CONSEQUENCES
ACCIDENT
I D L E
CAUSES
P E E P
lant, Processes, Premises quipment nvironment EOPLE S ystems of work
All of which could not happen without REMOVE THE CAUSES PREVENT THE ACCIDENT
TEORI KECELAKAAN
TEORI DOMINO SINGLE FACTOR TEORY MULTIPLE FACTOR THEORY TEORI 4MS` ENERGY THEORY TEORI De Reamer
LINGKUNGAN SOSIAL
SIFAT INDIVIDU
KECELAKAAN
CIDERA/RUSAK
PERSYARATAN PENGENDALIAN :
PERBUATAN BERBAHAYA
(UNSAFE ACTION) Menjalankan Mesin/ Peralatan tanpa wewenang Menjalankan Mesin/ Peralatan dgn kecepatan yg tidak semestinya Membuat Alat Pengaman/K3 tidak berfungsi Lalai menggunakan APD Mengangkat barang dengan cara yg salah Mengambil posisi pada tempat yang berbahaya Membetulkan mesin dalam keadaan jalan Lalai memberikan peringatan atau lupa mengamankan tempat kerja Bersenda gurau tidak pada tempatnya Memaksakan diri untuk bekerja walaupun sakit Merancang /memasang peralatan tanpa pengaman
KONDISI BERBAHAYA
(UNSAFE CONDITION) Pelindung atau pengaman yang tidak memadai Peralatan/ perkakas dan bahan yang rusak tetap digunakan Penempatan barang yang salah Sistem peringatan yang tidak memadai Pengabaian terhadap perkiraan bahaya kebakaran/peledakan Kebersihan lingkungan kerja yang jelek Polusi udara di ruangan kerja (gas, uap, asap, debu dsb.) Kebisingan yang berlebihan Pemaparan Radiasi Ventilasi yang tidak memadai Penerangan yang tidak memadai
MACHINERY
RESULT CAUSES
Substandard Practices And Conditions
1
29
RESULT CAUSES
300
3000
Minor Incidents
RESULT
300 Recordable Incidents
30 000
Unsafe Behavior/Situation
CAUSES
SAFETY TRIANGLE
PERKEMBANGAN
PELAKSANAAN K3
Attention to FACILITIES
ACCIDENT RATE
Attention to MANAGEMENT SYSTEM & PROCEDURES Attention to PEOPLE = Effectiveness of existing OSH MS
TIME
HUMAN FACTORS
HUMAN FACTORS is the Integration and application
of available scientific knowledge about : - PEOPLE - FACILITIES and - MANAGEMENT SYSTEM to improve interaction in the workplaces
HUMAN FACTOR
HUMAN FACTOR
JOB
The JOB what people are ask to do (task/workload/procedures/environment/equipment) The INDIVUAL who is doing it (competence/attitude/capability/risk perception) ORGANIZATION how is the work organized (leadership/resources/culture/communication)
ORGANISATION
(Culture, Leadership, Resources, Work patterns, Communications)
(HSE, 1997)
Latent Failures
Latent Failures
Active Failures
Unsafe Acts
HUMAN FACTOR
SLIPS
LAPSE MISTAKE
UNSAFE ACTS
INTENDED ACTIONS
MISTAKE
VIOLATION
ERRORS
KASUS KECELAKAAN
INCIDENT YEAR HUMAN FACTORS CAUSES
Flixborough 1974 A poorly designated modification
Bhopal Chernobyl
Piper Alpha
1984 1987
1988
Absence of system maintenance Violation of safe operational procedures - poor communication -break down of maintenance procedures - Employee did not feel they could shut down the process without gaining authority to do so from the offshore management
KHARAKTERISTIK 4M`S
MAN
USIA JENIS KELAMIN FISIK SKILL SIKAP/PERILAKU PENDIDIKAN/ LATIHAN MOTIVASI EMOSIONAL DSB
KHARAKTERISTIK 4M`S
MACHINE
UKURAN (size) BERAT BENTUK SUMBER ENERJI KONSTRUKSI MATERIAL TYPE OF ACTION/ MOTION DSB.
KHARAKTERISTIK 4M`S
MEDIA
SUHU LINGKUNGAN PADAT/KUMUH KELEMBABAN SIRKULASI UDARA KEBISINGAN DEBU EMISI GAS DSB.
KHARAKTERISTIK 4M`S
MANAGEMENT
MANAGEMENT STYLE STRUKTUR ORGANISASI ALIRAN KOMUNIKASI KEBIJAKAN DAN PROSEDUR URAIAN TUGAS DSB.
KHARAKTERISTIK 4M`S
CONTROL MEASURES
STATISTICAL TECHNIQUES FAULT TREE ANALYSIS (FTA) EVENT TREE ANALYSIS (ETA) RISK ASSESSMENT CAUSES AND EFFECT ANALYSIS FISH BONE ANALYSIS HAZOPS FIRE AND TOXICITY INDEX DSB.
ENERGY THEORY
WILLIAM HADDON (1970) PENYEBAB KECELAKAAN : TRANSFER OF ENERGY TEORI INI DISEBUT JUGA : energy
release theory
CONTROL STRATEGY : (10)
ENERGY THEORY
CONTROL STRATEGY
1. MENGHINDARKAN PENGGUNAAN ENERJI BERPOTENSI BAHAYA TINGGI 2. MENEKAN JUMLAH ENERJI YANG DIGUNAKAN 3. MENCEGAH TERLEPASNYA ENERJI 4. MERUBAH TINGKAT ENERJI YANG TERLEPAS DARI SUMBERNYA 5. MEMISAHKAN ENERJI YANG DILEPASKAN SESUAI DENGAN WAKTU/ TEMPAT
ENERGY THEORY
CONTROL STRATEGY
6. MEMISAHKAN ENERJI YANG AKAN DILEPASKAN DENGAN BANGUNAN/ ORANG 7. MERUBAH PERMUKAAN BANGUNAN 8. MENGUATKAN KONDISI BANGUNAN /MANUSIA 9. DITEKSI DINI TERHADAP KERUSAKAN 10. MEMPERTAHANKAN KONDISI YANG STABIL
IMMEDIATE CAUSE
TERMASUK DALAM KELOMPOK INI :
CONTRIBUTING CAUSES
TERMASUK DALAM KELOMPOK INI :
2. KEBIJAKAN MANAJEMEN
(management policies)
CONTRIBUTING CAUSES
1.Manajemen dan Supervisi 2.Kondisi Mental Pekerja 3. Kondisi Fisik Pekerja
AKIBAT KECELAKAAN
-Cidera -Kerusakan Asset -Kerusakan Lingkungan -Berpengaruh thd : -Produktivitas, Kualitas, Effisiensi Biaya, Loss
BASIC CAUSES
INDIRECT CAUSES
UNSAFE CONDITIONS
UNSAFE ACTS
DIRECT CAUSES
ACCIDENT
STRUCTURE OF ACCIDENT
S T
ACCIDENT MODEL
HUMAN FAILURE Unsafe acts
INCIDENT
Latent Errors Unsafe Plant/ Condition
ORGANISATION
PERSON
JOB
Failure of mitigation
ACCIDENT
MELALUI 4E`S :
ENGINEERING EDUCATION ENFORCEMENT ENTHUSIASM
MELALUI 4E`S
ENGINEERING
SUBSITUSI MODIFIKASI PROSES MENEKAN/MENGURANGI JUMLAH INVENTORI DISAIN ALAT PENGAMAN/PELINDUNG WARNING SYSTEM DLL
MELALUI 4E`S
EDUCATION
LATIHAN K3 UNTUK MANAJER, SUPERVISOR, OPERATOR, PEKERJA BARU PENGGUNAAN PROSEDUR KERJA AMAN/SOP MENGOPERASIKAN MESIN DENGAN BENAR DAN AMAN PENGGUNAAN ALAT PELINDUNG DIRI PROSEDUR KEADAAN DARURAT REGU PENANGGULANGAN KEBAKARAN PENILAIAN RISIKO DLL
MELALUI 4E`S
ENFORCEMENT
MEMATUHI PERATURAN/ KETENTUAN/ SYARAT-SYARAT/STANDARD K3
MELALUI 4E`S
ENTHUSIASM
MELIBATKAN DAN MEMOTIVASI TENAGA KERJA
1. PENDEKATAN REAKTIF
ACCIDENT
INVESTIGA TION
ANALYSIS
PREVENTIVE ACTION
ACCIDENT
SEKIAN