Nama : Ariezka Dwi Styaningsih

NIM : 6511422059
Rombel : 2-B

1. Jelaskan pengertian MSDM!

 Menurut Marwansyah, MSDM adalah suatu proses perencanaan, pengorganisasian,
pelaksanaan, dan evaluasi terhadap sumber daya manusia di dalam organisasi yang dimana
untuk mencapai tujuan secara efektif dan efisien.

2. Sebutkan dan jelaskan 3 prinsip dasar dalam menegelola SDM!

 1. Perencanaan SDM > Kegiatan perencanaan SDM meliputi perencanaan kualitas dan
kuantitas SDM serta kegiatan perancangan pekerjaan bagi SDM (Job Spesifikasi).

2. Rekruitmen dan Sumber Daya Manusia > Rekruitment pada dasarnya merupakan aktivitas
untuk mencari dan memperoleh pekerjaan yang terdapat di dalam perusahaan yang sesuai
dengan kebutuhan kualitas yang ditentukan oleh perusahaan. Proses rekruitmen ini harus efektif
dan efisien agar tenaga kerja yang diinginkan oleh perusahaan benar-benar dapat dimanfaatkan.
Penempatan sumber daya manusia merupakan langkah setelah proses rekruitmen dilaksanakan.
Agar dapat berhasil dan berdaya guna, maka sebaiknya sumber daya hasil rekruitmen tersebut
diberikan arahan dalam bentuk orientasi agar mereka paham tehadap yang akan mereka
kerjakan dan dengan siapa mereka berinteraksi.

3. Pengembangan Sumber Daya Manusia> Pengembangan karir berkaitan dengan penyusunan

jalur karir yang merupakan urut-urutan posisi (jabatan) sesuai dengan struktur organisasi.
Sedangkan Pengembangan kemampuan kerja adalah cara-cara kita untuk meningkatkan
kemampuan karyawan baik secara informal maupun formal.

3. Apa tujuan MSDM?

 1. Memberi pertimbangan rnanajernen dalam membuat kebijakan SDM
2. Mengimplementasikan dan menjaga semua kebijakan dan prosedur SDM yang
memungkinkan organisasi mampu mencapai tujuannya.
3. Membantu dalam pengembangan arah keseluruhan organisasi dan strategi, khususnya yang
berkaitan dengan implikasi SDM
4. Memberi dukungan dan kondisi yang akan membantu manajer lini mencapai tujuannya.
5. Menangani berbagai krisis dan situasi sulit dalam hubungan antar pekerja untuk meyakinkan
bahwa mereka tidak menghambat organisasi dalam mencapai tujuannya
6. Menyediakan media komunikasi antara pekerja dan manajemen organisasi
7. Bertindak sebagai pemelihara standar organisasional dan nilai dalam manajemen SDM

4. Apa yang menjadi tujuan MSDM dalam sebuah organisasi ? Jelaskan !

 Tujuan utama manajemen sumber daya manusia adalah untuk meningkatkan kontribusi
pegawai terhadap organisasi dalam rangka mencapai produktivitas organisasi yang
bersangkutan. Hal ini karena semua kegiatan organisasi dalam mencapai tujuan, tergantung
kepada manusia yang mengelola organisasi yang bersangkutan. Oleh sebab itu, sumber daya
manusia tersebut harus dikelola agar dapat berdaya guna dan berhasil guna dalam mencapai
tujuan organisasi.