organizational

culture
dosen pengampu
H.J Linda Ratna Sari S.E M.,SI

oleh :
1. fina nur novianti
2. putri antasya
) ) ) ) ) ) ) ) ) Intro
) ) ) ) ) ) ) ) )
INTRODUCTION

kunci keberhasilan organisasi

adalah memiliki budaya yang di
dasarkan pada keyakinan yang
dipegang teguh dan dimiliki
bersama secara luas yang
didukung oleh strategi dan struktur
 definition
budaya organisasi adalah suatu karakteristik yang
terdapat pada suatu organisasi yang dijadikan
sebagai tuntunan organisasi atau perusahaan
sehingga mampu membedakan dengan
perusahaan lain.
 urgensi budaya
organisasi
1. meningkatkan rasa kepemilikan
2. alat untuk mengorganisir
3. meningkatkan kekuatan organisasi
4. digunakan sebagai mekanisme dalam mengontrol
perilaku didalam lingkungan pekerjaan
tujuan manfaat
1. meningkatkan pelayanan
konsumen
meningkatkan
2. meningkatkan laba
kekuatan nilai suatu 3. meningkatkan motivasi
organisasi kerja
4. meningkatkan kesehatan
dan kebahagiaan
karyawan
 JENIS-JENIS BUDAYA ORGANISASI
1 2
budaya klan
budaya perusahaan yang memiliki karakter
kekeluargaan dimana terdapat lingkungan
yang mengatur perusahaan dengan baik
3 budaya pasar
budaya perusahaan yang memiliki asumsi
budaya pasar yang tidak ramah, kompetitif
serta perilaku konsumen yang cenderung
memilih dan tertarik pada nilai-nilai sehingga
menempatkan organisasi pada bisnis yang
selalu berusaha meningkatkan persaingan.
budaya adhocracy
budaya perusahaan yang menuntut inovasi
dan inisiatif serta menciptakan produk
baru dan jasa untuk mengantisipasi
kebutuhan dimasa depan
4
budaya hierarki
budaya perusahaan yang ditandai dengan
adanya bentuk perusahaan resmi dan
terstruktur
 tingkatan budaya organisasi
1 2 3

Budaya organisasi budaya organisasi yang keyakinan yang paling

yang tampak tidak tampak dalam atau asumsi
asumsi yang tersembunyi
 cara membangun organizational
cultural
1. tetapkan visi dan misi perusahaan
2. sampaikan tujuan perusahaan
3. bangun sifat positif karyawan
4. membuat progam pelatihan kompetensi
5. memberikan penghargaan
6. adakan evaluasi kinerja
pentingnya budaya organisasi
budaya dipelajari dan membantu manusia
dalam usaha mereka berinteraksi dan
berkomunikasi dalam masyarakat. ketika
nilai dan kepercayaan dalam budaya
berbeda. beberapa orang memiliki masalah
penyesuaian jika hal ini tidak di antisipasi ,
maka akan menjadi penyebab kegagalan
usaha dalam organisasi tersebut.
 STUDI KASUS
1. google memberikan fasilitas dan
tunjangan yang sangat memadai,
tersedia kantin penuh makanan gratis,
tempat gym, dan taman,belum lagi bonus
finansial serta interior yang super
nyaman
2. budaya kinerja google yang bisa dipetik
adalah kesejahteraan karyawan, maka
karyawan juga akan peduli dengan
kemajuan perusahaannya
THANK
YOU!