Skripsi Agung Prayogi SKM

HUBUNGAN PENERAPAN KEBIJAKAN PROGRAM K3 TERHADAP
PENCAPAIAN TARGET KINERJA PADA BAGIAN KONSTRUKSI

DI RUMAH SAKIT GRANDMED LUBUK PAKAM
SKRIPSI
OLEH :
AGUNG PRAYOGI
NPM.19.21.003
PROGRAM SARJANA KESEHATAN MASYARAKAT

FAKULTAS KESEHATAN MASYARAKAT
INSTITUT KESEHATAN MEDISTRA
LUBUK PAKAM TAHUN 2023
HALAMAN PERSETUJUAN
Skripsi Penelitian Dengan Judul :

TAHUN 2023
Yang dipersiapkan dan di seminarkan oleh:
Skripsi ini Telah diperiksa dan disetujui untuk diseminarkan dihadapan
Peserta Seminar dan Komisi Penguji Skripsi Pada Program Studi

Kesehatan Masyarakat Fakultas Kesehatan Masyarakat
Institut Kesehatan Medistra Lubuk Pakam
Lubuk Pakam, Maret 2023
Dosen Pembimbing
Delita Hayanti Panjaitan .,SKM .,MKM

NPP.03.20.23.08.1993
HALAMAN PENGESAHAN
Skripsi Dengan Judul :

Oleh :
AGUNG PRAYOGI
NIM : 19.21.003
Proposal ini telah di terima sebagai salah satu syarat untuk melanjutkan ke tahap
penelitian
Lubuk pakam, Maret 2023
Tim Penguji :
1. Bd. Desika Wali Pardede, SST., MKM
NPP : 02.12.21.09.1990
2. Apt. Candra Pranata, S.Farm., M.Farm

NPP : 06.19.12.08.1997
3. Delita Hayanti Panjaitan., SKM., MKM

NPP : 03.20.23.08.1993
di sahkan oleh :
Di ketahui oleh : Lubuk Pakam
Dekan Ketua Program Studi,
Dr. dr. felix Kasim, M. Kes Irmayani, SKM.,M.PH

NPP. 03.19.06.04.1968 NPP : 03.12.25.03.1987
ABSTRAK
Pendahuluan Permasalahan keselamatan dan Kesehatan kerja ( K3) merupakan
salah satu hal penting untuk diperhatikan dalam dunia kerja perusahaan, menjaga
keselamatan dan Kesehatan kerja di lingkungan kerja merupakan tanggung jawab
moral yang harus di penuhi sebagai pihak yang memperkerjakan, Oleh karena itu,
sesuai dengan peraturan yang berlaku maka setiap perusahaan yang didalamnya
terdapat pekerja dan risiko terjadinya bahaya wajib untuk memberikan
perlindungan keselamatan dan Kesehatan kerja (K3).Tujuan Penelitian Untuk
mengetahui Bagaimana Hubungan penerapan kebijakan program K3 dengan
target kinerja pekerja pada bagian konstruksi di Rumah sakit Grandmed lubuk
pakam tahun 2023,Metode Penelitian pada penelitian ini adalah penelitian survey
analisis dengan rancangan cross sectional study yaitu suatu penelitian dimana
variabel dependent dan independent di teliti secara bersamaan dalam waktu yang
sama dengan variabel dependen yaitu perilaku tidak aman pada pekerja konstruksi
di Rumah Sakit Grand med lubuk pakam, Hasil Penelitian Diketahui mayoritas
reponden dengan pengetahuan tetang rambu rambu K3 kategori baik terhadap
pencapaian target kinerja tercapai yakni berjumlah 20 orang (50,0%) dimana
diketahui dari tingkat kerpecayaan 95% didapat nilai signifikan p-Value 0,000 <
0,05 dan Penggunaan APD mayoritas reponden dengan Penggunaan APD dengan
kategori Baik terhadap pencapaian target kinerja tercapai yakni berjumlah 20
orang (50,0%) dimana diketahui dari tingkat kerpecayaan 95% didapat nilai
signifikan p-Value 0,024 < 0,05 serta Pelatihan K3 diketahui mayoritas reponden
Pelatihan K3 dengan kategori Baik terhadap pencapaian target kinerja tercapai
yakni berjumlah 20 orang (50,0%) dimana diketahui dari tingkat kerpecayaan
95% didapat nilai signifikan p-Value 0,000 < 0,05 Kesimpulan Berdasarkan hasil
penelitian dan analisis data, maka diperoleh kesimpulan sebagai berikut: Adanya
hubungan antara pengetahuan rambu-rambu K3, Penggunaan APD serta Pelatihan
K3 dengan pancapaian target kinerja pekerja konstruksi di rumah sakit Grandmed
Lubuk Pakam tahun 2023.
Kata Kunci: Kesehatan Kelesamatan Kerja (K3), Pelatihan K3, Penggunaan APD
Daftar Pustaka: 3 hal 47 dari 3 buku dan 5 jurnal kesehatan masyarakat.
ABSTRACT
HE RELATIONSHIP OF THE IMPLEMENTATION OF OHS PROGRAM

POLICIES TO THE ACHIEVEMENT OF PERFORMANCE TARGETS IN
THE CONSTRUCTION SECTION IN GRANDMED LUBUK PAKAM
Introduction Occupational safety and health (K3) issues are one of the important
things to pay attention to in the corporate world of work, maintaining
occupational safety and health in the work environment is a moral responsibility
that must be fulfilled as an employer, therefore, in accordance with regulations
that applies, every company in which there are workers and the risk of hazard
occurrence is obliged to provide occupational safety and health (K3) protection.
Research Objectives To find out the relationship between the implementation of
the K3 program policy and the performance targets of workers in the construction
section at Grandmed Lubuk Pakam Hospital in 2023, Research method in this
study was an analytical survey study with a cross-sectional study design, namely a
study in which the dependent and independent variables were examined
simultaneously at the same time as the dependent variable, namely unsafe
behavior in construction workers at Grand med Lubuk Pakam Hospital, Research
Results It is known that the majority of respondents with knowledge of K3 signs
are in a good category towards achieving performance targets, namely 20 people
(50.0%) where it is known from the 95% level of trust that a significant p-Value is
obtained ¬0.000 <0.05 and the use of PPE is the majority of respondents with the
use of PPE in the Good category, the achievement of the performance target was
achieved, namely 20 people (50.0%) where it was known from the 95% level of
trust that a significant value of p-Value ¬0.024 <0.05 was obtained and the K3
training was known to be the majority of K3 training respondents in the category
Both the achievement of the performance target was achieved, namely 20 people
(50.0%) where it was known from the 95% level of trust that a significant value
was obtained p-Value ¬0.000 <0.05 Conclusion Based on the results of research
and data analysis, the following conclusions were obtained: the relationship
between knowledge of K3 signs, use of PPE and OHS training with the
achievement of performance targets for construction workers at Grandmed Lubuk
Pakam Hospital in 2023.
Keywords: Occupational Safety (K3), K3 Training, Use of PPE

Bibliography: 3 pages 47 of 3 books and 5 public health journals.
KATA PENGANTAR
Puji syukur saya panjatkan kepada allah swt.Tuhan yang maha esa atas
segala limpahan rahmat dan karunia nya sehingga saya dapat menyelasaikan
Skripsi ini yang berjudul:” Hubungan penerapan kebijakan program K3 terhadap
pencapaian target kinerja pekerja pada bagian konstruksi di Rumah sakit
Grandmed lubuk pakam tahun 2023 .”
Dalam penyususan dan penulisan Skripsi ini penulis banyak menghadapi
kesulitan , tetapi berkat bimbingan dan bantuan dari semua pihak terkait ahkirnya
proposal ini dapat terselesaikan peneliti menyampaikan ucapan terimah kasih
yang sebesar- besarnya kepada :
1. Drs .Johannes Sembiring,M.pd,M.Kes Selaku Ketua Yayasan Medistra
Lubuk Pakam .
2. Ns .Rahmad Gurusinga, S.Kep.,M.Kep Selaku Rektor Institut Kesehatan
Medistra Lubuk Pakam
3. Dr. dr. Felix Kasim Selaku Dekan Fakultas Kesehatan Masyarakat Institut
Kesehatan Medistra Lubuk Pakam
4. Raisha Octavariny , SKM .,M.kes Selaku Wakil Dekan Kesehatan
Masyarakat Institut Kesehatan Medistra Lubuk Pakam
5. Irmayani ,SKM,M.PH, Selaku Ketua Program Studi Kesehatan Masyarakat
Fakultas Kesehatan Masyarakat Institut Kesehatan Medistra Lubuk Pakam
6. Anggi Isnani Parinduri ,SKM ., MKM Selaku Sekertaris Program Studi
Kesehatan Masyarakat Fakultas Kesehatan Masyarakat Institut Kesehatan
Medistra Lubuk Pakam
i
7. Delita Hayati Br. Panjaitan ,SKM ., MKM., Selaku Dosen Pembimbing dan
wali Tingkat PSIKM IV dalam penyusunan Skripsi ini, yang telah bersedia
meluangkan waktu untuk memberikan pengarahan, bimbingan, nasehat dan
bantuan dengan kesabaran untuk semua kesalahan dalam perbaikan selama
menulis proposal ini, sehingga penulis dapat menyelesaikan proposal ini.
8. Seluruh Staff Dosen Fakultas Kesehatan Masyarakat Institut Kesehatan
Medistra Lubuk Pakam .
9. Kepada Orang Tua Peneliti Ayah, Ibu dan Adik- adik Saya Yang Telah
Memberikan Motivasi dan Dukungan Baik dari Segi Materi Maupun
Lainnya Serta Mendoakan Peneliti Selama Proses Pendidikan Sehingga
Peneliti Dalam Menyelesaikan Pendidikan.
10. Kepada rekan – rekan mahasiswa /khususnya Fakultas Kesehatan
Masyarakat yang merupakan teman seperjuangan
Peneliti menyadari sepenuhnya bahwa proposal ini masih jauh dari
sempurna. Ahkir kata peneliti mengucapkan terimah kasih.
Lubuk pakam , Maret 2023
AGUNG PRAYOGI
NPM : 1921003
ii
DAFTAR ISI
HALAMAN PERSETUJUAN
HALAMAN PENGESAHAN
ABSTRAK
KATA PENGANTAR....................................................................................i
DAFTAR ISI..................................................................................................iii
DAFTAR TABEL.........................................................................................vii
DAFTAR SKEMA.......................................................................................viii
DAFTAR LAMPIRAN.................................................................................ix
BAB I PENDAHULUAN..............................................................................1
1.1 Latar Belakang...........................................................................................1
1.2 Rumusan Masalah......................................................................................3
1.3 Tujuan Penelitian.......................................................................................3
1.3.1 Tujuan Umum.................................................................................3
1.3.2 Tujuan Khusus................................................................................3
1.4 Manfaat Penelitian.....................................................................................4
1.4.1 Bagi Tenaga Kerja...........................................................................4
1.4.2 Bagi Institut Pendidikan..................................................................4
1.4.3 Bagi Peneliti....................................................................................4
BAB II TINJAUAN PUSTAKA...................................................................5
2.1 Program Keselamatan dan Kinerja Kerja (K3)..........................................5
2.1.1 Defenisi Program Keselamatn dan Kesehatan Kerja (K3)..............5
2.1.2 Kebijakan Sistem Manajemen Kesehatan dan Keselamatan
Kerja................................................................................................6
2.1.3 Tujuan Penerapan Kebijakan Program K3......................................9
2.1.4 Indikator Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3).........................10
2.1.5 Progran Keselamatan dan KesehatanKerja (K3)............................11
2.2 Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3)...................................................12
2.2.1 Pengertian Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3)......................12
2.2.2 Tujuan dan Sasaran Keselamatan dan Kesehatan kerja (K3).........12
2.3 Proyek Konstruksi....................................................................................13
2.3.1 Standar Operasional Prosedur K3 Konstruksi................................15
2.4 Pengertian Kinerja....................................................................................17
2.4.1 Pengukuran Kinerja........................................................................18
2.4.2 Tujuan Penilaian Kinerja................................................................18
2.4.3 Evaluasi Kinerja.............................................................................19
2.5 Kerangka Teori.........................................................................................19
2.6 Kerangka Konsep......................................................................................20
BAB III METODE PENELITIAN..............................................................22
3.1 Jenis dan Desain Penelitian......................................................................22
3.2 Lokasi dan Waktu Penelitian....................................................................22
3.2.1 Lokasi Penelitian............................................................................22
iii
3.2.2 Waktu Penelitian............................................................................22
3.3 Populasi dan Sampel.................................................................................23
3.3.1 Populasi..........................................................................................23
3.3.2 Sampel ...........................................................................................23
3.4 Metode Pengumpulan Data.......................................................................23
3.4.1 Data Primer....................................................................................23
3.4.2 Data Sekunder................................................................................24
3.5 Variabel dan Defenisi Operasional...........................................................24
3.5.1 Variabel Penelitian.........................................................................24
3.5.2 Defenisi Operasional......................................................................24
3.6 Pengolahan Data dan Analisa Data...........................................................25
3.6.1 Pengolahan Data.............................................................................25
3.6.2 Analisa Data...................................................................................26
BAB IV HASIL PENELITIAN...................................................................27
4.1 Gambaran Umum Lokasi Penelitian.........................................................27
4.1.1 Letak Lokasi Penelitian..................................................................27
4.2 Analisis Univariat.....................................................................................28
4.2.1 Distribusi Frekuensi Berdasarkan Umur Pekerja Konstruksi
di RS Grandmed Lubuk Pakam Tahun 2023.................................28
4.2.2 Distribusi Frekuensi Berdasarkan Pendidikan Pekerja
Konstruksi di RS Grandmed Lubuk Pakam Tahun 2023...............29
4.2.3 Distribusi Frekuensi Berdasarkan Masa Kerja Pekerja
Konstruksi di RS Grandmed Lubuk Pakam Tahun 2023...............29
4.3 Analisis Bivariat.......................................................................................29
4.3.1 Distribusi Frekuensi Pengetahun Pekerja Konstruksi
4.3.2 Distribusi Frekuensi Pelatihan K3 Pekerja Konstruksi
4.3.3 Distribusi Frekuensi Penggunaan APD Pekerja Konstruksi
4.3.4 Distribusi Frekuensi Pencapaian Target Pekerja Konstruksi
4.3.5 Distribusi Frekuensi Hubungan Pengetahuan tentang
Rambu Rambu Keselamatan (sefety sign dengan Pencapaian
Target Kinerja di lokasi Rumah sakit Grandmed Lubuk Pakam
Tahun 2023.....................................................................................32
4.3.6 Distribusi Frekuensi Hubungan antara Penggunaan APD
dengan pencapaian Target kinerja di lokasi Rumah sakit
Grandmed Lubuk Pakam Tahun 2023...........................................33
4.3.7 Distribusi Frekuensi Hubungan antara Pelatihan K3 dengan
pencapaian Target kinerja di lokasi Rumah sakit Grandmed
Lubuk Pakam Tahun 2023.............................................................34
iv
BAB V PEMBAHASAN...............................................................................35
5.1 Analisis UNivariat......................................................................................
5.1.1 Distribusi Karakteristik Responden Pekerja Konstruksi
5.2 Analisis Bivariat.......................................................................................36
5.2.1 Hubungan Pengetahuan tentang Rambu Rambu Keselamatan
(sefety sign dengan PencapaianTarget Kinerja di lokasi Rumah
sakit Grandmed Lubuk Pakam Tahun 2023...................................36
5.2.2 Hubungan antara Penggunaan APD dengan pencapaian
Target kinerja di lokasi Rumah sakit Grandmed Lubuk Pakam
Tahun 2023.....................................................................................38
5.2.3 Distribusi Frekuensi Hubungan antara Pelatihan K3
dengan pencapaian Target kinerja di lokasi Rumah sakit
Grandmed Lubuk Pakam Tahun 2023...........................................41
5.3 Pelaksaanan Program Kesehatan dan Keselamatan Kerja........................42
BAB VI KESIMPULAN DAN SARAN......................................................44
6.1 Kesinpulan ...............................................................................................44
6.2 Saran.........................................................................................................44
DAFTAR PUSTAKA
v
DAFTAR TABEL
Tabel Halaman
Tabel 2.1 Standart Operasional Prosedur............................................................15

Tabel 3.1 Rancangan Kegiatan Penelitian...........................................................23
Table 3.5.2 Defenisi Operasional........................................................................24
Tabel 4.2.1 Distribusi Berdasarkan Umur Responden........................................28
Tabel 4.2.2 Distribusi Berdasarkan Pendidikan Responden ..............................29
Tabel 4.2.3 Distribusi Berdasarkan Masa Kerja Responden ..............................29
Tabel 4.3.1 Distribusi Berdasarkan Pengetahuan Rambu-Rambu
(Safety Sign) Responden....................................................................30
Tabel 4.3.2 Distribusi Berdasarkan Pelatihan K3 Responden.............................30
Tabel 4.3.3 Distribusi Berdasarkan Penggunaan APD Responden ....................31
Tabel 4.3.4 Distribusi Berdasarkan Pencapain target kinerja Responden...........31
Tabel 4.3.5 Hubungan Pengetahuan tentang Rambu Rambu Keselamatan
(sefety sign) dengan Pencapain Target Kinerja................................32
Tabel 4.3.6 Hubungan Penggunaan APD dengan Pencapain Target
Kinerja..............................................................................................33
Tabel 4.3.7 Hubungan Pelatihan K3 dengan Pencapain Target Kinerja.............34
vi
DAFTAR SEKEMA
SKEMA Halaman
Skema 2.5 Kerangka Teori..................................................................................19

Skema 2.6 Kerangka Konsep..............................................................................20
vii
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1 PERMOHONAN MENJANDI RESPONDEN

Lampiran 2 PERYATAAN MENJADI RESPONDEN
Lampiran 3 KUESIONER PENELITIAN
Lampiran 4 MASTER TABEL
Lampiran 5 Hasil Output SPSS
Lampiran 5 Surat Pendahulua Penelitian
Lampiran 6 Surat Balasan Penelitian
Lampiran 7 Dokumentasi
viii
BAB I
PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang
Permasalahan keselamatan dan Kesehatan kerja ( K3) merupakan
salah satu hal penting untuk diperhatikan dalam dunia kerja perusahaan,
menjaga keselamatan dan Kesehatan kerja di lingkungan kerja merupakan
tanggung jawab moral yang harus di penuhi sebagai pihak yang
memperkerjakan (Sastrohadiwiryo& Syuhada, 2021 ).
Berdasarkan Undang- Undang RI No.1 Tahun 1970 tentang
keselamatan kerja, bahwa setiap tenaga kerja berhak mendapatkan
perlindungan atas keselamatanya dalam melakukan pekerjaan untuk
kesejahteraan hidup dan meningkatkan produksi serta produktivitas
nasional. Dan juga berdasarkan peraturan Menteri No. PER-05/MEN/1996
tentang sistem Manajemen keselamatan dan Kesehatan kerja yang
selanjutnya disebut sistem manajemen K3, adalah bagian dari sistem
manajemen secara keseluruhan yang meliputi struktur organisasi,
perencanaan, tanggung jawab, pelaksanaan, penerapan, pencapaian,
pengkajian, dan pemeliharaan kebijakan keselamatan dan Kesehatan kerja
dalam rangka pengendalian resiko yang berkaitan dengan kegiatan kerja
guna terciptanya tempat kerja yang aman, efesien dan produktif,
Oleh karena itu, sesuai dengan peraturan yang berlaku maka setiap
perusahaan yang didalamnya terdapat pekerja dan risiko terjadinya bahaya
wajib untuk memberikan perlindungan keselamatan dan Kesehatan kerja
(K3).
1
2
Menurut catatan terbaru yang di keluarkan oleh international labour
organization (ILO), 2,78 juta pekerja di seluruh dunia meninggal setiap
tahun. Penyebab meningkatnya angka kecelakaan kerja ini adalah karena
kecelakaan kerja dan penyakit akibat kerja. ILO menyebutkan sekitar 2,4
juta (86,3%) dari kematian ini di karenakan penyakit akibat kerja,
sementara lebih dari 380.000 (13,7%) di karenakan kecelakaan kerja (ILO,
2018 ).
Pelaksanaan program Keselamatan dan Kesehatan kerja (K3)
merupakan upaya untuk menciptakan tempat kerja yang aman sehat bebas
dari pencemaran lingkungan sehingga dapat mengurangi dan atau bebas
dari kecelakaaan kerja (Putera&Harini, 2017)
Penerapan program keselamatan dan Kesehatan kerja memiliki
korelasi dalam tingkat kedisiplinan pekerja dalam bekerja, kedisiplinan
merupakan salah satu faktor yang mempengaruhi pelaksanaan program K3
(Hadiyanti 2017),
Target kinerja merupakan suatu yang dicapai oleh seseorang atau
suatu kelompok orang dalam suatu perusahaan sesuai dengan wewenang
dan tanggung jawab masing- masing dalam upaya pencapaian tujuan
organisasi secara ilegal dan tidak melanggar hukum dan tidak bertentangan
moral dan etika ( Alfandi , 2018 )
Pada suatu proyek konstruksi untuk mengurangi suatu dampak risiko
kebijakan dalam pengendalian risiko proyek konstruksi sangat di perlukan
penerapan keselamatan dan Kesehatan kerja (K3). Oleh karena itu
penelitian ini di lakukan guna mengukur seberapa jauh manfaat kebijakan

3
K3 terhadap kinerja karyawan. Upaya pencegahan kecelakaan akibat kerja
dapat di lakukan dan di pantau dengan cara melakukan studi karakteristik
tentang kecelakaan agar upaya pencegahan dan penanggulanganya dapat
dipilih melalui pendekatan yang paling tepat. Sumber daya manusia
memiliki peranan yang sangat penting bagi perusahaan dalam mengelola
dan menjalankan suatu proyek konstruksi.
Berdasarkan survei awal di lokasi Rumah Sakit Grandmed lubuk
pakam tahun 2023 peneliti melihat lingkungan kerja yang ada di lokasi
Rumah sakit Grandmed lubuk pakam kurang mencakup komitmen untuk
mencegah kecelakaan kerja dan penyakit akibat kerja serta peningkatan
berkelanjutan keselamatan dan Kesehatan kerja ( K3 ) , maka penulis
ingin mengadakan penelitian ilmia ini berupa proposal dengan judul :
Hubungan penerapan kebijakan program K3 terhadap pencapaian target
kinerja pekerja pada bagian konstruksi Rumah Sakit Grandmed lubuk
pakam tahun 2023.
1.2 Rumusan Masalah
Berdasarkan latar belakang masalah di atas , maka rumusan masalah yang
dalam penelitian ini adalah “ Hubungan penerapan kebijakan program K3
terhadap pencapaian target kinerja pekerja pada bagian konstruksi di Rumah sakit
Grandmed lubuk pakam tahun 2023”,
1.3 Tujuan Penelitian
1.3.1 Tujuan Umum

4
Untuk mengetahui Bagaiaman Hubungan penerapan kebijakan program K3
dengan target kinerja pekerja pada bagian konstruksi di Rumah sakit Grandmed
lubuk pakam tahun 2023,
1.3.2 Tujuan Khusus
Adapun tujuan khusus dalam penelitian ini sebagai berikut :
a. Untuk mengetahui hubungan pelatihan K3 dengan pencapaian target
kinerja di lokasi Rumah sakit Grandmed lubuk pakam tahun 2023
b. Untuk mengetahui hubungan antara penggunaan APD dengan pencapaian
Target kinerja di lokasi Rumah sakit Grandmed lubuk pakam tahun 2023
c. Untuk mengetahui hubungan pengetahuan tentang rambu rambu
keselamatn (sefety sign) dengan pencapaian target kinerja di lokasi
Rumah sakit Grandmed lubuk pakam tahun 2023
1.4 Manfaat Penelitian
1.4.1 Bagi Tenaga Kerja
Hasil dari peneliti ini di harapkan para pekerja agar lebih memperhatikan
tentang keselamatan dan Kesehatan kerja (K3) di dalam suatu melakukan
pekerjaanya
1.4.2 Bagi Institut Pendidikan
1. Sebagai bahan tambahan keperpustakaan dan bahan informasi bagi
mahasiswa Kesehatan masyarakat dalam melakukan penelitian selanjutnya ,
2. Sebagai bahan refrensi untuk peneliti selanjutnya
3. Sebagai sarana penerapan, pengaplikasian dan pengembangan keilmuan
tentang K3
1.4.3 Bagi Peneliti

5
Hasil peneliti ini di harapkan dapat menjadi bahan referensi yang dapat
menambah pengetahuan dan wawasan di bidang keilmuan K3 terhadap target
kinerja serta menjadi bahan bahan pembelajaran dan mengaplikasikan ilmu di
tempat kerja dan di suatu kalangan masyarakat .

BAB II
TINJAUAN PUSTAKA
2.1 Program Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3)
2.1.1 Defenisi Program Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3)
Secara umum program keselamatan dan Kesehatan kerja ( K3 )
menjadi salah satu kewajiban perusahaan untuk melindungi karyawan
dalam segala bentuk kegiatan pekerjaan program K3 adalah bentuk upaya
perusahaan untuk menjaga karyawan agar terhindar dari cedera atau
kecelakaan saat bekerja serta menghindari penyakit jangka pendek
maupun jangka Panjang sebagai akibat dari pekerjaan yang di lakukan
karyawan di perusahaan tersebut.
Keselamatan dan Kesehatan kerja (K3) dapat di tinjau dari dua aspek
yakni aspek filosofis dan teknis menurut Ardana Et Al Dalam Ulhaq
Asshidiq (2018) secara filosofis K3 adalah konsep berfikir dan upaya
nyata untuk menjamin kelestarian tenaga kerja pada khususnya dan setiap
insan pada umumnya, beserta hasil – hasil karya dan budaya dalam upaya
membayar masyarakat adil, Makmur dan sejahtera . Secara teknis ( K3 )
adalah upaya perlindungan yang di tunjukan agar tenaga kerja dan orang
lain di tempat kerja atau perusahaan selalu dalam keadaan selamat dan
sehat sehingga setiap sumber produksi dapat di gunakan secara aman dan
efesian dengan terjaminya keamanan dan Kesehatan kerja , maka di
harapkan produktivitas kerja semangkin meningkat, keselamatan dan
Kesehatan Kerja K3.
Peneliti melakukan penelitian pada sistem manajemen kesehatan dan
keselamatan kerja salah satu yang di ambil pada sistem manajemen
5
7
kesehatan dan keselamatan kerja ini yaitu pemeliharaan kebijakan
kesehatan dan keselamatan kerja nya.
2.1.2 Kebijakan Sistem Manajemen Kesehatan Dan Keselamatan Kerja
Langkah awal untuk mengimplementasikan sistem manajemen
kesehatan dan kesehatan kerja adalah dengan menunjukan komitmen serta
kebijkan kesehatan dan keselamatan kerja (K3), yaitu suatu pertanyaan
tertulis yang di tanda tanganin oleh pengusaha dana tau pengurus yang
memuat keseluruhan visi dan tujuan perusahaan, komitmen dan tekad
melaksanakan kesehatan dan keselamatan kerja, kerangka dan program
kerja yang mencakup kegiatan perusahaan secara menyeluruh yang
bersifat umum dan operasional.
Kebijakan kesehatan dan keselamatan kerja dibuat melalui proses
konsultasi antara pengurus dan wakil tenaga kerja yang kemudian harus
dijelaskan dan disebarluaskan kepada semua tenaga kerja, pemasok dan
pelanggan. Kebijakan kesehatan dan keselamatan kerja bersifat dinamik
dan selalu ditinjau ulang dalam rangka peningkatan kinerja kesehatan dan
keselamatan kerja (Ramli,2019).
Menetapkan Kebijakan kesehatan dan keselamatan kerja dan
menjamin komitmen terhadap penerapan sistem manajemen kesehatan dan
keselamatan kerja (SMK3) pengusaha/pengurus tempat kerja harus
menetapkan kebijakan kesehatan dan keselamatan kerja serta menunjukan
komitmennya terhadap kesehatan dan keselamatan kerja (K3) dengan:
1. Mewujudkan organisasi kesehatan dan keselamatan kerja
2. Menyediakan anggaran
8
3. Menyediakan tenaga kerja di bidang kesehatan dan keselamatan kerja
4. Melakukan koordinasi terhadap perencanaan kesehatan dan keselamatan
kerja
5. Melakukan penilaian kerja
6. Melakukan tindak lanjut pelaksaan kesehatan dan keselamatan kerja
7. Menetapkan kebijakan kesehatan dan keselamatan kerja secara efektif
Dengan mengembangkan kemampuan dan mekanisme pendukung
yang diperlukan untuk mencapai kebijakan, tujuan dan sasaran kesehatan
dan keselamatan kerja.
1. Penerapan kebijakan kesehatan dan keselamatan kerja harus dapat
mengintegrasikan sistem manajemen kesehatan dan keselamatan kerja
(SMK3) dalam sistem manajemen perusahaan yang sudah ada.
2. Kebijakan ini dimaksud untuk menjelaskan kepada karyawan, pemasok,
pelanggan bahwa kesehatan dan keselamatan kerja adalah bagian yang tidak
terpisahkan dari seluruh operasi.
3. Komitmen tertulis, ditanda tanganin oleh pengurus tertinggi dari tempat
kerja, memuat visi dan tujuan yang bersifat dinamis, kerangka kerja dan
program kerja, dibuat melalui proses konsultasi dengan pekerja/wakil
pekerja, disebarluaskan kepada seluruh pekerja.
Dalam klausul 4.2 standar OHSAS 18001 : 2007 terdapat beberapa
persyaratan mengenai kebijakan kesehatan dan keselamatan kerja antara
lain:
1. Sesuai dengan lingkungan dan besar resiko kesehatan dan keselamatan kerja
(K3) organisasi (perusahaan).

9
2. Terdapat komitmen untuk mencegah kecelakaan kerja dan penyakit akibat
kerja (PAK) juga berkomitmen dalam peningkatan bekelanjutan terhadap
sistem manajemen kesehatan dan keselamatan kerja (K3) dan kinerja
kesehatan dan keselamatan kerja (K3) organisasi (perusahaan).
3. Terhadap komitmen untuk memenuhi peraturan perundang – undangan dan
persyaratan lainnya yang berkaitan dengan kesehatan dan keselamatan kerja
(K3).
4. Terdapat kerangka kerja untuk menyusun dan meninjau
sasaran/target/tujuan kesehatan dan keselamatan kerja (K3) organisasi
(perusahaan).
5. Didokumentasikan, diterapkan dan dipelihara.
6. Dikomunikasikan kepada seluruh personil yang terdapat dibawah kendali
organisasi (perusahaan) dengan maksud supaya seluruh personil mengetahui
kewajiban kesehatan dan keselamatan kerja (K3) masing – masing.
7. Tersedia untuk pihak ketiga yang berhubungan dengan aktivitas operasional
organisasi (perusahaan).
8. Ditinjau secara berkala untuk menjamin pemenuhan dan kesesuaian
terhadap aktivitas (operasional) organisasi (perusahaan).
Salah satu contoh kebijakan kesehatan dan keselamatan kerja
(K3) secara sederhana sebagai berikut:
1. Menjamin kesehatan dan keselamatan kerja tenaga kerja dan orang lain
misalnya (kontraktor, pemasok, pengunjung dan tamu) di tempat kerja.
2. Menjamin pengendalian dampak lingkungan dari operasional perusahaan.
3. Memenuhi peraturan perundangan dan persyaratan lain yang berlaku

10
berkaitan dengan kesehatan dan keselamatan kerja (K3) serta lingkungan.
4. Melakukan perbaikan berkelanjutan demi tercipta nya kesehatan dan
keselamatan kerja dan lingkungan yang sehat di wilayah perusahaan.
Untuk mewujudkan komitmen perusahaan, maka perusahaan akan:
1. Mengidentifikasi dan mengendalikan semua potensi bahaya serta aspek –
aspek dampak lingkungan yang terkandung pada seluruh aktivitas
operasional perusahaan
2. Membentuk struktur/susunan/organisasi/unit khusus untuk melaksana -kan
penerapan kesehatan dan keselamatan kerja perusahaan secara sistematis,
efektif dan berkelanjutan.
3. Menyediakan sarana dan prasarana kesehatan dan keselamatan kerja yang
memadai.
4. Memberikan pelatihan dan pembinaan kesehatan dan keselamatan kerja
kepada tenaga kerja untuk meningkatkan pengetahuan dan kesadaran tenaga
kerja terhadap kesehatan dan keselamatan kerja (K3)
5. Berperan aktif untuk memenuhi semua peraturan perundangan dan
persyaratan lain yang berkaitan dengan kesehatan dan keselamatan kerja
(K3).
2.1.3 Tujuan Penerapan Kebijakan Program K3
Berbagai sistem manajemen kesehatan dan keselamatan kerja
tersebut dapat digolongkan sebagai berikut:
1. Sebagai Alat Ukur Kinerja Kesehatan Dan Keselamatan Kerja (K3)
Dalam Organisasi Sistem Manajemen kesehatan dan keselamatan kerja
digunakan untuk menilai dan mengukur kinerja penerapan kesehatan dan

11
keselamatan kerja dalam organisasi. Dengan membandingkan pencapaian
kesehatan dan keselamtan kerja organisasi dengan persyaratan tersebut,
organisasi dapat mengetahui tingkat pencapaian kesehatan dan keselamatan
kerja. Pengukuran ini dilakukan melalui audit sistem manajemen kesehatan
dan keselamatan kerja.
2. Sebagai Pedoman Implementasi Kesehatan Dan Keselamatan Kerja (K3)
Sistem manajemen kesehatan dan keselamatan kerja dapat digunakan
sebagai pedoman atau acuan dalam mengembangkan sistem manajemen
kesehatan dan keselamatan kerja.
3. Sebagai Dasar Penghargaan
Sistem manajemen kesehatan dan keselamatan kerjanjuga digunakan
sebagai dasar untuk pemberian penghargaan K3 atau pencapaian kinerja K3,
penghargaan K3 diberikan oleh instansi pemerintah maupun lembaga
lainnya.
4. Sebagai Sertifikasi
Sistem manajemen kesehatan dan keselamatan kerja juga dapat digunakan
untuk sertifikasi penerapan manajemen kesehatan dan keselamatan kerja
dalam organisasi. Sertifikasi diberikan oleh lembaga sertifikasi yang telah
diakreditasi oleh suatu badan akreditasi. Mengingat banyaknya sistem
manajemen kesehatan dan keselamatan kerja yang dikembangkan oleh
berbagai institusi tersebut, timbul kebutuhan untuk menstandarisasikan
sekaligus memberikan sertifikasi atas pencapaiannya (Ramli, 2019)
2.1.4 Indikator Keselamatan dan Kesehatan Kerja ( K3 )

12
Menurut Soekidjo Notoatmodjo (2009), indikator keselamatan dan
Kesehatan kerja ( k3 ) yaitu :
a. Keadaan lingkungan kerja
Keadaan lingkungan kerja yang tidak kondusif sering bahkan selalu
menghambat atau mempengaruhi kinerja atau pelaksanaan tugas karyawan.
b. Beban kerja
Beban kerja adalah sekumpulan atau sejumlah kegiatan yang harus di
selesaikan oleh suatu unit organisasi atau pemegang jabatan dalam jangka
waktu tertentu.
c. Ketersedian alat – alat pelindung diri
Alat – alat pelindung diri bagi karyawan yang bekerja di tempat kerja yang
menggunakan peralatan mesin atau yang beresiko menimbulkan debu,
bising, pencahayaan yang tinggi , seharusnya menggunakan alat pelindung
diri
d. Pelayanan Kesehatan
Pelayanan Kesehatan adalah sub system pelayanan Kesehatan yang tujuan
utamanya adalah pelayanan preventif ( pencegahan ) dan promotif
( peningkatan Kesehatan ) dengan sasaran masyarakat
e. Kemampuan kerja
Kemampuan kerja dalam menjalankan pekerjaan atau tugasnya berbeda
dengan yang lainya
2.1.5 Program Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3)
Sedangkan menurut Thomas (1989) dalam skripsi Zaim (2002)
mengungkapkan beberapa hal tentang program K3 , sebagai berikut :

13
a. Kebijakan K3 dan partisipasi manajemen
b. K3 profesional antara lain adanya fungsi khusus pada professional K3
admintrasi program – program K3 , hubungan kerja yang baik dan
pertanggung jawaban
c. Industri – industri kecil
d. Pendekatan perilaku selamat
e. Promosi K3 ditunjukan oleh adanya konsultan dan pengawasan K3
f. Pelatihan K3 bagi karyawan baru maupun setiap jenis pekerjaan
g. Pengendalian lingkungan fisik
2.2 Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3)
2.2.1 Pengertian Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3)
Menurut ILO/WHO ( 1980 ) keselamatan dan Kesehatan kerja ( K3 ) adalah
promosi dan pemeliharaan terhadap faktor fisik , mental dan sosial pada semua
pekerja yang terdapat di semua tempat kerja, mencegah gangguan kesehatan yang
di sebabkan kondisi kerja , melindungi pekerja dan semua orang dari hasil resiko
dan dari faktor yang dapat menganggu Kesehatan, menempatkan dan menjaga
pekerja pada lingkungan kerja yang adaptif terhadap filosologis dan psikologis
dan dapat menyesuaikan antara pekerjaan dengan manusia dan manusia lain
sesuai jenis pekerjaanya maka untuk itu ILO ( 1980 ) dalam resolusinya
menyatakan ada tiga prinsip dasar tentang keselamatan dan Kesehatan kerja ( k3 )
a. Pekerjaan harus terdapat pada lingkungan kerja yang aman, sehat dan
selamat
b. Kondisi pekerja harus sesuai dengan pekerjaan nya masing- masing

14
c. Pekerjaan haruslah sesuatu yang nyata sebagai prestasi indivindu,
pemenuhan kebutuhan secara pribadi dan untuk pelayanan masyarakat .
2.2.2 Tujuan dan Sasaran Keselamatan dan Kesehatan kerja (K3)
Tujuan dari program Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) secara umum yaitu
untuk mempercepat proses gerakan nasional K3 dalam upaya memberdayakan
Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) guna mencapai kecelakaan nihil. Sedangkan
sasaran dari program Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) yaitu antara lain:
1. Meningkatkan pengertian, kesadaran, pemahaman, serta penghayatan
Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) semua unsur pimpinan dan pekerja
pada sutau perusahaan.
2. Meningkatkan fungsi manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3)
atau Panitia Pembina Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3).
3. Mendorong terbentuknya manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja
(K3) pada setiap perusahaan.
4. Mendorong pembinaan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) pada
sektor informal dan masyrakat umum.
2.3 Proyek Kontruksi
Proyek konstruksi dapat diartikan sebagai suatu kegiatan sementara
yang berlangsung dalam jangka waktu terbatas, dengan alokasi sumber
daya tertentu dan dimaksudkan untuk melaksanakan tugas yang sasrannya
telah digariskan dengan jelas (Iman Soeharto, 2019).
Proyek konstruksi merupakan suatu rangkaian kegiatan yang
hanya satu kali dilaksanakan dan umumnya berjangka waktu pendek.
Dalam rangkaian kegiatan tersebut, terdapat suatu proses yang mengolah
sumber daya proyek menjadi suatu hasil kegiatan yang berupa bangunan.
15
Proses yang terjadi dalam rangkaian kegiatan tersebut tentunya melibatkan
pihak-pihak yang terkait, baik secara langsung maupun tidak langsung.
Hubungan antara pihak-pihak yang terlibat dalam sutu proyek dibedakan
atas hubungan fungsional dan hubungan kerja. Dengan banyaknya pihak
yang terlibat dalam proyek konstruksi maka potensi terjadinya konflik
sangat besar sehingga dapat dikatakan bahwa proyek konstruksi
mengandung konflik yang cukup tinggi (Ervianto, 2019).
Proyek konstruksi adalah proyek yang berkaitan dengan upaya
pembangunan suatu bangunan infrastruktur, yang umumnya mencakup
pekerjaan pokok yang termasuk dalam bidang teknik sipil dan arsitektur.
Meskipun tidak jarang melibatkan disiplin lain seperti industri, mesin,
elektro, geoteknik dan lain sebagainya. Bangunan-bangunan tersebut
meliputi aspek kepentingan masyarakat yang sangat luas sejak berupa
perumahan untuk tempat tinggal, apartment dan gedung perkantoran
berlantai banyak, pabrik dan bangunan industri, jembatan, jalan raya
termasuk jalan layang, jalan kereta api, pembangkit listrik tenaga nuklir,
bendungan dan terowongan PLTA, saluran pengairan, sistem sanitasi dan
drainase, bandar udara dan hanggar pesawat terbang, pelabuhan laut dan
bangunan lepas pantai, jaringan kelistrikan dan telekomunikasi, kilang
minyak dan jaringan plambing, dan lain sebagainya (Dipohusodo, 2021).
Menurut Asiyanto (2019:171) dalam proyek konstruksi ada sifat-
sifat khusus yang tidak terdapat pada industri lain.
1. Kegiatan proyek konstruksi terdiri dari bermacam-macam kegiatan dengan
jumlah banyak dan rawan kecelakaan.

16
2. Jenis-jenis kegiatannya sendiri tidak standar, sangat dipengaruhi oleh
banyak faktor luar, seperti: kondisi lingkungan bangunan, cuaca, bentuk,
desain, metode pelaksanaan dan lain-lain.
3. Perkembangan teknologi yang selalu diterapkan dalam kegiatan
memberikan risiko tersendiri.
4. Tingginya turn-over tenaga kerja juga menjadi masalah sendiri, karena
selalu menghadapi orang-orang baru yang terkadang belum terlatih.
5. Banyaknya pihak yang terkait dalam proses konstruksi, yang memerlukan
pengaturan serta koordinasi yang kuat.
2.3.1 Standar Operasional Prosedur K3 Kontruksi
Standar Operasional Prosedur (SOP) ini merupakan pedoman
untuk pelaksanaan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) konstruksi
yang dapat menjadi acuan oleh siapapun yang terlibat dalam pekerjaan
konstruksi baik sebagai pekerja, pengawas dan penanggungjawab kegiatan
proyek konstruksi.Standar Operasional Prosedur (SOP) berisi petunjuk-
petunjuk yang harus dilakukan seperti persiapan pribadi, pekerjaan, bahan,
peralatan dan metode kerja yang aman dan selamat.
Tabel 2. 1 STANDARD OPERASIONAL K3 KONTRUKSI
PEDOMAN
1. Kesiapan pribadi, apakah saya
Persiapan  Bersyukur atas nikmat yang saya terima ?
Sebelum  Sehat, kondisi badan saya saat ini ?
 Senang, tidak emosi saat ini ?
Bekerja  Tenang, tidak ada keraguan saya saat ini ?
 Sadar, adanya potensi bahaya disekitar saya
?
 Alat Pelindung Diri yang saya gunakan
sesuai untuk mengatasi potensi bahaya ?
 Prosedur dan Cara Kerja yang aman,
17
telah saya pahami

 Jika semua pertanyaan diatas saya jawab
“ya” maka saya boleh memulai pekerjaan
hari ini
 Jika ada yang saya jawab “tidak”, maka
saya berusaha untuk cari tahu, berusaha
berubah hingga saya menjawab “ya”
untuk siap memulai pekerjaan hari ini
2. Kesiapan izin kerja khusus (jika diperlukan)
3. Kesiapan peralatan dan perkakas kerja
dengan mengecek kondisinya, apakah
kondisi baik/normal atau rusak
4. Brifing keselamatan dan kesehatan kerja
 Kondisi kesehatan tenaga kerja yang akan
bekerja ?
 Jenis pekerjaan apa saja yang akan
dilakukan ?
 Potensi kecelakaan apa saja yang
mungkin dapat terjadi ?
 Alat pelindung diri apa saja yang
akan digunakan ?
STANDARD OPERSIONAL PROSEDUR

ALAT PELINDUNG DIRI
Kepala 1.Helm pengaman (safety helmet). Melindungi kepala dari
2. Topi atau tudung kepala. benturan, terantuk,
3.Penutup atau pengaman rambut. kejatuhan atau terpukul
benda tajam atau benda
keras yang melayang/
meluncur di udara, terpapar
oleh radiasi panas, api,
percikan bahan-bahan kimia,
jasad renik
(mikro organisme)
dan suhu yang ekstrim
Mata dan 1. Kacamata Melindungi mata dan muka
Muka pengaman dari paparan bahan kimia
18
(spectacles/ berbahaya, paparan partikel-

goggles). partikel yang melayang di
2. Tameng muka (face shield). udara dan di badan air,
3. Tameng muka dan percikan benda-benda kecil,
kacamata pengaman panas, atau uap panas, radiasi
dalam kesatuan (full face gelombang elektromagnetik
masker). yang mengion maupun yang
4. Masker selam. tidak mengion, pancaran
cahaya,
benturan atau pukulan
benda keras atau benda
tajam.
Telinga 1. Sumbat telinga (ear plug) Melindungi alat
2. Penutup telinga (ear muff). pendengaran terhadap
kebisingan atau tekanan
Pernapasan 1. Masker Melindungi organ
2. Respirato pernapasan dengan cara
3. Airline respirator menyalurkan udara bersih
4. Air hose mask respirator, dan sehat dan/atau
5. Emergency menyaring cemaran bahan
breathing
apparatus kimia, mikro-organisme,
partikel yang berupa debu,
kabut (aerosol), uap, asap,
gas/ fume, dan sebagainya.
Tangan 1. Sarung tangan yang Melindungi tangan dan jari-
terbuat dari logam, kulit, jari tangan dari pajanan api,
kain kanvas, kain atau suhu panas, suhu dingin,
kain berpelapis karet. radiasi elektromagnetik,
2. Sarung tangan yang radiasi mengion, arus listrik,
tahan bahan kimia. bahan kimia, benturan,
pukulan dan tergores,
terinfeksi zat
patogen (virus, bakteri) dan
jasad renik.
Kaki 1. Sepatu keselamatan Melindungi kaki dari
(safety shoes). tertimpa atau berbenturan
2. Sepatu karet (rubber shoes). dengan benda-benda berat,
tertusuk benda tajam,
terkena cairan panas atau
dingin, uap panas, terpajan
suhu yang ekstrim, terkena
bahan kimia berbahaya dan
jasad renik, tergelincir.
2.4 Pengertian kinerja

19
Sumber daya manusia sangat penting bagi organisasi dalam mengelola ,
mengatur , memanfaatkan karyawan sehingga dapat berfungsi secara produktif
untuk terciptanya tujuan . Tujuan tidak mungkin terwujud tanpa peran aktif
karyawan meskipun alat – alat yang di miliki organisasi begitu canggihnya , alat –
alat canggih yang dimiliki tidak akan bermanfaat jika peran aktif karyawan tidak
intrusikan . Optimalisasis umber daya manusia menjadi titik sentral perhatian
organisasi dalam meningkatkan kinerja karyawan ( Nur Safitri Mardalena 2017 ).
2.4.1 Pengukuran Kinerja
Menurut (Wibowo, 2017) pengukuran kinerja yang dapat dilakukan dengan
cara :
1. Memastikan bahwa persyaratan yang diinginkan pelanggan telah terpenuhi
2. Mengusahakan standart kinerja untuk menciptakan perbandingan
3. Mengusahakan jarak bagi untuk memonitor tingkat kinerja
4. Menetapkan arti penting masalah kualitas dan menentukan apa yang perlu
prioritas perhatian
5. Menghindari konsekuensi dari rendahnya kualitas
6. Mempertimbangkan penggunaan sumber daya
2.4.2 Tujuan Penilaian Kinerja
Selain itu menurut Noe ,Hollenbeck ,Gerhat , dan Wright ( 2012 ) tujuan
utama penilaian kinerja terdiri dari :
1. Strategic purpose
Sistem penilaian kinerja harus mampu menghubungkan langsung aktivitas
karyawan dengan tujuan organisasi . Manajemen kinerja harus mampu

20
mengindentifikasi kekuatan dan kelemahan karyawan serta menghubungkan
dengan pelatihan dan pengembangan yang sesuai , dan memberikan reward
untuk kinerja yang baik,
2. Administrative Purpose
Organisasi menggunakan informasi penilaian kinerja dalam menentukan
keputusan admistratif seperti kenaikan gaji , promosi , mutasi dan
pengakuan ,
3. Developmental Purpose
Penilaian kinerja bertujuan untuk mengembangkan karyawan yang bekerja ,
dengan efektif serta meningkatkan kinerja karyawan yang belum bekerja
dengan secara maksimal mungkin ,
2.4.3 Evaluasi Kinerja
Evaluasi kinerja di lakukan untuk memberikan peneliaian terhadap
hasil kinerja atau prestasi kerja yang di ingin di peroleh organisasi , tim
atau indivindu evaluasi kinerja akan memberikan umpan balik terhadap
tujuan dan sasaran kinerja, perencanaan dan proses pelaksanaan kinerja
( Wibowo 2017 )
2.5 Kerangka Teori
1. Lingkungan kerja
2. Alat dan bahan
kerja
3. Pendidikan dan
Pelatihan
21
1. Upah
2. Insentif
3. Tunjangan Kinerja Pekerja
4. Gaji
5. Pensiun
1. Kemampuan
2. Berusaha
meningkatkan hasil
yang di capai
3. Semangat kerja
Sumber : Lawrence Green
2.6 Kerangka Konsep
Peneliti ini meneliti tentang” Hubungan penerapan kebijakan
program K3
terhadap pencapaian target kinerja pada bagian konstruksi di rumah sakit
grandmed lubuk pakam tahun 2023” Berdasarkan tinjauan Pustaka yang telah
dikemukakan dapat dinyatakan bahwa Hubungan penerapan kebijakan program
K3 terhadap pencapaian.
Variabel Independen dalam penelitian ini penerapan kebijakan program K3
sedangkan Variabel Dependennya adalah Hubungan penerapan.
Variabel Dependent
Penerapan Kebijakan Program
K3 Variabel Independet Variabel Independet
1. Pengetahuan Rambu Pencapaian Target
Rambu (Safety sign) Kinerja
2. Pelatihan K3
3. Penggunaan APD
22
Keterangan :
: Variabel yang di teliti
: Hubungan
BAB III
METODE PENELITIAN
3.1 Jenis dan Desain Penelitian
Jenis dan rancangan pada penelitian ini adalah penelitian survey analisis
dengan rancangan cross sectional study yaitu suatu penelitian dimana variabel
dependent dan independent di teliti secara bersamaan dalam waktu yang sama
untuk bertujuan mengenai waktu menjelaskan hubungan antara variabel
independent yaitu pengetahuan sikap , pengawasan , dan kepatuhan kebijakan
program K3 dengan variabel dependen yaitu perilaku tidak aman pada pekerja
konstruksi di Rumah Sakit Grand med lubuk pakam .
3.2 Lokasi dan Waktu Penelitian
3.2.1 Lokasi Penelitian
Lokasi Penelitian dilakukan di RS Grandmed Lubuk Pakam , Kabupaten
Deli Serdang , Sumatera Utara
3.2.2 Waktu Penelitian
Waktu penelitian ini di rencanakan pada bulan November 2022 sampai
dengan bulan April tahun 2023 , Adapun rencana kegiatan penelitian di
sajikan pada Table 3.1 sebagai berikut.
22
23
Table 3.1 Rencana Kegiatan Penelitian
Bulan
No Kegiatan Des Jan Feb Mar Apr Mei Jun
1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4
1 Pengajuan Judul
2 Bimbingan Proposal
3 Perbaikan Proposal
4 Seminar Proposal
5 Pengumpulan Data
Analisis Data
6
Penulisan Laporan
7 Sidang Skripsi
Perbaikan dan
8
Pengumpulan Data
3.3 Populasi dan Sampel
3.3.1 Populasi
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pekerja konstruksi di lokasi
Rumah sakit Grandmed lubuk pakam tahun 2023 sebanyak 40 pekerja pada
tahun 2023
3.3.2 Sampel
Sampel adalah Sebagian kecil dari populasi atau objek dengan karakteristik
yang sama . Sampel penelitian adalah pekerja yang bekerja di lokasi
konstruksi Rumah Sakit Grandmed lubuk pakam . Tahun 2023 sebanyak 40
orang
3.4 Metode Pengumpulan Data
Pengumpulan dan Pengambilan data yang di lakukan dalam penelitian ini
adalah sebagai berikut :
3.4.1 Data Primer
Data yang di kumpulkan dengan cara pengisian kuesioner , lembar observasi
dan wawancara langsung pada pekerja konstruksi di Rumah sakit Grandmed

24
lubuk pakam , dengan melakukan wawancara yang di lakukan dengan pedoman
pada kuesioner yang sudah di persiapkan peneliti .
3.4.2 Data Sukender
Pengumpulan data sekunder pada penelitian ini di peroleh dari hasil
penelitian yang telah di lakukan dan data pekerja konstruksi di RS Grandmed
lubuk pakam tahun 2023.
3.5 Variabel dan Defenisi Operasional
3.5.1 Variabel
Dalam penelitian terdapat dua variabel independent yaitu ( variabel bebas)
dan variabel dependen ( variabel terkait ), variabel independen dalam penelitian
ini adalah.kebijakan program K3 dan variabel dependen adalah hubungan
penerapan
3.5.2 Defenisi Operasional
Defenisi operasional merupakan penjelasan semua variabel dan istilah yang
akan digunakan dalam penelitian secara operasional sehingga ahkirnya
mempermudah serta mengartikan makna dalam penelitian. Berikut ini adalah
penjelasan tentang variabel yang di teliti dalam penelitian ini.
Variabel Defenisi Operasioanl Alat ukur Skala Hasil ukur

ukur
Pengetahu Pengetahuan rambu Kuesione Ordinal 1=baik
an Rambu rambu adalah hal-hal r Bila memenuhi
Rambu yang di ketahui oleh syarat >70
(Safety tenaga kerja tentang jumlah skor
sign) rambu rambu kelamatan tertinggi
meliputi pengertian dan 2=buruk
kegunaan maupun Jika skor yang di
pedoman rambu rambu capai tidak
keselamatan melalui memenuhi
gambar visual syarat atau
<70% dari
25
jumlah Skor
Pelatihan Di lakukan untuk Kuisione Ordinal 1=Baik
K3 memberikan penelitian r Jika pekerja
terhadap kinerja atau mengikuti
prestasi kinerja pelatihan K3
(Wibowo 2017) 2=Tidak Baik
Jikatidak
memenuhi
pernah
mengikuti
pelatiah K3
Pengguna Alat pelindung diri yang Lembar Ordinal 1.=Baik
an APD digunakan oleh tenaga observasi dikarenakan
kerja untuk meminimal memenuhi
potensi baha dalam syarat atau patuh
bekerja seperti contoh dalam
pemakaian safety penggunan APD
helmet, 2. Tidak Baik
Respirator,safety shoes Dikarenakan
dan Kacamata tenaga kerja
tidak
menggunakan
salah satu APD
Pencapaai Keberhasilan yang di Lembar Nominal 1. Tercapai
n target capai oleh tenaga kerja observasi Jika target yang
kinerja dalam target yang di di tentukan
tentukan oleh pimpinan dapat terlaksana
2. Tidak
Tercapai
Jika target yang
di tentukan tidak
terlaksana
3.6 Pengolahan Data dan Analisi Data
3.6.1 Pengolahan Data
A. Editing
Sebelum data di olah, peneliti mengecek data yang sudah terkumpul. Hal ini
dilakukan untuk untuk mengetahui kesalahan, kekurangan, dan kelengkapan
pengisian kuesioner. Editing dilakukan agar data lebih berkualitas dan
menghilangkan keraguan.
26
B. Coding
Peneliti memberikan skor pada tiap jawaban yang bertujuan untuk
memudahkan dalam entry data.
C. Entry Data
Pada tahap ini memasukan data yang berasal dari kuesioner yang telah
koding kedalam komputer untuk melakukan pengolahan data. Program yang
digunakan adalah software statistik.
D. Cleaning
Pada tahap ini dilakukan pengecekan ulang data apakah terdapat kesalahan
atau tidak dalam memasukkan data.
3.6.2 Analisis Data
Proses Analisa data untuk membuktikan hipotesis yang telah disusun maka
akan dilakukan analisis data secara bertahap yaitu
1. Analisa Univariat
Analisis univariat dilakukan dengan menampilkan tabel- tabel sebagai
gambaran distribusi frekuensi responden (usia Pendidikan, perilaku dan
Pendidikan) pada variable bebas dan variable terikat yang di teliti.
2. Analisa Bivariat
Analisa bivariat ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara variabel
bebas dan variabel terikat di sajikan kedalam bentuk table yang dianalisa dengan
uji statistik. Uji statistik atau Analisa bivariat menggunakan uji chi-Square dengan
derajat kepercayaan 95%. Jika P-value < 0,05, maka perhitungan secara statistik
menunjukkan bahwa adanya hubungan antara variabel bebas dengan terikat. Jika
27
P- value > 0,05, maka perhitungan secara statistik menunjukkan bahwa tidak
adanya hubungan bermakna antara variabel bebas dengan terikat.

BAB IV
HASIL PENELITIAN
4.1 Gambaran Umum Lokasi Penelitian
4.1.1 Letak Lokasi Penelitian
Rumah sakit Grandmed beroperasi pada tanggla 02 Desember 2009 dengan
ijin dari dinas Kesehatan Kabupaten Deli Serdang nomor
2890/440/DS/SIRS/2009. Rumah Sakit ini berada dibawah naungan yayasan
medistra, yang juga mengelola Institute Pendidikan berupa akademi Kebidanan,
Akademi Keperawatan dan Institut Kesehatan Medistra Lubuk Pakam.
Rumah Sakit Grandmed telah menjalani pergantian nama Rumah Sakit dari
yang sebelumnya bernama “RS Grand Medistra” menjadi “RS Grandmed” sejak
tanggal 17 April 2017 sesuai dengan keputusan rapat yayasan medistra yang
menjadi badan pengelolah rumah sakit. Keputusan pergantian nama tersebut juga
telah dikuatkan dengan surat keputusan Kepala Dinas Kesehatan Propinsi
Sumatera Utara Nomor 4419589/Dinkes/IV/2017.
Data umum rumah sakit Grandmed Lubuk Pakam :
1. Nama Rs : Rumah Sakit Grandmed
2. Kode Kelas : 1212158
3. Kelas Rs : Kelas B sesuai standart Kementrian Kesehatan
4. Alamat : Jln. Medan KM.25 No. 66 Lubuk Pakam
5. Jumlah Tempat Tidur : 360 Bed
6. Pemilik/pengelola : Yayasan Medistra Lubuk Pakam
7. Visi Rs Grandmed : Menjadi Rumah Sakit dengan pelayanan kesehatan
paripurna dan terpercaya.
8. Misi Rs Grandmed adalah :
27
29
a. Memberikan pelayanan kesehatan yang aman berkualitas serta terjangkau.
b. Meningkatkan kemampuan pelayanan kesehatan dengan pelatihan dan
pendidikan yang berkelanjutan.
c. Memberikan pengalaman yang terbaik bagi pasien melalui kerjasama
pelayanan kesehatan didukung fasilitas kesehatan canggih.
9. Motto Rs Grandmed adalah : “Berupaya memberikan yang terbaik”.
10. Nilai : Peduli – Melayani – Integritas – Kerjasama – Kualitas.
11. Rs Grandmed menyelenggarakan pelayanan rawat jalan spesialis.
4.2 Analisis Univariat
Analisis univariat dilakukan dengan menampilkan tabel- tabel sebagai
gambaran distribusi frekuensi responden (Umur, Pendidikan dan Masa Kerja)
pada variable bebas dan variable terikat yang di teliti.
4.2.1 Distribusi Frekuensi Berdasarkan Umur Pekerja Konstruksi di RS
Grandmed Lubuk Pakam Tahun 2023.
Tabel 4.2.1 Distribusi Berdasarkan Umur Responden

Umur Frekuensi (F) Persentase (%)
21-30 Tahun 31 77,5%
31-40 Tahun 5 12,5%
41-50 Tahun 4 10,0%
Total 40 100,0
Berdasarkan data tabel diatas menunjukkan bahwa umur responden yang
21-30 Tahun berjumlah 31 orang (77,5%) dan responden dengan umur 31-40
Tahun berjumlah 5 orang (12,5%) sedangkan umur responden 41-50 Tahun
berjumlah 4 orang (10,0%) dapat diketahui mayoritas responden dengan umur 21-
30 Tahun berjumlah 31 orang (77,5%).

30
4.2.2 Distribusi Frekuensi Berdasarkan Pendidikan Pekerja Konstruksi di
RS Grandmed Lubuk Pakam Tahun 2023.
Tabel 4.2.2 Distribusi Berdasarkan Pendidikan Responden

Pendidikan Frekuensi (F) Persentase (%)
SMA 31 77,5%
SMP 7 17,5%
SD 2 5,0%
Total 40 100,0
Berdasarkan data tabel ditas menunjukkan bahwa pendidikan responden
yang pendidikan SMA berjumlah 31 Orang (77,%) dan yang pendidikan SMP
berjumlah 7 orang (17,5%) sedangkan yang berpendidikan SD berjumlah 2 orang
(5,0%) dapat diketahui bahwa mayoritas responden dengan pendidikan SMA
yakni berjumlah 31 orang (77,5%).
4.2.3 Distribusi Frekuensi Berdasarkan Masa Kerja Pekerja Konstruksi di
RS Grandmed Lubuk Pakam Tahun 2023.
Tabel 4.2.3 Distribusi Berdasarkan Masa Kerja Responden

Masa Kerja Frekuensi (F) Persentase (%)
<5 Tahun 26 65,0%
>5 Tahun 14 35,0%
Total 40 100,0
Berdasarkan data tabel diatas menunjukkan bahwa masa kerja responden <
5 tahun berjumlah 26 orang (65,0%) dan masa karja >5 tahun berjumlah 14 orang
(35,0% ) dapat diketahui bahwa mayoritas responden dengan masa kerja <5 tahun
berjumlah 26 orang (65,0%).
4.3 Analisis Bivariat
Analisa bivariat ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara variabel
bebas dan variabel terikat di sajikan kedalam bentuk table yang dianalisa dengan
uji statistik.
31
4.3.1 Distribusi Frekuensi Pengetahun Pekerja Konstruksi di RS Grandmed
Lubuk Pakam Tahun 2023.
Tabel 4.3.1 Distribusi Berdasarkan Pengetahuan Rambu-Rambu (Safety

Sign) Responden
Pengetahuan Rambu Frekuensi (F) Persentase (%)
Rambu (Sefety Sign)
Baik > 70 21 52,5%
Buruk <70 19 47,5%
Total 40 100,0
Berdasarkan data tabel diatas menunjukkan bahwa dari 40 responden
dimana tingkat pengetahuan tentang rambu rambu (safety sign) K3 responden
dengan pengetahuan Baik berjumlah 21 orang (52,5%) dan yang berpengetahuan
buruk berjumlah 19 orang (47,5%) maka dapat di ketahui mayoritas responden
yang tingkat pengetahuan tentang rambu rambu K3 yakni berpengetahuan baik
berjumlah 21 orang (52,5%).
4.3.2 Distribusi Frekuensi Pelatihan K3 Pekerja Konstruksi di RS
Tabel 4.3.2 Distribusi Berdasarkan Pelatihan K3 Responden

Pelatihan K3 Frekuensi (F) Persentase (%)
Baik 29 72,5%
Tidak baik 11 27,5%
Total 40 100,0
dimana responden yang mengikuti pelatihan K3 dengan kategori baik berjumlah
29 orang (72,5%) dan responden yang mengikuti pelatihan K3 dengan kategori
tidak baik berjumlah 11 orang (27,5%) maka dapat diketahui mayoritas responden
32
yang mengikuti pelatihan K3 dengan kategori baik yakni berjumlah 29 orang
(72,5%).
4.3.3 Distribusi Frekuensi Penggunaan APD Pekerja Konstruksi di RS
Tabel 4.3.3 Distribusi Berdasarkan Penggunaan APD Responden

Penggunaan APD Frekuensi (F) Persentase (%)
Baik 35 87,5%
Tidak baik 5 12,5%
Total 40 100,0
dimana responden dengan penggunaan APD dikategori baik berjumlah 35 orang
(87,5%) dan responden dengan penggunaan APD dikategori tidak baik berjumlah
5 orang (12,5%) maka dapat diketahui mayoritas responden dengan penggunaan
APD dengan kategori baik yakni berjumlah 35 orang (87,5%).
4.3.4 Distribusi Frekuensi Pencapaian Target Pekerja Konstruksi di RS
Tabel 4.3.4 Distribusi Berdasarkan Pencapain target kinerja Responden

Pewncapaian Target Frekuensi (F) Persentase (%)
Kinerja
Tercapai 20 50,0%
Tidak Tercapai 20 50.0%
Total 40 100,0
Berdasarkan data tabel diatas menunjukan bahwa dari 40 responden yang
diketahui memiliki keseimbangan dalam pencapaian target kinerja yang dilakukan
para pekerja konstruksi di RS Grandmed Lubuk pakam yakni berjumlah (50,0%).

33
4.3.5 Distribusi Frekuensi Hubungan Pengetahuan tentang Rambu Rambu
Keselamatan (sefety sign dengan Pencapaian Target Kinerja di lokasi
Rumah sakit Grandmed Lubuk Pakam Tahun 2023
Tabel 4.3.5 Hubungan Pengetahuan tentang Rambu Rambu Keselamatan

(sefety sign) dengan Pencapain Target Kinerja
Pengetahua Pencapaian Target Kinerja p-Value
n Tentang Tercapai Tidak Tercapai TOTAL
Rambu
Rambu K3
F % F % F %
(Safety
Sign)
Baik >70 20 50,0 1 2,5 21 100,0
Buruk <70 0 0,0 19 47,5 19 100,0 0,000
Total 20 50,0 20 50,0 40 100,0
Berdasarkan data tabel diatas diketahui bahwa pengetahuan reponden
tentang rambu rambu K3 baik terhadap pencapaian target kinerja tercapai
berjumlah 20 orang (50,0%) dan pengetahuan reponden tentang rambu rambu K3
baik terhadap pencapain target kinerja tidak tercapai berjumlah 1 orang (2,5)
sedangkan pengetahuan reponden tentang rambu rambu K3 buruk terhadap
pencapaian target kinerja tidak tercapai berjumlah 19 orang (47,5%) maka
mayoritas reponden dengan pengetahuan tetang rambu rambu K3 kategori baik
terhadap pencapaian target kinerja tercapai yakni berjumlah 20 orang (50,0%)
dimana diketahui dari tingkat kerpecayaan 95% didapat nilai signifikan p-Value -
0,000 < 0,05 maka dapat disimpulkan bahwa adanya hubungan antara
pengetahuan pekerja tetang rambu rambu K3 terhadap pencapaian target kinerja
pekerja di lokasi Rumah sakit Grandmed Lubuk Pakam Tahun 2023.

34
4.3.6 Distribusi Frekuensi Hubungan antara Penggunaan APD dengan
pencapaian Target kinerja di lokasi Rumah sakit Grandmed Lubuk
Pakam Tahun 2023
Tabel 4.3.6 Hubungan Penggunaan APD dengan Pencapain Target Kinerja

Pencapaian Target Kinerja p-Value
Penggunaan
Tercapai Tidak Tercapai TOTAL
APD
F % F % F %
Baik 20 50,0 15 37,5 35 100,0
Tidak baik 0 0,0 5 12,5 5 100,0 0,024
Total 20 50,0 20 50,0 40 100,0
Berdasarkan data tabel diatas diketahui bahwa Penggunaan APD Responden
dengan kategori Baik terhadap pencapaian target kinerja tercapai berjumlah 20
orang (50,0%) dan Penggunaan APD Responden dengan kategori Baik terhadap
pencapain target kinerja tidak tercapai berjumlah 15 orang (37,5) sedangkan
Penggunaan APD Responden dengan kategori tidak baik terhadap pencapaian
target kinerja tidak tercapai berjumlah 5 orang (12,5%) maka mayoritas reponden
dengan Penggunaan APD dengan kategori Baik terhadap pencapaian target kinerja
tercapai yakni berjumlah 20 orang (50,0%) dimana diketahui dari tingkat
kerpecayaan 95% didapat nilai signifikan p-Value 0,024 < 0,05 maka dapat
disimpulkan bahwa adanya hubungan antara Penggunaan APD pekerja terhadap
pencapaian target kinerja pekerja di lokasi Rumah sakit Grandmed Lubuk Pakam
Tahun 2023.
35
4.3.7 Distribusi Frekuensi Hubungan antara Pelatihan K3 dengan
pencapaian Target kinerja di lokasi Rumah sakit Grandmed Lubuk
Pakam Tahun 2023
Tabel 4.3.7 Hubungan Pelatihan K3 dengan Pencapain Target Kinerja

Pencapaian Target Kinerja p-Value
Pelatihan
Tercapai Tidak Tercapai TOTAL
K3
F % F % F %
Baik 20 50,0 9 22,5 29 100,0
Tidak baik 0 0,0 11 27,5 11 100,0 0,000
Total 20 50,0 20 50,0 40 100,0
Berdasarkan data tabel diatas diketahui bahwa dengan kategori Baik
terhadap pencapaian target kinerja tercapai berjumlah 20 orang (50,0%) dan
Pelatihan K3 dengan kategori Baik terhadap pencapain target kinerja tidak
tercapai berjumlah 9 orang (22,5) sedangkan Pelatihan K3 dengan kategori tidak
baik terhadap pencapaian target kinerja tidak tercapai berjumlah 11 orang (27,5%)
maka mayoritas reponden Pelatihan K3 dengan kategori Baik terhadap pencapaian
target kinerja tercapai yakni berjumlah 20 orang (50,0%) dimana diketahui dari
tingkat kerpecayaan 95% didapat nilai signifikan p-Value 0,000 < 0,05 maka
dapat disimpulkan bahwa adanya hubungan antara Pelatihan K3 pekerja terhadap
Tahun 2023.
BAB V
PEMBAHASAN
5.1 Analisis Univariat
5.1.1 Distribusi Karakteristik Responden Pekerja Konstruksi di RS
Grandmed Lubuk Pakam Tahun 2023
1. Berdasarkan Umur Pekerja Konstruksi di RS Grandmed Lubuk
Pakam Tahun 2023
Berdasarkan data tabel diatas menunjukkan bahwa umur responden yang
21-30 Tahun berjumlah 31 orang (77,5%) dan responden dengan umur 31-
40 Tahun berjumlah 5 orang (12,5%) sedangkan umur responden 41-50
Tahun berjumlah 4 orang (10,0%) dapat diketahui mayoritas responden
dengan umur 21-30 Tahun berjumlah 31 orang (77,5%).
2. Berdasarkan Pendidikan Pekerja Konstruksi di RS Grandmed Lubuk
Pakam Tahun 2023
Berdasarkan data tabel ditas menunjukkan bahwa pendidikan responden
yang pendidikan SMA berjumlah 31 Orang (77,%) dan yang pendidikan
SMP berjumlah 7 orang (17,5%) sedangkan yang berpendidikan SD
berjumlah 2 orang (5,0%) dapat diketahui bahwa mayoritas responden
dengan pendidikan SMA yakni berjumlah 31 orang (77,5%).
3. Berdasarkan Masa Kerja Pekerja Konstruksi di RS Grandmed Lubuk
Pakam Tahun 2023
Berdasarkan data tabel diatas menunjukkan bahwa masa kerja responden <
5 tahun berjumlah 26 orang (65,0%) dan masa karja >5 tahun berjumlah 14
35
37
orang (35,0% ) dapat diketahui bahwa mayoritas responden dengan masa
kerja <5 tahun berjumlah 26 orang (65,0%).
5.2 Analisis Bivariat
5.2.1 Hubungan Pengetahuan tentang Rambu Rambu Keselamatan (sefety
sign dengan Pencapaian Target Kinerja di lokasi Rumah sakit
Grandmed Lubuk Pakam Tahun 2023
Aspek pengetahuan merupakan suatu hal yang mutlak diperlukan dalam
rangkan perubahan pola pikir dan perilaku suatu kelompok masyarakat,
pengetahuan yang baik merupakan suatu pesan atau informasi yang disampaikan.
Pengetahuan tentang manfaat suatu benda atau informasi mendorong seseorang
untuk dapat menggunakan atau menerapkannya dalam kehidupan sehari-hari.
Pengetahuan sangat penting dalam memberikan wawasan terhadap sikap dan
tindakan (perbuatan) seseorang
Berdasarkan data tabel diatas diketahui bahwa pengetahuan reponden
tentang rambu rambu K3 baik terhadap pencapaian target kinerja tercapai
berjumlah 20 orang (50,0%) dan pengetahuan reponden tentang rambu rambu K3
baik terhadap pencapain target kinerja tidak tercapai berjumlah 1 orang (2,5)
sedangkan pengetahuan reponden tentang rambu rambu K3 buruk terhadap
pencapaian target kinerja tidak tercapai berjumlah 19 orang (47,5%) maka
mayoritas reponden dengan pengetahuan tetang rambu rambu K3 kategori baik
terhadap pencapaian target kinerja tercapai yakni berjumlah 20 orang (50,0%)
dimana diketahui dari tingkat kerpecayaan 95% didapat nilai signifikan p-Value -
0,000 < 0,05 maka dapat disimpulkan bahwa adanya hubungan antara
38
pengetahuan pekerja tetang rambu rambu K3 terhadap pencapaian target kinerja
pekerja di lokasi Rumah sakit Grandmed Lubuk Pakam Tahun 2023.
Menurut Rogers dalam Wardani 2009:71 (dalam Amalia, dkk: 9) perilaku
yang didasari oleh pengetahuan akan lebih bertahan lama daripada perilaku yang
tidak didasari oleh pengetahuan, namun jika hanya sekedar “Tau” maka belum
cukup bagi seorang karyawan sebagai dasar untuk mencapai kesadaran yang
berlangsung lama.
Menurut Notoatmodjo 2007 (dalam Dahlawy, 2008: 49) Pengetahuan
merupakan hasil dari tahu, dan ini terjadi setelah orang melakukan penginderaan
terhadap suatu objek tertentu. Penginderaan terjadi melalui pancaindera manusia
yakni indra penglihatan, pendengaran, penciuman, rasa, dan raba. Sebagian besar
pengetahuan manusia diperoleh dari mata dan telinga. Rambu-rambu keselamatan
adalah sebuah peralatan yang bermanfaat untuk membantu melindungi kesehatan
dan keselamatan karyawan dan pengunjung yang sedang berada ditempat kerja.
Salah satu bentuk keseriusan pihak Pihak Rumah Sakit Grandmed Lubuk
Pakam, mereka telah memasang rambu-rambu atau tanda-tanda yang berhubungan
dengan kesehatan dan keselamatan kerja, agar para pekerja ketika membacanya
bisa lebih berhati-hati dalam bekerja dan mengutamakan kesehatan dan
keselamatan kerja tapi tidak mengesampingkan kualitas atau kuantitas pekerjaan.
Pemasangan rambu-rambu keselamatan di Rumah Sakit Grandmed Lubuk
Pakam telah dilaksanakan. Rambu-rambu keselamatan ini telah di pasang mulai
dari halaman depan hingga pada setiap ruang kerja khususnya dibagian packer
dengan harapan mudah dilihat dengan tujuan sebagai peringatan dan sebagai
39
motivasi bagi karyawan maupun kepada visitor untuk mempertimbangkan dan
mengutamakan kesehatan dan keselamatan kerja ketika bekerja.
Hal ini sesuai dengan Undang-Undang 1 tahun 1970 Pasal 14b bahwa
“Memasang dalam tempat kerja yang dipimpingnya, semua gambar keselamatan
kerja yang diwajibkan dan semua bahan pembinaan lainnya, pada tempat-tempat
yang mudah dilihat dan terbaca menurut petunjuk pegawai pengawasan atau ahli
keselamatan kerja”.
Menurut asumsi peneliti berdasarkan hasil wawancara, pekerja dibagain
Konstruksi hanya sekedar tau tentang rambu-rambu keselamatan, namun mereka
tidak bersikap bahkan tidak bertindak sehingga tidak mencapai perilaku mencapai
target Kinerja Para Pekerja.
5.2.2 Hubungan antara Penggunaan APD dengan pencapaian Target kinerja
di lokasi Rumah sakit Grandmed Lubuk Pakam Tahun 2023
Penggunaan Alat Pelindung Diri (APD) merupakan tahap akhir dari metode
pengendalian kecelakaan maupun penyakit akibat kerja. Meskipun demikian,
penggunaan APD akan menjadi sangat penting apabila pengendalian secara teknis
dan administratif telah dilakukan secara maksimal namun potensi risiko masih
tergolong tinggi.
Berdasarkan data tabel Penggunaan APD Responden dengan kategori Baik
Penggunaan APD Responden dengan kategori Baik terhadap pencapain target
kinerja tidak tercapai berjumlah 15 orang (37,5) sedangkan Penggunaan APD
Responden dengan kategori tidak baik terhadap pencapaian target kinerja tidak
tercapai berjumlah 5 orang (12,5%) maka mayoritas reponden dengan

40
Penggunaan APD dengan kategori Baik terhadap pencapaian target kinerja
tercapai yakni berjumlah 20 orang (50,0%) dimana diketahui dari tingkat
kerpecayaan 95% didapat nilai signifikan p-Value 0,024 < 0,05 maka dapat
disimpulkan bahwa adanya hubungan antara Penggunaan APD pekerja terhadap
Tahun 2023.
Menurut Tarwaka, 2008 (dalam Setiyowati, 2010:29) mengungkapkan
bahwa alat pelindung diri merupakan seperangkat alat keselamatan yang
digunakan oleh pekerja untuk melindungi seluruh atau sebagian tubuhnya dari
kemungkinan adanya pemaparan potensi bahaya lingkungan kerja terhadap
kecelakan dan penyakit akibat kerja.
Hal yang sesuai yang dilakukan oleh Grahanintyas dkk (2012) bahwa
Terdapat hubungan positif antara keselamatan kerja dengan produktivitas kerja.
Terdapat pula dalam penelitian ini responden yang memenuhi syarat
menggunakan semua alat pelindung diri sesuai dengan potensi bahaya tetapi tidak
mencapai target pengisian semen sebanyak 14 dengan persentase (29,17)
Dari hasil observasi mengenai APD Pekerja di bagian Konstruksi dilokasi
Rumah Sakit Grandmed Lubuk Pakam diketahui telah memenuhi syarat-syarat
keselamatan kerja sesuai dengan Undang-Undang No. 1 Tahun 1970 tentang
Keselamatan Kerja bahwa “Dengan peraturan perundangan ditetapkan syarat-
syarat keselamatan kerja untuk memberi alat-alat perlindungan diri pada para
tenaga kerja”. Hal ini terbukti dari persediaan APD di lokasi konstruksi sudah
lengkap, karena perusahaan sangat menyadari tentang pentingnya menyediakan
alat pelindung diri yang sesuai dengan kebutuhan pekerja, yang berfungsi
41
disamping untuk keselamatan pekerja juga dapat meningkatkan produktivitas
kerja.
Kelengkapan dan penggunaan alat pelindung diri (APD) merupakan salah
satu elemen yang patut diperhatikan oleh perusahaan manufaktur agar dapat
memperkecil risiko terkena kecelakaan kerja atau penyakit akibat kerja. Dan RS
Granmed Lubuk Pakam telah mengantisipasi hal itu dengan menyediakan
kelengkapan alat pelindung diri. Sesuai dengan jawaban respoden menjawab
perusahaan menyediakan alat pelindung diri dibagian Konstruksi sebanyak 40
responden dengan persentase (100,0 %).
Menurut asumsi peneliti dari hasil wawancara dengan para pekerja, bahwa
besarnya manfaat dari penggunaan alat pelindung diri (APD) ini pada saat
bekerja tidak menjamin semua pekerja akan memakainya karena ternyata masih
banyak juga pekerja yang tidak menggunakannya. Keefektifan penggunaan alat
pelindung diri adalah terbentur dari para tenaga kerja sendiri. Banyak faktor yang
mempengaruhi perilaku pekerja sehingga tidak menggunakan alat pelindung diri
yang telah disediakan oleh perusahaan antara lain APD dapat menyebabkan
ketidaknyamanan dan kurang enak yang berakibat penurunan performa kerja
selain itu juga dapat menimbulkan bahaya kesehatan dan keselamatan kerja yang
baru.
Walaupun perusahaan mempunyai kebijakan dan menerapkan program
tersebut untuk mewajibkan mengggunakan alat pelindung diri sebelum berada di
area kerja tetapi bagi karyawan ini menggunakan hanya sebuah formalitas untuk
menggunakan agar mereka tidak ditegur dan dikenakan sanksi. Namun,
perusahaan belum dapat menindak tegas para karyawan yang kedapatan tidak
42
memakai alat pelindung diri di tempat-tempat tertentu, seperti dibagian
Konstruksi.
5.2.3 Hubungan antara Pelatihan K3 dengan pencapaian Target kinerja di
lokasi Rumah sakit Grandmed Lubuk Pakam Tahun 2023
Berdasarkan data tabel diatas diketahui bahwa dengan kategori Baik
Pelatihan K3 dengan kategori Baik terhadap pencapain target kinerja tidak
tercapai berjumlah 9 orang (22,5) sedangkan Pelatihan K3 dengan kategori tidak
baik terhadap pencapaian target kinerja tidak tercapai berjumlah 11 orang (27,5%)
maka mayoritas reponden Pelatihan K3 dengan kategori Baik terhadap pencapaian
target kinerja tercapai yakni berjumlah 20 orang (50,0%) dimana diketahui dari
tingkat kerpecayaan 95% didapat nilai signifikan p-Value 0,000 < 0,05 maka
dapat disimpulkan bahwa adanya hubungan antara Pelatihan K3 pekerja terhadap
Tahun 2023.
Peningkatan kualitas sumber daya manusia merupakan langkah penting
dalam meningkatkan kemampuan dan prestasi kerja karyawan. Untuk
meningkatkan sumber daya manusia diperlukan sebuah pelatihan. Program
pelatihan merupakan suatu keharusan bagi sebuah industri/perusahaan bila
menghendaki hasil yang lebih maksimal dari kinerja para pekerjanya.
Menurut Ramli, 2010 (dalam Silalahi, 2011: 6) mengungkapkan bahwa
“Pelatihan kesehatan dan keselamatan kerja merupakan pelatihan yang di
selenggarakan dan diarahkan untuk membekali, meningkatkan dan
mengembangkan kemampuan produktivitas dan kesejahteraan tenaga kerja.

43
Hal ini menunjukkan bahwa program keselamatan kerja yaitu frekuensi
pelatihan kesehatan dan keselamatan kerja kurang terlaksana. Penelitian ini tidak
sejalan dengan penelitian yang dilakukan oleh Mallapiang dan Fadhillah dengan
judul “Pelaksanaan Kesehatan dan Keselamatan Kerja Pada Tenaga Kerja Wanita
di PT. Maruki Internasional Indonesia”, bahwa pelaksaan program pelatihan
kesehatan dan keselamatan kerja terlaksana dengan persentase 96,2%.
Menurut asumsi peneliti sesuai dengan wawancara dengan Ketua pelaksana
konstruksi telah memberikan pelatihan kesehatan dan keselamatan kerja kepada
para karyawan. Sesuai dengan hasil penelitian dibagian pekerja konstruksi,
perusahaan telah memberikan pelatihan kesehatan dan keselamatan kerja kepada
karyawan bagian packer tetapi hanya sebelum karyawan tersebut pertama kali
masuk kerja di perusahaan yaitu induksi k3 (safety induction) untuk
memperkenalkan jenis bahaya yang ada dan memberikan pemahaman tentang
jenis APD apa saja yang diperlukan oleh karyawan. Pelatihan ini dilakukan oleh
pihak safety RS Grandmed Lubuk Pakam. Tetapi untuk karyawan yang memiliki
jabatan yang lebih tinggi tetap mendapatkan pelatihan k3 yang lainnya.
5.3 Pelaksaana Program Kesehatan dan Keselamatan Kerja
Menurut Konradus dalam Wardhani 2008:13 (dalam Amalia, dkk:10),
kesadaran terhadap program kesehatan dan keselamatan kerja seharusnya dimiliki
oleh semua individu, mengingat betapa pentingnya kesadaran bagi diri
sendiri,keluarga dan perusahaan. Wujud dari kesadaran ini adalah sikap dan
perilaku yang positif (possitive safety attitude) baik di keseharian maupun di
lingkungan tempat kerja, yaitu dengan adanya pemahaman mengenai lost time
44
injury dimana kecelakaan sekecil apapun yang terjadi pada dirinya akan berakibat
buruk bagi diri pribadi, keluarga dan perusahaan.
Secara keseluruhan tingkat kesadaran karyawan terhadap peraturan K3
diperusahaan berada dalam tahap Conscious Competence, karena karyawan dapat
melakukan prosedur keselamatan dengan benar sesuai peraturan yang berlaku.
Namun mereka dapat melakukannya karena “Tahu” tentang peraturannya namun
belum “Sadar” tentang perlunya mentaati program tersebut.
Dalam hal kesadaran Pekerja terhadap peraturan K3 di bagian Konstruksi
RS grandmed Lubuk Pakam secara keseluruhan tingkat kesadaran karyawannya
terbilang masih kurang karena masih didapati karyawan yang belum
melaksanakan peraturan keamanan di perusahaan, mulai dari tidak menggunakan
APD secara lengkap pada saat bekerja.
Hal ini sesuai dengan hasil penelitian, bahwa pelaksanaan program
kesehatan dan keselamatan kerja dibagian Konstruksi kurang terlaksana karena
hanya satu program kesehatan dan keselamatan kerja Yang memenuhi syarat
terlaksanan yaitu pengetahuan Rambbu-rambu keselamatan kerja (safety sign).
Penelitian ini tidak sejalan dengan penelitian yang dilakukan oleh Ummi
Kalsum “ Gambaran Pelaksanaan Kesehatan Dan Keselamatan Kerja Di PT
Industri Kapal Indonesia (PERSERO) Makassar Tahun 2010. Dengan hasil
penelitian bahwa pelaksanaan kesehatan dan keselamatan kerja di PT. IKI
terlaksana dengan cukup karena pemeriksaan kesehataan, penggunaan APD dan
diklat K3 diterapkan oleh perusahaan.

BAB VI
KESIMPULAN DAN SARAN
6.1 KESIMPULAN
Berdasarkan hasil penelitian dan analisis data, maka diperoleh kesimpulan
sebagai berikut:
1. Adanya hubungan antara pengetahuan rambu-rambu K3 dengan
pancapaian target kinerja pekerja di bagian konstruksi dapat dilihat dari
nilai signifikan p-Value sebesar 0,000<0,05.
2. Adanya hubungan antara Penggunaan APD dengan pancapaian target
kinerja pekerja di bagian konstruksi dapat dilihat dari nilai signifikan p-
Value sebesar 0,024<0,05.
3. Adanya hubungan antara Pelatihan K3 dengan pancapaian target kinerja
pekerja di bagian konstruksi dapat dilihat dari nilai signifikan p-Value -
sebesar 0,000<0,05.
6.2 SARAN
1. Bagi Tenaga Kerja
Hasil dari peneliti ini di harapkan para pekerja agar lebih memperhatikan
tentang keselamatan dan Kesehatan kerja (K3) di dalam suatu melakukan
pekerjaanya
2. Bagi Institut Pendidikan
a. Sebagai bahan tambahan keperpustakaan dan bahan informasi bagi
mahasiswa Kesehatan masyarakat dalam melakukan penelitian
selanjutnya ,
44
46
b. Sebagai bahan refrensi untuk peneliti selanjutnya
c. Sebagai sarana penerapan, pengaplikasian dan pengembangan keilmuan
tentang K3
3. Bagi Peneliti
Hasil peneliti ini di harapkan dapat menjadi bahan referensi yang dapat
menambah pengetahuan dan wawasan di bidang keilmuan K3 terhadap
target kinerja serta menjadi bahan bahan pembelajaran dan mengaplikasikan
ilmu di tempat kerja dan di suatu kalangan masyarakat.

DAFTAR PUSTAKA
Anizar. 2012. Teknik keselamatan dan kesehatan kerja di industry.

Yogyakarta: Ghara ilmu
Dani, Cecep. 2014. Keselamatan dan Kesehatan Kerja. Yogyakarta :
Gosyen Publishing
Irawan, Prasetya. 2006. Penelitian Kualitatif & Kuantitatif untuk ilmu – ilmu
Sosial.Depok: DIA Fisip UI
OHSAS 18001: 2007. Occupational Health and Safety Management
System – Requirements.
Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No.
PER-01/MEN/1980 Tentang Keselamatan dan Kesehatan Kerja pada
Konstruksi Bangunan.
Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No.Per.01/Men/1980
Peraturan Menteri Tenaga Kerja No: Per.05/Men/1996 mengenai sistem
manajemen K3.
Perspektif K3 OHS Risk Management. Jakarta : PT. Dian Rakyat.
Prins David Saut.2018. Angka Kecelakaan Kerja RI Meningkat ke 123
Ribu Kasus di 2017 di https://finance.detik.com (diakses 20 Januari 2019).
Ramli. 2019. Sistem manajemen kesehatan dan keselamatan kerja OHSAS
18001.Jakarta: PT Dian Rakyat
Rivai, Veithzal. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk
Perusahaan: dari Teori ke Praktek. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Santoso, Yogi. 2015. Analisis Penerapan Keselamatan dan Kesehatan
Kerja (K3) pada Proyek Konstruksi (Studi Kasus pada Proyek
Pembangunan Gedung Marvell City Surabaya) [Skripsi]. Jember:
Universitas Jember.
Siagian. 2017. Kiat meningkatkan produktivitas kerja. Jakarta: PT Asdi
Mahasatya
Sinungan, Muchdarsyah. 2020. Produktivitas apa dan bagaimana? Edisi kedua
cetakan keenam. Jakarta: Bumi aksara
Soehatman Ramli, 2019. Pedoman Praktis MANAJEMEN RISIKO dalam.
47
48
Suma’mur . 2021. Hygiene perusahaan dan kesehatan kerja. Jakarta: PT gunung

agung
Suma’mur. 2019. Higiene perusahaan dan Kesehatan Kerja (HIPERKES).
Jakarta: Sagung Seto
Sutanto. 2016. Analisis data pada bidang kesehatan. Jakarta : PT
RajaGrafindo Persada
Sutrisno, Edy. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia
group
49
Lampiran 1
PERMOHONAN MENJANDI RESPONDEN
PENCAPAIAN TARGET KINERJA PADA BAGIAN KONSTRUKSI DI
RUMAH SAKIT GRANDMED LUBUK PAKAM TAHUN 2023
Responden yang terhormat,
Saya yang bertanda tangan di bawah ini :
Nama : Agung Prayogi
NPM : 19.21.003
Mahasiswa : Program Studi Kesehatan Masyarakat
Institut Kesehatan Medistra Lubuk Pakam
Alamat : Rumah Sakit Grandmed, Jl Raya Medan Lubuk Pakam KM.
25 No. 66 Kel. Petapahan, Kec. Lubuk Pakam.
Dalam hal ini penelitian akan melakukan penelitian untuk mengetahui:

Hubungan penerapan kebijakan program K3 terhadap pencapaian target kinerja
pada bagian konstruksi di rumah sakit grandmed lubuk pakam tahun 2023.
Peneliti ini di tunjukan untuk menyelesaikan program Pendidikan S1 ( strata )
sarjana Kesehatan masyarakat pada program studi ilmu Kesehatan masyarakat
institut Kesehatan medistra Lubuk Pakam. Saya mohon kesediaan bapak
berpartisipasi dalam penelitian ini dengan cara menjawab pertayaan yang di
berikan melalui kuesioner yang sesuai dengan pendapat sendiri tanpa di pengaruhi
orang lain.
Hasil yang saya dapatkan akan saya jaga kerahasiaanya dan hanya
dipergunakan untuk laporan penelitian. Atas perhatian dan kerja samanya, saya
ucapkan terimakasih
Lubuk pakam, maret 2023

Peneliti
Agung Prayogi
50
Lampiran 2
PERYATAAN MENJADI RESPONDEN
Saya yang bertanda tangan di bawah ini menyatakan turut berpartisifasi

sebagai responden penelitian yang dilakukan oleh mahasiswa/i program studi ilmu
Kesehatan Masyarakat Institut Kesehatan medistra lubuk pakam yang Bernama
Agung prayogi dengan judul: Hubungan penerapan kebijakan program K3
terhadap pencapaian target kinerja pada bagian konstruksi di Rumah sakit
Grandmed Lubuk pakam Tahun 2023. Dengan ini saya menyatakan bersedia
menjadi responden penelitian ini atas kesadaran saya sendiri.
Lubuk pakam, Maret 2023
Responden Peneliti
( …………….) ( Agung Prayogi )

51
Lampiran 3
KUESIONER PENELITIAN

A. Identitas Responden
Nama :
Usia : tahun
Jenis kelamin : Pria Wanita
Pendidikan terahir : SD SMP SMA
Status kerja : Tetap dan tidak tetap
Masa kerja : Tahun bulan
Lembar kuesioner pengetahuan Rambu rambu (safety sign)

Pilih salah satu jawaban dengan memberi tanda (√ ) pada kolom yang
sesuai .IYA/ TIDAK
NO PERTANYAAN IYA TIDAK

1. Apakah anda tahu yang dimaksud dengan bahaya?
2. Apakah anda tahu tujuan SOP dalam suatu
pekerjaan?
3. Pekerja merasa adanya komitmen pimpinan dalam
menerapkan sistem manajemen K3 ?
4. Perusahaan menyediakan anggaran khusus untuk
menerapkan sistem Manajemen K3?
5. Perusahaan selalu melakukan sosialisasi program-
program K3?
6. Perusahaan memasang rambu- rambu K3 di
lingkungan kerja ?
7. Setiap terjadi kecelakaan kerja selalu dilaporkan
kepada petugas K3 ?
8. Penyedian kecelakaan kerja dilakukan oleh petugas
ahli ?
52
9. Perusahaan melakukan pengawasan terhadap

penerapan SMK3 ?
10. Apakah anda pernah mendapatkan pelatihan K3 ?
11. Apakah anda mengetahui potensi bahaya ditempat
kerja ?
Lembar Kuesioner Pelatihan K3

Pilih salah satu jawaban dengan memberikan tanda (√ ) pada kolom yang sesuai .
IYA/ TIDAK
NO PERTAYAAN IYA TIDAK
1. Apakah anda pernah mengikuti kesehatan dan
keselamat kerja
2. Jika Ya, berapa kali anda mengikuti
pelatihanK3 dalam setahun
3. Jenis Pelatihan K3 apakah yang pernah
andaikuti dalam kurun waktu setahun
d. Penangan bahan banahn perbahaya
e. Induksi K3
f. Pencegahan Kecealakan
g. Pencegahan Kebakaran jika ada yang lain
sebutkan
Lembar Kuesioner Penggunaan APD
Pilih salah satu jawaban dengan memberikan tanda (√ ) pada kolom yang sesuai .
IYA/ TIDAK
NO PERTAYAAN IYA TIDAK
1. Apakah perusahaan menyediakan alat
pelindung diri pada saat bekerja
berdasarkan potensi bahaya di unit kerja
anda?
2. Jika ya, alat pelindung diri apa yang
disediakan oleh perusahaan berdasarkan
potensi bahaya di unit kerja anda? (jawaban
boleh lebih dari satu).
3. Apakah anda menggunakan alat pelindung
diri yang disediakan oleh
perusahaan berdasarkan potensi bahaya di
unit kerja pada saat anda bekerja?
4 Jika ya, alat pelindung diri apa saja yang
digunakan pada saat anda bekerja?
Lembar Observasi Program K3
No Nama Karyawan Menggunakan APD
Responden Masker Topi Sarung Sepatu Kacamata
Pelindung tangan Pelindung
1
2
3
53
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
dst
Lembar Observasi Capaian Target

Hasil Pencatatan Produktivitas Kerja (Pencapaian Target Dalam Pengisian
Semen)
Shift 1/2/3
Lantai 1/2/3
Pencapaain kerja dalam 8 jam Kerja Pencapaian Target dalam 8Jam Kerja
165 Ton dalam tauan mesin pershit

54
Lampiran 4
MASTER TABEL
Pengetahuan
Masa rambu Pelatiha Penggunaan Pencapaain
Usia Pendidikan
Kerja rambu safety n K3 APD Target
sign
1 1 1 1 1 1 1
1 1 1 1 1 1 1
1 1 1 1 1 1 1
1 1 1 1 1 1 1
1 1 1 1 1 1 1
1 1 1 1 1 1 1
1 1 1 1 1 1 1
1 1 1 1 1 1 1
1 1 1 1 1 1 1
1 1 1 1 1 1 1
1 1 1 1 1 1 1
1 1 1 1 1 1 1
1 1 1 1 1 1 1
1 1 1 1 1 1 1
1 1 1 1 1 1 1
1 1 1 1 1 1 1
1 1 1 1 1 1 1
1 1 1 1 1 1 1
1 1 1 1 1 1 1
1 1 1 1 1 1 1
1 1 1 1 1 1 2
1 1 1 2 1 1 2
1 1 1 2 1 1 2
1 1 1 2 1 1 2
1 1 1 2 1 1 2
1 1 1 2 1 1 2
1 1 2 2 1 1 2
1 1 2 2 1 1 2
1 1 2 2 1 1 2
1 1 2 2 2 1 2
1 1 2 2 2 1 2
2 2 2 2 2 1 2
2 2 2 2 2 1 2
2 2 2 2 2 1 2
2 2 2 2 2 1 2
2 2 2 2 2 2 2
55
3 2 2 2 2 2 2
3 2 2 2 2 2 2
3 3 2 2 2 2 2
3 3 2 2 2 2 2
Keterangan
Pengetahuan
Pendidika Masa Pelatihan Penggunaa Pencapaia
Umur Rambu
n Kerja K3 n APD n Target
Rambu
1.21-
1.< 5
30
1.SMA Tahu 1.Baik >70 1.Baik 1.Baik 1.Tercapai
Tahu
n
n
2.31- 2.>5
2.Tidak 2.Tidak
40 2.SMP Tahu 2.Buruk < 70 2.Tidak baik
Babik Tercapai
tahun n
3. 41-
50 3.SD
tahun
56
Lampiran 5
Hasil Output SPSS
Umur
Cumulative
Frequency Percent Valid Percent Percent
Valid 21-30 Tahun 31 77,5 77,5 77,5
31-40 Tahun 5 12,5 12,5 90,0
41-50 Tahun 4 10,0 10,0 100,0
Total 40 100,0 100,0
Pendidikan
Cumulative
Valid SMA 31 77,5 77,5 77,5
SMP 7 17,5 17,5 95,0
SD 2 5,0 5,0 100,0
Total 40 100,0 100,0
Masa Kerja
Cumulative
Valid <5 Tahun 26 65,0 65,0 65,0
>5 Tahun 14 35,0 35,0 100,0
Total 40 100,0 100,0
Pengetahuan Rambu-Rambu
Cumulative
Valid Baik >70 21 52,5 52,5 52,5
Buruk <70 19 47,5 47,5 100,0
Total 40 100,0 100,0
Pelatihan K3
Cumulative
Valid Baik 29 72,5 72,5 72,5
Tidak Baik 11 27,5 27,5 100,0
Total 40 100,0 100,0
Penggunaan APD
Cumulative
57
Valid Baik 35 87,5 87,5 87,5
Tidak Baik 5 12,5 12,5 100,0
Total 40 100,0 100,0
Pencapaian Target
Cumulative
Valid Tercapai 20 50,0 50,0 50,0
Tidak Tercapai 20 50,0 50,0 100,0
Total 40 100,0 100,0
58
Crosstab
Pencapaian Target
Tercapai Tidak Tercapai

Pengetahuan Rambu- Baik >70 Count 20a 1b
Rambu
% within Pengetahuan 95,2% 4,8%
Rambu-Rambu
% within Pencapaian Target 100,0% 5,0%
% of Total 50,0% 2,5%
Buruk <70 Count 0a 19b

Rambu-Rambu
% of Total 0,0% 47,5%
Total Count 20 20

Rambu-Rambu
% of Total 50,0% 50,0%
Chi-Square Tests
Asymptotic
Significance (2- Exact Sig. (2- Exact Sig. (1-
Value df sided) sided) sided)
Pearson Chi-Square 36,190a 1 ,000
Continuity Correctionb 32,481 1 ,000
Likelihood Ratio 47,411 1 ,000
Fisher's Exact Test ,000 ,000
Linear-by-Linear Association 35,286 1 ,000
N of Valid Cases 40
Crosstab
Pencapaian Target
Tercapai Tidak Tercapai Total

Pelatihan K3 Baik Count 20a 9b 29
% within Pelatihan K3 69,0% 31,0% 100,0%
% within Pencapaian Target 100,0% 45,0% 72,5%
% of Total 50,0% 22,5% 72,5%

59
Tidak Baik Count 0a 11b 11
% of Total 0,0% 27,5% 27,5%
Total Count 20 20 40
% of Total 50,0% 50,0% 100,0%
Chi-Square Tests
Asymptotic
N of Valid Cases 40
Crosstab
Pencapaian Target
Tercapai Tidak Tercapai Total
Penggunaan APD Baik Count 20a 15b 35
% within Penggunaan APD 57,1% 42,9% 100,0%
% of Total 50,0% 37,5% 87,5%
Tidak Baik Count 0a 5b 5
% of Total 0,0% 12,5% 12,5%
Total Count 20 20 40
% of Total 50,0% 50,0% 100,0%
Chi-Square Tests
Asymptotic

60
N of Valid Cases 40
61
Lampiran 6
Surat Pendahulua Penelitian
62
Lampiran 7
Surat Pendahulua Penelitian
63
Lampiran 8 surat balasan penelitian

64
Lampiran 8 Dokumentasi
Penelitian Melakukan Wawancara Selesai Wawancara
Foto Bersama Kepala K3
Penelitian Pemberian Pengarhaan

Skripsi Agung Prayogi SKM

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

Skripsi Agung Prayogi SKM

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

HUBUNGAN PENERAPAN KEBIJAKAN PROGRAM K3 TERHADAP

PENCAPAIAN TARGET KINERJA PADA BAGIAN KONSTRUKSI

PROGRAM SARJANA KESEHATAN MASYARAKAT

Skripsi Penelitian Dengan Judul :

HUBUNGAN PENERAPAN KEBIJAKAN PROGRAM K3 TERHADAP

Yang dipersiapkan dan di seminarkan oleh:

Skripsi ini Telah diperiksa dan disetujui untuk diseminarkan dihadapan

Peserta Seminar dan Komisi Penguji Skripsi Pada Program Studi

Lubuk Pakam, Maret 2023

Delita Hayanti Panjaitan .,SKM .,MKM

Skripsi Dengan Judul :

HUBUNGAN PENERAPAN KEBIJAKAN PROGRAM K3 TERHADAP

Lubuk pakam, Maret 2023

2. Apt. Candra Pranata, S.Farm., M.Farm

3. Delita Hayanti Panjaitan., SKM., MKM

Dr. dr. felix Kasim, M. Kes Irmayani, SKM.,M.PH

HE RELATIONSHIP OF THE IMPLEMENTATION OF OHS PROGRAM

Keywords: Occupational Safety (K3), K3 Training, Use of PPE

Skripsi ini yang berjudul:” Hubungan penerapan kebijakan program K3 terhadap

pencapaian target kinerja pekerja pada bagian konstruksi di Rumah sakit

Grandmed lubuk pakam tahun 2023 .”

Dalam penyususan dan penulisan Skripsi ini penulis banyak menghadapi

proposal ini dapat terselesaikan peneliti menyampaikan ucapan terimah kasih

yang sebesar- besarnya kepada :

1. Drs .Johannes Sembiring,M.pd,M.Kes Selaku Ketua Yayasan Medistra

2. Ns .Rahmad Gurusinga, S.Kep.,M.Kep Selaku Rektor Institut Kesehatan

Medistra Lubuk Pakam

Kesehatan Medistra Lubuk Pakam

4. Raisha Octavariny , SKM .,M.kes Selaku Wakil Dekan Kesehatan

Masyarakat Institut Kesehatan Medistra Lubuk Pakam

5. Irmayani ,SKM,M.PH, Selaku Ketua Program Studi Kesehatan Masyarakat

Fakultas Kesehatan Masyarakat Institut Kesehatan Medistra Lubuk Pakam

6. Anggi Isnani Parinduri ,SKM ., MKM Selaku Sekertaris Program Studi

Kesehatan Masyarakat Fakultas Kesehatan Masyarakat Institut Kesehatan

Medistra Lubuk Pakam

meluangkan waktu untuk memberikan pengarahan, bimbingan, nasehat dan

bantuan dengan kesabaran untuk semua kesalahan dalam perbaikan selama

menulis proposal ini, sehingga penulis dapat menyelesaikan proposal ini.

8. Seluruh Staff Dosen Fakultas Kesehatan Masyarakat Institut Kesehatan

Medistra Lubuk Pakam .

Memberikan Motivasi dan Dukungan Baik dari Segi Materi Maupun

Lainnya Serta Mendoakan Peneliti Selama Proses Pendidikan Sehingga

Peneliti Dalam Menyelesaikan Pendidikan.

10. Kepada rekan – rekan mahasiswa /khususnya Fakultas Kesehatan

Masyarakat yang merupakan teman seperjuangan

Peneliti menyadari sepenuhnya bahwa proposal ini masih jauh dari

sempurna. Ahkir kata peneliti mengucapkan terimah kasih.

Lubuk pakam , Maret 2023

Tabel 2.1 Standart Operasional Prosedur............................................................15

Skema 2.5 Kerangka Teori..................................................................................19

Lampiran 1 PERMOHONAN MENJANDI RESPONDEN

Permasalahan keselamatan dan Kesehatan kerja ( K3) merupakan

menjaga keselamatan dan Kesehatan kerja di lingkungan kerja merupakan

tanggung jawab moral yang harus di penuhi sebagai pihak yang

memperkerjakan (Sastrohadiwiryo& Syuhada, 2021 ).

Berdasarkan Undang- Undang RI No.1 Tahun 1970 tentang

keselamatan kerja, bahwa setiap tenaga kerja berhak mendapatkan

perlindungan atas keselamatanya dalam melakukan pekerjaan untuk

kesejahteraan hidup dan meningkatkan produksi serta produktivitas

nasional. Dan juga berdasarkan peraturan Menteri No. PER-05/MEN/1996

tentang sistem Manajemen keselamatan dan Kesehatan kerja yang

selanjutnya disebut sistem manajemen K3, adalah bagian dari sistem

manajemen secara keseluruhan yang meliputi struktur organisasi,

perencanaan, tanggung jawab, pelaksanaan, penerapan, pencapaian,