KARTU PLASTIK DAN OLEH KELOMPOK 6

DANA PENSIUN
KARTU PLASTIK
PENGERTIAN

Kartu plastik merupakan alat berbentuk kartu yang diterbitkan oleh

suatu lembaga keuangan dan dapat digunakan untuk berbagai
macam transaksi keuangan.Perkembangan penggunaan kartu
plastik dalam berbagai bentuknya menunjukkan bahwa alat ini tidak
hanya digunakan sebagai alat pembayaran tetapi juga untuk tujuan
lain seperti penarikan uang tunai.
JENIS
Atas dasar bentuk Berdasarkan wilayah
penggunaannya
 kartu local
 Kertu Kredit
 kartu internasional
 Charge Card
 Kertu Debit ( Debit Card )
 Cash Card
 Check Guarantee
 KARTU KREDIT
1. PIHAK-PIHAK YANG
3. MANFAAT
TERKAIT

2. PERJANJIAN KARTU 4. MELIBATKAN PIHAK

KREDIT ACQUIRER

5. TIDAK MELIBATKAN
PIHAK ACQUIRER
1. PIHAK-PIHAK YANG
TERKAIT
Penerbit (Issuer)
 Pengelola (acquirer)
 pemilik kartu (card holder)
 penjual (merchant)
 2. PERJANJIAN KARTU
KREDIT
 perjanjian antara isuuer atau acquirer  perjanjian antara isuuer dengan
merchant, meliputi
 perjanjian antara issuer dengan
pemilik kartu, meliputi: a. Hak issuer
a. Perjanjian umum b. Hak merchant
b. Pembayaran tagihan c. Kewajiban merchant
c. Bunga
d. Biaya
e. Transaksi dalam valas
f. Lain-lain
3. MANFAAT
A. Bagi Pemilik Kartu
 Risiko kehilangan dan pencucian uang lebih rendah, Karena
kalaupun kartu hilag, pemilik kartu dapar segera menghubungi
issuer atau acquirer untuk memblokir kartu.
 Lebih praktis, karena tidak perlu membawa uang tunai dalam
jumlah besar
 Mengatasi kebutuhan danamendesak dalam jangka pendek tanpa
harus mengajukan permohonan kredit kepada bank atau lemabga
keuangan lainnya
 Asuransi, informasi dokter, kemudahan pembelian barang dan jasa
pada merchant tertentu, dan lain-lain
B. Bagi issuer

Manfaat utama yang dapat diteriam oleh issuer adalah adanya

penerimaan yang berasal dari:

 Uang pangkal
 Iuran tahunan
 Diskon terhadap pembayaran kepada merchant
 Bunga atas sisa tagihan yang belum dibayar
 Bunga atas pelanggaran batas maksimum kredit
 Denda atas keterlambatan pembayaran
C. Bagi Merchant

 Risiko kehilangan dan pencurian uang lebih rendah, karena pembayaran oleh
pembeli tidak dengan uang tunai
 Lebih praktis, karena tidak perlu menyimpan uang tunai dikasir dalam jumlah besar
 Peningkatan penjualan karena pembeli dapat memebeli sevara kredit melalui issuer

D. Bagi acquirer
 Penerimaan berupa interchange fee
 Pemilik kartu dapat disyaratkan untuk memiliki rekening simpanan pada ecquirer
yang berupa bank
 Acquirer yang berupa bank berkesempatan untuk menawarkan produk-produknya
yang lain pada pemilik kartu
4.MELIBATKAN PIHAK
ACQUIRER
3

Issuer 12 Acquirer
13

4, 5 1 1 2 9 11
6 7
4 5

Card 8 Merchant
5. TIDAK MELIBATKAN
ACQUIRER
ISSUER
1,4,9

6 10
3 12 2 8
5 11

7
Card Merchant
Holder
DANA PENSIUN
LATAR BELAKANG DANA
PENSIUN
Pada tahun 70-80an, masyarakat Indonesia berlomba-lomba masuk
menjadi pegawai negeri dengan tujuan untuk memperoleh pensiun
dimasa tuanya. Oleh karena itu, banyak orang yang memilih terjun
untuk menjadi pegawai negeri. Tetapi pada tahun tersebut tidak
banyak perusahaan yang menyediakan dana pensiun bagi
karyawannya. Pada tahun 90an, dikeluarkannya UU Nomor 11
tahun 1992 yang mengatur dana pensiun, hampir seluruh
perusahaan saat ini telah menyelenggarakan dana pensiun baik
dikelola sendiri maupun oleh lembaga lain. Kalaupun ada
perusahaan yang tidak menyediakan pensiun, banyak alternatif lain
untuk memperoleh pensiun dari lembaga lain
PENGERTIAN PENSION DAN
DANA PENSIUN
 Pengertian perusahaan dana pensiun secara umum adalah
perusahaan yang memungut dana dari karyawan suatu perusahaan
dan memberikan pendapatan kepada peserta pensiun sesuai
perjanjian
 menurut UU Nomor 11 tahun 1992, dana pensiun adalah “Badan
hukum yang mengelola dan menjalankan program yang
menjanjikan manfaat pensiun”.
 pengertian pensiun adalah hak seseorang untuk memperoleh
penghasilan setelah bekerja sekian tahun dan sudah memasuki
usia pensiun atau ada sebab-sebab lain sesuai dengan perjanjian
yang telah disepakati
TUJUAN DANA PENSION
1. Bagi Pemberi Kerja :
- Memberikan penghargaan kepada para karyawan yang telah
mengabdi ke perusahaan tersebut.
- Agar di masa usia pensiun karyawan tersebut tetap dapat
menikmati hasil yang diperoleh setelah bekerja di perusahaan.
-Memberikan rasa aman dari segi batiniah sehingga dapat
menurunkan turn over karyawan.
- Meningkatkan motivasi karyawan dalam melaksanakan tugas
sehari-hari.
- Meningkatkan citra perusahaan di mata masyarakat dan
pemerintah
2. Bagi karyawan yang menerima pension
- Kepastian memperoleh penghasilan di masa yang akan datang
sesudah pensiun.
- Memberikan rasa aman dan dapat meningkatkan motivasi
bekerja.
3. Bagi lembaga pengelola dan pensiun, tujuan penyelenggaraan
dana pensiun adalah
- Mengelola dana pensiun untuk memperoleh keuntungan
dengan melakukan berbagai kegiatan investasi.
-Turut membantu dan mendukung program pemerintah.
FUNGSI DANA PENSIUN
 asuransi
Peserta yang meninggal dunia/cacat sebelum mencapai usia
pensiun dapat diberikan uang pertanggungan atas beban bersama
dari dana pensiun.
 tabungan
Himpunan iuran peserta dan iuran pemberi kerja merupakan
tabungan untuk dan atas nama pesertanya sendiri
 pension
Seluruh himpunan iuran peserta dan iuran pemberi kerja serta
hasil pengelolaannya akan dibayarkan dalam bentuk manfaat
pensiun sejak bulan pertama setelah mencapai usia pensiun selama
JENIS-JENIS PENSIUN
 Pensiun Normal
 Pensiun dipercepat
 pension ditunda
 pension cacat
JENIS-JENIS DANA PENSIUN
Dana Pensiun Pemberi Kerja
(DPPK)
Dana Pensiun Lembaga
Keuangan (DPLK)
Persyaratan yang harus dimiliki :
1. Perusahaan asuransi jiwa
2. Bank umum
 PP No 76 Tahun 1992
tentang peraturan dana
pensiun pemberian kerja

Pasal 5 Undang-Undang
No 11 Tahun 1992 ayat 1
dari sudut
pembentukannya
Prosedur dana
pensiun pemberi kerja Kepengurusan dan
(DPPK) pelaporan

Penggabungan atau
pemisahan dana pensiun

Pengalihan Kepersertaan
 PROGRAM
DANA PENSIUN

Program Pensiun Program Pensiun Iuran

Manfaat Pasti (PPMP) Pasti (PPIP)
SISTEM PEMBAYARAN
PENSIUN
Program Pensiun Manfaat
Pasti (PPMP)
Rumus perhitungan PPMP
MP=FPd x MK x PDP
MP = Manfaat Faktor
FPd = Faktor Penghitungan dalam
desimal
MK = Masa Kerja
PDP = Penghasilan Dasar Pensiun
bulan terakhir atau rata-rata
beberapa bulan terakhir.
Program Pensiun Iuran
Pasti (PPIP)
Rumus perhitungan PPIP
IP = 3 x FPd x PDP
IP = Iuran Pensiun
FDd = Faktor Penghargaan per
tahun desimal
PDP = Penghasilan Dasar
Pensiun per tahun.
ASAS-ASAS DANA PENSIUN
Asas keterpisahan kekayaan dana pensiun dari kekayaan badan
hukum pendirinya.
Asas penyelenggaraan dalam sistem pendanaan
Asas penggunaan dan pengawasan
Asas penundaan manfaat
Asas kebebasan untuk membentuk atau tidak membentuk dana
pensiun
 METODE SISTEM
Single premium PENDANAAN Level premium
funding (unit (Funding funding
benefit method) System)
KELEMAHAN DAN
KEUNGGULAN DANA
PENSIUN
KELEMAHAN KEUNGGULAN
Pengelolaan masih banyak yang Pengelola yang ditunjuk,
kurang profesional seyogianya profesional, setia
(loyal), jujur, serta mampu
Investasi gedung kantor yang
menyusun rencana dan berfikir
berlebih/mewah
panjang.
Banyak investasi dilakukan
Seluruh himpunan iuran dan
pada aktiva tetap yang kurang
hasil pengelolaan kekayaan,
produktif, tidak cepat
investasi dibagikan kepada
menghasilkan.
peserta/ahli waris secara
prorata menurut jumlah iuran
dan masa kepesertaannya.
Click icon to add picture

THANK YOU 