HUBUNGAN FAKTOR ANTESEDEN DAN KONSEKUENSI DENGAN

PERILAKU AMAN PADA PERAWAT RAWAT INAP DI RUMAH

SAKIT GRANDMED LUBUK PAKAM
TAHUN 2023

SKRIPSI

OLEH :

AULIA WAHYUNI
NPM :19.21.010

PROGRAM STUDI KESEHATAN MASYARAKAT PROGRAM

SARJANA
FAKULTAS KESEHATAN MASYARAKAT
INSTITUT KESEHATAN MEDISTRA
LUBUK PAKAM 2023
 KATA PENGANTAR

Puji dan syukur peneliti ucapkan kepada Tuhan Yang Maha Esa karena atas
karunia Nya peneliti dapat menyelesaikan skripsi yang berjudul “Hubungan
Faktor Anteseden Dan Konsekensi Dengan Perilaku Aman Pada Perawat
Rawat Inap Di Rumah Sakit Grandmed Lubuk Pakam Tahun 2023”.

Dalam penyusunan skripsi ini penulis banyak menghadapi kesulitan tetapi

berkat bimbingan dan bantuan semua pihak yang terkait, akhirnya skripsi ini dapat

diselesaikan. Maka pada kesempatan ini dengan kesungguhan hati dan rasa tulus

dan ikhlas peneliti ingin menyampaikan ucapan terima kasih yang sebesar

besarnya kepada yang terhormat :

1. Drs. Johannes Sembiring, M.Pd, M.Kes selaku Ketua Yayasan Medistra

Lubuk Pakam.

2. Ns Rahmad Guru Singa, S.Kep.,M.Kep selaku Rektor Institut Kesehatan

Medistra Lubuk Pakam.

3. Dr. Karnius Harefa, S.Kp, S.Pd, M.Biomed, Selaku Dekan Fakultas Kesehatan

Masyarakat Institut Kesehatan Medistra Lubuk Pakam.

4. Irmayani, SKM., M.P.H selaku Ketua Program Studi Kesehatan Masyarakat

Program Sarjana Fakultas Kesehatan Masyarakat Institut Kesehatan Medistra

Lubuk Pakam.

5. Raisha Oktavariny, SKM, M.Kes, selaku Wakil Dekan Program Studi

Kesehatan Masyarakat Institut Kesehatan Medistra Lubuk Pakam.

6. Anggi Isnani Parinduri, SKM., MKM selaku Sektretaris Program Studi

Kesehatan Masyarakat Institut Kesehatan Medistra Lubuk Pakam.

7. Fadlilah Widyaningsih., SKM,. M.Kes Selaku Dosen Pembimbing yang telah

bersedia meluangkan waktu untuk memberikan arahan, dan nasehat serta

motivasi dengan kesabaran untuk semua kesalahan dan perbaikan selama

i
 penulisan skripsi ini, sehingga penelitian dapat menyelesaikan skripsi ini.

8. Delita Hayanti Panjaitan, SKM,.MKM selaku Wali Tingkat untuk

memberikan pengarahan, bimbingan, nasehat selama menulis skripsi ini,

sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi.

9. Seluruh staff dan dosen Institut Kesehatan Medistra Lubuk Pakam yang telah

membantu dan mendidik peneliti selama menjalani pendidikan.

10. Teristimewa sekali peneliti ucapkan terima kasih kepada Allah swt yang telah

mengijnkan saya dan memberikan rezeki kepada orang tua saya sehingga saya

dapat menempuh kependidikan yang lebih tinggi, dan tidak lupa saya

mengucapkan terimakasih kepada orang tua tercinta ayah alm. Sapriadi dan

Ibu Zuhairiah selaku orang tua yang menjadi alasan kuat saya untuk

menempuh dan menyelesaikan Pendidikan Sarjana, besar harapan saya ingin

mengangkat derajat kedua orang tua saya, dan saya tidak lupa berterimakasih

kepada saudara/ i saya abang-abang saya yang telah membantu membutuhi

saya selama menempuh Pendidikan Sarjana saya, dan terimakasih kepada

adik saya Febriani Syahfitri dan Meilani Anggriani yang telah memberikan

doa dan dukungan untuk tetap optimis dan Ikhlas untuk menjalani semua

proses ini. Dan tidak lupa saya ucapkan terimakasih kepada teman saya yang

sudah banyak berkorban dan membantu saya dalam menjalani proses ini, dan

terimakasih buat orang terdekat saya yang selalu mendukung saya tetap

menjadi pribadi yang baik dan Ikhlas menjalani semua.

11. Terima kasih kepada teman-teman Program Studi Kesehatan Masyarakat

seangkatan yang telah mendampingi mulai awal perkuliahan hingga sekarang.

Peneliti menyadari bahwa dalam penulisan proposal ini masih jauh dari

ii
kata sempurna, maka peneliti mengharapkan kritik dan saran yang bersifat

membangun dalam penyempurnaan skripsi ini. Akhir kata peneliti

mengucapkan terima kasih dan semoga penelitian ini berguna untuk kita semua.

Lubuk Pakam, Mei 2023

Peneliti

AULIA WAHYUNI
NPM :19.21.010

DAFTAR ISI
Halaman

KATA PENGANTAR.............................................................................................i
DAFTAR ISI...........................................................................................................iii
DAFTAR TABEL...................................................................................................v
DAFTAR SKEMA..................................................................................................vi
DAFTAR LAMPIRAN..........................................................................................vii

BAB I PENDAHULUAN........................................................................................1
1.1 Latar Belakang.........................................................................................1
1.2 Rumusan Masalah....................................................................................4
1.3 Tujuan Penelitian......................................................................................4
1.3.1 Tujuan Umum...............................................................................4
1.3.2 Tujuan Khusus..............................................................................4
1.4 Manfaat Penelitian....................................................................................5

BAB II TINJAUAN PUSTAKA............................................................................7

2.1 Keselamatan dan Kesehatan Kerja..........................................................7
2.1.1 Pengertian Keselamatan dan Kesehatan Kerja.............................7

iii
 2.1.2 Tujuan Keselamatan dan Kesehatan Kerja...................................8
2.2 Perilaku Aman.......................................................................................10
2.3.1 Pengertian Perilaku Aman.........................................................10
2.3.2 Determinan Perilaku Aman.......................................................11
2.3 Teori Perubahan Perilaku ABC.............................................................12
2.3.1 Faktor yang Mempengaruhi Perilaku Aman.............................13
2.4 Kerangka Teori Penelitian..................................................................... 17
2.5 Kerangka Konsep penelitian................................................................. 17
2.6 Hipotesis Penelitian............................................................................... 18

BAB III METODE PENELITIAN.......................................................................19

3.1 Jenis dan Rancangan Penelitian.............................................................19
3.2 Lokasi dan Waktu Penelitian.................................................................19
3.2.1 Lokasi Penelitian........................................................................19
3.2.2 Waktu Penelitian........................................................................20
3.3 Populasi dan Sampel Penelitian.............................................................21
3.3.1 Populasi Penelitian.....................................................................21
3.3.2 Sampel Penelitian.......................................................................21
3.3.3 Teknik Pengambilan Sampel.....................................................22
3.4 Metode Pengumpulan Data.....................................................................22
3.4.1 Data Primer................................................................................23
3.4.2 Data Skunder..............................................................................23
3.5 Variabel dan Definisi Operasional.........................................................23
3.5.1 Variabel Penelitian.....................................................................23
3.5.2 Definisi Operasional..................................................................24
3.6 Metode Pengukuran Data.......................................................................25
3.6.1 Pengetahuan...............................................................................25
3.6.2 Motivasi.....................................................................................25
3.6.3 Sikap..........................................................................................25
3.6.4 Ketersediaan APD......................................................................26
3.6.5 Pengawasan................................................................................26
3.6.6 Hukuman....................................................................................26
3.6.7 Pengahragaan.............................................................................26
3.6.8 Perilaku Aman...........................................................................27
3.7 Pengolahan Data....................................................................................27
3.8 Metode Analisa Data..............................................................................28
3.8.1 Analisis Univariat......................................................................28
3.8.2 Analisis Bivariat.........................................................................28

DAFTAR PUSTAKA.............................................................................................29

iv
 DAFTAR TABEL

Halaman
Tabel 3.1 Rencana Kegiatan Penelitian...................................................................28
Tabel 3.1 Definisi Operasional................................................................................32

v
 DAFTAR SKEMA

Halaman

Skema 2.1 Kerangka Teori Penelitian.....................................................................24

Skema 2.2 Kerangka Konsep Penelitian..................................................................25

vi
 DAFTAR LAMPIRAN

Halaman
Lampiran 1 Permohonan menjadi Responden.....................................................38
Lampiran 2 Pernyataan Menjadi Responden.......................................................39
Lampiran 3 Lembar Kuesioner............................................................................40

vii
viii
 BAB I

PENDAHULUAN

1.1 Latar belakang

Tempat kerja merupakan suatu tempat yang memiliki unsur-unsur yaitu

suatu ruangan baik bergerak maupun tidak bergerak, terbuka atau tertutup,

terdapat pekerja yang bekerja didalamnya serta terdapat sumber bahaya (Undang-

Undang Nomor 1 Tahun 1970).

Undang-Undang Nomor 44 Tahun 2009 menyebutkan Rumah Sakit juga

merupakan salah satu tempat kerja yang didalamnya mempekerjakan tenaga kerja

baik teknis maupun non teknis baik tetap maupun tidak tetap. Rumah Sakit juga

merupakan suatu tempat kerja yang mengandung potensi bahaya untuk terjadinya

gangguan kesehatan dan kecelakaan kerja, sehingga dalam Undang-Undang ini,

Rumah Sakit diwajibkan untuk menyelenggarakan perlindungan dan keselamatan

baik untuk pasien maupun untuk tenaga kerja yang berada di dalamnya.

Menurut Organisasi Buruh Internasional (ILO), setiap tahunnya terdapat

2,78 juta manusia yang meninggal akibat kecelakaan dan penyakit akibat kerja.

Sekitar 2,4 juta (86,3 persen) dari kematian ini dikarenakan penyakit akibat kerja,

sementara lebih dari 380.000 (13,7 persen) dikarenakan kecelakaan kerja. Setiap

tahun, kecelakaan kerja nonfatal jauh lebih banyak dari pada kecelakaan kerja

fatal, dan 374 juta karyawan setiap tahunnya disebabkan oleh kecelakaan

nonfatal, kebanyakan dari insiden ini mempunyai dampak signifikan yang

mempengaruhi potensi penghasilan pekerja (ILO, 2018).

Jumlah kasus kecelakaan di Indonesia terus bertambah, menurut data Badan

Penyelenggara Jaminan Sosial (BPJS) Ketenagakerjaan. Meningkatnya insiden

1
 2

kecelakaan kerja menunjukkan bahwa Kesehatan dan Keselamatan Kerja wajib

menjadi hal yang diutamakan bagi bisnis. Kecelakaan dan penyakit di tempat

kerja tidak hanya mengakibatkan kerugian finansial, hilangnya nyawa, dan

masalah kesehatan bagi pekerja, tetapi bisa juga mempengaruhi seluruh prosedur

produksi, yang mengakibatkan kerusakan lingkungan yang mempunyai pengaruh

terhadap rakyat (Putri, 2020).

Berdasarkan data yang dihimpun oleh BPJS Ketenagakerjaan, tren kasus

kecelakaan kerja di Indonesia masih fluktuatif. Data 5 tahun terakhir

menggambarkan pada tahun 2015 terjadi sebanyak 110.285 kasus kecelakaan

kerja, kemudian mengalami penurunan pada tahun 2016 sebanyak 8.918 kasus.

Peningkatan terus terjadi pada tahun 2017 menjadi 123.041 kasus kecelakaan

kerja, yang selanjutnya meningkat drastis pada tahun 2018 sebesar 173.105 kasus.

Sedangkan pada tahun 2019, kasus kecelakaan kerja mengalami penurunan

sebesar 33.05% dari tahun sebelumnya yaitu 77.295 kasus (Ketenagakerjaan

2021).

Menurut pandangan Suizer, faktor terpenting dalam mengurangi kecelakaan

kerja adalah memperhatikan karakteristik perilaku pekerja. Perilaku tidak aman di

tempat kerja atau aktivitas ceroboh sangat terkait dengan perilaku keselamatan

pekerja. Perilaku keselamatan didefinisikan sebagai perilaku yang

mengedepankan keselamatan kerja dalam rangka mencegah terjadinya kecelakaan

kerja (Yuliani, 2021).

Menurut Herbert William Heinrich, kecelakaan kerja dapat timbul sebagai

akibat dari perilaku berbahaya dan kondisi kerja yang berbahaya yang disebabkan

oleh individu yang bertugas di tempat kerja serta mengatasi peralatan atau bahan.
 3

Menurut HW Heinrich, 88 persen kecelakaan kerja disebabkan oleh tindakan

manusia yang berbahaya (harmful action), sedangkan 10% lainnya dipengaruhi

dari peristiwa yang tidak termasuk human error seperti lingkungan kerja yang

tidak aman. dan 2% sebagai hasil dari ketentuan Allah. Jika seorang pekerja lalai,

menurut Herbert William Heinrich, situasi berbahaya akan muncul (Ratman,

2020).

Menurut temuan penelitian yang dilakukan oleh Damayanti dan Ramadhani

(2018) berjudul “Ikhtisar Kecelakaan Kerja di Industri Baja X Gresik Indonesia”,

individu yang mengalami kecelakaan kerja berusia antara 34 dan 45 tahun. (55

persen). Kecelakaan kerja di Industri Baja X Gresik, yang paling sering terjadi di

unit kerja finishing, menyumbang 50 persen dari seluruh kecelakaan kerja.

Terpotong, tergores, dan terpotong adalah salah satu bentuk kecelakaan yang

paling umum. Faktor manusia, keadaan berbahaya, variabel kerja, dan perilaku

tidak aman diidentifikasi sebagai empat penyebab utama kecelakaan dalam

penelitian ini. Tindakan tidak aman adalah alasan paling umum (55%)

(Tambunan, 2020).

Menurut penelitian yang dilakukan oleh e. Fitria (2020) yang menganalisis

tentang Analisis Behavior Based Safety Pada Pekerja Di Departemen Operasi P-

Iib PT. Pupuk Sriwidjaja Palembang. Didapatkan hasil bahwa mayoritas pekerja

sudah berperilaku aman dengan baik (93,8%) dalam bekerja. Menurut penelitian

yang dilakukan oleh Sirait, et, al (2017) yang menganalisis perilaku aman pada

pekerja konstruksi dengan menggunakan Metode Behavior Based Safety PT X

Jawa Barat. Menunjukkan bahwa ada hubungan antara pengetahuan dengan

penerapan behavior based safety dengan persentase; 93,1%, adanya hubungan

 4

antara alat keselamatan dengan penerapan behavior based safety dan telah

terpenuhi perusahaan dengan persentase 93,3%, adanya hubungan antara

peraturan K3 yang berlaku di perusahaan dengan penerapan behavior based

safety dengan persentase 90%. (Fitri, 2020)

Hasil survei data awal dengan menggunakan kuesioner mengenai angka

kecelakaan kerja pada 10 orang perawat yang bertugas di unit rawat inap

bmenunjukkan bahwa 70 persen perawat-perawat tersebut pernah mengalami

kecelakaan kerja berupa tertusuk jarum bekas pasien, dan terkena cairan tubuh

dari pasien. Kecelakaan kerja lain terkait paparan cairan kimia, penyakit infeksi,

dan sakit pinggang dialami oleh sebanyak 33,33 persen perawat.

Berdasarkan latar belakang tersebut diperlukan adanya suatu penelitian yang

berkaitan dengan faktor antecendents dan faktor consequences yang dapat

menimbulkan safety behaviour pada perawat rawat inap di Rumah Sakit

Grandmed Lubuk Pakam tahun 2023.

1.2. Rumusan Masalah

Berdasarkan judul diatas maka dapat dirumuskan permasalahan penelitian

ini, adakah hubungan faktor anteseden dan konsekuensi dengan perilaku aman

pada perawat rawat inap di rumah sakit Grandmed Lubuk Pakam?

1.3. Tujuan Penelitian

1.3.1. Tujuan umum

Untuk mengetahui hubungan faktor anteseden dan konsekuensi dengan

perilaku aman pada perawat rawat inap di rumah sakit Grandmed Lubuk Pakam

tahun 2023.

1.3.2. Tujuan Khusus

 5

Adapun tujuan yang menjadi tujuan khusus dalam penelitian ini adalah

sebagai berikut:

a. Untuk mendeskripiskan faktor anteseden (pengetahuan, motivasi, sikap,

pengawasan dan ketersediaan APD) pada perawat rawat inap di rumah sakit

Grandmed Lubuk Pakam tahun 2023.

b. Untuk mendeskripsikan faktor konsekuensi (penghargaan dan hukuman)

pada perawat rawat inap di rumah sakit Grandmed Lubuk Pakam tahun

2023.

c. Untuk mendeskripsikan perilaku aman pada perawat rawat inap di rumah

sakit Grandmed Lubuk Pakam tahun 2023.

1.4 Manfaat Penelitian

1. Bagi RS Grandmed Lubuk Pakam

Hasil penelitian ini dapat dijadikan Sebagai acuan atau dasar pertimbangan

dalam membuat program kesehatan dan keselamatan kerja, dan dalam

menentukan kebijakan dalam membentuk safety behaviour tenaga kerja sebagai

upaya awal penerapan program Behaviour Based Safety (BBS).

2. Bagi Perawat Rawat Inap

Hasil penelitian dapat dijadikan penyegaran informasi mengenai safety

behaviour yang dilakukan, dan untuk mengingatkan responden mengenai perilaku

yang tidak aman yang dilakukan ketika bekerja dengan menggunakan leaflet.

3. Bagi Institut Pendidikan

Hasil penelitian ini diharapkan dapat digunakan untuk pengembangan ilmu

pengetahuan dan dapat menambah bahan bacaan diperpustakaa serta dapat

dijadikan panduan bagi mahasiswa/mahasiswi yang akan melakukan penelitian

 6

4. Bagi Peneliti Selanjutnya

Hasil penelitian ini dapat dijadikan pedoman dalam mengembangkan

penelitian tentang penerapan perilaku aman dalam kemampuan peneliti

menganalisa fenomena yang ada.

 BAB II

TINJAUAN PUSTAKA

2.1 Keselamatan dan Kesehatan Kerja

2.1.1 Pengertian Keselamatan dan Kesehatan Kerja

Keselamatan kerja adalah keselamatan yang berhubungan dengan

aktivitas kerja manusia baik pada industri, manufaktur dan kontruksi, yang
melibatkan mesin, peralatan, penanganan material, pesawat uap, bejana
bertekanan, alat kerja bahan baku dan proses pengolahannya, landasan
tempat kerja dan lingkungannya serta cara-cara melakukan pekerjaan,
maupun industri jasa, yang melibatkan peralatan pembersih gedung,
sarana transportasi, dan lain-lain. Kesehatan kerja di dalam perusahaan
merupakan spesialisasi dalam ilmu kesehatan beserta prakteknya dengan
mengadakan penilaian kepada faktor-faktor penyebab penyakit dalam
lingkungan kerja dan perusahaan melalui pengukuran yang hasilnya
dipergunakan untuk dasar tindakan korektif dan bila perlu pencegahan
kepada lingkungan tersebut, agar pekerja dan masyarakat sekitar
perusahaan terhindar dari bahaya akibat kerja, serta dimungkinkan untuk
mengecap derajat kesehatan setinggi-tingginya. (Wahyuni, 2018).
Keselamatan kerja mengacu pada perlindungan orang yang bekerja
pada alat seperti mesin, pemakaian material, mesin uap, bejana tekan, alat
kerja untuk bahan baku dan pengolahan, pondasi lokasi kerja, serta
lingkungan, serta di industri seperti manufaktur dan konstruksi. Peralatan
kebersihan, sarana transportasi, dan bangunan lainnya, serta tata kerja
semuanya merupakan bagian dari sektor jasa. Kesehatan kerja di lokasi
kerja adalah penggunaan ilmu serta praktik kesehatan di tempat kerja
dengan menganalisis penyebab penyakit di tempat kerja dan organisasi
melalui kegiatan yang berfungsi sebagai dasar untuk tindakan perbaikan

7
 8

dan, jika diperlukan, intervensi, agar pekerja terlindungi serta masyarakat

di dekat perusahaan dari risiko pekerjaan dan untuk mempertahankan
tingkat kesehatan tertinggi (Wahyuni, 2018).
Keselamatan dan Kesehatan Kerja ini merupakan program yang
direncanakan oleh pekerja dan pengusaha sebagai usaha pencegahan
terjadinya kecelakaan dan penyakit akibat kerja, serta upaya pencegahan
kecelakaan dan penyakit akibat kerja. Keselamatan dan kesehatan kerja
merupakan bagian penting dari setiap usaha untuk meningkatkan
kesejahteraan karyawan (Setiawan & Febriyanto, 2020). Cara inisiatif
pemeliharaan perusahaan adalah Keselamatan dan Kesehatan Kerja.
program yang dijalankan keselamatan dan kesehatan kerja pegawai sangat
perlu sebab berupaya membangun sistem dan unit kerja yang aman
yang selanjutnya dapat meningkatkan produktivitas karyawan (Wahyuni,
2018).
Kesadaran pekerja akan relevansi K3 harus terus ditingkatkan,
diingatkan, dan dikembangkan. Memahami dan menerapkan K3 di tempat
kerja sangat penting, terutama dalam hal ketenagakerjaan. Hal ini terkait
dengan masalah pengamanan karyawan untuk kecelakaan kerja serta
meminimalisir peristiwa kecelakaan kerja. Kecelakaan kerja dapat terjadi
karena dua alasan: ketidakpatuhan terhadap standar atau keadaan
keselamatan kerja, seperti perilaku manusia dan peralatan teknis, serta
lingkungan kerja yang kriterianya tidak termasuk dalam keselamatan dan
kesehatan kerja (Ridwan, 2017).
K3 adalah alat pelindung kerja bagi pekerja yang bekerja untuk
menghindari keadaan yang berisiko seperti kecelakaan atau penyakit
akibat kerja sehingga dapat bekerja dalam suasana yang aman dan
menyenangkan, menurut pendapat para ahli tersebut di atas. Mengkaji
keberhasilan perusahaan dalam rangka meningkatkan kinerja staf (Lestari,
 9

2020).
2.1.2 Tujuan Keselamatan dan Kesehatan Kerja

Pada Pedoman ILO terkait Keselamatan dan Kesehatan Kerja

Menurut Pedoman Organisasi Buruh Internasional terkait Sistem

Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja (ILO-OSH 2001), hal

pencegahan serta perlindungan wajib dilakukan dengan cara seperti : I

Penghapusan bencana; (ii) manajemen risiko pada sumbernya

(menggunakan kontrol teknik atau tindakan organisasi), (Jika risiko

residual tidak dapat dikelola dengan tindakan kolektif, perusahaan wajib

menawarkan alat pelindung diri (APD) yang memadai secara gratis serta

memperoleh aksi agar memastikan pemakaian serta penjagaannya

(Yuliandi & Ahman, 2019). Menurut Mangkunegara, tujuan dari

keselamatan dan kesehatan kerja adalah:

a) Memastikan bahwa semua karyawan memiliki kesehatan dan

keselamatan kerja yang terjamin secara fisik, sosial, dan mental.

b) Berhati-hatilah dalam memanfaatkan semua alat dan perlengkapan kerja

sesedikit mungkin.

c) Agar semua semua produksi aman.

d) Agar adanya Memastikan kesehatan gizi karyawan tetap terjaga dan

ditingkatkan

e) Agar meningkatkan Tingkatkan moral, kompatibilitas, dan keterlibatan

karyawan.

f) Agar terhindar dari kasus kesehatan yang didapatkan di lokasi kerja

atau lingkungan sekitar.

 10

g) Memastikan bahwa semua pekerja merasa aman dan terlindungi di

tempat kerja (Widodo, 2021)

Penerapan K3 (Keselamatan dan Kesehatan Kerja) memiliki tiga

tujuan pelaksanaan berdasarkan Undang-Undang Nomor 1 Tahun 1970

tentang keselamatan kerja. Tiga tujuan utama pelaksanaan keselamatan

dan kesehatan kerja berdasarkan Undang-Undang Nomor 1 Tahun 1970

adalah:

a) Memastikan serta melindungi kesehatan serta keselamatan semua

karyawan dan orang lain di tempat kerja.

b) Pastikan bahwa semua sumber pengolahan dipakai dengan aman dan

efisien.

c) Menaikkan kemakmuran serta produktivitas nasional (Widodo, 2021).

2.2 Perilaku Aman

2.2.1 Pengertian Perilaku Aman

Perilaku merupakan bagian dari aktivitas suatu organisme. Perilaku

adalah apa yang dilakukan organisme atau apa yang diamati oleh

organisme lain. Perilaku juga merupakan bagian dari fungsi organisme

yang terlibat dalam suatu tindakan. Perilaku merupakan respon atau reaksi

terhadap stimulus (rangsang dari luar). Perilaku kesehatan merupakan

tindakan individu, kelompok, dan organisasi termasuk perubahan sosial,

pengembangan dan implementasi kebijakan, peningkatan keterampilan

koping, dan peningkatan kualitas hidup. Perilaku kesehatan juga

didefinisikan sebagai atribut pribadi seperti keyakinan, harapan,motif,

nilai, persepsi, dan elemen kognitif lainnya, karakteristik kepribadian,

 11

termasuk keadaan dan sifat afektif dan emosional, dan pola perilaku,

tindakan,dan kebiasaan terbuka yang terkait dengan pemeliharaan

kesehatan, pemulihankesehatan, dan peningkatan kesehatan (Martina

Pakpahan, 2021). Pada Undang-Undang No.1 Tahun 1970 pasal 12

mengenai kewajiban dan hak tenaga kerja. Dimana pada butir b disebutkan

bahwa adanya penggunaan alat-alat pelindung diri yang diwajibkan dan

pada butir c diebutkan agar memenuhi dan mentaati semua syarat-syarat

keselamatan dan kesehatan kerja yang diwajibkan. Pelatihan dan aturan

bisnis digunakan untuk mengendalikan risiko keselamatan dan

mengurangi kemungkinan kecelakaan kerja, dan inisiatif promosi

kesehatan telah mulai dibuat untuk membantu pegawai mengikuti aturan

dalam kerja seperti pemakaian alat pelindung diri di tempat kerja. Oleh

karena itu, perusahaan ingin menggunakan alat pelindung diri (APD)

sebagai gerakan perlindungan pertama oleh risiko kecelakaan kerja yang

terjadi di lokasi kerja. Penggunaan alat pelindung diri (APD) merupakan

upaya terakhir bagi pelaku bisnis untuk menjaga karyawannya dari

penyebab serta peluang bahaya. Masalah dengan pekerjaan ini adalah

mereka dapat membahayakan pekerja kapan saja, dan kurangnya

kepatuhan terhadap penggunaan alat pelindung diri (Mashfufa, 2018).

Perilaku aman dapat terlihat dalam perilaku pekerja di tempat kerja,

menurut Geller (2001). Strategi BBS akan sangat menang apabila disertai

dengan ide serta cara yang membuat masyarakat untuk mengubah

perilakunya dari berbahaya menjadi aman untuk menghindari kecelakaan

kerja. Model Activator-Behavior Consequence (ABC) berpendapat bahwa

 12

keberadaan elemen hasil yang memutuskan perilaku spesifik mana yang

akan direproduksi sebagai perilaku baru dan pendorong yang mendahului

terjadinya perilaku tertentu berdampak pada perilaku secara langsung.

Hasil mungkin bertindak sebagai pendorong sekunder, menyebabkan

pembentukan perilaku baru atau berbeda (Sirait & Paskarini, 2016).

2.2.2 Determinan Perilaku Aman

Perilaku merupakan bentuk reaksi atau respon terhadap rangsangan dari

luar organisme (orang), namun dalam memberikan reaksi sangat tergantung pada

faktor lain atau karakteristik orang itu sendiri. Hal ini berarti, walaupun

rangsangannya sama bagi beberapa orang, namun respon setiap orang berbeda-

beda. Faktor-faktor yang membedakan respons terhadap rangsangan yang berbeda

disebut dengan determinan perilaku. Dibedakan menjadi 2 determinan perilaku

yaitu:

a. Determinan (faktor intern), yakni karakteristik individu itu sendiri, yang

bersifat bawaan, misalnya: jenis kelamin, tingkat emosional, tingkat
kecerdasan dan lainnya.

b. Determinan (faktor ekstern), yakni lingkungan baik itu lingkungan fisik,

sosial, budaya, ekonomi, politik, dan sebagainya. faktor ini adalah faktor
yang lebih dominan mewarnai perilaku seseorang (Adventus, 2019).
2.3 Teori Perubahan Perilaku ABC (Antecedent-Behavior- Consequence)

Priyoto (2015) mengatakan bahwa perilaku sebenarnya dapat diubah

menjadi dua metode, yaitu pertama mengacu pada hal-hal yang dapat

mempengaruhi perilaku sebelum terjadi, dan yang mempengaruhi perilaku

setelah terjadi. Kholid (2014) mengatakan bahwa antecedent dapat

dikatakan sebagai pemicu suatu perilaku atau mengapa orang berperilaku

 13

seperti itu. Consequence ialah sesuatu yang mengikuti perilaku atau

dengan kata lain akibat dari perilaku yang dilakukan.

Menurut Septalita dan Peter (2015) ketika ada upaya untuk

mempengaruhi perilaku sebelum aktifitas terbentuk, maka bisa disebut

menggunakan prinsip antecedents. Sementara ketika ada upaya mengubah

perilaku pasca terjadinya suatu aktifitas, maka bisa disebut menggunakan

prinsip consequences. Jadi dapat disimpulkan bahwa prinsip antecedents

akan mempengaruhi terbentuknya sebuah behavior seseorang yang

nantinya akan berdampak pada prinsip consequences, dan consequences

bisa menjadi pemicu untuk berhenti, mengulang, hingga munculnya

behavior baru.

Secara umum orang cenderung mengulangi perilaku yang membawa

hasil positif dan menghindari perilaku yang memberi hasil negatif.

Penguatan positif dan negatif memperbesar kemungkinan suatu perilaku

untuk muncul kembali sedangkan hukuman memperkecil kemungkinan

suatu perilaku untuk muncul kembali. Penguatan positif adalah peristiwa

menyenangkan yang mengikuti perilaku. Penguatan negatif adalah

peristiwa yang bertentangan dengan keinginan individu. Akan tetapi, pada

sisi lain akan memperkuat karakter perilaku seseorang dalam menolak

sesuatu yang negatif, karena pada dasarnya seorang individu akan kebal

Anteceden Behavio
t r Consequence

terhadap sesuatu yang bertentangan dengan keinginannya (Priyoto, 2015).

 14

Gambar 2.1 Teori ABC Priyoto (2015)

2.3.1 Faktor Yang Mempengaruhi Perilaku Aman Berdasarkan Model ABC

Adapun faktor yang mempengaruhi perilaku dalam bekerja

berdasarkan model ABC jika dilihat dari anteseden dan konsekuensi dapat
mencakup beberapa item sebagai berikut:
a. Pengetahuan

Menurut Organisasi Kesehatan Dunia, seseorang mungkin bergerak dengan

cara tertentu, dalam hal ini tindakan aman, karena empat alasan utama:
pengetahuan, persepsi, sikap, dan keyakinan. Meskipun pemahaman
responden tentang K3 masih terbatas, tiga justifikasi utama lainnya cukup
memadai untuk membenarkan penggunaan K3, sehingga penerapan K3
berhasil kepada responden.
b. Sikap

Menurut Mar'at, sikap adalah bahan serta pengolahan sosialisasi dimana

seseorang merespon rangsangan yang didapatnya. Sulit bagi seseorang

untuk membuat opini sebelum dia menerima informasi atau item. Sikap

individu dapat dibentuk oleh ide-ide mereka tentang akibat dari tindakan

mereka. Tergantung pada tingkat pemahaman, sikap ini mungkin

menguntungkan atau negatif. Akibatnya, tingkat informasi yang lebih tinggi

mempengaruhi penciptaan sikap, yang pada akhirnya bermanifestasi sebagai

perilaku (Notoatmodjo, 2003). Persepsi dan sikap tentang ancaman

kecelakaan berdampak pada perilaku pencegahan kecelakaan kerja, serta

keuntungan dan kerugian dari tindakan pencegahan tersebut. Akibatnya,

pekerja harus diberitahu tentang bahaya dan tindakan yang terkait dengan

kecelakaan kerja (Septiani, 2018).

 15

c. Pengawasan

Pengawasan perlu dilakukan sebagai tindak lanjut dari program pembinaan

yang dilakukan perusahaan. Pengawasan dapat berupa pengawasan terhadap

peraturan keselamatan kerja yang dikeluarkan perusahaan atau pengawasan

terhadap petunjuk-petunjuk kerja yang berguna terhadap keselamatan kerja

di dalam penggunaan alat-alat mekanis. Begitu juga bahwa seorang

pimpinan perusahaan bagian pengawasan, dimana pengawas berarti juga

agar bekerja sesuai dengan instruksi yang telah dikeluarkan dan untuk

mengetahui kelemahan-kelemahan serta kesulitan-kesulitan yang dihadapi

pada waktu pelaksanaan.

d. Hukuman

Hukuman (punishment) didefinisikan sebagai tindakan menyajikan

konsekuensi yang tidak menyenangkan atau tidak diinginkan sebagai hasil

dari dilakukannya perilaku tertentu (Ivancevich dkk., 2008). Hukuman tidak

hanya dilakukan untuk menghukum karyawan, tetapi bertujuan untuk

mengontrol lingkungan kerja sehingga karyawan terlindung dari suatu

insiden atau kecelakaan. Sistem ini dilakukan agar karyawan berkesempatan

untuk memperbaiki perilaku berisiko sebelum insiden terjadi (Roughton dan

Mercurio, 2002). Meskipun hukuman dapat menekan perilaku jika

digunakan secara efektif, hukuman merupakan metode kontroversial dalam

modifikasi perilaku dalam organisasi (Ivancevich, 2008).

e. Penghargaan

Reward atau penghargaan merupakan balas karya yang diberikan

perusahaan kepada karyawan yang bekerja sebagai wujud imbalan jasa atas
 16

prestasi mereka. Ada berbagai bentuk penghargaan karyawan, mulai dari

yang sangat sederhana, senyum atau pujian dari atasan, sampai yang

berbentuk uang (kenaikan gaji, bonus, atau tunjangan-tunjangan lain yang

bersifat finansial). Selain sebagai balas karya karyawan, berbagai

perhargaan ini juga dimaksudkan untuk memotivasi kerja karyawan agar

mereka betah bekerja dan lebih berprestasi (Istijanto, 2005).

f. Ketersediaan APD

Penyediaan alat pelindung diri (APD) dapat membantu dalam pencegahan

perilaku berbahaya di tempat kerja. Salah satu aspek terpenting dalam

mencapai penerapan tempat kerja yang aman adalah penyediaan fasilitas

APD. Penggunaan alat pelindung diri (APD) adalah pilihan terakhir

lapisan pengendalian risiko. Lebih baik menekankan tempat kerja yang

aman di atas penggunaan alat pelindung diri (APD) (Septiani, 2018).

g. Motivasi

Kata motivasi berasal dari kata motif (motive) yang berarti dorongan, sebab

atau alasan seseorang melakukan sesuatu. Dengan demikian motivasi berarti

suatu kondisi yang mendorong atau menjadi sebab seseorang melakukan

suatu perbuatan secara sadar. Motivasi adalah serangkaian sikap dan nilai-

nilai yang mempengaruhi individu untuk mencapai hal yang spesifik.

Menurut Uno (2011), bahwa motivasi kerja adalah suatu proses yang

dilakukan untuk menggerakkan seseorang agar perilaku mereka dapat

diarahkan pada upaya-upaya nyata untuk mencapai tujuan yang telah

ditetapkan. Upaya nyata motivasi kerja seseorang akan nampak melalui:

tanggung jawab dalam melaksanakan pekerjaan, prestasi yang dicapainya,

 17

pengembangan diri, dan kemandirian dalam bertindak. Menurut Khoiri

(2013:12) motivasi bagi pegawai bukan hanya untuk meningkatkan

semangat kerja pegawai saja, namun juga memiliki tujuan lain seperti

meningkatnya gairah kerja, kepuasan kerja, produktivitas kerja, kedisiplinan

kerja, hubungan kerja yang baik, kreativitas, loyalitas karyawan,

kesejahteraan, rasa tanggung jawab, dan efisiensi penggunaan alat-alat

kerja.

2.4 Kerangka Teori

Antecedent
Konsekuensi
1. Pengetahuan Behavior
2. Motivasi 1. Penghargaan
3. Sikap Perilaku Aman
2. Hukuman
4. Ketersediaan APD
5. Pengawasan

Gambar 2.2 Kerangka Teori Penelitian

Sumber: Modifikasi Teori ABC Priyoto (2015)

2.5 Kerangka Konsep

Berdasarkan Penelitian ini terdapat kerangka konsep sebagai

berikut :

Variabel Independent Variabel Dependent

Faktor Anteseden
1. Pengetahuan
2. Motivasi
3. Sikap
4. Ketersediaan APD
5. Pengawasan
 18

Perilaku Aman

Faktor Konsekuensi
1. Penghargaan
2. Hukuman

Keterangan:

= Variabel yang diteliti

= Yang berhubungan

Gambar 2.3 Kerangka Konsep penelitian

2.6 Hipotesis Penelitian

Hipotesis adalah jawaban sementara dari rumusan masalah atau

pernyataan penelitian. Hipotesis disusun sebelum penelitian dilaksanakan

karena hipotesis akan bias memberikan petunjuk pada tahap pengumpulan,

analisis, dan interpretasi data (Nursalam, 2020). Maka hipotesis pada

penelitian ini adalah:

Ha : Ada hubungan faktor anteseden (pengetahuan, motivasi, sikap,

ketersediaan APD dan pengawasan dan konsekuensi (penghargaan dan

hukuman) dengan perilaku aman pada perawat rawat inap di rumah sakit

Grandmed Lubuk Pakam.

H0 : Tidak Ada hubungan faktor anteseden (pengetahuan, motivasi, sikap,

ketersediaan APD dan pengawasan dan konsekuensi (penghargaan dan

 19

hukuman) dengan perilaku aman pada perawat rawat inap di rumah sakit

Grandmed Lubuk Pakam.

 BAB III

METODE PENELITIAN

3.1 Jenis dan Desain Penelitian

Jenis dan rancangan pada penelitian ini adalah penelitian survey

analitik dengan rancangan cross sectional study yaitu suatu penelitian

dimana variable dependen dan independent diteliti secara bersamaan dan

dalam waktu yang sama bertujuan untuk mengetahui waktu menjelaskan

hubungan antara variabel independent yaitu faktor anteseden

(pengetahuan, motivasi, sikap, ketersediaan APD dan pengawasan dan

konsekuensi (penghargaan dan hukuman) dengan variabel dependennya

yaitu perilaku aman pada perawat rawat inap di rumah sakit Grandmed

Lubuk Pakam.

3.2 Lokasi dan Waktu Penelitian

3.2.1 Lokasi Penelitian

Lokasi penelitian ini dilakukan di RS Grandmed Lubuk Pakam, Kabupaten

Deli Serdang, Sumatera Utara. Alasan penelitian mengambil lokasi di RS

Grandmed Lubuk Pakam adalah:

a. Berdasarkan survei pendahuluan yang dilakukan peneliti pada bulan Hasil

survei data awal dengan menggunakan kuesioner mengenai angka

kecelakaan kerja pada 10 orang perawat yang bertugas di unit rawat inap

bmenunjukkan bahwa 70 % perawat-perawat tersebut pernah mengalami

kecelakaan kerja berupa tertusuk jarum bekas pasien, dan terkena cairan

tubuh dari pasien. Kecelakaan kerja lain terkait paparan cairan kimia,

19
 20

penyakit infeksi, dan sakit pinggang dialami oleh sebanyak 33,33 %

perawat.

b. Lokasi tersebut belum pernah dilakukan penelitia tentang budaya

keselamatan pasien, serta lokasi ini mudah dijangkau peneliti.

3.2.2 Waktu Penelitian

Waktu penelitian ini direncanakan pada bulan Februari 2023

sampai dengan Agustus 2023. Adapun rencana kegiatan penelitian

disajikan pada tabel 3.1 berikut ini :

Tabel 3.1 Rencana Kegiatan Penelitian

Waktu

Jadwal Feb Mar Apr Mei Jun Jul Agt

NO
kegiatan 2022 2023 2023 2023 2023 2023 2023

1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4
Pengajuan
1
Judul

Bimbingan
2
Proposal

Seminar
3
Proposal

Perbaikan
4
Proposal

Pengumpulan
5
Data

6 Analisis Data

Penyusunan
7
Laporan

Sidang
8
Skripsi
 21

3.3 Populasi dan Sampel Penelitian

3.3.1 Populasi Penelitian

Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh perawat rawat inap

rumah sakit Grandmed Lubuk Pakam yang berjumlah 213 orang.

3.3.2 Sampel Penelitian

Menurut (Sugiono, 2018), sampel adalah sebagian kecil dari

populasi atau objek dengan karakteristik yang sama. Sampel penelitian ini

adalah pegawai Kesehatan yang bekerja di rawat inap RS Grandmed .

Adapun kriteria inklusi dan ekslusi pada penelitian ini adalah sebagai

berikut:

1. Kriteria Inklusi

a) Bersedia menjadi responden

b) Perawat RS Grandmed yang bekerja di rawat inap.

c) Perawat yang masa bekerja ≥ 6 bulan

d) Perawat RS Grandmed dalam keadaan sehat Fisik

2. Kriteria Ekslusi

a. Responden dalam keadaan sakit (fisik dan psikis)

b. Tidak kooperatif

Sampel dalam penelitian ini menggunakan penghitungan sampel

dengan rumus Lemeshow, Perhitungan sampel sebagai berikut:

2
z . N . p.q
n= 2 2
d ( N−1 )+ Z . p . q

n=¿ ¿
 22

204 , 48
n=
2 , 11+0 , 96

204 , 48
n=
3 ,07

n=66 , 6=67

n : Besar sampel

N : Jumlah populasi

Z : Nilai Z pada derajat kemaknaan (biasanya 95 % = 1,96)

p : Proporsi, bila penelitia tidak mengetahui besarnya P dalam

populasi, maka P = 0,5

d : Derajat ketepatan yang digunakan oleh 90% atau 0,1.

q : Proporsi tanpa atribut 1-p = 0,5

Maka nilai sampel yang didapat adalah sebesar 66,6 yang

dibulatkan menjadi 67 sampel..

3.3.3 Teknik Pengambilan Sampel

Pada penelitian ini, menggunakan nonprobability sampling dengan

teknik yang diambil yaitu Purposive Sampling. Purposive Sampling atau

sering disebut juga dengan Judgmental sampling merupakan teknik

pengambilan sampel dengan cara menentukan kriteria khusus terhadap

sampel yang akan diteliti). Teknik ini dilakukan dengan menentukan

kriteria pada sampel penelitian yaitu pegawai kesehatan yang berkerja

diruang rawat inap. Kemudian untuk cara pengambilan sampel dalam

penelitian ini hanya kepada pegawai kesehatan yang bersedia untuk

mengisi kuisioner secara langsung.

3.4 Metode Pengumpulan Data

 23

Pengumpulan pengambilan data yang dilakukan dalam penelitian ini

adalah sebagai berikut:

3.4.1 Data Primer

Data yang di kumpulkan dengan cara pengisian kuesioner, lembar

observasi dan wawancara langsung pada perawat di rawat inap rumah sakit

Grandmed Lubuk Pakam. Wawancara yang dilakukan dengan pedoman pada

kuesioner yang sudah dipersiapakan oleh peneliti.

3.4.2 Data Sekunder

Pegumpulan data sekunder pada penelitian ini diperoleh dari hasil

penelitian yang telah dilakukan oleh peneliti sebelumnya dan data perawat di

Instalasi rawat inap rumah sakit Grandmed Lubuk Pakam.

3.5 Variabel dan Definisi Operasional

3.5.1 Variabel Penelitian

Variabel dalam penelitian ini terdiri dari 2 variabel yaitu variabel

independen dan variabel dependen.

a. Variabel Independen (variabel bebas) pada penelitian ini adalah faktor

anteseden (pengetahuan, motivasi, sikap, ketersediaan APD dan

pengawasan) dan faktor konsekuensi (penghargaan dan hukuman)

b. Variabel Dependen (variabel terkait) pada penelitian ini adalah

perilaku aman.
 24

3.5.2 Definisi Operasional

Tabel 3.2 Definisi Operasional

Variabel Definisi Alat ukur Skala Hasil ukur

Operasional
Independen
Pengetahuan Merupakan Kuesioner Ordinal 1. Kurang Baik
jika total
skor 31-62
2. Baik ad jika
total skor 63-
124
Motivasi Merupakan suatu Kuesioner Nominal 1. Kuat jika
dorongan untuk total skor
melakukan ≥50%
serangkaian 2. Lemah jika
kegiatan yang total skor <
mengarah kepada 50%
tercapainya
perilaku aman.
Sikap Merupakan Sikap Kuesioner Nominal 1. Negatif jika
perawat dalam total skor <
bekerja berkaitan 62,5%
dengan perilaku 2. Positif jika
aman pekerja total skor
≥62,5%
Ketersediaan Merupakan adanya Kuesioner Nominal 1. Tidak
APD ketersediaan APD Tersedia jika
untuk digunakan total skor <
oleh perawat dalam 50%
bekerja 2. Tersedia jika
total skor ≥
50%
Pengawasan Merupakan adanya Kuesioner Nominal 1. Tidak Ada
monitoring kepada jika total
perawat dalam skor < 50%
waktu pelaksanaan 2. Ada jika
kerja total skor ≥
50%
Hukuman Merupakan adanya Kuesioner Nominal 1. Tidak ada
hukuman kepada jika total
 25

perawat jika skor < 50

melakukan 2. Ada jika
keselahan dalam total skor ≥
bekerja 50%
Penghargaan Merupakan Kuesioner Nominal 1. Tidak ada
penghargaan yang jika total
didapat perawat skor < 50%
jika mendapatkan 2. Ada jika
prestasi total skor ≥
50%
Dependen

Perilaku Merupakan segala Kuesioner Nominal 1. Tidak Aman

Aman perilaku aman jika total
pekerja dalam skor < 50%
melakukan semua 2. Aman jika
pekerjaannya total skor ≥
50%
3.6 Metode pengukuran Data

3.6.1 Pengetahuan

Pengetahuan pada pasien TB Paru di Puskesmas Tanjung Morawa

diukur berdasarkan jawaban pasien pada kuesioner. Selanjutnya jawaban

responden dikategorikan menjadi 2 (dua), yaitu:

1. Kurang Baik :jika total skor 31-62

2. Baik : jika total skor 63-124

3.6.2 Motivasi

Motivasi pada pasien TB Paru di Puskesmas Tanjung Morawa

diukur berdasarkan jawaban pasien pada kuesioner. Selanjutnya jawaban

responden dikategorikan menjadi 2 (dua), yaitu:

1. Kuat : jika total skor ≥50%

2. Lemah : jika total skor < 50%

3.6.3 Sikap
 26

Sikap pada pasien TB Paru di Puskesmas Tanjung Morawa diukur

berdasarkan jawaban pasien pada kuesioner. Selanjutnya jawaban

responden dikategorikan menjadi 2 (dua), yaitu:

1. Negatif : jika total skor < 62,550%

2. Positif : jika total skor ≥ 62,5

3.6.4 Ketersediaan APD

Ketersediaan APD pada pasien TB Paru di Puskesmas Tanjung

Morawa diukur berdasarkan jawaban pasien pada kuesioner. Selanjutnya

jawaban responden dikategorikan menjadi 2 (dua), yaitu:

1. Tersedia : jika total skor ≥50%

2. Tidak Tersedia : jika total skor < 50%

3.6.5 Pengawasan

Pengawasan pada pasien TB Paru di Puskesmas Tanjung Morawa diukur

berdasarkan jawaban pasien pada kuesioner. Selanjutnya jawaban responden

dikategorikan menjadi 2 (dua), yaitu:

1. Tidak Ada :jika total skor < 50%

2. Ada :jika total skor ≥ 50%

3.6.6 Hukuman

Hukuman pada pasien TB Paru di Puskesmas Tanjung Morawa diukur

berdasarkan jawaban pasien pada kuesioner. Selanjutnya jawaban responden

dikategorikan menjadi 2 (dua), yaitu:

1. Tidak Ada :jika total skor < 50%

2. Ada :jika total skor ≥ 50%

3.6.7 Penghargaan
 27

Penghargaan pada pasien TB Paru di Puskesmas Tanjung Morawa diukur

berdasarkan jawaban pasien pada kuesioner. Selanjutnya jawaban responden

dikategorikan menjadi 2 (dua), yaitu:

1. Tidak Ada :jika total skor < 50%

2. Ada :jika total skor ≥ 50%

3.6.8 Perilaku Aman

Perilaku aman pada pasien TB Paru di Puskesmas Tanjung Morawa

diukur berdasarkan jawaban pasien pada kuesioner. Selanjutnya jawaban

responden dikategorikan menjadi 2 (dua), yaitu:

1. Tidak Aman :jika total skor < 50%

2. Aman :jika total skor ≥ 50%

3.7 Pengelola Data

Setelah data diolah dengan dilakukan pengolahan data melalui beberapa

tahap sebagai berikut:

1. Editing

Sebelum data diolah, peneliti melakukan pengecekan data yang sudah

dimasukan dan kejelasan isi data. untuk mengetahui kesalahan, kekurangan dan

kelengakapan kuesioner. Agar data lebih berkualitas dan menghilangkan

keraguan.

2. Coding

Peneliti memberikan skor pada setiap jawaban yang bertujuan untuk

memudahkan dalam entry data.

3. Entry Data
 28

Merupakan kagiatan memasukan data yang telah didapatkan dari kuesioner

yang telah di koding dalam program komputer untuk melakukan pengelola data.

4. Cleaning

Pada tahap ini dilakukan pengecekan ulang data apakah terdapat kesalahan

atau tidak dalam memasukan data.

3.8 Metode Analisis Data

Data pada penelitian di analisis dengan menggunakan metode analisis

univariat dan analisis bivariat.

3.8.1 Analisis Univariat

Analisis univariat yaitu analisis yang menggambarkan variabel independen

dan variabel dependen dalam bentuk distribusi frekuensi usia, jenis kelamin, masa

kerja, pengetahuan, motivasi, sikap, ketersediaan APD, pengawasan,

penghargaan, hukuman dan perilaku aman.

3.8.2 Analisis Bivariat

Analisis bivariat yaitu analisis yang digunakan terhadap dua

variabel yang diduga berhubungan atau berkolerasi. Uji yang digunakan

pada penelitian ini adalah dengan menggunakan uji chi-square yang

memiliki tingkat kepercayaan 95%. Dari hasil perhitungan statistik,

apabila nilai p ≤ α (0,05) berarti hipotesis pada penelitian ini diterima yaitu

ada hubungan faktor antecendents dan faktor consequences yang dapat

menimbulkan safety behaviour pada perawat rawat inap di Rumah Sakit

Grandmed Lubuk Pakam tahun 2023.

29
 DAFTAR PUSTAKA

Adventus, Jaya, I. M. J., & Mahendra, D. (2019). Buku Ajar Promosi Kesehatan.
Universitas Kristen Indonesia, 1–107.
BPJS Ketenagakerjaan 2021. (N.D.).
Fitriani, Jafar, N., Fatmah, D., & Gobel, A. (2020). Konsep Perilaku Aman
Bekerja Pada Perawat Di Ruang Igd Dan Rawat Inap Rumah Sakit Umum
Bahagia Makassar Tahun 2020. Journal Of Muslim Community Health, 29–
40.
Lestari, S., Kadir, A., & Qomariyah, E. (2020). Pengaruh Kesehatan Dan
Keselamatan Kerja (K3) Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada
Spbu Hj. Nurmiati Puuwatu. Business Uho: Jurnal Administrasi Bisnis,
5(1), 440–451.
Mashfufa, Et. Al. (2018). Hubungan Pengetahuan Dan Kepatuhan Menggunakan
Alat Pelindung Diri Pada Pekerja Kontruksi Di Pt X Kabupaten Pasuruan.
Journal Of Chemical Information And Modeling, 2(6), 1689–1699.
Priyoto. (2015). Perubahan dalam perilaku kesehatan konsep dan aplikasi.
Yogyakarta: Graha Ilmu
Putri, M. N. (2020). Analisis Behavior Tenaga Kerja Dengan Metode Activator
Behavior Consequence (Abc) (Studi Pada Pekerja Di Unit Capsule Industri
Filter Rokok).
Ratman, E. (2020). Gambaran Tindakan Tidak Aman ( Unsafe Action ) Dan
Kondisi Tidak Aman ( Unsafe Condition ) Pada Pekerja Proyek Kantor
Perakilan Bank Indonesia (Kpwbi) Di Kota Kendari Tahun 2019. Jurnal
Kesehatan Dan Keselamatan Kerja Universitas Halu Oleo, 1(1), 28–35.
Ridwan, A., Kristanto, Y., & Yanuar, R. (2016). Pengaruh Kesehatan Dan
Keselamatan Kerja Terhadap Kinerja. Biomedika, 9(2), 193–200.
Septiani, N. (2018). Beberapa Faktor Yang Berhubungan Dengan Perilaku Pekerja
Dalam Penerapan Safe Behavior Di Pt. Hanil Jaya Steel. The Indonesian
Journal Of Occupational Safety And Health, 6(2), 257.
Sirait, F., & Paskarini, I. (2016). Pendekatan Behavior-Based Safety ( Studi Di
Workshop Pt . X Jawa Barat ). The Indonesian Journal Of Occupational
Safety And Health, 5, 91–100.
Tambunan, R. Y. (2020). Program Studi S1 Kesehatan Masyarakat Fakultas
Kesehatan Masyarakat.
Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 1 Tahun 1970 Tentang
Keselamatan Kerja.
Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 44 Tahun 2009 Tentang Rumah
Sakit.
Wahyuni, N., Suyadi, B., & Hartanto, W. (2018). Pengaruh Keselamatan Dan
Kesehatan Kerja (K3) Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pt.
Kutai Timber Indonesia. Jurnal Pendidikan Ekonomi: Jurnal Ilmiah Ilmu
Pendidikan, Ilmu Ekonomi Dan Ilmu Sosial, 12(1), 99.

28
Widodo, Djoko Setyo. (2021). Keselamatan Dan Kesehatan Kerja : Manajemen
Dan Implementasi K3 Di Tempat Kerja. Surakarta: Harapan Press.
Yuliandi, C. D., & Ahman, E. (2019). Penerapan Keselamatan Dan Kesehatan
Kerja (K3) Di Lingkungan Kerja Balai Inseminasi Buatan (Bib) Lembang.
Penerapan Keselamatan Dan Kesehatan Kerja (K3) Di Lingkungan Kerja
Balai Inseminasi Buatan (Bib) Lembang, 18(2), 98–109.
Yuliani, M., Wahyuni, I., & Ekawati. (2021). Hubungan Antara Pengetahuan,
Penerapan Prosedur Kerja, Punishment Dan Stres Kerja Terhadap Safety
Behavior Pada Pekerja Konstruksi Di Pt. X. Jurnal Kesehatan Masyarakat,
9(1), 58–64.

Lampiran 1 Permohonan menjadi Responden

PERMOHONAN MENJADI RESPONDEN

Kepada Yth:
Calon Responden Penelitian

Dengan Hormat,

29
 Saya mahasiswa S1 Kesehatan Masyarakat Program Studi Kesehatan

Masyarakat Institut Kesehatan Medistra Lubuk Pakam, bermaksud melaksanakan

penelitian mengenai “Hubungan faktor anteseden dan konsekuensi dengan

perilaku aman pada perawat rawat inap di rumah sakit Grandmed Lubuk Pakam”.

Saya mengaharapkan kesediaan saudara-saudara sekalian untuk menjadi

responden dalam penelitian saya ini. Informasi yang didapatkan saya jamin

kerahasiannya dan hanya dipergunakan untuk pengembangan kepentingan ilmia

dan tidak akan saya gunakan untuk maksud-maksud lainnya. Apabila saudara-

saudara bersedia menjadi responden, saya mohon untuk menandatanganin lembar

persetujuan menjadi responden terlampir.

Atas perhatian dan ketersediannya saya ucapkan terimaksih.

Lubuk Pakam, Mei 2023

Yang Membuat Pernyataan

Aulia Wahyuni
NPM :19.21.010

Lampiran 2 Pernyataan Menjadi Responden

PERNYATAAN MENJADI RESPONDEN

HUBUNGAN FAKTOR ANTESEDEN DAN KONSEKUENSI DENGAN

PERILAKU AMAN PADA PERAWAT RAWAT INAP DI RUMAH
SAKIT GRANDMED LUBUK PAKAM
TAHUN 2023

30
 Saya yang bertanda tangan dibawah ini menyatakan untuk turut

berpatisipasi sebagai responden penelitian yang dilakukan oleh mahasiswa

Program Studi Kesehatan Masyarakat Fakultas Kesehatan Masyarakat Institut

Kesehatan Medistra Lubuk Pakam yang bernama Aulia Wahyuni dengan judul:

Hubungan faktor anteseden dan konsekuensi dengan perilaku aman pada perawat

rawat inap di rumah sakit Grandmed Lubuk Pakam

Dengan ini saya menyatakan bersedia menjadi responden peneliti atas

kesadaran saya sendiri.

Lubuk Pakam, Mei 2023

Responden

Lampiran 3 Lembar Kuesioner Penelitian

HUBUNGAN FAKTOR ANTESEDEN DAN KONSEKUENSI DENGAN

PERILAKU AMAN PADA PERAWAT RAWAT INAP DI RUMAH
SAKIT GRANDMED LUBUK PAKAM
TAHUN 2023

1. Identitas Responden

Namor Responden :

31
 Jenis Kelamin :

Usia : tahun

Masa Kerja : tahun

2. Pengetahuan

NO PERTANYAAN SALAH BENAR

1 Keselamatan kerja Upaya pencegahan dari
kecelakaan dan melindungi pekerja dari
peralatan
kerja yang akan dapat menyebabkan
traumatic injury.
2 Kecelakaan kerja adalah kejadian tidak diinginkan
yang dapat membahayakan seseorang
3 Perilaku aman adalah tindakan memperkecil
terjadinya kecelakaan terhadap karyawan
4 Menggunakan APD dengan benar termasuk perilaku
aman dalam bekerja
5 Mengoperasikan peralatan dengan kecepatan sesuai
yang ditetapkan adalah salah satu upaya dari perilaku
aman
6 Penepatan alat-alat sesuai dengan tempatnya dan cara
pengangkutan juga harus benar apakah akan
memperkecil terjadinya kecelakaan kerja
7 Sasaran utama keselamatan dan kesehatan kerja (K3)
adalah Perlindungan terhadap pekerja.
8 Tidak memakai APD lengkap adalah perilaku aman
yang dapat mengurangi kecelakaan kerja
9 Alat pelindung diri (APD) adalah alat yang tidak
wajib dipakai ditempat kerja
10 Memakai APD Tidak harus lengkap karena membuat
pekerjaan lama selesai

3. Sikap

NO PERTANYAAN SS S TS STS
1 Setiap pekerja harus bekerja sesuai dengan wewenang
yang diberikan

32
 2 Saya akan menegur teman saya jika teman saya
melakukan tindakan tidak aman.

3 Seorang coordinator lapangan harus berhasil

memberikan peringatan terhadap adanya bahaya

4 Jika saya melakukan kesalahan dalam proses

kerja,saya akan segera melapor pada pengawas

5 Bercanda saat bekerja membuat saya tidak fokus

melakukan pekerjaan dan bisa membahayakan

6 Saya hanya akan memakai alat pelindung diri yang

nyaman dipakai dan tidak mengganggu saat bekerja.

7 Papan pengingat harus ditempelkan ditempat-tempat

yang rawan akan kecelakaan kerja

8 Setiap karyawan wajib menggunakan APD

9 Peraturan K3 memberikan rasa tidak nyaman pada
saya

10 Setiap pekerja tidak harus bekerja sesuai dengan

wewenang yang diberikan

4. Ketersediaan APD

No Pertanyaan Ya Tidak
1 Apakah di tempat anda kerja menyediakan helm
pekerja?

33
 2 Apakah di tempat anda kerja menyediakan jas/
baju pekerja?

3 Apakah di tempat anda kerja menyediakan

sarung tangan pekerja?

4 Apakah di tempat anda kerja menyediakan

sepatu untuk pekerja?

5 Untuk pekerja yang berat apakah APD yang

diberikan sudah lengkap?

6 Pada saat bekerja apakah karyawan

mendapatkan APD sesuai dengan pekerjaannya?

5. Motivasi

No Pertanyaan SS S TS STS
Gaji sebagai karyawan di perusahaan ini telah
1. mencukupi kebutuhan ekonomi keluarga

Gaji yang diperoleh sebagai karyawan di

2. perusahaan ini sudah sesuai dengan pekerjaan
yang dilakukan
Bonus atau insentif yang diberikan oleh
3. perusahaan kepada para karyawan sudah adil

Gaji yang diterima para karyawan diberikan tepat

4. pada waktunya

Jam istirahat yang diberikan oleh perusahaan

5. sudah cukup

Perlengkapan dan peralatan bekerja di perusahaan

6. ini cukup aman dan memadai untuk digunakan

Keamanan dan keselamatan kerja di perusahaan

7. ini sudah diperhatikan dengan baik

Perlengkapan kesehatan telah disediakan oleh

8. perusahaan bagi para karyawan yang
membutuhkan

34
 Perusahaan memberikan informasi keselamatan
9. kepada para karyawan apabila dalam keadaan

6. Apakah Anda pernah mendapatkan sanki/hukuman ?

a. Ya

b. Tidak

7. Apakah anda pernah mendapatkan penghargaan dari prestasi kerja ?

a. Ya

b. Tidak

8. Perilaku Aman

Indikator Perilaku Aman Ya Tidak

1. Bekerja menggunakan APD(sarung tangan dan

masker)

2. Bekerja dengan kecepatan yang sesuai (tidak

terburu-buru,hati-hati, tidak sembrono)

3. Menggunakan peralatan yang sesuai dan benar

4. Mengambil posisi kerja yang aman dan sesuai
(tidak membungkuk)

5. Memenuhi peraturan yang ada

6. Pekerja menempatkan peralatan kerja
ditempatnya setelah bekerja

35