SASARAN KINERJA PEGAWAI

Pengadministrasi Umum
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

BADAN KESATUAN BANGSA DAN POLITIK KOTA METRO PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023
NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA YASIR MUBARAK 1 NAMA Dra. LISMANIA AMPRAWATI
2 NIP 198210212010011009 2 NIP 196609031992112001
3 PANGKAT/GOL. RUANG Pengatur Muda Tingkat I / II b 3 PANGKAT/GOL. RUANG Pembina / IV a
4 JABATAN Pengadministrasi Umum 4 JABATAN Kabid Ideologi, Wawasan Kebangsaan
Dan Ketahanan Esosbud, Agama

5 UNIT KERJA Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kota Metro 5 UNIT KERJA Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kota Metro
HASIL KERJA
RENCANA HASIL KERJA ATASAN
NO. RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
YANG DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
A. UTAMA
1. Terlaksananya Kebijakan Teknis Yang Tersusunnya Kebijakan Teknis Yang Dirumuskan
Dirumuskan Kuantitas Terpenuhinya Kebijakan Teknis Yang Dirumuskan 3 dokumen

Kualitas Jumlah Kebijakan Teknis Yang Dirumuskan 100%

Waktu Lamanya waktu yang dibutuhkan 3 bulan

2. Terlaksananya Upacara HUT RI, HUT Terselesaikannya Upacara HUT RI, HUT Provinsi dan HUT
Provinsi dan HUT Kota Metro Kota Metro Kuantitas Terpenuhinya Upacara HUT RI, HUT Provinsi dan HUT Kota Metro 3 kegiatan

Kualitas Jumlah upacara yang terlaksana 100%

Waktu Lamanya waktu yang dibutuhkan 6 bulan

3 Terlaksananya Kegiatan Bidang Ideologi, Terselesaikannya Kegiatan Forum Pembauran

Wawasan Kebangsaan Kebangsaan (FPK) Kuantitas Terpenuhinya Kegiatan Forum Pembauran Kebangsaan (FPK) 12 Laporan
Dan Ketahanan Esosbud, Agama

Kualitas Jumlah Laporan Kegiatan Forum Pembauran Kebangsaan (FPK) 100%

Waktu Lamanya waktu yang dibutuhkan 12 bulan

Terselesaikannya sosialisasi tentang wawasan Terpenuhinya sosialisasi tentang wawasan kebangsaan, bela negara dan
Kuantitas 3 kegiatan
kebangsaan dan bela negara, GNRM GNRM

Kualitas Jumlah Laporan koordinasi yang terjadi 100%

Waktu Lamanya waktu yang dibutuhkan 4 bulan

B. TAMBAHAN
Dapat ditambahkan pada tahun berjalan
PERILAKU KERJA
1 Berorientasi pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan -Terbuka terhadap masukan dari orang lain.
- Melakukan perbaikan tiada henti -Selalu belajar dari kesalahan untuk perbaikan kinerja selanjutnya
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan berintegritas tinggi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif, dan efisien -Berani berterus terang dan mengakui kesalahan
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Membantu orang lain belajar -Aktif mengikuti kegiatan pengembangan kompetensi yang diadakan
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik internal maupun eksternal
-Aktif membagikan informasi kepada Pegawai lainnya yang sifatnya
memberikan pengetahuan
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Suka menolong orang lain -Membangun komunikasi yang lebih terbuka dan menjaga hubungan baik
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif dengan stakeholder
-Siap menawarkan bantuan tanpa harus diminta terlebih dahulu

5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun Ekspektasi Khusus Pimpinan:
1945, setianama
- Menjaga kepada Negara
baik Kesatuan
sesama Republik Indonesia
ASN, Pimpinan, serta
Instansi, dan pemerintahan yang sah
Negara Berani menyampaikan adanya indikasi/ hal-hal yang dapat merugukan dan membahayakan negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas -Mengimplementasikan perkembangan teknologi untuk memperbaiki metode dan proses kerja.
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah - Aktif berpartisipasi dan berkontribusi sesuai keahliannya pada project unit kerja
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama

Metro, 31 Desember 2023

Pegawai Yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

(YASIR MUBARAK) (Dra. LISMANIA AMPRAWATI)

NIP.(198210212010011009) NIP.(196609031992112001)
 EVALUASI KINERJA PEGAWAI
KEPALA SUBDIREKTORAT II
PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

PERIODE: TRIWULAN I/II/III/IV-AKHIR*

BADAN KESATUAN BANGSA DAN POLITIK KOTA METRO PERIODE PENILAIAN1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023
NO. PEGAWAI YANG DINILAI NO. PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA YASIR MUBARAK 1 NAMA Dra. LISMANIA AMPRAWATI
2 NIP 198210212010011009 2 NIP 196609031992112001
3 PANGKAT/GOL. RUANG Pengatur Muda Tingkat I / II b 3 PANGKAT/GOL. RUANG Pembina / IV a
4 JABATAN Pengadministrasi Umum 4 JABATAN Kabid Ideologi, Wawasan Kebangsaan
Dan Ketahanan Esosbud, Agama
5 UNIT KERJA Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kota Metro 5 INSTANSI Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kota Metro
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI*
BAIK
POLA DISTRIBUSI:
12

10

0
Sangat Kurang/ Butuh Baik Sangat
Kurang Misconduct Perbaikan Baik

HASIL KERJA
RENCANA HASIL KERJA
INDIKATOR KINERJA REALISASI BERDASARKAN UMPAN BALIK BERKELANJUTAN
NO. PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK TARGET
INDIVIDU BUKTI DUKUNG BERDASARKAN BUKTI DUKUNG
DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (6) (7)
A. UTAMA
1. Terlaksananya Kebijakan Tersusunnya Kebijakan Teknis Terpenuhinya Kebijakan Teknis Laporan kebijakan teknis yang Pimpinan: Bagus! Pertahankan
Teknis Yang Dirumuskan Yang Dirumuskan Kuantitas Yang Dirumuskan 3 dokumen dirumuskan (3 dokumen)

Jumlah Kebijakan Teknis Yang 95% berdasarkan penilaian Pimpinan Pimpinan: Bagus! Pertahankan
Kualitas Dirumuskan 100%

Lamanya waktu yang dibutuhkan 12 bulan berdasarkan data yang ada Pimpinan: Bagus! Pertahankan
Waktu 3 bulan
2 Terlaksananya Upacara HUT Terselesaikannya Upacara HUT Terpenuhinya Upacara HUT RI, Laporan Upacara, HUT Provinsi dan Pimpinan: Bagus! Pertahankan
RI, HUT Provinsi dan HUT RI, HUT Provinsi dan HUT Kota Kuantitas HUT Provinsi dan HUT Kota 3 kegiatan HUT Kota Metro (2 Kegiatan)
Kota Metro Metro Metro
 Jumlah upacara yang terlaksana 70% berdasarkan penilaian Pimpinan Pimpinan: Bagus! Pertahankan
Kualitas 100%

Waktu Lamanya waktu yang dibutuhkan 6 bulan 12 bulan berdasarkan data yang ada Pimpinan: Bagus! Pertahankan

3 Terlaksananya Kegiatan Terselesaikannya Kegiatan Forum Terpenuhinya Kegiatan Forum Laporan Kegiatan Forum Pembauran Pimpinan: Bagus! Pertahankan
Bidang Ideologi, Wawasan Pembauran Kebangsaan (FPK) Kuantitas Pembauran Kebangsaan (FPK) 12 Laporan Kebangsaan (FPK) (6 Laporan )
Kebangsaan
Dan Ketahanan Esosbud,
Agama Jumlah Laporan Kegiatan Forum 60% berdasarkan penilaian Pimpinan Pimpinan: Bagus! Pertahankan
Kualitas Pembauran Kebangsaan (FPK) 100%

Lamanya waktu yang dibutuhkan 12 bulan berdasarkan data yang ada Pimpinan: Bagus! Pertahankan
Waktu 12 bulan
Terselesaikannya sosialisasi Terpenuhinya sosialisasi tentang Laporan sosialisasi tentang wawasan Pimpinan: Bagus! Pertahankan
tentang wawasan kebangsaan dan Kuantitas wawasan kebangsaan, bela negara 3 kegiatan kebangsaan dan bela negaran (2
bela negara, GNRM dan GNRM Kegaitan)
Jumlah Laporan koordinasi yang 70% berdasarkan penilaian Pimpinan Pimpinan: Bagus! Pertahankan
Kualitas terjadi 100%

Waktu Lamanya waktu yang dibutuhkan 4 bulan 12 bulan berdasarkan data yang ada Pimpinan: Bagus! Pertahankan

B. TAMBAHAN

RATING HASIL KERJA*

SESUAI EKSPEKTASI

UMPAN BALIK BERKELANJUTAN

PERILAKU KERJA
BERDASARKAN BUKTI DUKUNG

1 Berorientasi pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan: Stakeholder terkait: ramah dalam memberikan
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan -Terbuka terhadap masukan dari orang lain. pelayanan konsultasi dan terkesan terburu-buru
-Selalu belajar dari kesalahan untuk perbaikan kinerja dalam menjelaskan berdasarkan hasil survey
- Melakukan perbaikan tiada henti kepuasan Pimpinan Dra. ROSITA, MM : yang
selanjutnya
bersangkutan dapat diandalkan ketika ada hal-
hal yang membutuhkan penyelesaian segera.

2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan berintegritas tinggi Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pegawai WINARTI, SE., MM selalu
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif, dan efisien -Berani berterus terang dan mengakui kesalahan menunjukkan sikap bertanggung jawab
meskipun ada kesalahan yang dilakukan
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan anggota timnya terlihat ketika ada kesalahan
dalam penyelenggaraan kegiatan, yang
bersangkutan selalu merespon dengan cepat
dan mengambil alternatif strategi.
 3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: kurang memperhatikan
- Membantu orang lain belajar -Aktif mengikuti kegiatan pengembangan kompetensi pengembangan kompetensi dan jarang
yang diadakan memberikan feedback kepada Pegawainya
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik Pimpinan: tugas dari pimpinan hampir selalu
internal maupun eksternal
-Aktif membagikan informasi kepada Pegawai lainnya dikerjakan dengan baik
yang sifatnya
memberikan pengetahuan

4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: kurang mampu menciptakan
- Suka menolong orang lain -Membangun komunikasi yang lebih terbuka dan lingkungan yang kondusif di tim kerjanya
menjaga hubungan baik terlihat dari adanya anggota tim yang
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif berkonflik.
dengan stakeholder
5 Loyal -Siap menawarkan bantuan tanpa harus diminta terlebih
dahulu
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia kepada Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: Arahan pimpinan selalu
Negara Kesatuan Republik Indonesia serta pemerintahan yang sah ditindaklanjuti dengan baik dan progresnya
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara selalu dilaporkan tepat waktu
- Berani menyampaikan adanya indikasi/ hal-hal yang
Pimpinan: selalu siap kapanpun pimpinan
- Menjaga rahasia jabatan dan negara dapat merugikan dan membahayakan negara
membutuhkan terlihat dari ketika ada arahan
yang mendadak maka yang bersangkutan siap
membantu pimpinan meskipun di luar jam
kerja

6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pimpinan: antusias mempelajari hal baru
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas -Mengimplementasikan perkembangan teknologi untuk terlihat dari upaya upaya yang bersangkutan
memperbaiki metode dan proses kerja. ketika mendapat penugasan baru
- Bertindak proaktif Pimpinan: ketika ada perubahan arah strategi
dari pimpinan langsung ditindaklanjuti dengan
penyesuaian dan tidak resisten

7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan: Pegawai: kurang terbuka terhadap masukan
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah - Aktif berpartisipasi dan berkontribusi sesuai dari Pegawainya karena ketika dialog
keahliannya pada project unit kerja cenderung hanya 1 arah.
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama
RATING PERILAKU KERJA*
SESUAI EKSPEKTASI
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI*
BAIK

Metro, 31 Desember 2023

Pejabat Penilai Kinerja

(Dra. LISMANIA AMPRAWATI)

NIP.(196609031992112001)
 LAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAI

PERIODE PENILAIAN:
BADAN KESATUAN BANGSA DAN POLITIK KOTA METRO 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023

DUKUNGAN SUMBER DAYA

1 Laptop, printer, ATK

2 ruangan, meja dan kursi

SKEMA PERTANGGUNGJAWABAN

1 mengerjakan apa yg diperintahkan atasan sesuai dengan tupoksi

2 kenyamanan dalam bekerja

KONSEKUENSI

1 mendapatkan apresiasi dari atasan

2 mendapat teguran dan hukuman

Metro, 31 Desember 2023

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

(YASIR MUBARAK) (Dra. LISMANIA AMPRAWATI)

NIP.(198210212010011009) NIP.(196609031992112001)
 DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI

PERIODE: TRIWULAN I/II/III/IV*

BADAN KESATUAN BANGSA DAN PERIODE PENILAIAN:
POLITIK KOTA METRO 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2023
1. PEGAWAI YANG DINILAI
NAMA : YASIR MUBARAK
NIP : 198210212010011009
PANGKAT/GOL. RUANG : Pengatur Muda Tingkat I / II b

JABATAN : Pengadministrasi Umum

UNIT KERJA : Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kota Metro

2. PEJABAT PENILAI KINERJA

NAMA : Dra. LISMANIA AMPRAWATI
NIP : 196609031992112001
PANGKAT/GOL. RUANG : Pembina / IV a
Kabid Ideologi, Wawasan Kebangsaan
JABATAN : Dan Ketahanan Esosbud, Agama
UNIT KERJA : Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kota Metro

3. ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA

NAMA : Dra. ROSITA, M.M
NIP : 197003151990032001
PANGKAT/GOL. RUANG : Pembina Utama Muda / IV c
JABATAN : Kepala Badan
UNIT KERJA : Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kota Metro

4. EVALUASI KINERJA
CAPAIAN KINERJA ORGANISASI : BAIK
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI : BAIK

5. CATATAN/REKOMENDASI

Metro, 31 Desember 2023

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

(YASIR MUBARAK) (Dra. LISMANIA AMPRAWATI)

NIP.(198210212010011009) NIP.(196609031992112001)