REKRUITMEN

Pengertian
Rekrutmen (Recruitment) adalah serangkaian aktivitas
mencari dan memikat pelamar kerja dengan motivasi,
kemampuan, keahlian dan pengetahuan yang diperlukan
guna menutupi kekurangan yang diidentifikasi dalam
perencanaan kepegawaian.
 rekrutmen didefinisikan sebagai aktivitas dan proses pencarian
sumber daya manusia dengan motivasi, kemampuan, keahlian dan
pengetahuan, yang dilakukan dengan seksama, untuk diperkerjakan
pada suatu jabatan dalam organisasi.
 Rekrutmen adalah untuk menghasilkan karyawan-
karyawan yang dapat memenuhi posisi/jabatan yang
dibutuhkan dengan kualifikasi yang sesuai.

Tujuan Rekruitmen
 Tujuan Rekruitmen
Menurut Simamora (1997:214)
1. 2. 3.
Untuk memikat Upaya-upaya perekrutan
Tujuan pasca
sekumpulan besar pelamar hendaknya mempunyai
pengangkatan (post-hiring
kerja sehingga organisasi efek luberan (spillover
goals) adalah penghasilan
akan mempunyai effects) yakni citra umum
karyawankaryawan yang
kesempatan yang lebih organisasi haruslah
merupakan pelaksana-
besar untuk melakukan menanjak, dan bahkan
pelaksana yang baik dan
pemilihan terhadap calon- pelamar-pelamar yang
akan tetap bersama dengan
calon pekerja yang gagal haruslah mempunyai
perusahaan sampai jangka
dianggap memenuhi kesan-kesan positif
waktu yang masuk akal.
standar kualifikasi terhadap perusahaan.
organisasi.
SUMBER- SUMBER REKRUITMEN
Pelamar Langsung

Lamaran Tertulis

Lamaran Berdasarkan Informasi Orang Dalam

Iklan

Instansi Pemerintah

Perusahaan Pencari Tenaga Kerja Profesional

Lembaga Pendidikan

Organisasi Profesi

Serikat Pekerja

Balai Latihan Kerja Milik Pemerintah

 METODE
REKRUITMEN
 Rekrutmen Internal
1 2 3

Penempatan Pekerjaan Inventarisasi Keahlian Penawaran Pekerjaan

Rekomendasi Karyawan
 Rekrutmen Eksternal
1 2 3

Institusi Pendidikan Iklan Agen Pemerintah

4 5
Perusahaan Pencari
Agen Swasta
Tenaga Eksekutif
 PERMASALAHAN DALAM REKRUITMEN
Faktor organisasional
Kebijaksanaan
mengutamakan promosi
dan tour of duty dari dalam
organisasi itu sendiri,
sehingga tidak perlu
mencari tenaga kerja baru
dari luar organisasi.
Kebijaksanaan tentang
upah dan gaji.
Kebiasaan mencari Kondisi lingkungan
tenaga kerja eksternal
Tingkat pengangguran
Kedudukan organisasi pencari
tenaga kerja baru dengan
memperhatikan organisasi usaha
sejenis sebagai saingan.
Langka tidaknya keahlian
pegawai yang dicari.
Proyeksi angkatan kerja
Peraturan-peraturan
perundangan di bidang
ketenagakerjaan sebagai faktor
eksternal yang harus dipatuhi
dan ditaati dalam rekrutmen.
PERMASALAHAN DALAM REKRUITMEN
Kondisi lingkungan
eksternal
Norma-norma etika yang berlaku
bagi pencari tenaga dalam
rangka rekrutmen harus
memperhatikan etika atau kode
etika ketenagakerjaan supaya
jangan sampai terjadi
pembajakan tenaga menejerial
dari perusahaan lain

Tuntunan tugas yang kelak akan

dikerjakan para pekerja baru
Terima
Kasih