SASARAN KINERJA PEGAWAI

PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL

PEMERINTAH KAB. BUNGO PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023

NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA ABDUL AZIS 1 NAMA ZUBAIDAH, S.Pd
2 NIP 197310051998021001 2 NIP 197803012003122005
3 PANGKAT/ GOL. Pengatur Tingkat I / II/d 3 PANGKAT/ GOL. Pembina Tingkat I / IV/b
RUANG RUANG
4 JABATAN PENGADMINISTRASI UMUM 4 JABATAN Guru Ahli Madya
5 UNIT KERJA UPT SP SMPN 5 MUARA BUNGO 5 UNIT KERJA UPT SP SMPN 5 MUARA BUNGO
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN YANG DIINTERVENSI RENCANA HASIL ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
KERJA
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
UTAMA
1 Laporan pelaksanaan tugas pokok kepala sekolah (manajerial, Laporan Kerja Tahunan Kuantitas Jumlah laporan kerja tahunan yang 2 Dokumen
kewirausahaan, supervisi guru dan tendik) dalam terselesaikan
penyelenggaraan dan atau pengelolaan sekolah Indikator :
Jumlah laporan pelaksanaan tugas pokok kepala sekolah
(manajerial, kewirausahaan, supervisi guru dan tendik) dalam
penyelenggaraan dan atau pengelolaan sekolah yang
terselesaikan
Kualitas Tingkat kesesuaian laporan kerja tahunan 85-95 %
sesuai dengan peraturan yang berlaku
Waktu Ketepatan waktu penyelesaian 1 bulan
2 Laporan pelaksanaan tugas pokok kepala sekolah (manajerial, Laporan pelaksanaan Kuantitas Jumlah laporan pelaksanaan pembuatan daftar 1 laporan
kewirausahaan, supervisi guru dan tendik) dalam pembuatan daftar hadir, pengeitkan surat, pengarsipan surat
penyelenggaraan dan atau pengelolaan sekolah Indikator : hadir, pengeitkan surat, masuk dan surat keluar, dan arsip administrasi
Jumlah laporan pelaksanaan tugas pokok kepala sekolah pengarsipan surat lainnya yang terselesaikan
(manajerial, kewirausahaan, supervisi guru dan tendik) dalam masuk dan surat
penyelenggaraan dan atau pengelolaan sekolah yang keluar, dan arsip
terselesaikan administrasi lainnya
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN YANG DIINTERVENSI RENCANA HASIL ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
KERJA
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
Kualitas Tingkat kesesuaian laporan pelaksanaan 85-95 %
pembuatan daftar hadir, pengeitkan surat,
pengarsipan surat masuk dan surat keluar, dan
arsip administrasi lainnya sesuai denga
peraturan yang berlaku
Waktu Ketepatan waktu penyelesaian 12 bulan
3 Laporan evaluasi dan ketercapaian program kerja pelaksanaan Laporan evaluasi hasil Kuantitas Jumlah laporan evaluasi hasil pelaksanaan 1 laporan
tugas pokok kepala sekolah (manajerial, kewirausahaan, pelaksanaan pembuatan daftar hadir, pengeitkan surat,
supervisi) dalam bentuk EDS dan atau analisis hasil Indikator pembuatan daftar pengarsipan surat masuk dan surat keluar, dan
: Jumlah laporan evaluasi dan ketercapaian program kerja hadir, pengeitkan surat, arsip administrasi lainnya yang terselesaikan
pelaksanaan tugas pokok kepala sekolah (manajerial, pengarsipan surat
kewirausahaan, supervisi) dalam bentuk EDS dan atau masuk dan surat
analisis hasil yang terselesaikan keluar, dan arsip
administrasi lainnya
Kualitas Tingkat kesesuaian laporan evaluasi hasil 85-95 %
pelaksanaan pembuatan daftar hadir,
pengeitkan surat, pengarsipan surat masuk dan
surat keluar, dan arsip administrasi lainnya
sesuai dengan peraturan yang berlaku
Waktu Ketepatan waktu penyelesaian 12 bulan
4 Laporan pelaksanaan tugas pokok kepala sekolah (manajerial, Laporan Bulanan Kuantitas Jumlah laporan bulanan yang terselesaikan 12 laporan
kewirausahaan, supervisi guru dan tendik) dalam
penyelenggaraan dan atau pengelolaan sekolah Indikator :
Jumlah laporan pelaksanaan tugas pokok kepala sekolah
(manajerial, kewirausahaan, supervisi guru dan tendik) dalam
penyelenggaraan dan atau pengelolaan sekolah yang
terselesaikan
Kualitas Tingkat kesesuaian laporan tahunan sesuai 85-95 %
dengan peraturan yang berlaku
Waktu Ketepatan waktu penyessuaian 12 bulan
TAMBAHAN
PERILAKU KERJA
1 Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan Melaksanakan pekerjaan sesuai dengan regulasi, uraian pekerjaan dan SOP yang
- Melakukan perbaikan tiada henti berlaku
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat disiplin Ekspektasi Khusus Pimpinan:
dan berintegritas tinggi Menjadi role model/panutan dalam menunjang komitmen dan integritas pegawai di
- Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung jawab efektif dan lingkungan kerja
efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu Ekspektasi Khusus Pimpinan:
berubah Menyelesaikan setiap pekerjaan sesuai dengan target dan standar kualitas yang
- Membantu orang lain belajar ditetapkan
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Suka menolong orang lain Membangun komunikasi yang lebih terbuka dan menjaga hubungan baik dengan
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif stakholder
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Ekspektasi Khusus Pimpinan:
Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada NKRI serta pemerintahan yang Berani menyampaikan indikasi/hal-hal yang dapat merugikan dan membahayakan
sah negara
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas Mengembangkan gagasan yang kreatif, inovatif baik yang bersifat pembaharuan dan
- Bertindak proaktif penyempurnaan untuk meningkatkan kualitas penyempurnaan
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada beragai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah Mampu mengelola dan melibatkan seluruh pihak sesuai dengan peran dan fungsinya
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan untuk mencapai tujuan bersama
bersama
 Muara Bungo, 1 Januari 2023
Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

ABDUL AZIS ZUBAIDAH , S.Pd

197310051998021001 197803012003122005
 LAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAI

PEMERINTAH KAB. BUNGO PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023

DUKUNGAN SUMBER DAYA
1. Tersedianya sarana dan prasarana kerja utama yang memadai
2. Dukungan dan kehadiran Kepala Sekolah serta kerjasama antar guru dan TU dalam setiap diskusi pembahasan kinerja yang dibahas
3. Membutuhkan dukungan penganggaran untuk melaksanakan kinerja
SKEMA PERTANGGUNGJAWABAN
1. Hasil kerja dilaporkan secara periodik bulanan/triwulan
KONSEKUENSI
1. Apabila memenuhi ekspektasi akan dimasukkan dalam usulan promosi jabatan
2. Diberi teguran atau pengalihan penugasan

Muara Bungo, 1 Januari 2023

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

ABDUL AZIS ZUBAIDAH , S.Pd

197310051998021001 197803012003122005