ETERNAL FITNESS

Nomor : 0001/MNJEF/1/2024
Prihal : Pemutusan Hubungan Kerja
Lampiran :-

Kepada Yth.
Bapak …….
Di tempat

Dengan Hormat,
Saya yang bertanda tangan dibawah ini :
Nama :
Jabatan :

Bersama ini diberitahukan kepada Saudara, bahwasannya Eternal Fitness memutusakan

hubungan kerja dengan Anda, efektif per tanggal ….. , karena :
A. CONTROLING & MONITORING :
1. Cenderung membiarkan bawahan bekerja tanpa pengawasan. Kemampuan dalam
mengendalikan tim yang sangat lemah, tidak bisa mengetahui penyimpangan
secara dini.
2. Kurang memperhatikan tim dan kebutuhan departemennya. Biasanya akan
menyadari kewajiban untuk mengawasi dan mengendalikan aktivitas
tim/departemen setelah terjadi penyimpangan.
3. Tidak dapat mengetahui setiap penyimpangan dari rencana kerja yang ada,
sehingga tidak dapat melakukan pengawasan yang berakibat pada tidak
berjalannya tujuan tim yang seharusnya di capai.

B. LEADING & DIRECTING :

1. Tidak memahami kebutuhan dalam timnya dan koordinasi tim antar departemen.
Tidak memperhatikan tugas dan wewenang bawahannya sehingga dapat terjadi
ketidakefisienan kerja. Tidak berwibawa di mata bawahan dan tidak mampu
mengarahkan bawahannya dengan baik.
2. Kurang dapat mengetahui kebutuhan dalam timnya baik secara SDM maupun
fasilitas/peralatan kerja, dan kurang memiliki inisiatif untuk memecahkan
permasalahan.
3. Kurang peka terhadap kebutuhan tim baik secara SDM dan peralatan, namun tidak
semuanya dapat ditindaklanjuti dengan baik dan sesuai. Keterlambatan
pencapaian pekerjaan karena pendelegasian tugas yang kurang jelas. Terkadang
atasan perlu turun tangan untuk menyelesaikan, Secara umum, ia cukup
berwibawa di mata bawahan sehingga timbul rasa segan.

C. COACHING & MENTORING :

 1. Tidak memperhatikan tim, sangat lemah dalam membina tim, sehingga
kecakapan, semangan dan disiplin tim lemah dan tidak berkembang.
2. Kurang perhatian terhadap peningkatan kecakapan tim, sehingga semangat yang
ada dalam diri anggota tim tidak cukup baik. Kurang mampu memberikan
pelatihan/saran yang sesuai dengan kebutuhan anggota tim.

Demikian surat pemutusan hubungan kerja ini kami akan sampaikan dan agar dapat
dimaklumi, Terimakasih.

Semarang, DD/MM/YYYY

Nama Pegawai Dedi Syahputra

Posisi Staff Owner