RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN

NO RENCANA HASIL KERJA

YANG DIINTERVENSI

Terlaksananya Surat Menyurat

Terlaksananya urusan administrasi

1
perkantoran

Terlaksananya Kearsipan Dinas

Terlaksananya Surat Tugas, Surat Perintah

Perjalanan Dinas (SPPD)

Terlaksananya Administrasi Kepegawaian meliputi

Profil Pegawai, Usulan Karpeg, Karis, Karsu,
Usulan Kenaikan Pangkat, Usulan Kenaikan Gaji
Berkala, Usulan Mutasi, Meninggal Dunia, Usulan
Pensiun, Kontrak Kerja, dan Urusan Lainnya

Terlaksananya urusan administrasi

2
kepegawaian
 Terlaksananya Administrasi Kepegawaian meliputi
Profil Pegawai, Usulan Karpeg, Karis, Karsu,
Usulan Kenaikan Pangkat, Usulan Kenaikan Gaji
Berkala, Usulan Mutasi, Meninggal Dunia, Usulan
Pensiun, Kontrak Kerja, dan Urusan Lainnya

Terlaksananya urusan administrasi

2
kepegawaian

Terlaksananya Pendidikan dan Pelatihan Pegawai

Terlaksananya Penilaian Prestasi Kerja

Pegawai

Terlaksananya usulan kebutuhan

pegawai

Terlaksananya praktek / magang

Terlaksananya harmonisasi dan sinkronisasi
penyusunan SK / Peraturan Bupati
Terlaksananya urusan administrasi Melaksanakan koordinasi dan fasilitasi dalam
3
hukum penyusunan SK / Peraturan Direktur
Terlaksananya Perjanjian Kerja Sama
 INDIKATOR KINERJA INDIVIDU

Ketepatan Waktu Pendistribusian Surat Masuk

Ketepatan Waktu Pendistribusian Surat Keluar

Ketetapatan Legalisasi Surat

Ketepatan Waktu Penilaian Arsip

Ketepatan Waktu Penyediaan Surat Perintah Melaksanakan Tugas

(SPMT)

Ketepatan Waktu Penyediaan Surat Perintah Perjalanan Dinas (SPPD)

Ketepatan Waktu Update Profil Pegawai

Ketepatan Waktu Usulan Karpeg, Karis, Karsu

Ketepatan Waktu Kenaikan Gaji Berkala

Ketepatan Waktu Kenaikan Pangkat

Ketepatan Waktu Pengurusan Pensiun

Ketepatan Waktu Pengurusan Mutasi

Ketepatan Waktu Pelaporan Kematian

Ketepatan Waktu Usulan Bintek / Diklat

Ketepatan Waktu Pegawai yang mendapatkan pelatihan minimal 20 jam

setahun

Ketepatan Waktu Penilaian Prestasi Kerja Pegawai

Ketepatan Waktu Usulan Kebutuhan Pegawai

Ketepatan Waktu Praktek / Magang

Ketepatan Waktu Usulan SK / Peraturan Bupati

Ketepatan Waktu Usulan SK / Peraturan Direktur

Ketepatan Waktu Usulan Perjanjian Kerja Sama

 Numerator Denumerator STANDAR

Surat Masuk yang telah didistribusikan

kepada Bagian / Bidang terkait maksimal 2 Jumlah Surat Masuk
100%
hari kerja, sejak perintah disposisi dari dalam 1 bulan.
Kabag TU.

Surat Keluar telah disampaikan kepada

Pihak Luar dan atau Bagian / Bidang Jumlah Surat Keluar
100%
terkait maksimal 2 hari kerja, sejak usulan dalam 1 bulan.
Surat Keluar diterima oleh Petugas.

SPMT telah disampaikan kepada Pegawai

dan atau Bagian / Bidang terkait maksimal Jumlah Usulan SPMT
100%
2 hari kerja, sejak disposisi usulan SPMT dalam 1 bulan.
diterima oleh Petugas.
SPPD telah disampaikan kepada Pegawai
dan atau Bagian / Bidang terkait maksimal Jumlah Usulan SPMT
100%
2 hari kerja, sejak disposisi usulan SPPD dalam 1 bulan.
diterima oleh Petugas.
Update Profil Pegawai sesuai Daftar Jumlah Pegawai
100%
Rincian File Pegawai. dalam 1 bulan.

Karpeg, Karis, Karsu telah disampaikan Jumlah Usulan

kepada Pegawai terkait maksimal …....., Karpeg, Karis, Karsu 100%
sejak …..... diterima oleh Petugas. dalam 1 periode.

Jumlah Usulan
SK Direktur Kenaikan Gaji Berkala telah
Kenaikan Gaji
disampaikan kepada Pegawai terkait dan 100%
Berkala dalam 1
Bendahara maksimal …......, sejak ….....
periode.

SK Bupati Kenaikan Pangkat telah

Jumlah Usulan
disampaikan kepada Pegawai terkait
Kenaikan Pangkat 100%
maksimal …......, sejak dikeluarkan oleh
dalam 1 periode.
BKD.
SK Pensiun telah disampaikan kepada Jumlah Usulan
Pegawai terkait maksimal …......, sejak Pensiun dalam 1 100%
dikeluarkan oleh BKD. tahun.

SK Mutasi telah disampaikan kepada Jumlah Usulan

Pegawai terkait maksimal …......, sejak Mutasi dalam 1 100%
dikeluarkan oleh BKD. tahun.

…..... telah disampaikan kepada keluarga

Jumlah Kematian
terkait maksimal …......, sejak dikeluarkan 100%
dalam 1 bulan.
oleh BKD.

Surat Tugas dan atau SPPD telah

disampaikan kepada Pegawai dan atau
Jumlah Usulan Bintek
Bagian / Bidang terkait maksimal 2 hari
/ Diklat dalam 1 100%
kerja, sejak Surat Tugas dan atau SPPD
bulan.
yang telah ditandatangani oleh Direktur
diterima oleh Petugas.

Pegawai yang telah mendapatkan Jumlah Pegawai

100%
pelatihan minimal 20 jam setahun. dalam 1 tahun.

Penilaian Prestasi Kerja yang telah dikirim

Jumlah Pegawai
ke Petugas dan atau telah terinput ke 100%
dalam 1 tahun.
dalam sistem e-kinerja pegawai.

Jumlah Ulan
Laporan Usulan kebutuhan pegawai dari
Kebutuhan Pegawai 100%
Bagian / Bidang terkait.
dalam 1 tahun.