MANAJEMEN SDM

“ORIENTASI DAN PENEMPATAN SDM”

 APA ITU
ORIENTASI

???
 ORIENTASI MENURUT PARA AHLI
Cascio, 1995:239
“pengakraban dan
penyesuaian dengan
01
situasi dengan lingkungan”.

Decenzo & Robbins, 1994:230-231 Werther & Davis, 19:251

“Aktivitas yang melibatkan
pengenalan karyawan baru
kepada organisasi dan unit
kerja mereka”.
02 04 “Mengabkrabkan karyawan
dengan peran,organisasi, dan
karyawan lain”
Mondy, 2008
“Orientasi adalah sebuah pekerjaan
03 terhadap seseorang individu,
berdasarkan harapannya yang
diwujudkan dalam pekerjaannya”
TUJUAN ORIENTASI
1 ADANYA PERKENALAN

2 MEMBERI INFORMASI

3 MENGHINDARI KEKACAUAN

4 MEMBERI KESEMPATAN
TUJUAN UTAMA
ORIENTASI
 MENURUT FAHMI (2013)

ASPEK ORGANISASIONAL KEPENTINGAN PEGAWAI BARU

 Sejarah Organisasi  Penghasilan

 Struktur & Tipe Organisasi  Jam Kerja
 Nomenklatur & Titelatur Yang Digunakan  Hak Cuti
 Pengenalan Para Pejabat  Fasilits Yang Disediakan Oleh Organisasi
 Tata Ruang Dan Tata Letak Fasilitas Kerja  Pendidikan Dan Pelatihan
 Berbagai Ketentuan Normatif  Perihal Pensiun.
 Produk Organisasi
 I
-MANFAAT ORIENTASI-
I
 MENGURANGI KECEMASAN
KARYAWAN
MENURUT
MENGURANGI KECENDERUNGAN
WARTHER & DAVIS KARYAWAN BARU UNTUK MENGUNDURKAN
DIRI DARI PEKERJAAN
(1996)
KARYAWAN BARU MENJADI LEBIH BAIK

KARYAWAN BARU MENJADI LEBIH MANDIRI

MENCEGAH PENGARUH BURUK DARI REKAN

KERJA ATAU ATASANYANG KURANG
MENDUKUNG

KARYAWAN MEMILIKI EKSPEKTASI YANG

LEBIH REALISTIS MENGENAI PEKERJAAN

KARYAWAN BARU DAPAT MENGERJAKAN

TUGASNYA DENGAN BAIK
 TAHAP ORIENTASI

PERKENALAN

PENJELASAN TUJUAN
PROSES MONITORING
PERUSAHAAN.

SOSIALISASI
JALUR KOMUNIKASI KEBIJAKAN.
 KEUNTUNGAN ORIENTASI
MENURUT SIMAMORA & WAHYUDI (2012)

USAHA-USAHA BENTUK STUDI

PRAKTEK SOSIALISASI
ORIENTASI PELATIHAN PENELITIAN
SDM
DAN SURVEI
KELEMAHAN ORIENTASI
MENURUT HANDOKO 2012

-SUPERVISOR-
 APA ITU
PENEMPATAN SDM

???
 Penempatan SDM merupakan penugasan
kembali dari seorang karyawanpada sebuah
pekerjaan baru
 TUJUAN PENEMPATAN
MENURUT B.SISWANTOSASTROHADIWARYO, 2003:133
Maksud diadakan penempatan karyawan adlah untuk
menempatkan sebagai unsur pelaksanaan pekerjaan pada
posisi yang sesuai dengan kriteria sebagai berikut:

Meningkatkan
kemampuan dan
keterampilan
Berdaya guna
Meningkatkan
keahlian Meningkatkan
kecakapan
 BENTUK-BENTUK PENEMPATAN
Menurut fachmi 2013

PROMOSI

ALIH TUGAS

DEMOSI
 PRINSIP-PRINSIP PENEMPATAN SDM

Prinsip
kemanusian Prinsip
Kesatuan arah
Prinsip
Kesatuan
tujuan

Prinsip Prinsip
efisiensi dan The right
produktifitas kerja on the right
place
Prinsip
Equal pay for
Prinsip equal work
Prinsip
demokrasi Kesatuan
komandan
???
APA KEUNTUNGAN
PENEMPATAN SDM
 APA KELEMAHAN
??
PENEMPATAN SDM

???
Thank you