“Pengaruh Pengembangan Karir dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja karyawan

Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Moderasi

1. Pengembangan Karir di PLN:

a. Bagaimana program pengembangan karir di PLN memengaruhi motivasi dan
pengembangan keterampilan karyawan?
b. Menurut Anda, sejauh mana PLN memberikan peluang untuk pengembangan karir
karyawan?

2. Komitmen Organisasi di PLN:

a. Sejauh mana Anda merasa terikat dengan nilai-nilai dan tujuan PLN sebagai perusahaan
layanan publik?
b. Bagaimana komitmen Anda terhadap PLN mempengaruhi motivasi dan kepercayaan
Anda terhadap pekerjaan?

3. Kepuasan Kerja di PLN:

a. Bagaimana Anda mendefinisikan kepuasan kerja di lingkungan kerja PLN?
b. Apakah kepuasan kerja Anda di PLN memiliki dampak pada produktivitas dan kualitas
pekerjaan Anda?

4. Interaksi antara Pengembangan Karir dan Komitmen Organisasi di PLN:

a. Bagaimana pengembangan karir di PLN berkontribusi pada peningkatan komitmen
karyawan terhadap perusahaan?
b. Apakah Anda melihat adanya dampak positif dari pengembangan karir terhadap loyalitas
karyawan terhadap PLN?

5. Hubungan Pengembangan Karir dan Kepuasan Kerja di PLN:

a. Sejauh mana pengembangan karir di PLN mempengaruhi tingkat kepuasan kerja
karyawan?
b. Apakah ada aspek khusus dari pengembangan karir di PLN yang dianggap memperbaiki
kepuasan kerja?

6. Hubungan Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja di PLN:

a. Bagaimana tingkat komitmen organisasi di PLN berkaitan dengan kepuasan kerja
karyawan?
b. Apakah komitmen organisasi di PLN memberikan kepuasan tambahan dalam
melaksanakan tugas-tugas harian?

7. Pertanyaan Khusus Moderasi (Kepuasan Kerja) di PLN

a. Dalam konteks PLN, bagaimana kepuasan kerja dapat memoderasi pengaruh
pengembangan karir dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan?
b. Apakah ada pengalaman spesifik di PLN di mana kepuasan kerja Anda mempengaruhi
hubungan antara pengembangan karir dan kinerja?

Apa permasalahan yang sedang dihadapi pada kantor pln dalam sumber daya manusianya
atau pekerja di dalam kantor pln ini ?