Menggunakan Imbalan Untuk Memotivasi Karwayan

Dibayar dengan cara apa?

Membangun struktur pembayaran imbalan untuk karyawan dapat
dilakukan
dengan banyak cara salah satu nya : Kompleks dan
Menyeimbangkan dengan
ekuitas internal.

Mengunakan Variable Program Pembayaran

Beberapa organisasi bisnis/perusahaan baik perusahaan pemerintah
ataupun
swasta sudah mulai beralih dari pembayaran Individu yang berdasarkan
lamanya kualifikasi atau lama nya si karyawan tersebut bekerja di
perusahaan. Mereka memberikan Imbalan kepada Karyawannya dengan
melihat Prestasi Kerja, Bonus, Pembagian Laba,Pembagian
Pendapatan
dan Rencana Kepemilikkan Saham.
 Mengembangkan Manfaat Tunjangan yang Fleksible
Tunjangan Karyawan merupakan pembayaran atas jasa yang melindungi dan
melengkapi gaji pokok dalam upaya kesejatraan para karyawan . Tunjangan
yang
Fleksible (Flexible Benefits) memungkin kan setiap karyawan membuat sebuah
paket Tunjangan yang disesuaikan secara Individual , sesuai kebutuhan dan
situasi. Karena Tunjangan Fleksible memungkinkan Karyawan untuk memilih
paket
kompensasi yang bisa memenuhi kebutuhannya.

Penghargaan Intrinsik : Program Pengakuan Karyawan

Penghargaan Intrinsik dapat berupa program pengakuan karyawan , yang hal
ini
berhubungan dengan cara-cara dimana manajer bisa menghargai dan
memotivasi
kinerja karyawan yang dibagi jadi 2 yaitu :
* Pengakuan Pada Anggota Kelompok
** Pengakuan terhadap Individu
 Implikasi Global
Job Characteristic & Job Enricment
menjelaskan bahwa model karakteristik pekerjaan apapun dapat di
deskripsikan
dalam lima dimensi utama :
1. Keanekaragaman dan Keterampilan
2. Identitas Tugas
3. Arti Tugas
4. Otonomi
5. Umpan Balik / Feedback

. Telecomuting
merujuk pada karyawan yang melakukan pekerjaan mereka dirumah ,
setidaknya
dua hari dalam satu minggu terhubung dengan kantor melalui
computer. Dan hal
ini sangat diminati oleh banyak orang bahkan termasuk pekerjaan
idaman.
 Variable Pay
Penghasilan tidak tetap adalah kompensasi yang dihubungkan pada kinerja
Inividu
tim dan organisasional. Penghasilan tidak tetap (Variable Pay) bertujuan
memberikan penghasilan dan penghargaan yang NYATA kepada Karyawan
yang
memiliki kinerja diatas rata-rata .

Flexible Benefit
Dengan sistem pemberian imbalan yang di bangun sedemikian rupa yang
dijelaskan di slide sebelumnya maka tujuan dari pemberian kompensasi akan
tercapai yaitu : Memikat Karyawan agar memiliki gairah bekerja,
Mempertahankan Karyawan dan Memotivasi karyawan .

Employ Involvement
melihat pengalaman, energi yang kreatif dan kemampuan intelektual yang
dimiliki dari semua karyawan . Hal itu dapat diperoleh dari cara kita
memperlakukan mereka dengan rasa hormat atau tidak , memberikan mereka
informasi dan melibatkan mereka dalam proses pembuatan keputusan sesuai
dengan bidang mereka bekerja.