Garasi

GARASI WEDDING
WO ORGANIZER
Kelompok 3
NISRINA SYIFA 23040730053
AUFA IBNU SULTHONI 23040730054
SILSILIA DEBY RIZQIA 23040730061 ANGGOTA
NANTAKA ADITYA ARDANA 23040730064
KELOMPOK
ANGELINA MAYZA PUTRI HASIBUAN 23040730068
ZAHRA AURELIA FEBRIANTI 23040730069
NAUFAL ALFA AZIZ 23040730073
AHMAD BAIHAQI 23040730078
 PROFIL PERUSAHAAN
Garasi Wedding Organizer merupakan suatu usaha
yang bergerak di bidang penyediaan berbagai
kebutuhan dalam kegiatan pernikahan, mulai dari
catering, make up artist (MUA) hingga perabotan
dalam kegiatan wedding itu sendiri. Usaha ini telah
berdiri sejak tahun 2004 yang diinisiasi oleh ayah dari
Rauuf Nazal Adi Saputra selaku pemilik usaha. Sejak
Januari 2023, Rauuf diberikan amanah oleh ayahnya
untuk meneruskan usaha tersebut. Garasi Wedding
Organizer terletak di Kecamatan Karanganyar,
Kabupaten Kebumen, Provinsi Jawa Tengah. Meskipun
bernama Garasi Wedding Organizer, usaha ini tetap
melayani berbagai macam event yang lain.
 WEDDING MAKE UP

PELAYANAN UTAMA
WEDDING DECORATION

Garasi Wedding Organizer memiliki tiga

pelayanan utama yang mencakup

WEDDING ORGANIZER
 KATEGORI TENAGA KERJA TETAP
TENAGA KERJA Kategori tenaga kerja tetap pada Garasi
WO mencakup berbagai biang yang
memerlukan keahlian khusus seperti MUA,
juru masak/catering, driver, dan florist.

Sebelum membahas TENAGA KERJA TIDAK TETAP

tentang penilaian kinerja
dan kompensasi, perlu Kategori tenaga kerja tidak tetap atau
diketahui pembagian freelancer pada Garasi WO meliputi
kategori tenaga kerja pemasang tenda, penjaga stand makanan,
pada Garasi WO dan pembantu.
 SASARAN KINERJA INDIVIDU (SKI) KRITERIA
Segala aspek
berdasarkan
yang
kualitas
dinilai
dan
PENILAIAN
kuantitas tenaga kerja
menjalankan tugasnya.
dalam KINERJA
KOMPETENSI
Dorongan untuk berprestasi, Secara spesifik, Garasi WO tidak terlalu
integritas, dan komitmen dalam
menerapkan penilaian kinerja secara
bekerja menjadi kriteria yang tak
kalah penting. text book terhadap tenaga kerjanya.
Namun, penilaian kinerja Garasi WO
PEMBINAAN SDM tetap bisa diklasifikasikan menjadi
Kriteria yang diperhatikan
berbagai kriteria.
berdasarkan hasil evaluasi dengan
peningkatan prestasi kerja yang
dilakukan tenaga kerja.
 METODE
PENILAIAN KERJA
Rauuf selaku pemilik usaha
memaparkan bahwa dalam penilaian
kinerja pegawai dilakukan secara
bertahap. Para pegawai yang memiliki
keahlian dan kinerja yang baik akan
memperoleh gaji sesuai dengan
pencapaiannya. Selain itu, karyawan
yang telah mengabdi cukup lama akan
memperoleh kepercayaan lebih dari
Rauuf sebagai tangan kanannya.
 METODE
PENILAIAN KINERJA
Begitupun pada karyawan yang
kinerjanya kurang maksimal, Rauuf
akan melakukan evaluasi tim seusai
bekerja. Karyawan yang dirasa tidak
berubah setelah dievaluasi dan
cenderung merugikan tim, Rauuf akan
mengambil langkah untuk
memberhentikan karyawan tersebut.
 KOMPENSASI TENAGA KERJA TETAP
PERUSAHAAN Tenaga kerja tetap akan memperoleh
kompensasi tetap setiap ada permintaan

DAN SISTEM dari klien. Bonus dan tambahan lainnya

diberikan ketika tenaga kerja memiliki
kinerja di atas standar.
PENGGAJIAN
TENAGA KERJA TIDAK TETAP
Tenaga kerja tidak tetap akan memperoleh
Berdasarkan kategori kompensasi sesuai dengan waktu dia ikut
bekerja. Hal ini juga bergantung pada
tenaga kerja, sistem kapan Garasi WO membuka lowongan bagi
kompensasi serta freelancer untuk membantu dalam proses
pengerjaan. Bonus dan tambahan lainnya
pemggajian pada Garasi juga diberikan ketika karyawan memiliki
WO terbagi menjadi dua kinerja yang luar biasa.
TERIMA KASIH