Nama : Mohammad Ronny Alfianto, S.

PD
NIP : 199112052022211009
Tugas : SDN CIPAYUNG 02

LAPORAN HASIL KEGIATAN WEBINAR

A. TEMA KEGIATAN
Pembekalan Nilai Dasar, Kode Etik, Kode Perilaku Dan Disiplin Pegawai Aparatur
Sipil Negara Kota Tangerang Selatan Tahun 2022

B. WAKTU PELAKSANAAN
1. Hari/tanggal : Kamis, 17 November 2022
2. Waktu : 12.30 – 16.00
3. Meeting id : 875 4042 3801
4. Passcode : ppeka2022
5. Aplikasi : Zoom Meeting

C. PEMATERI
1. M. Rizky (BPASN) dan Wenny Maryanti (BAPEK) Host
2. Ibu Poneta Masli (BPASN)
3. M. Syafiq ( Badan kepegawaian Negara )

D. TUJUAN PELAKSANA
1. Memberikan pemahaman materi nilai dasar kode etik, kode perilaku pegawai
ASN
2. Memberikan pemahaman materi gratifikasi
3. Memberikan pemahan materi benturan kepentingan

E. MATERI WEBINAR
Narasumber (materi kode etik) Ibu Poneta Masli
Berkaitan kode etik sebagai nilai dasar prilaku harus baik, Kode etik berlaku baik
dirumah atau di kantor ( melekat) dan bijak dalam penggunaan media social. Kode etik
artinya membangun karakter yang tadinya buruk menjadi baik ( terkait dengan disiplin kerja).
Aparatur sipil Negara (ASN) harus netral jangan berpihak kepada pasalon.
ASN sebagai perekat bangsa, dan cinta panca sila
- Nilai – nilai dasar bagi pegawai negeri
- Aturan yang terikat oleh PPPK
• Kode etik
• Netralitas
• Professional
• Bermoral tinggi
• Imengat Jiwa Korp
 • Penghormatan hak asasi manusia
- Etika Negara
- Etika bermasyarakat
- Etika berorganisasi
- Etika ASN
• Kode Etik Instansi
• Kode etik profesi
• Kode etik instansi dan profesi
- Kode etik ASN
• Etika Dalam Bernegara
• Etika dalam berorganisasi
- Diberhentikan karena tidak disiplin
• Etika dalam bermasyarakat
• Etika terhadap diri sendiri
ASN yang melanggar dikenakan sanksi moral -> sanksi administratif berupa secara
tertulis disampaikan secara tertutup ( hanya diri kita sendiri ) atau terbuka ( saat upacara
didepan umum atau media masa).
- Majelis Kode etik (MKE)
- Tugas MKE
Penyelenggara pemilu (KPU/TPS) dibolehkan selama itu resmi. Yang tidak boleh
memposting Pasalon, apabila merangkap sebagai RT & RW tidak masalah, asalkan tidak
mengganggu pekerjaan tugas pokok ASN.
Narasumber ke 2 ( Ibu Poneta Masli)
- Benturan kepentingan
• Mengenal
• Mencegah
• Mengatasi situasi benturan kepentingan dilingkungan kerja
- Tujuan
Mencegah terjadinya pengabdian pelayan public dan kerugian Negara
- Situasi yang menyebabkan pejabat atau pegawai
• Menerima gratifikasi
• Menggunakan asset jabatan
• Memberikan akses khusus
• Pengawasan tidak mengikuti prosedur
• Penyalah gunaan jabatan
• Menyalahgunakan wewenang
• Rangkap jabatan
- Penyebab benturan kepentingan
• Penyalahgunaan wewenang
• Perangkapan jabatan
• Hubungan Afiliasi (pribadi/golongan)
• Gratifikasi
 • Kelemahan system organisasi
- Melaporkan kepada atasan jika terjadi benturan
- Berani menolak hadiah dan mengeukasi kepada sipemberi, sehingga terbentuknya
organisassi
- Factor pendukung keberhasilan penanganan COI (Conflict of Interest)
- Pencegahan terjadinya benturan kepentingan
- Regulasi pengangkatan pangkat masih belum ada, namun tidak menuntut
kemungkinan diadakan

Narasumber 3 pak M. Syafiq ( badan kepegawaian Negara)

- Gratifikasi (pengawasan dan pengendalian
- Pengelompokan gratifikasi berdasarkan UUD
- Gratifikasi saat kenaikan kelas
• Gratifikasi
Semua pemberian yang diterima oleh ASN gratifikasi (Netral)
• Pasal 12 B
pemberian wali murid masuk kedalam dua unsur
• gratifikasi ( tanpa kesepakatan atau perjanjian)
• suap (dengan kesepakatan)
• hadiah ( pemberian yang tidak Wajar tidak terikat jabatan)
• gratifikasi illegal ( berhubungan dengan jabatan dan berlawanan dengan
kewajiban )
PP NO.5 Tahun 2022
➢ gratifikasi yang dilarang
➢ tidak meminta gratifikasi namun tetap diberikan harus melakukan identifikasi
( batasan minimal yang di perbolehkan dalam gratifikasi)
➢ gratifikasi yang wajib dilaporkan
➢ gratifikasi yang tidak wajib dilaporkan
• keramahtamahan
• adat istiadat
• investasi
• manfaat koperasi
• seminar kit ( alat tulis, modul )
• hadiah tidak dalam bentuk uang
• beasiswa
• voucher
• nilai pemberian nikah 1 juta
➢ pelaporan gratifikasi 7 hari kerja dan peloran gratifikasi 30 hari ke KPK
➢ Media pelaporan gratifikasi
➢ Sanksi
Perwal No 17 thn 2017 terkait gratifikasi

F. PENUTUP
Demikian laporan ini kami buat sebagai wujud pertanggungjawaban kami atas tugas
yang diberikan. Mohon maaf atas segala kekurangan dan terima kasih.