UNILEVER COMPANY

2021 Recruitment Agenda

 OUR TEAM :

DEWA AYU MADE MIRAH NOVITA D. PUTU DIAH PURNAMAYANTI DEWA AYU MADE YAYUK ARSITA
(1932121115) (1932121090) (1932121117)
 Profil Perusahaan
UNILEVER INDONESIA

PT Unilever Indonesia Tbk adalah perusahaan Indonesia yang

merupakan anak perusahaan dari Unilever. Awalnya pada 5
Desember 1933, perusahaan ini bernama Lever Zeepfabrieken
N.V dan diubah menjadi PT Lever Brothers Indonesia pada 22
Juli 1980. Nama PT Unilever Indonesia Tbk baru diresmikan
pada 30 Juni 1990.
TODAY'S PAGES
THINGS TO DISCUSS:

1.00
MSDM di Perusahaan Unilever

Pengertian dan tujuan rekruitmen 2.00

Sumber dan metode rekrutmen 3.00

Proses dan kendala rekrutmen SDM 4.00

Data rekrutmen karyawan perusahaan Unilever 5.00

Alur rekrutmen SDM 6.00

 Manajemen SDM di Perusahaan Unilever

Manajamen sumber daya manusia (SDM) adalah suatu cara yang

dilakukan untuk mengatur peranan tenaga kerja agar efektif dan
efisien. Manajemen SDM sengaja dibentuk di Perusahaan Unilever
untuk mengingatkan nilai tenaga kerja dalam sebuah perusahaan
yang merupakan manusia.
 Pengertian Rekrutmen
Rekrutmen merupakan proses mencari,
menemukan, dan menarik para calon karyawan
untuk dipekerjakan dalam dan oleh perusahaan.
 Tujuan
Rekrutmen

Memilih SDM yang mumpuni artinya yang berkompeten

untuk perusahaan dan mempertimbangkan setiap sumber
daya manusia yang akan berkarir bergabung bersama PT
Unilever.
 Job Postings
Rekrutmen
Internal Referensi Manajemen
Sumber dan Rekomendasi dari Internal
Metode
Perencanaan
Rekrutmen Iklan
SDM Penyedia Tenaga Kerja
Rekruitmen
Eksternal
Lembaga Pendidikan

Lembaga Pemerintahan
PROSES REKRUTMEN SDM
PERUSAHAAN UNILEVER

Test Kemampuan Paikoteknis

Test Bakat dalam Pekerjaan

Test Kepribadian
Kendala-Kendala dalam Proses Rekrutmen
Karakteristik organisasi

Menentukan desain dan pelaksanaan

sistem rekrutmen dalam organisasi.

Tujuan dan kebijakan organisasi

mencapai penggunaan sumber daya yang

efektif dan efisien.

Kondisi lingkungan eksternal organisasi

memengaruhi nasib organisasi secara keseluruhan.

Biaya rekrutmen organisasi
Biaya rekrutmen bisa cukup besar, yang
mungkin tidak tersedia dalam anggaran
organisasi.

Kompensasi
Sebagai perangsang atau insentif untuk
menarik calon tenaga kerja dan
memengaruhi minat pelamar.

Kebiasaan rekrutmen
Pelaksana hendaknya menerima masukan
yang positif maupun negatif agar tidak
bergantung pada kebiasaan yang buruk
yang sudah terbentuk.
 data rekrutmen karyawan

Data terakhir yaitu tahun 2018 tentang jumlah karyawan Perusahaan Unilever adalah
5.729 karyawan perusahaan.