Abstrak 1

Manajemen Sumber Daya Manusia-Riset Kinerja: Apakah Semua Orang

Benar-Benar Sepaham tentang Keterlibatan Karyawan?
Perbedaan dalam perlakuan terhadap keterlibatan dalam aliran penelitian kinerja
manajemen sumber daya manusia (HRM) telah diremehkan, karena komentar
berkonsentrasi pada menunjukkan bahwa HRM menghasilkan kinerja premium,
dan baru-baru ini mengeksplorasi mekanisme yang menjelaskan hal ini. Makalah
ini pertama kali mengidentifikasi dua perhatian awal dari aliran penelitian - nilai
keterlibatan karyawan dan perawatan menyeluruh HRM - dan cara ini digabungkan
untuk menyajikan pandangan terpadu dari daerah tersebut. Kemudian meninjau
studi, membenarkan bahwa keterlibatan telah diremehkan atau diabaikan
sepenuhnya, dan hanya diprioritaskan pada minoritas. Kesenjangan diidentifikasi
antara HRM sebagai orientasi terhadap pembinaan keterlibatan karyawan - dilihat
sebagai filosofi manajerial - dan teknologi – seperangkat peraktek yang merupakan
sistem kerja berkinerja tinggi. Makalah ini kemudian berpendapat bahwa mengakui
perpecahan ini penting, dan diakhiri dengan menarik beberapa implikasi tentang
bagaimana kita harus memajukan aliran penelitian.

Abstrak 2

Kolaborasi dan Internasionalisasi UKM: Wawasan

dan Rekomendasi dari Tinjauan Sistematis
Makalah ini melakukan tinjauan literatur sistematis dari beragam tak terbantahkan
- dan beberapa apa yang terfragmentasi - keadaan penelitian saat ini tentang
kolaborasi dan internasionalisasi usaha kecil dan menengah (UKM). Kami
menganalisis pekerjaan utama dan mensintesiskannya ke dalam kerangka kerja
yang secara konseptual memetakan anteseden utama, mediator, dan moderator
yang mempengaruhi internasionalisasi UKM. Selain itu, kami menyoroti
keterbatasan literatur, terutama dalam hal fragmentasi teoretis; teori-teori yang ada
dikerahkan dan diilustrasikan tetapi jarang diperluas dengan cara yang secara
signifikan menginformasikan pekerjaan selanjutnya. Pada tingkat terapan (tetapi
terkait), kami berpendapat perlunya pekerjaan tambahan yang mengeksplorasi
tahapan internasionalisasi yang berbeda - dan ruang lingkup serta skala proses ini -
daripada mengasumsikan penutupan di sekitar peristiwa tertentu. Dengan ini, kami
menyoroti perlunya eksplorasi yang lebih teliti dan terinformasi secara empiris
mengenai efek kontekstual yang memperhitungkan konsekuensi pembangunan
dalam ekosistem ekonomi global.

Abstrak 3
Melacak suara karyawan: mengembangkan konsep jalur suara
Berbagai disiplin ilmu telah mempelajari suara karyawan sebagai komponen kunci
di tempat kerja. Namun, mereka cenderung tidak melihat suara sebagai perjalanan
untuk meningkatkan (atau mengurangi) suara karyawan dengan memulai,
mengalihkan, menunda dan menggabungkan liku-liku selama proses yang
mengarah pada hasil. Dalam artikel ini, kami membangun teori dan fenomena yang
ada untuk mengembangkan konsep 'jalur suara karyawan'. Kami menggunakan
konsep ini untuk memberikan kerangka kerja untuk menganalisis proses yang
mendasari suara karyawan sebagai bentuk suara karyawan yang diinginkan serta
menguraikan area untuk agenda penelitian di masa depan.

Abstrak 4

Manajemen risiko rantai pasokan dan kinerja operasional: Peran yang

memungkinkan integrasi rantai pasokan
Abstrak
Komunitas akademis dan praktisi secara luas menyadari pentingnya manajemen
risiko dan praktik integratif dalam rantai pasokan untuk menghadapi kompleksitas
dan ketidakpastian yang dihadapi. Perusahaan berusaha keras untuk mengelola
risiko, menangani gangguan tak terduga, dan meningkatkan kinerja dalam
lingkungan bisnis yang tidak pasti dan terus berubah. Makalah ini dibuat
berdasarkan tampilan pemrosesan informasi dari manajemen risiko dan
mengeksplorasi hubungan antara integrasi rantai pasokan (SCI) dan manajemen
risiko rantai pasokan (SCRM) untuk meningkatkan kinerja operasional.
Selanjutnya, peran mediasi yang dimainkan oleh SCRM antara SCI dan kinerja
operasional perusahaan diperiksa. Dalam makalah ini, pemodelan persamaan
struktural berbasis kovarian diterapkan untuk menguji hipotesis yang
dikembangkan dengan menggunakan data dari 931 perusahaan manufaktur yang
diperoleh dari International Manufacturing Strategy Survey (IMSS VI) versi
keenam. Temuan studi menunjukkan bahwa integrasi internal, pemasok dan
pelanggan secara positif mempengaruhi SCRM sedangkan dampak integrasi
internal juga sebagian dimediasi oleh pemasok dan integrasi pelanggan. Selain itu,
hasil menunjukkan bahwa SCRM sebagian memediasi hubungan antara integrasi
internal dan kinerja operasional dan sepenuhnya memediasi hubungan antara
pemasok dan integrasi pelanggan dan kinerja operasional. Makalah ini
memberikan kontribusi untuk penelitian dengan mengusulkan dan menguji secara
empiris kerangka holistik yang menunjukkan efek SCI pada SCRM, dan akibatnya
pada hasil kinerja untuk mengembangkan implikasi teoritis dan manajerial.