01 Nisa Nurbaiti
02 Nurul Izmiati Handayani
03 Sinta Almanika
04 Sri Wahyu Aji Widiatmi
05 Tsabitatun Durriyin
A PENGERTIAN DANA PENSIUN
Dana Pensiun
Menurut UU Nomor 11 Tahun 1992 Dana Pensiun adalah “Badan hukum yang
mengelola dan menjalankan program yang menjanjikan manfaat pensiun.” Dengan
demikian, jelas bahwa yang memiliki badan hukum seperti bank umum atau
asuransi jiwa.
Pensiun
Memungut dana
dari iuran yang
dipotong dari
pendapatan
karyawan suatu Iuran yang
perusahaan dipungut dari para
karyawan suatu
perusahaan tidak
dikenakan pajak.
02 Bagi Karyawan
a)
a) Kepastian
Kepastian memperoleh
memperoleh penghasilan
penghasilan dimasa
dimasa
01
ang
ang akan
akan datang
datang sesudah
sesudah masa
masa pensiun.
pensiun.
b)
b) Memberikan
Memberikan rasa
rasa aman
aman dan
dan dapat
dapat Bagi Pemberi Kerja
meningkatkan
meningkatkan motovasi
motovasi untuk
untuk bekeja.
bekeja.
a)
a) Memberikan
Memberikan pengahargaan
pengahargaan kepada
kepada para
para
karyawan
karyawan yang
yang telah
telah mengabdi
mengabdi di di
perusahaan.
perusahaan.
Pensiun di tunda
Pensiun Normal Pensiun Dipercepat
(Deffered
(Normal Retirement) (Early Retirement)
Retirement)
Pembayaran secara
berkala (anuity) 2
Pemberian manfaat secara sekaligus akan mempercepat tingkat
inflasi kerena sirkulasi uang akan bertambah dan
memungkinan akan dikonsumsi dengan segera, sehingga tidak
ada sisa sedikitpun untk investasi, karena itu banyak
perusahaan menggunakan sistem pembayaran secara berkala.
F PERATURAN DANA PENSIUN
Kapan
Kapan
dinikmatinya
dinikmatinya
dan
dan berapa
berapa
Manfaat
Manfaat apa
apa besar manfaat
besar manfaat
saja yang akan
saja yang akan yang
yang akan
akan
diberikan
diberikan dan
dan dijanjikan
dijanjikan
dalam bentuk
dalam bentuk kepada
kepada peserta.
peserta.
apa.
apa.
Kapan
Kapan
dinikmati
dinikmati
Program Pensiun
Iuran Pasti
Program Pensiun (Benefit contribution
Manfaat Pasti pension plan)
(Defined benefit plan)
program program
pensiun pensiun tanpa
dengan iuran iuran
a b c d
1
Pay as you go
Pensiun merupakan bagian kecil Dalam metode pay as you go atau disebut Mafaat tidak ditetapkan dan
dalam kaitannya dengan
juga current cost method, pemberi kerja belum dijanjikan.
kegiatan usaha.
hanya membiayai manfaat pensiun seorang
3 karyawan atau peserta begitu di perlukan di
luar gaji terakhir. di Indonesia, program 2
pensiun yang menggunakan metode pay as
you go atau program sejenis yang tidak
menggunakan fundng system tidak
diperkenankan menurut UU No.11 Tahun
1992.
J METODE PEMBIAYAAN PROGRAM PENSIUN Ljt.
Dalam penjelasan UU no. 11 tahun 1992 tentang dana pensiun disebutkan bahwa dalam
angka dalam upaya memelihara keseimbangan, penghasilan pada hari tua perlu mendapat
perhatian dan penanganan yang lebih berdaya guna dan berhasil guna.
penyelenggaraan program pensiun selama ini juga telah didukung oleh pemerintah melalui
peraturan perundangan dibidang perpajakan, yaitu dengan pemberian fasilitas penundaan
pajak penghasilan sebagaimana tertuang dalam pasal 4 ayat 3 huruf h UU No.7 tahun 1983
tentang pajak penghasilan yang lengkapnya sebagai berikut:
“iuran yang diterima atau diperoleh dana pensiun yang disetujui menteri keuangan, baik
yang dibiayai oleh pemberi kerja maupun oleh karyawan, dan penghasilan dana pensiun
serupa dari modal yang ditanamkan dalam bidang-bidang tertentu berdasarkan keputusan
menteri keuangan tidak termasuk dari objek pajak”.
L ASAS-ASAS DANA PENSIUN
3
2 Asas pembinaan
dan pengawasan.
Asas
penyelengaraan
dalam sistem
Asas keterpisahan pendanaan.
kekayaan dana
1 pensiun dari
kekayaan badan
Asas penundaan
mamfaat.
hukum
pendirinya. Asas kebebasan
untuk
membentuk atau
tidak membentuk
dana pensiun. 4
5
M JENIS DANA PENSIUN
2
Dana pensiun yang dibentuk oleh bank atau perusahaan
asuransi jiwa untuk menyelenggarakan Program Pensiun Dana Pensiun
Iuran Pasti bagi perseorangan, baik karyawan maupun Lembaga Keuangan
pekerja mandiri yang terpisah dari Dana Pensiun Pemberi (DPLK)
Kerja bagi karyawan bank atau perusahaan asuransi jiwa
yang bersangkutan.
N DANA PENSIUN DI NEGARA-NEGARA LAIN
JERMAN
Ciri yang berbeda dan penting dari program dana pensiun di Jerman adalah bahwa
pemberi kerja boleh menahan dan mengelola asset-aset, yang katanya,
didedikasikan untuk pensiun karyawan-karyawannya.
INGGRIS
Ciri yang sangat menonjol dari dana pensiun di Inggris adalah fokus mereka pada
investasi ekuitas: 80% aset dana pensiun di Inggris diinvestasikan dalam saham, dan
sebagian besar saham-saham tersebut adalah saham-saham perusahaan inggris.
JEPANG
Karakteristik yang pertama dari dana pensiun Jepang adalah ketatnya peraturan
pemerintah. Perusahaan yang ingin menjadi pengelola aset harus mendapat izin dari
Menteri Keuangan. Karakteristik kedua yang menarik dari dana pensiun Jepang
adalah besarnya peranan yang dimainkan oleh “keiretsu” (atau grup industri) sebuah
perusahaan dalam memilih para pengelola dana pensiun. Jadi, penugasan pengelola
dana biasanya tidak dilakukan secara kompetitif, tetapi lebih mencerminkan berbagai
aspek aliansi dan hubungan bisnis.
T H A N K
Y O U