MAKALAH

“psikologi manajemen dalam organisasi ”

Ekonomi Semester 1
Disusun guna memenuhi tugas kuliah Evaluasi Pembelajaran Pengantar
Manajemen
Dosen Pengampu :

Kelompok VI
Disusun :

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

UNIVERSITAS LABUHAN BATU
2022/2023
 KATA PENGANTAR
Puji syukur kami panjatkan kepada Tuhan Yang Maha Esa yang telah
memberikan karunianya kepada kita semua sehingga kami dapat
menyelesaikan tugas yang diberikan oleh bapak suratno untuk membuat
makalah tentang Kepempinan Dalam Manajemen. Dalam makalah ini banyak
dijelaskan mengenai materi Kepemimpinan Dalam Manajemen, dengan
mengerjakan tugas ini kami banyak mempelajari serta memahami tentang
Kepemimpinan Dalam Manajemen. Kami berharap semoga makalah ini dapat
bermanfaat bagi para pembaca termasuk kami. Mohon maaf apabila banyak
penulisan yang kurang berkenan di dalam makalah ini. Oleh karena itu saya
harapkan kepada para pembaca untuk memberikan masukan-masukan yang
bersifat membangun demi kesempurnaan makalah ini. Kami sekali lagi mohon
maaf yang sebesar-besarnya.

Tanjung Sarang Elang, 7 Januari 2023

Kelompok VI

i
 DAFTAR ISI

Kata Pengantar i

Daftar Isi ii

BAB I PENDAHULUAN

1. Latar Belakang 1
2. Rumusan Masalah 1
3. Tujuan 1

BAB II PEMBAHASAN

1. Pengertian Konsep psikologi manajemen 2

2. Pengertian Konsep psikologi manajemen 2
3. Pengertian manfaat psikologi manajemen
Dalam organisasi 4

BAB III PENUTUP

1. Kesimpulan 6
2. Saran 6

DAFTAR PUSTAKA 7

ii
iii
 BAB I

PENDAHULUAN

A. LATAR BELAKANG
Konsep psikologi manjemen adalah gagasan-gagasan mengenai
sesuatu yang menyangkut tentang tingkah laku manusia dan
lingkungan sekitarnya melalui pengalaman-pengalaman yang dialami

B. RUMUSAN MASALAH
1. Apa pengertian dari psikologi manajemen dalam organisasi ?
2. Apa pengertian konsep psikologi manajemen ?
3. Apa pengertian dari manfaat psikologi manajemen dalam organisasi ?

C. TUJUAN
1. Untuk mengetahui pengertian dari psikologi manajemen dalam organisasi
2. Untuk mengetahui konsep dasar psikologi manajemen dalam organisasi
3. Untuk mengetahui manfaat psiklogi dalam manajemen

BAB II

PEMBAHASAN

1
1. Pengertian psikologi manajemen dalam organisasi

Manajemen adalah cabang dari psikologi indstri dan organisasi

yang mengkaji masalah prilaku manusia dalam konteks manajemen
keorganisasian dengan focus kajian individu tim atau kelompok dan
organisasi dalam rangka meningkatkan proses produktivitas manusia
mencapai tujuan organisasi

2. Pengertian konsep dasar psikologi manajemen dalam organisasi

psikologi manajemen merupakan ilmu terapan yang
menggabungkan aspek psikologi dan manajemen ssehingga dapat
memahami prilaku manusia dalam penerapan manajemen sebagai
seni,sehingga pada akhirnya mampu mewujudkan efektivitas dan
efieni dalam pencapaian kinerja organisasi secara keseluruhan.

2
 3. Manfaat psikologi manajemen dalam organisasi

1. Sebagai Alat Untuk Meningkatkan Komunikasi

Komunikasi merupakan salah satu indikator yang sangat penting dalam menjalani sebuah
organisasi. Dalam berkomunikasi, tentunya kita juga punya aturan atau etika sendiri. Dalam
berkomunikasi yang baik sudha tentu didalamnya ada hubungan yang baik juga. Dengan
menerapkan psikologi manajemen ini, maka diharapkan dapat menjalin komunikasi yang baik
dalam sebuah organisasi

3. Sebagai Alat Untuk Meningkatkan Moral

Pada umumnya seseorang yang mempunyai moral yang baik tentunya bisa memiliki atau
menggunakan komunikasi yang baik juga. Komunikasi ini sangat identik sekali dengan moral
seseorang, makanya tidak jarang seseorang dinilai dari segi atau dari cara bicaranya, walaupun
memang tidak bersifat mutlak
4. Sebagai Alat Untuk Meningkatkan Motivasi
Seseorang yang kehilangan motivasi bisa saja motivasinya dibangkitkan kembali dengan cara
melakukan pendekatan terhadap individu tersebut. Dalam melakukan pendekatan tersebut,
tentunya harus menggunakan psikologi manajemen di dalamnya karena dengan menggunakan

3
ilmu psikologi manajemen ini seseorang bisa memberikan motivasi kepada yang
membutuhkannya tentunya berbekal ilmu psikologi manajemennya.
5. Sebagai Alat Dalam Melakukan Pelatihan
Seseorang yang handal berbicara di depan umum, seperti berbicara di depan atasan atau bos besar
tentunya haruslah seseorang yang bisa menjaga cara komunikasi dan sikap nya yang baik, nah
untuk hal tersebut juga tidak luput dari peranan psikologi manajemen
6. Sebagai Alat Pengawasan Kinerja
Psikologi merupakan sebuah indikator atau alat yang bisa digunakan dalam pembentukan sikap
– sikap dan pembentukan teknik – teknik pengawasan kinerja yang baik yang ada dalam
sebuah organisasi. Psikologi manajemen ini tentunya berperan di dalamnya.

7. Sebagai Alat Untuk Melakukan Evaluasi

Untuk mendapatkan kinerja yang baik yang sesuai dengan keinginan dan target perusahaan,
tentunya tidaklah terlepas dari adanya evaluasi. Di dalam psikologi manajemen ini evaluasi
sangatlah penting untuk menunjang kinerja dan kreativitas seseorang dalam sebuah organisasi.

8. Sebagai Alat Untuk Konseling

Dalam sebuah organisasi, keberadaan konseling sangatlah diperlukan. Konseling itu sendiri agar
bisa berjalan dengan baik tentunya haruslah dilakukan konseling yang baik pula tentunya.
Dengan menerapkan psikologi manajemen ini diharapakan proses konseling yang dilakukan
sesuai dengan yang diharapkan.

9. Sebagai Alat Untuk Pengembangan Sumber Daya Manusia ( SDM )

Sejatinya SDM yang dibutuhkan oleh sebuah organisasi adalah SDM yang bisa dan mempunyai
kemampuan untuk dikembangkan. Cara yang digunakan untuk melakukann pengembangan
tersebut salah satunya adalah dengan menggunakan psikologi manajemen didalamnya agar
pengembangan organisasi tersebut bisa dilakukan seefektif mungkin, karena dalam psikologi
manajemen hal tersebut sudah dikaji terlebih dahulu.

10. Sebagai Alat Untuk Melakukan Mediasi

4
Dalam sebuah organisasi, terjadinya suatu perdebatan atau suatu perselisihan paham sudah
seharusnya dan memang biasanya menggunakan mediasi. Dalam melakukan mediasi tersebut
tentuya juga membutuhkan psikologi manajemen didalamnya karena dengan adanya psikologi
manajemen ini proses mediasi tersebut bisa lebih efektif.

11. Sebagai Alat Untuk Penentuan Kualitas Kinerja Seseorang

Dalam sebuah organisasi, penentuan kualitas kinerja seseorang sangatlah dibutuhkan. Dalam
penentuan kinerja tersebut tentunya tidak akan terlepas dari psikologi manajemen. Karena pada
dasarnya apabila konsep manajemen dalam sebuah perusahan sudah baik maka akan berdampak
pada kinerja di dalam organisai tersebut juga.

12. Sebagai Alat Untuk Meningkatkan Produktivitas

Selain untuk meningkatkan kinerja, psikologi komunikasi ini juga berperan penting dalam
meningkatkan prosuktivitas yang ada dalam sebuah organisasi. Karena jika kinerja sudah bisa
dikendalikan maka sudah pasti produktivitas dalam organisasi tersebut bisa dicapai sesuai yang
direncakanakan.

13. Sebagai Alat Mereview Organisasi

Secara keseluruhan, psikologi komunikasi juga bermanfaat dalam proses review secara
keseluruhan yang ada dalam semua aspek yang terdapat dalam sebuah organisasi.

5
 BAB III

PENUTUP

1. KESIMPULAN
Manajemen adalah cabang dari psikologi indstri dan organisasi
yang mengkaji masalah prilaku manusia dalam konteks manajemen
keorganisasian dengan focus kajian individu tim atau kelompok dan
organisasi dalam rangka meningkatkan proses produktivitas manusia
mencapai tujuan organisasi

2. SARAN
Semoga adanya makalah ini dapat menambah wawasan serta ilmu
pengetahuan untuk kami,para penulis terutama untuk mahasiswa / i
yang terkait psikologi manajemen

DAFTAR PUSTAKA

Gilbert W. Fairholm, Organizational Power Politics: Tactics in Organizational Leadership,

2nd Edition (Santa Barbara: Praeger, 2009) , p.5.
Gareth Morgan, Images of Organization (Thousand Oaks, California: Sage Publications,
2006) p.166

6
Yukl, G. A., R. Lepsinger, and T. Lucia. 1992. Preliminary Report on the Development and
Validation of the Influence Behavior Questionnaire. in Impact of Leadership. Eds. K. E.
Clark,
Martin, Roderick. Sosiologi Kekuasaan. Diterjemahkan oleh Herry Joediono. Jakarta : CV.
Rajawali,1990.
Soerjono Soerkanto dan Agus Brotosusilo. R.A. Schermerhorn Masyarakat dan Kekuasaan.
Jakarta : Rajawali, 1986.
Soerjono Soekanto. Sosiologi Suatu Pengantar. Jakarta : PT Raja Grafindo Persada, 2007.

Marianti,M.M.(2011).Kekuasaan dan Taktik Mempengaruhi Orang Lain dalam

Organisasi.volume 07, p.51

Yukl, G. A., R. Lepsinger, and T. Lucia. 1992. Preliminary Report on the Development and
Validation of the Influence Behavior Questionnaire. in Impact of Leadership. Eds. K. E.
Clark, M. B. Clark, and D. P. Campbell. Greensboro, NC:Center for Creative Leadership.
Robbins and Judge. 2007. Organizational Behavior 12th Edition. Pearson International
Edition, New Jersey.