Sistem manajemen kinerja tentunya memiliki kekurangan dan kelebihan.

Coba Anda diskusikan kekurangan dan kelebihan sistem manajemen kinerja di tempat Anda bekerja?

Jika belum bekerja diskusikan kekurangan dan kelebihan sistem manajemen kinerja pada suatu
organisasi atau perusahaan.

DISKUSI
Dessler dan Huat (2009:222) berpendapat bahwa manajemen kinerja adalah sebuah proses yang
mengkonsolidasikan pengaturan tujuan, penilaian kinerja, dan pengembangan karyawan menjadi
sebuah sistem tunggal yang tujuannya adalah untuk memastikan bahwa kinerja karyawan
mendukung kinerja perusahaan.

Manajemen kinerja diterapkan dengan beberapa tujuan, yaitu:

1. Tujuan Strategik: membantu top management untuk meraih tujuan strategik perusahaan.
Dengan menghubungkan tujuan organisasi dengan tujuan individu, sistem manajemen
kinerja dapat mendorong pencapaian tujuan organisasi;
2. Tujuan Administrasi: menyediakan informasi yang valid untuk membuat keputusan
kepegawaian, misalnya gaji, promosi, demosi, dan lain-lain;
3. Tujuan Pengembangan: mengembangkan kompetensi karyawan melalui training dan
pengembangan agar kinerja karyawan dapat mencapai hasil yang memadai.

Kelebihan Dari Manajemen Kinerja PT. Pegadaian saat ini,

- Melakukan Penerapan Sisitem KPI (Key Performance Indicator) baik Unit Kerja dan Individu.
Komponen dari KPI tersebut adalah kompenen yang bertujuan untuk peningkatan Portofolio
Perusahaan dan Peningkatan Karyawan dalam memanajemen suatu unit kerja sehingga bisa
mencapai target dari KPI yang telah ditentukan.
- Menggunakan Talent Management System (TMS) untuk pengembangan talenta dari setiap
karyawan yang merupakan salah satu kompenen untuk Kenaikkan Jabatan.

Kelemahannya;
- Dalam penentuan Komponen KPI sangat lambat dan berubah, hal ini membuat kebingungan
dalam focus kinerja karyawan, apabila terlambat dalam penentuan target Komponen KPI
seperti orang berlari namun tanpa arah, kemudian apabila terjadi perubahan baik itu
penambahan kompenen maupun pengalihan Poin komponen pada KPI,,ibarat sudah berlari
pada satu track, namun dipertengahan tracknya secara signifikan berubah jalur, sehingga
mempengaruhi konsisten kecepatan berlari.
- Talent Management System ( TMS ) salah satunya, program Pegadaian Excellence Award dan
Pegadaian Inovasi Award. hanya mencari pemenang dari kedua program tersebut, sehingga
tidak ada tindaklanjut dari program tersebut. Sehingga terkesan menjadi formalitas ajang
Tahunan. Seharusnya hal ini bisa menjadi batu loncatan yg besar bagi karyawan yg berhasil
menjadi pemenang ataupun juaranya. Bukan hanya sekedar mendapatkan hadiah dan
pengakuan.

SUMBER:
https://adapada.com/tag/pegadaian-excellence-award-2021/
https://www.youtube.com/watch?v=B3JcRdqn0_U
https://www.tribunnews.com/bisnis/2021/09/21/berkat-inovasi-dari-karyawan-pegadaian-raih-
penghargaan-bidang-sdm
https://www.youtube.com/watch?v=8_51R4b98Rc
http://yotiemariga.blogspot.com/2013/10/manajemen-kinerja.html