www.themegallery.

com
LOGO

ORIENTASI DAN
PENEMPATAN PEGAWAI
Manajemen Sumber Daya Manusia
 KELOMPOK 5

1
3 Lovei Arika Saskia 160412607088

2 Mahlia Zelika Sandra 160412601956

3 Meri Notalisa Andini 160412601930

4 Nur Anggi Purnama Dewi 160412607028

LOGO
 Kaitan Penempatan dengan
Orientasi
Meskipun dalam promosi, transfer, maupun demosi
yang ditempatkan adalah para karyawan yang telah
bekerja di perusahaan (bukan karyawan baru),
namun mereka tetap perlu menjalani orientasi
terkait dengan jabatannya yang baru.
Memang para karyawan tersebut bisa jadi sudah
memahami dengan baik mengenai aspek-aspek
umum perusahaan, seperti strategi, kompensasi,
peraturan, dan sebagainya. Namun mereka sedikit
banyak pasti mengalami kecemasan terkait masalah
interpersonal dan hal-hal yang berhubungan dengan
pekerjaan barunya.

www.themegallery.com LOGO
 Definisi Penempatan Pegawai

Penempatan pegawai adalah untuk menempatkan pegawai

B. Siswanto S
sebagai unsur pelakasana pekerjaan pada posisi yang
(2003 : 138)
sesuai dengan kemampuan, kecakapan dan keahliaanya

Penempatan merupakan proses penugasan atau

Marihot T. E. H
(2005 : 156) pengisian jabatan atau penugasan kembali pegawai
pada tugas/ jabatan baru atau jabatan yang berbeda

Penempatan adalah menempatkan posisi seseeorang ke

Mathis&Jackson
posisi pekerjaan yang tepat, seberapa baik seorang
(2006:262)
karyawan cocok dengan pekerjaanya akan mempengaruhi
jumlah dan kualitas pekerjaan

LOGO
 Definisi Penempatan Pegawai

Berdasarkan definisi yang yang

dikemukakan oleh para ahli
tersebut, maka dapat disimpulkan
bahwa penempatan pegawai
adalah kebijaksanaan sumber
daya manusia untuk menetukan
posisisi atau jabatan seseorang.

LOGO
 Bentuk-bentuk Penempatan Pegawai

2 Bentuk :

Penempatan Penempatan
Pegawai Lama Pegawai
1. Promosi Baru
2. Transfer
3. Demosi
4. PHK

LOGO
 Orientasi Pegawai

PENGERTIAN

ASPEK
ORIENTASI :
TUJUAN
UMUM &
ORIENTASI
KHUSUS

MANFAAT ORIENTASI

LOGO
 Prinsip Penempatan Pegawai

Kemanusiaan Kesatuan arah

Menurut
Demokrasi Musenif Kesatuan tujuan
Efisiensi &
produktifitas kerja
kesatuan komando

The right man on the right place

Equal pay for equal work

LOGO
Faktor-faktor yang Dipertimbangkan

Pendidikan

Ketrampilan Pengetahuan
Kerja Kerja

Pengalaman
Kerja

LOGO
Faktor-Faktor yang Mempengaruhi

Pertumbuhan organisasi/ perusahaan

Faktor-Faktor
Adanya reorganisasi
Yang
Mempengaruhi Adanya kecenderungan ekonomi umum

Adanya promosi jabatan

LOGO
 Tantangan

Kemampuan Manajerial
Tantangan dalam
Penempatan
Kemampuan Teknis Pegawai
Siagian
(1987 : 134)
Kemampuan Teknologis

LOGO
 Prosedur Penempatan Pegawai

1 2 3
Harus ada Harus Harus
wewenang untuk mempunyai mempunyai
menempatkan standar yang
personalia yang pelamar
digunakan untuk
datang dari daftar pekerjaan yang
personalia yang di membandingkan
calon pekerjaan
akan diseleksi
kembangkan
untuk
melalui analisis
tenaga kerja. ditempatkan

LOGO