ETIKA DAN

KEBUDAYAAN
PERUSAHAAN
Kelompok 1
 2

MEET OUR TEAM

DANI FYRWAA POETRI W

BUDAYA PRUSAHAAN
Budaya perusahaan adalah sebuah kebiasaan
yang telah berlangsung lama dan dipakai
serta diterapkan dalam kehidupan aktivitas
kerja sebagai salah satu pendorong untuk
meningkatkan kualitas kerja para karyawan
dan manajer perusahaan.
 4

FUNGSI BUDAYA
PERUSAHAAN
1. Budaya memberikan nuansa identitas bagi karyawan.
2. Budaya membantu menimbulkan komitmen karyawan terhadap
sesuatuyang lebih besar dariipada diri mereka sendiri.
3. Budaya menambah stabilitas prusahaan sebagai suatu sistem sosial.
4. Budaya adalah kerangka referensi bagi karyawan agar digunakan
untuk menerima berbagai kegiatan organisasional juga sebagai
pedoman bagi prilaku yang tepat.
 5

KEUNTUNGAN MEMILIKI BUIDAYA

PERUSAHAAN YANG KUAT
1. Budaya perusahaan sangat menentukan etika kerja.
2. Budaya perusahaan memeberi arah pengembangan bisnis.
3. Budaya perusahaan mamapu meningkatkan produktivitas dan
kreativitas.
4. Budaya perusahaan mengembangkan kualitas barang dan jasa.
5. Budaya perusahaan memotivasi pegawai mencapai prestasi tinggi
pertumbuhan dan perkembangan perusahaan menjadi tanggung
jawab bersama.
 6

KEPEMIMPINAN ETIS
Kepemimpinan etis (ethical leadership) adalah
gaya kepemimpinan dengan penekanan pada
kesesuaian terhadap norma dan nilai-nilai yang
diakui.
MENGAPA KEPEMIMPINAN ETIS
PENTING?
• jika pemimpin menjunjung tinggi etika, itu akan menyebar di
seluruh organisasi.
• pemimpin etis penting untuk menumbuhkan lingkungan yang
positif di dalam perusahaan.
• lingkungan positif yang terbangun melalui kepemimpinan etis
mengarah pada produktivitas yang lebih tinggi.
• kepemimpinan etis penting untuk membangun sinergi tim.
• publik melihat secara positif citra perusahaan.
 6 PRINSIP KEPIMPINAN ETIS

FAIRNESS ACCOUNTABILITY TRUST

tentang bagaimana Akuntabilita adalah tentang secara Kepercayaan penting

memperlakukan sesuatu sadar berperilaku dan menjalankan untuk membangun ikatan
sebagaimana mestinya, tanpa peran sesuai dengan standar yang yang kuat dalam
menjustifikasi terlebih dahulu. berlaku dan bertanggung jawab hubungan interpersonal.
atas segala konsekuensinya.
 6 PRINSIP KEPIMPINAN ETIS

HONESTY EQUALITY RESPECT

Kejujuran berkonotasi Kesetaraan berarti Prinsip ini adalah tentang

dengan orisinalitas,
keterusterangan, integritas,
ketulusan dan bebas dari
berbohong, menipu, atau
mencuri.
memperlakukan sesuatu mengagumi atas
secara setara, terutama kemampuan, kualitas, atau
menyangkut hak, status dan prestasi seseorang.
kesempatan.
Presentation title 10

HEALTHY ORGANIZATION
CULTURE
Budaya organisasi yang sehat adalah budaya organisasi yang
memiliki kekuatan, dimana sebagian besar anggota tim
mendukung serta melaksanakan budaya yang telah
disepakati. Untuk mengetahui apakah budaya organisasi
tersebut sehat atau tidak, maka setiap organisasi perlu
melakukan pengukuran budaya organisasi
THANK YOU