BUDAYA PERUSAHAAN

Budaya Perusahaan adalah,

• Sebuah kebiasaan yang telah berlangsung lama dan
dipakai serta diterapkan dalam kehidupan aktivitas
kerja sebagai salah satu pendorong untuk
meningkatkan kualitas kerja para karyawan dan
manajer perusahaan
• Kumpulan kebiasaan yang terstruktur dalam sikap,
Pengertian
keyakinan, pola pikir, dan perasaan, bertindak sebagai
panduan, dasar, dan arah dalam mencapai tujuan
perusahaan

TREY 2
research
Unsur Budaya Perusahaan

NILAI NORMA WEWENANG PENGHARGAAN

Kekuasaan yang sah

untuk melaksanakan Merupakan imbal
Apa yang penting/ Aturan yang mengikat
peranan sesuai dengan jasa/penghargaan yang
kurang penting, apa sebagai panduan,
jabatan untuk diberikan secara wajar
yang baik/ kurang baik, tatanan, dan kendali
mewujudkan harapan- dan adil baik bersifat
apa yang benar/ kurang tingkah laku individu
harapan selaras finansial maupun non
benar dalam organisasi
dengan nilai-nilai finansial.
budaya perusahaan

Add a footer TREY 3

research
Tingkatan Budaya Perusahaan
Schein dalam Ashar Sunyoto membedakan budaya Perusahaan ke dalam tiga tingkatan :

tingkat perilaku(behavior)dan artifact.

1 Tingkatan ini adalah tingkatan yang dapat diamati. Perilaku orang dapat kita amati. Perilaku otoriter, perilaku luwes,
perilaku keras. Semua perilaku yang diamati berkaitan dengan pelaksanaan tugas pekerjaan merupakan ungkapan
dari nilai-nilai tertentu.

Merupakan nilai-nilai(values) dari budaya perusahaan.

2 Tingkatan ini tidak dapat dilihat. Nilai-nilai terungkap melalui pola-pola perilaku tertentu.
Misalnya : nilai keterbukaan antara lain dapat terungkap dalam perilaku kesediaan mendengarkan dan
memperhatikan kritik dan keluh kesah, atau juga dapat terungkap dalam Pintu kerja yang selalu terbuka
sehingga siapapun dapat masuk untuk menemuinya

tingkat paling dalam yang mendasari nilai-nilai, yaitu tingkat keyakinan (beliefs), yaitu terdiri dari
3 berbagai asumsi dasar.
Orang yang berkeyakinan bahwa : Semua orang baik akan memiliki nilai kepercayaan dengan prioritas
tinggi dan akan terungkap dalam perilakunya bahwa : Ia mudah dan cepat percaya kepada orang.

Add a footer TREY 4

research
Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Budaya Perusahaan
Menurut Sjamsir Kadir, faktor-faktor yang mempengaruhi pembentukan budaya perusahaan antara lain adalah :

Gaya Kepemimpinan (Leadership)

Kondisi & praktek yang diciptakan

oleh pemilik perusahaan

Perilaku organisasi

Add a footer TREY 5

research
Proses Pembentukan Budaya Perusahaan

Manajemen
Puncak

Kriteria Seleksi
Filsafat dari dalam
Budaya
Pendiri Organisasi mempekerjakan Perusahaan
Karyawan

Sosialisasi

Sumber : Stephen P. Robbins

Add a footer TREY 6

research
Empat Tipe Budaya Perusahaan
Budaya Klan
Para pegawai dalam budaya organisasi ini cenderung memiliki
ikatan kebersamaan layaknya sebuah keluarga besar; mereka
mungkin memiliki kepentingan atau visi yang sama, tingkat
komitmen yang sama dan menjunjung tinggi kebiasaan kerja
yang baik

Budaya Adhokrasi
Masing-masing pegawai dan pemimpin dalam jenis budaya ini
merupakan risk-takers dan inovator. Ada komitmen yang kuat
untuk menciptakan standar-standar baru, mempertahankan
peningkatan yang berkelanjutan dan terus-menerus berupaya
mencari solusi kreatif.

Budaya Pasar
Para pegawai seringkali bersaing secara agresif dan para
pimpinan umumnya memimpin dengan tegas dan memiliki
tuntutan kerja yang tinggi. Prinsip-prinsip dasar perusahaan
didasarkan pada asas pentingnya menjadi yang terbaik dan
mengalahkan para pesaing di bidang mereka, oleh sebab itu
strategi bisnis, langkah-langkah dan prosedur kerja diselaraskan
mengikuti tuntutan pasar

Budaya Hierarki
Dikenal luas sebagai perusahaan ‘birokrat’, lingkungan kerja
untuk budaya perusahaan ini tergolong memiliki definisi yang
jelas dan formal, umumnya dengan serangkaian protokol, aturan,
regulasi, dan kebijakan yang ketat untuk memastikan adanya

Add a footer TREY

keteraturan, efisiensi, dan konsistensi.
7
research
Manfaat & Tantangan
Manfaat & Tantangan dalam pengaplikasian budaya perusahaan

Manfaat
• Peningkatan produktivitas karyawan
• Merekrut dan mempertahankan talenta terbaik
industry
• Kerjasama yang efektif
• Peningkatan kepuasan customer
• Inovasi yang berkelanjutan
Tantangan
• Resistensi terhadap perubahan
• Mempertahankan konsistensi
• Penerapan diversity and inclusion
• Keselarasan dengan visi dan misi
• Keselarasan dengan realitas bisnis

TREY 8
research
Wujud Budaya Perusahaan

• Salah satu contoh wujud budaya Perusahaan yang berupa culture statements maupun dalam wujud perilaku,
adalah sebagai berikut :

Statements : Perusahaan Mengakui Pentingnya Peranan Setiap Pegawai

Sub Statements : 1. Pegawai merupakan modal utama Perusahaan

2. Keberhasilan Perusahaan sangat ditentukan
oleh sikap pegawai yang positif terhadap tugas
dan kewajibannya

Add a footer TREY 9

research
Terima Kasih

TREY 10
research