Judul Faktor-Faktor yang Mempengaruhi

Pengembangan Karir : Pendidikan Pelatihan dan

Motivasi
Jurnal Jurnal Ilmu Multi Disiplin (JIM)
Volume Vol. 1, No. 3
Tahun 16 Desember 2022
Reviewer Vanes Andrean Ahilia
Tanggal 09 November 2023

Latar Belakang latar belakang penelitian ini didasari oleh

kebutuhan untuk memahami pengaruh motivasi,
disiplin kerja, dan kemampuan terhadap kinerja
pegawai. artikel ini memberikan pemahaman
yang mendalam mengenai hubungan antara
faktor-faktor tersebut dan kinerja pegawai. hal
ini menunjukkan bahwa faktor-faktor tersebut
memiliki peran yang penting dalam
pengembangan karir dan kinerja pegawai. selain
itu, juga membahas peran disiplin kerja dalam
memediasi diklat (pendidikan dan pelatihan)
serta motivasi kerja terhadap kinerja pegawai.
latar belakang penelitian ini menunjukkan
adanya kebutuhan untuk memahami faktor-
faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai dan
pengembangan karir.
Tujuan Penelitian Tujuan penelitian ini adalah untuk memahami
pengaruh motivasi, disiplin kerja, dan
kemampuan terhadap kinerja pegawai. Selain
itu, tujuan penelitian ini juga mencakup
pemahaman mengenai peran disiplin kerja
dalam memediasi diklat (pendidikan dan
pelatihan) serta motivasi kerja terhadap kinerja
pegawai. Ini juga bertujuan untuk memberikan
pemahaman yang mendalam mengenai
hubungan antara faktor-faktor motivasi, disiplin
kerja, dan kemampuan dengan kinerja pegawai.
Dengan demikian, tujuan penelitian ini adalah
untuk memberikan pemahaman yang
komprehensif mengenai faktor-faktor yang
mempengaruhi kinerja pegawai.
Metode Penelitian Metode penelitian yang digunakan dalam artikel
ini adalah metode ilmiah yang didasarkan pada
teori yang relevan dengan penelitian
sebelumnya. Penelitian ini juga menggunakan
pendekatan kuantitatif untuk mengumpulkan
dan menganalisis data mengenai pengaruh
motivasi, disiplin kerja, dan kemampuan
terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini juga
menggunakan metode pengumpulan data
seperti observasi, wawancara, dan analisis
 dokumen untuk mendukung temuan-temuan
dalam penelitian. Metode penelitian ini
memungkinkan peneliti untuk mendapatkan
pemahaman yang mendalam mengenai faktor-
faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai dan
pengembangan karir.
Hasil Penelitian Penelitian ini menunjukkan bahwa pendidikan,
pelatihan, dan motivasi berpengaruh signifikan
terhadap pengembangan karir dan kinerja
karyawan. Penelitian ini mengidentifikasi
pentingnya disiplin dalam memediasi pengaruh
pelatihan dan motivasi terhadap kinerja
karyawan . Hasilnya berkontribusi pada
identifikasi hipotesis terkait pengaruh
pendidikan, pelatihan, dan motivasi terhadap
pengembangan karir, didukung oleh tinjauan
literatur di bidang manajemen kinerja . Secara
keseluruhan, hasil penelitian ini menawarkan
wawasan berharga mengenai hubungan antara
motivasi, disiplin, dan kemampuan dalam
membentuk kinerja karyawan dan
pengembangan karier, serta berkontribusi pada
pengetahuan yang ada di lapangan.
Kesimpulan Kesimpulan penelitian ini bahwa motivasi,
pendidikan, pelatihan, dan pengalaman kerja
memiliki pengaruh yang signifikan terhadap
pengembangan karir karyawan. Juga menyoroti
pentingnya kompetensi dan motivasi dalam
memengaruhi kinerja dan pengembangan karier,
serta faktor-faktor lain yang mempengaruhi
pengembangan karier. Selain itu, artikel tersebut
mencakup penelitian sebelumnya yang relevan
dengan topik motivasi, pendidikan, pelatihan,
dan pengembangan karir karyawan. Dengan
demikian, kesimpulan dari artikel penelitian ini
menunjukkan bahwa faktor-faktor tersebut
memiliki peran yang signifikan dalam
membentuk kinerja dan pengembangan karier
karyawan.
Saran Berdasarkan kutipan yang diberikan,
rekomendasi penelitian dapat mencakup
perlunya penyelidikan lebih lanjut mengenai
dampak spesifik pendidikan, pelatihan, dan
motivasi terhadap pengembangan karir dan
kinerja karyawan. Selain itu, mengeksplorasi
peran disiplin dalam memediasi pengaruh
pelatihan dan motivasi terhadap kinerja
karyawan dapat memberikan wawasan berharga
untuk penelitian di masa depan.