FA K TO R M A N U S I A D A N

D E T E R M I N A N K E S E H ATA N
KERJA
 DETERMINAN K3

 Beban kerja
Beban tambahan

Kemampuan kerja
 BEBAN KERJA

 Beban fisik

 beban mental

 beban sosial sesuai dengan jenis

pekerjaan.
Kesehatan kerja berusaha mengurangi atau
mengatur beban kerja para karyawan dengan
cara merencanakan suatu alat yang dapat
mengurangi beban kerja. (dapat dipengaruhi
oleh pengalaman, keterampilan, motivasi ).
 BEBAN TAMBAHAN

Beban tambahan adalah berupa kondisi

atau lingkungan yang tidak
menguntungkan bagi pelaksanaan
pekerjaan.
 B E B A N TA M B A H A N YA N G
BERPENGARUH

Faktor fisik
Faktor kimia
Faktor biologi

Faktor fisiologis
Faktor sosial-psikologis
 KEMAMPUAN KERJA

Kemampuan seseorang dalam melakukan

pekerjaan berbeda dengan orang lain,
sekalipun pendidikan dan pengalamannya
sama, dan bekerja pada suatu pekerjaan
atau tugas yang sama.
 FAKTOR MANUSIA

Sikap pekerja terhadap pekerjaan

Hubungan antar pekerja dengan kelompok kerjanya

Interaksi antar pekerja dengan pekerjaannya atau lingkungan kerja

Kemampuan kerja dan kekeliruan

Perilaku individu setiap orang

Cakupan pelatihan dan instruksi yang disediakan

Desain dan kondisi pabrik dan perlengkapan

Aturan dan sistem kerja
Lingkungan manejerial yang membiasakan budaya
keselamatan kerja
Menyesuaikan kemampuan individu dengan pekerjaan atau
mesin/alat
Pelatihan yang meliputi :

- Keterampilan untuk melaksanakan pekerjaan

- Pengetahuan tentang proses kerja

- Penggunaan perlengkapan kerja

- Rencana dan aspirasi perusaahaan/lembaga
 PERLENGKAPAN

Aman
Selalu dalam kondisi baik
Dapat disesuaikan dengan kemampuan operator
darisegi kecepatan,ukuran dsb.
Didesain secara ergonomis
 TUJUAN KERJA

Realistis
Dapat dicapai

Mudah dimengerti
Dapat diterima
Disiplin kerja yang seimbang dan adil
Ketentuan-ketentuan berupa informasi yang
cukup tentang :
Memantau kinerja dan mengkomunikasikan
hasilnya
Menerapkan sistem umpan balik
Memastikan aturan atau SOP yang disepakati
bersama
 FAKTOR INDIVIDU
Sikap individu terhadap tugas dan pekerjaan
Derajat motivasi pribadi terhadap pekerjaan
Pelatihan yang diterima sesuai kebutuhan

Persepsi terhadap individu dalam pekerjaan

Kemampuan memenuhi tuntutan pekerjaan
Melihat pekerjaan sebagai tantangan
TERIMA KASIH