SASARAN KINERJA PEGAWAI

PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL

PEMERINTAH KAB. KOLAKA TIMUR PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023
NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA HANDRYA, S.Pd.SD 1 NAMA SYARIF, S.Pd, M.Si.
2 NIP 196506031986102012 2 NIP 197012311994121015
3 PANGKAT/ GOL. Pembina Tingkat I / IV/b 3 PANGKAT/ GOL. Pembina Utama Muda / IV/c
RUANG RUANG
4 JABATAN Guru Madya 4 JABATAN Plt. KEPALA DINAS PENDIDIKAN DAN
KEBUDAYAAN
5 UNIT KERJA SD NEGERI 2 PUTEMATA 5 UNIT KERJA DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
YANG DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
UTAMA
1 Meningkatnya dan meratanya akses Dokumen rencana program kerja kepala Kuantitas Jumlah dokumen program tahunan supervisi akademik ( 4 Dokumen
pendidikan dasar Indikator : sekolah dalam bidang Manajerial, jadwal dan instrumen supervisi, sk pendelegasian sebagai
Persentase Jumlah warga negara Kewirausahaan, Supervisi guru dan supervisor, serta evaluasi hasil supervisi dan tindak lanjut
usia 7-12 tahun dan usia 13-15 tendik terlaksana dalam hasil supervisi ) sesuai ketentuan yang berlaku.
tahun yang berpartisipasi dalam penyelenggaraan dan atau pengelolaan
pendidikan dasar sekolah sesuai ketentuan yang berlaku.
Kualitas Kesesuaian dokumen program tahunan supervisi 90- 100 %
akademik ( jadwal dan instrumen supervisi, sk
pendelegasian tugas sebagai supervisor, serta evaluasi
hasil supervisi dan tindak lanjut hasil supervisi ) sesuai
ketentuan yang berlaku.
Waktu Ketepatan waktu pelaksanaan kegiatan. 12 Bulan
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN
YANG DIINTERVENSI
(1) (2)
2 Meningkatnya dan meratanya akses
pendidikan dasar Indikator :
Persentase Jumlah warga negara
usia 7-12 tahun dan usia 13-15
tahun yang berpartisipasi dalam
pendidikan dasar
3 Meningkatnya dan meratanya akses
pendidikan dasar Indikator :
Persentase Jumlah warga negara
usia 7-12 tahun dan usia 13-15
tahun yang berpartisipasi dalam
pendidikan dasar
4 Meningkatnya dan meratanya akses
pendidikan dasar Indikator :
Persentase Jumlah warga negara
usia 7-12 tahun dan usia 13-15
tahun yang berpartisipasi dalam
pendidikan dasar
RENCANA HASIL KERJA
(3)
Laporan pelaksanaan tugas pokok
kepala sekolah ( Manajerial,
Kewirausahaan, Supervisi guru dan
tendik ) terpenuhi dalam
penyelenggaraan dan pengelolaan tugas
kepala sekolah sesuai ketentuan yang
berlaku
Dokumen evaluasi hasil pelaksanaan
program ( Manajerial, Kewirausahaan,
Supervisi guru dan tendik ) terlaksana
dalam penyelenggaraan dan atau
pengelolaan sekolah. Sesuai ketentuan
yang berlaku.
Laporan program kerja kepala sekolah
dalam bidang ( manajerial,
kewirausahaan, supervisi guru dan
tendik ) terpenuhi dalam
penyelenggaraan dan atau pengelolaan
sekolah sesuai ketentuan yang berlaku.
ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
(4) (5) (6)
Kuantitas Jumlah Laporan pelaksanaan program tahunan supervisi 1 Laporan
akademik ( jadwal dan instrumen supervisi, sk
pendelegasian tugas sebagai supervisor, serta evaluasi
hasil supervisi, dan tindak lanjut hasil supervisi ) sesuai
ketentuan yang berlaku.
Kualitas Kesesuaian pelaporan pelaksanaan program tahunan 90 - 100 %
supervisi akademik ( jadwal dan instrumen supervisi, SK
Pendelegasian tugas sebagai supervisor, serta evalusi hasil
supervisi dan tindak lanjut hasil supervisi ) sesuai
ketentuan yang berlaku.
Waktu Ketepatan waktu dan pelaksanaan 12 Bulan
Kuantitas Jumlah dokumen evaluasi program tahunan supervisi 1 Dokumen
akademik ( evaluasi hasil supervisi dan tindak lanjut hasil
supervisi ) sesuai ketentuan yang berlaku.
Kualitas Kesesuaian dokumen evaluai program tahunan supervisi 90 - 100 %
akademik ( Evaluasi hasil supervisi dan tindak lanjut hasil
supervisi ) sesuai ketentuan yang berlaku.
Waktu Ketepatan waktu dan pelaksanaan 12 Bulan
Kuantitas Jumlah laporan program kerja kepala sekolah ( RKJM, 3 Laporan
RKT, RKAS ) Sesuai ketentuan yang berlaku
Kualitas Kesesuaian pelaporan program kerja kepala sekolah ( 90 - 100 %
RKJM, RKT, RKAS ) sesuai ketentuan yang berlaku.
Waktu Ketepatan waktu dan pelaksanaan 12 Bulan
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
YANG DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
TAMBAHAN
PERILAKU KERJA
1 Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat disiplin dan berintegritas tinggi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Menggunakan kekayaan dan BMN secara bertanggung jawab efektif dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Membantu orang lain belajar
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Suka menolong orang lain
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada NKRI serta Ekspektasi Khusus Pimpinan:
pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada beragai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama
 , 9 November 2023
Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

HANDRYA , S.Pd.SD SYARIF , S.Pd, M.Si.

196506031986102012 197012311994121015
 LAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAI

PEMERINTAH KAB. KOLAKA TIMUR PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023
DUKUNGAN SUMBER DAYA
1. Dibutuhkan sarana dan prasarana pembelajaran yang memadai.
2. Mohon arahan dari pimpinan yang baik.
SKEMA PERTANGGUNGJAWABAN
1. Laporan pelaksanaan pembelajaran dilaporkan kepada pimpinan secara berkala.
KONSEKUENSI
1. Apabila dapat memenuhi ekspektasi pimpinan sesuai yang telah disepakati akan diberikan penghargaan dalam bentuk reward atau promosi sesuai dengan
kewenangan pimpinan dan sesuai dengan aturan yang ada pada lembaga.
2. Apabila tidak dapat memenuhi ekspektasi pimpinan sesuai yang telah disepakati akan mendapat teguran lisan dan atau tertulis serta memenuhi kewajiban untuk
melaporkan hasil kegiatan yang belum terpenuhi sesuai target yang telah direncanakan sebelumnya baik dalam bentuk lisan maupun dalam bentuk dokumen /
laporan tertulis.

, 9 November 2023
Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

HANDRYA , S.Pd.SD SYARIF , S.Pd, M.Si.

196506031986102012 197012311994121015