PENTINGNYA PSIKOLOGI BAGI PERUSAHAAN

Disusun oleh
Nama : Nawangsari Tejowati
NIM : 222110030
Prodi : Manajemen (B)
Mata Kuliah : Psikologi Industri

UNIVERSITAS WIDYA DHARMA KLATEN

TAHUN PELAJARAN 2022/2023
 KATA PENGANTAR

Dengan menyebut nama Allah SWT yang Maha Pengasih dan Maha Penyayang. Saya
mengucapkan puji syukur kehadirat-Nya yang telah melimpahkan rahmat, hidayah, serta
inayah-Nya sehingga saya bisa menyelesaikan tugas paper yang berjudul "Pentingnya
Psikologi Bagi Perusahaan" dengan tepat waktu.
Tugas paper ini sudah saya kerjakan dengan maksimal dan mendapat bantuan dari
berbagai pihak. Untuk itu saya menyampaikan terimakasih kepada semua pihak yang telah
berkontribusi dalam membantu menyelesaikan tugas saya.
Terlepas dari segala hal tersebut, saya sadar sepenuhnya bahwa masih ada kekurangan
baik dari segi susunan kalimat maupun tata bahasanya. Oleh karenanya saya dengan lapang
dada menerima segala saran dan kritik dari pembaca agar saya dapat memperbaiki tugas
paper yang saya buat. Akhir kata saya berharap semoga makalah yang saya tulis dapat
bermanfaat dan memberikan inspirasi bagi pembaca.

Klaten, 29 November 2022

Nawangsari Tejowati
 BAB I
PEMBAHASAN ISI

Memahami psikologi dalam dunia bisnis pada saat ini penting untuk dilakukan.
Dimana perusahaan harus mampu meningkatkan kinerja dan produktivitas sumber daya
manusia yang dimiliki. Akan tetapi pada kondisi saat ini banyak orang khususnya pelaku
bisnis yang belum mampu memahami psikologi seseorang dengan baik dalam lingkungan
bisnisnya. Psikologi sendiri adalah sebuah ilmu yang mempelajari tingkah laku manusia atau
hal yang berhubungan dengan kejiwaan seseorang. Dalam dunia bisnis terdapat banyak faktor
psikologi yang dapat mempengaruhi kinerja sumber daya manusia yang dimiliki.
Sehingga dengan kondisi tersebut membuat seseorang pemimpin yang mengelola
peusahaan harus mampu memahami psikologi karyawan yang bekerja dalam perusahaannya.
Dalam dunia manajemen sendiri, seorang psikolog juga ikut andil dalam perubahan di dunia
manajemen SDM, yang awalnya organisasi mengelola SDM di Unit Personalia, kini sudah
digencarkan dengan Human Capital, bahkan berkembang menjadi Talent Management.
Peran psikolog di perusahaan ikut mengubah paradigma bahwa SDM yang awalnya
hanya sebagai pekerja tapi dituntut melihat SDM sebagai “asset” untuk perusahaan. Psikolog
tidak hanya harus mampu mencari kandidat yang “The Right Man In The Right Place”, tetapi
psikolog juga harus mampu melihat kebutuhan pengembangan SDM. Selain itu, tugasnya
juga harus mampu menjadi jembatan bagi para pekerja kepada Top Management agar
seimbang antara hak dan kewajibannya.
Psikolog juga dituntut untuk mampu mengomunikasikan visi dan misi perusahaan
melalui pedoman kerja yang mengarah pada produktivitas hingga evaluasi kinerja. Jadi bisa
dibilang, peran psikologi sejatinya sangatlah luas dalam sebuah organisasi atau perusahaan,
apalagi dalam manajemen SDM yang merupakan seni mengelola manusia, sebab dimana ada
manusia, disitulah psikologi berada. Adapun pentingnya psikologi bagi perusahaan adalah
sebagai berikut:
1. Perekrutan karyawan lebih efektif dan efisien
Pada saat rekrutmen membuat seorang pemimpin lebih selektif dan harus
memilih yang tepat sesuai dengan bidang masing-masing karyawan. Dengan psikologi
dapat membantu seorang pemimpin dalam memilih dan memetakan sumber daya
manusia. Sehingga dapat meminimalisir ketidaksesuaian penempatan bidang pada
seorang karyawan bahkan ketidaksesuaian dalam memilih karyawan. Dengan begitu
perusahaan akan memiliki sumber daya manusia yang bagus.
2. Membantu dalam pembuatan strategi pemasaran
Perusahaan harus mampu melihat dan memahami perilaku lingkungan sekitar
termasuk perilaku konsumen yang tentunya dapat menjadi acuan dalam membuat
strategi pemasaran. Sehingga hal tersebut tentunya diperlukan pemahaman psikologi
agar dapat membuat strategi pemasaran yang tepat.
3. Menciptakan produk atau jasa yang bagus
Perusahaan yang memiliki beberapa sumber daya manusia yang bagus
tentunya akan menciptakan ide-ide berbisnis yang bagus pula. Hal tersebut juga
secara langsung akan berdampak pada bagusnya kualitas produk atau jasa yang
ditawarkan pada sebuah perusahaan. Sehingga dengan begitu, psikologi dapat
 membantu mendapatkan sumber daya manusia yang bagus untuk menciptakan produk
atau jasa yang bagus pula.
Manfaat Psikologi di Perusahaan antara lain adalah :
1. Untuk mendapatkan pemecahan bagi masalah-masalah yang penting berkenaan
dengan penggunaan tenaga manusia di dalam proses produksi dan dunia kerja.
2. Agar dunia bisnis, industri, manajemen, dan perburuhan mampu menggunakan
prosedur-prosedur yang relevan/ tepat untuk memecahkan kasus-kasus human
(kemanusiaan),masalah usaha dagang dan kegiatan kegiatan manusia di bidang bisnis
serta administrasi.
 BAB II
KESIMPULAN

Berdasarkan pembahasan diatas, dapat disimpulkan bahwa psikologi sejatinya

sangatlah luas dalam sebuah organisasi atau perusahaan, apalagi dalam manajemen SDM
yang merupakan seni mengelola manusia, sebab dimana ada manusia, disitulah psikologi
berada. Pentingnya psikologi bagi perusahaan yaitu, Perekrutan karyawan lebih efektif dan
efisien dengan memilih karyawan yang sesuai dengan bidangnya masing-masing sehingga
perusahaan memiliki sumber daya manusia yang bagus. Membantu dalam pembuatan strategi
pemasaran, perusahaan harus mampu dan memahami perlukan lingkungan sekitar termasuk
perilaku konsumen. Menciptakan produk atau jasa yang bagus, perusahaan yang memiliki
sumber daya manusia yang bagus akan menciptakan ide-ide bisnis yang bagus pula.