Penyusunan Anggaran

Implikasi untuk mendesain

system penyusunan
anggaran guna mendukung
berbagai misi pada tampilan
(13-4)
Sistem Kompensasi Insentif
Dalam merancang paket kompensasi iinsentif bagi manajer unit bisnis
• Berapakah sebaiknya ukuran pembayaran bonus insentif relatif
terhadap gaji pokok manajer umum? Haruskah pembayaran bonus
insentif tersebut mempunyai batas alas?
• Ukuran-ukuran kinerja manakah (misalnya, laba, EVA, volume
penjualan, pangsa pasar, pengembangan produk) yang sebaiknya
digunakan ketika memutuskan penghargaan bonus insentif manajer
umum? Jika beragam ukuran kinerja dipergunakan, bagaimana
sebaiknya ukuran-ukuran tersebut diberi bobot?
• Seberapa andalnya penilaian subjektif dalam memutuskan jumlah
bonus?
• Seberapa sering (setengah tahun, tahunan, dua tahunan, dan
seterusnya) penghargaan insentif diberikan?