Nama : Fariza Khairun Nida

NIM : 2011010066
Kelas : B6KIR

1. Review materi presentasi kelompok 1, yaitu mengenai teori motivasi mengenai

kebutuhan yang di kemukakan oleh Abraham Maslow. Abraham maslow lahir newyork
pada tahun 1908 dan berkuliah di universitas Wisconsin. Teorinya beliau di perlihatkan
pda tahun 1943 melalui ‘’ A THEORY OF HUMAN MOTIVATION MELALUI acara
psikologi review. Teori ini sebagai pemicu munculny teori baru dalam memenuhi
keutuhan mereka sehari-hari . dalam teori nya untuk memnuhi kebutuhan tingkatan
paling individu harus memenuhi kebutuhan manusia paling dasar, setelah terpenu baru
kemudian memnuhi kebutuhan lanjutan. Dan dalam memenuhi kebutuhan tersebut ada
dua motivasi dalam pemenuhanya yaitu motivasi kekurangan maksudnya dalah usaha
individu yang masih berkekurangan.
Dan dalam skala penggambaran teori ini berasal dari yang paling dasar kebutuhan
Fisiologi (makan, minum, tidur, dan pakaian), kemudia kebutuhan rasa aman
(keamanan keteraturan dan stabilitas). Kebutuhan social (afeksi, relasi, keluarga),
penghargaan (percapaian, status, tangggung jawab, reputasi), aktualisasi diri (
pengembanga diri, pemenuhan ideologi, )
Dan dalam pengaplikasikanya dalam teori ini bila ditarik kedalam BK dpat menjadi
bahan acuan guru untuk menyelesaikan masalahnya dengan berujuk pada bakat dan
minatnya dalam kekurangan salah satu kebutuan diatas. Dan masing-masing dalam
teori yang dipelajari memiliki berbagai macam kelebihan dan kekurangan . salah satu,
kelebihanya mudah dipahami, mudah dimengerti, dapat memperhitungkan sifat
manusia, dalam teori ini manusia tidak membutuhkan hal yang bersifat material saja, ,
relevan bagi semua bidang, dan dapat meningkatkan seluruh lapisan masyarakat.
Kekurangangya adalah kelemahanya tidak semua orang berpikr cara yang sama,
kepuasaan yang sulit diatur, kebutuhan individutidak mengikuti tatanan berjenjang.
Dan dengan mengguakan dasar humanisme seperti (free will, self image, self
evaluation, self actualitation, frame of refereeance).
2. Review materi presentasi kelompok 4, yaitu mengulas mengenai teori hezberg yang
berfokus pada factor internal yang ada dan melakukan motivasi pada karyawan,
dengan dua factor adanya motivasi ini menyebabkan individu bekerja lebih keras dan
factor lainya higinitas yang berrati tidak adanya yang membuat individu bekerja keras.
Faktor lainya adalah adanya prstasi percapaian yang dilakukan oleh individu ciptanya
perasaan banggga yang sulit dan bermanfaat, adanya pekerjaan sesuatu yang
dikerjakan oleh individu harus menarik bervariasi dan memebrikan tantangan agar tetap
termotivasi. Tahapan factor yang ke tiga adalah pengakuan individu akan berhasil
melaukan pekerjaannya setelah mendapatkan pengakuan dari rekan kerja maupun
atasan, kemudia tanggung jawab individu memiliki sesuatu yang harus dijaga dan di
seslesaikan.
Di factor gyginatas meliputi adanya kebijakan perusahaan , adanya fee atau gaji,
kondisi kerja dan adanya keamanan, dan cara memotivasi karyawan adalah salah
satunya adanya pengakuan prestasi, program promosi, pembesaran pekerjaan,
pengayaan pekerjaan, rotasi pekerjaan,, program pemberdayaan .