FORM PENILAIAN AREA MANAGER
FORMULIR WAWANCARA USER - MEDICAL REPRESENTATIVE
NAMA PELAMAR :
PENDIDIKAN :
USIA:
TANGGAL TES :
POSISI YANG DITUJU : MEDICAL REPRESENTATIVE
** Penilaian diisi dengan memberikan nilai berupa "ceklis" pada kolom yang telah disediakan
NO
1 Keluasan
2 Kedalaman
3 Aplikasi
4 Presentasi
5 Penampilan dan Sikap
6 Loyal
7 Adaptif
8 Kolaboratif
9 Komunikasi
Perencanaan &
10
Pengorganisasian
0 : Tidak Muncul
CATATAN HASIL WAWANCARA :
Lokasi Penempatan
DISARANKAN
RAHASIA
NILAI
Uraian KETERANGAN
0 1 2 3 4 5
Pemahaman terhadap bidang pekerjaan/ posisi yang dituju. Mampu
memberikan penjelasan dan mampu mengelaborasi bidang pekerjaan /
posisi pekerjaan yang dituju dengan bidang lainnya
Pemahaman tehadap kedalaman dari bidang pekerjaan. Mampu
mendefinisikan bidang pekerjaan yang dituju dengan menunjukkan proses
dan strategi yang tepat serta memberikan contoh-contoh solusi atas
permasalahan yang mungkin akan terjadi
Pengalaman, penanganan keterlibatan dalam proyek/organisasi diluar posisi
saat ini. Mampu menjelaskan pengalaman yang dimiliki dan keterlibatannya
dalam organisasi profesi / non profesi serta mengaitkannya secara aplikatif
ke dalam pekerjaannya saat ini serta memberikan inovasi-inovasi sebagai
solusi dari permasalahan yang terjadi
Mampu memberikan dan menjelaskan inovasi-inovasi (ide kreatif) yang
akan diberikan kepada perusahaan
Penampilan : Kebersihan dan Kerapihan
Sikap : Kesopanan dalam berpenampilan dan berkomunikasi)
Berdedikasi dan mengutamakan kepentingan bangsa dan negara (menjaga
nama baik sesama karyawan, pimpinan, BUMN dan negara; rela berkorban
untuk mencapai tujuan yang lebih besar; patuh terhadap pimpinan
sepanjang tidak bertentangan dengan hukum dan etika)
Terus berinovasi dan antusias dalam menggerakkan ataupun menghadapi
perubahan (cepat menyesuaikan diri untuk menjadi lebih baik; terus
menerus melakukan perbaikan mengikuti perkembangan teknologi;
bertindak proaktif)
Membangun kerja sama yang sinergis (memberi kesempatan kepada
berbagai pihak untuk berkontribusi; terbuka dalam berkerja sama untuk
menghasilkan nilai tambah; menggerakan pemanfaatan sumber daya untuk
tujuan bersama)
Inisiatif dan kemampuan untuk mengajak, meyakinkan, mempengaruhi atau
memberi kesan kepada orang lain, dengan tujuan agar mereka menerima
atau mendukung keinginannya, untuk mendapatkan dampak
(langsung/tidak langsung) mencakup: pemberian pengaruh, pengambilan
keputusan, mengadaptasikan taktik berdiplomasi (politik/bisnis), ataupun
bernegosiasi yang dibarengi niatan untuk mendapat kesepakatan
(keuntungan mutual).
Kemampuan memaksimalkan akuntabilitas, perbaikan terus menerus, dan
peningkatan output/hasil melalui perencanaan serta pengorganisasi kerja
guna mengimplementasikan strategi, kebijakan, dan program organisasi.
1 : Sangat Rendah 2 : Rendah 3 : Cukup 4 : Baik 5 : Sangat Baik
:
KESIMPULAN (LINGKARI SALAH SATU) NAMA & TANDA TANGAN PEWAWANCARA
TIDAK DISARANKAN
Nama:________________________________________
Jabatan: AREA MANAGER_________________________

NAMA PELAMAR :
PENDIDIKAN :
USIA:
TANGGAL TES :
POSISI YANG DITUJU : MEDICAL REPRESENTATIVE
** Penilaian diisi dengan memberikan nilai berupa "ceklis" pada kolom yang telah disediakan
NO
1 Keluasan
2 Kedalaman
3 Aplikasi
4 Presentasi
5 Penampilan dan Sikap
6 Loyal
7 Adaptif
8 Kolaboratif
9 Komunikasi
Perencanaan &
10
Pengorganisasian
0 : Tidak Muncul
CATATAN HASIL WAWANCARA :
Lokasi Penempatan
DISARANKAN
FORM PENILAIAN REGIONAL MANAGER RAHASIA
FORMULIR WAWANCARA USER - MEDICAL REPRESENTATIVE
NILAI
Uraian KETERANGAN
0 1 2 3 4 5
Pemahaman terhadap bidang pekerjaan/ posisi yang dituju. Mampu
memberikan penjelasan dan mampu mengelaborasi bidang pekerjaan / posisi
pekerjaan yang dituju dengan bidang lainnya
Pemahaman tehadap kedalaman dari bidang pekerjaan. Mampu
mendefinisikan bidang pekerjaan yang dituju dengan menunjukkan proses
dan strategi yang tepat serta memberikan contoh-contoh solusi atas
permasalahan yang mungkin akan terjadi
Pengalaman, penanganan keterlibatan dalam proyek/organisasi diluar posisi
saat ini. Mampu menjelaskan pengalaman yang dimiliki dan keterlibatannya
dalam organisasi profesi / non profesi serta mengaitkannya secara aplikatif
ke dalam pekerjaannya saat ini serta memberikan inovasi-inovasi sebagai
solusi dari permasalahan yang terjadi
Mampu memberikan dan menjelaskan inovasi-inovasi (ide kreatif) yang akan
diberikan kepada perusahaan
Penampilan : Kebersihan dan Kerapihan
Sikap : Kesopanan dalam berpenampilan dan berkomunikasi)
Berdedikasi dan mengutamakan kepentingan bangsa dan negara (menjaga
nama baik sesama karyawan, pimpinan, BUMN dan negara; rela berkorban
untuk mencapai tujuan yang lebih besar; patuh terhadap pimpinan sepanjang
tidak bertentangan dengan hukum dan etika)
Terus berinovasi dan antusias dalam menggerakkan ataupun menghadapi
perubahan (cepat menyesuaikan diri untuk menjadi lebih baik; terus
menerus melakukan perbaikan mengikuti perkembangan teknologi;
bertindak proaktif)
Membangun kerja sama yang sinergis (memberi kesempatan kepada
berbagai pihak untuk berkontribusi; terbuka dalam berkerja sama untuk
menghasilkan nilai tambah; menggerakan pemanfaatan sumber daya untuk
tujuan bersama)
Inisiatif dan kemampuan untuk mengajak, meyakinkan, mempengaruhi atau
memberi kesan kepada orang lain, dengan tujuan agar mereka menerima
atau mendukung keinginannya, untuk mendapatkan dampak (langsung/tidak
langsung) mencakup: pemberian pengaruh, pengambilan keputusan,
mengadaptasikan taktik berdiplomasi (politik/bisnis), ataupun bernegosiasi
yang dibarengi niatan untuk mendapat kesepakatan (keuntungan mutual).
Kemampuan memaksimalkan akuntabilitas, perbaikan terus menerus, dan
peningkatan output/hasil melalui perencanaan serta pengorganisasi kerja
guna mengimplementasikan strategi, kebijakan, dan program organisasi.
1 : Sangat Rendah 2 : Rendah 3 : Cukup 4 : Baik 5 : Sangat Baik
:
KESIMPULAN (LINGKARI SALAH SATU) NAMA & TANDA TANGAN PEWAWANCARA
TIDAK DISARANKAN
Nama:________________________________________
Jabatan: REGIONAL MANAGER_________________________

NAMA PELAMAR :
PENDIDIKAN :
USIA:
TANGGAL TES :
POSISI YANG DITUJU : MEDICAL REPRESENTATIVE
** Penilaian diisi dengan memberikan nilai berupa "ceklis" pada kolom yang telah disediakan
NO
1 Keluasan
2 Kedalaman
3 Aplikasi
4 Presentasi
5 Penampilan dan Sikap
6 Loyal
7 Adaptif
8 Kolaboratif
9 Komunikasi
Perencanaan &
10
Pengorganisasian
0 : Tidak Muncul
CATATAN HASIL WAWANCARA :
Lokasi Penempatan
DISARANKAN
FORM PENILAIAN MANAGER RAHASIA
FORMULIR WAWANCARA USER - MEDICAL REPRESENTATIVE
NILAI
Uraian KETERANGAN
0 1 2 3 4 5
Pemahaman terhadap bidang pekerjaan/ posisi yang dituju. Mampu
memberikan penjelasan dan mampu mengelaborasi bidang pekerjaan /
posisi pekerjaan yang dituju dengan bidang lainnya
Pemahaman tehadap kedalaman dari bidang pekerjaan. Mampu
mendefinisikan bidang pekerjaan yang dituju dengan menunjukkan proses
dan strategi yang tepat serta memberikan contoh-contoh solusi atas
permasalahan yang mungkin akan terjadi
Pengalaman, penanganan keterlibatan dalam proyek/organisasi diluar posisi
saat ini. Mampu menjelaskan pengalaman yang dimiliki dan keterlibatannya
dalam organisasi profesi / non profesi serta mengaitkannya secara aplikatif
ke dalam pekerjaannya saat ini serta memberikan inovasi-inovasi sebagai
solusi dari permasalahan yang terjadi
Mampu memberikan dan menjelaskan inovasi-inovasi (ide kreatif) yang akan
diberikan kepada perusahaan
Penampilan : Kebersihan dan Kerapihan
Sikap : Kesopanan dalam berpenampilan dan berkomunikasi)
Berdedikasi dan mengutamakan kepentingan bangsa dan negara (menjaga
nama baik sesama karyawan, pimpinan, BUMN dan negara; rela berkorban
untuk mencapai tujuan yang lebih besar; patuh terhadap pimpinan
sepanjang tidak bertentangan dengan hukum dan etika)
Terus berinovasi dan antusias dalam menggerakkan ataupun menghadapi
perubahan (cepat menyesuaikan diri untuk menjadi lebih baik; terus
menerus melakukan perbaikan mengikuti perkembangan teknologi;
bertindak proaktif)
Membangun kerja sama yang sinergis (memberi kesempatan kepada
berbagai pihak untuk berkontribusi; terbuka dalam berkerja sama untuk
menghasilkan nilai tambah; menggerakan pemanfaatan sumber daya untuk
tujuan bersama)
Inisiatif dan kemampuan untuk mengajak, meyakinkan, mempengaruhi atau
memberi kesan kepada orang lain, dengan tujuan agar mereka menerima
atau mendukung keinginannya, untuk mendapatkan dampak
(langsung/tidak langsung) mencakup: pemberian pengaruh, pengambilan
keputusan, mengadaptasikan taktik berdiplomasi (politik/bisnis), ataupun
bernegosiasi yang dibarengi niatan untuk mendapat kesepakatan
(keuntungan mutual).
Kemampuan memaksimalkan akuntabilitas, perbaikan terus menerus, dan
peningkatan output/hasil melalui perencanaan serta pengorganisasi kerja
guna mengimplementasikan strategi, kebijakan, dan program organisasi.
1 : Sangat Rendah 2 : Rendah 3 : Cukup 4 : Baik 5 : Sangat Baik
:
KESIMPULAN (LINGKARI SALAH SATU) NAMA & TANDA TANGAN PEWAWANCARA
TIDAK DISARANKAN
Nama:________________________________________
Jabatan: MANAGER_________________________