UNEMPLOYMENT

PENGANGGURAN
 OLEH
KELOMPOK 6

MUHAMMAD DZAKI (1910522002)

NAYLA AGMI DARMA (1910521017)
MUHAMMAD RIZKI ALHUSAINI (1910522035)
 1 Bagaimana tingkat
pengangguran diukur?

Mengukur jumlah pengangguran adalah pekerjaan Biro Statistika Tenaga Kerja

(Bureau Lahor Statistics-BLS) dengan cara mensurvei Setiap bulan dan BLS
menghasilkan data tentang pengangguran dan aspek-aspek lainnya yang
berhubungan dengan pasar tenaga kerja, seperti jenis-jenis pekerjaan, lamanya jam
kerja rata-rata dalam satu minggu, dan lamanya pengangguran
 BLS menggolongkan setiap orang dewasa (16 tahun atau lebih) dalam 3
kategori berikut:

Bekerja Apabila ia menghabiskan sebagian besar

untuk bekerja dan mendapatkan upah

Tidak bekerja Apabila ia tidak bekerja untuk sementara

waktu atau sedang mencari pekerjaan.

Apabila ia tidak masuk ke dalam kategori

Tidak berada dalam diatas atau tidak masuk angkatan kerja
seperti mahasiswa,ibu rumah tangga,atau
angkatan kerja pensiunan.
 Tingkat
Tingkat Pengangguran
Pengangguran
Angkatan kerja  = x 100%
= Jumlah yang
bekerja + jumlah
yang tidak bekerja

Tingkat Partisipasi Kerja

  = x 100%
 Apakah tingkat pengangguran mengukur apa yang kita inginkan?

Di satu sisi seseorang yang

dilaporkan berada di luar
angkatan kerja sebenarnya ingin
Karena orang banyak bekerja disebut pekerja putus asa
sering masuk dan keluar (discouraged workers) artinya
dari angkatan kerja pekerja yang ingin memperoleh
statistika dari tingkat pekerjaan tetapi telah menyerah
pengangguran sulit karena tidak kunjung berhasil
diterjemahkan. mendapatkan pekerjaan.Maka dia
tidak termasuk dalam statistika
tingkat pengangguran meskipun
mereka sebenarnya adalah pekerja
yang tanpa pekerjaan
Berapa Lama Biasanya Seseorang Menganggur?
Jika pengangguran adalah kondisi
jangka pendek, seseorang dapat
mengatakan bahwa masalah
tersebut bukanlah masalah besar.
Tetapi, jika pengangguran adalah
kondisi jangka panjang, maka
seseorang dapat menyimpulkan
bahwa masalah tersebut memang
serius. Pekerja yang menganggur
selama beberapa bulan dapat
mengalami penderitaan, baik secara
ekonomi maupun kejiwaan.
kesimpulannya secara tidak langsung
mengimplikasikan bahwa para ekonom
dan pembuat kebijakan harus berhati-
hati ketika membaca data pengangguran
dan ketika membuat kebijakan untuk
menolong orang-orang yang
menganggur mendapatkan pekerjaan
dalam waktu dekat , tetapi masalah
besar dari pengangguran dalam
perekonomian sebenarnya berkaitan
dengan sebagian kecil orang yang tidak
mempunyai pekerjaan untuk jangka
waktu yang lama.
 Mengapa Selalu ada Orang yang menganggur?
Dengan kata lain, tingkat pengangguran
tidak akan pernah menjadi nol, tetapi
berfluktuasi terus di sekitar tingkat
pengangguran alamiahnya.
Seseorang membutuhkan waktu yang
cukup lama untuk mencari pekerjaan yang
terbaik dan cocok untuknya.
Pengangguran akibat proses pencarian
kerja ini disebut friksional (frictional
unemployment), dan pengangguran jenis
ini sering pengangguran digunakan untuk
menjelaskan pengangguran jangka
pendek.
Kenyataan bahwa jumlah pekerjaan
yang tersedia di pasar tenaga kerja
tidak cukup banyak untuk memberikan
pekerjaan kepada semua orang yang
hendak bekerja.
Hal ini terjadi ketika jumlah
penawaran tenaga kerja melebihi
jumlah tenaga kerja yang diminta.
Jenis pengangguran ini disebut
pengangguran struktural (structural
unemployment), dan sering digunakan
untuk menjelaskan pengangguran
jangka panjang.
2
Pencarian
Pencarian kerja
Pencarian Kerja

kerja adalah
adalah proses
proses pekerjaan
pekerjaan menemukan
menemukan pekerjaan
pekerjaan
yang
yang sesuai
sesuai dengan
dengan keahlian
keahlian dan
dan seleranya,apabila
seleranya,apabila semua
semua pekerja
pekerja
dan
dan semua
semua jenis
jenis pekerjaan
pekerjaan sama
sama sehingga
sehingga semua
semua pekerja
pekerja sama-
sama-
sama
sama cocok
cocok maka
maka pencarian
pencarian kerja
kerja tidak
tidak akan
akan menjadi
menjadi masalah.
masalah.
Tetapi
Tetapi pada
pada kenyataannya
kenyataannya para
para pekerja
pekerja mempunyai
mempunyai selera
selera dan
dan
keahlian
keahlian yang
yang berbeda
berbeda beda.
beda.
Mengapa Sejumlah Pengangguran Friksional Tidak Dapat Dihindari?
0% 50%
Pengangguran friksional Saat ini empat perusahaan
tidak terhindarkan karena
terbesar adalah perusahaan
perekonomian selalu
mobil, pesawat terbang,
berubah. Pada abad yang
komunikasi, dan komponen
lalu, empat perusahaan
yang paling banyak elektronik. Ketika terjadi
menyerap tenaga kerja di masa peralihan ini, lapangan
AS adalah perusahaan pekerjaan tercipta di beberapa
kapas, wol, pakaian laki- perusahaan dan berkurang di
laki, dan kayu.
beberapa perusahaan lain.
80%
Hasil akhir dari proses ini
adalah meningkatnya tingkat
produktivitas dan standar
hidup. Tetapi, selama masa
peralihan ini, mantan pekerja
perusahaan yang mengalami
penurunan harus kehilangan
pekerjaannya dan mencari
pekerjaan yang baru.
95%
Perputaran angkatan kerja
ini merupakan hal yang
wajar dalam perekonomian
pasar yang berjalan baik
dan dinamis, tetapi hal ini
menghasilkan sejumlah
pengangguran friksional.
 Kebijakan publik dan pencarian kerja

Kebijakan publik memainkan peranan yang penting jika suatu kebijakan dapat
mengurangi waktu yang dibutuhkan orang orang yang menganggur untuk
mendapatkan pekerjaan baru.

Program program pemerintah berusaha untuk memudahkan pencarian kerja

dengan berbagai cara. Salah satu caranya adalah melalui badan tenaga kerja
pemerintah yang memberikan informasi lowongan pekerjaan.

Cara lainnya adalah melalui program-program pelatihan publik yang

bertujuan mempermudah penyaluran pekerjaan dari perusahaan-
perusahaan yang mengalami penurunan ke perusahaan- perusahaan yang
mengalami pertumbuhan dan untuk menolong kelompok kelompok tertentu
keluar dari kemiskinan.

Para pengritik berpendapat bahwa, pemerintah tidak lebih baik bahkan lebih
buruk dalam menyebarkan informasi yang tepat kepada calon pekerja dan
memutuskan pelatihan tenaga kerja apa yang paling baik.
Tunjangan Pengangguran

Salah Satu Program Pemerintah Yang Meningkatkan

Jumlah Pengangguran Friksional, Secara Tidak
Disengaja, Adalah Tunjangan Pengangguran
(Unemployment Insurance).

Tunjangan Pengangguran Artinya Program Pemerintah Yang Melindungi

Pendapatan Pekerja Secara Sebagian Ketika Mereka Menjadi
Pengangguran.

Program ini dirancang untuk menawarkan

perlindungan kepada pekerja yang baru saja
kehilangan pekerjaannya.
Penyebab Upah Berada di Tingkat Keseimbangan

Peraturan Upah
Minimum

Teori Upah
Efisiensi

Serikat Pekerja Dan

Tawar-Menawar
Kolektif
Upah minimum bukan Ketika peraturan upah
merupakan alasan utama minimum memaksa upah
timbulnya pengangguran tetap berada di atas tingkat
dalam perekonomian.upah keseimbangannya, jumlah
minimum mempunyai penawaran tenaga kerja
pengaruh yang penting 1 2 meningkat dan jumlah
pada kelompok- kelompok permintaan tenaga kerja
tertentu yang tingkat menurun, jika dibandingkan
penganggurannya tinggi. Upah dengan
seimbangnya.
kondisi

Minimum
Sehingga terjadilah
Upah minimum 4 3 surplus tenaga kerja.
mempunyai pengaruh Karena jumlah orang yang
yang penting pada ingin bekerja lebih banyak
kelompok- kelompok dibandingkan jumlah
tertentu yang tingkat pekerjaan yang tersedia,
penganggurannya maka beberapa orang
tinggi. terpaksa menganggur.
Serikat Pekerja Dan Tawar-Menawar Kolektif
Kajian Ekonomi
Serikat Pekerja

Suatu proses tawar-menawar Ketika serikat pėkerja bernegosiasi Karena pemogokan dapat
antara serikat pekerja dengan dengan perusahaan, mereka mengurangi tingkat produksi,
perusahaan menyangkut masalah meminta upah yang lebih tinggi tingkat penjualan, dan keuntungan,
pekerjaan disebut tawar- serta tunjangan dan kondisi kerja maka perusahaan terpaksa
menawar kolektif (collective yang lebih baik daripada yang menyetujui permintaan serikat
bargaining). perusahaan tawarkan jika tidak pekerja.Ketika serikat pekerja
ada serikat pekerja. Jika serikat menaikkan upah di atas titik
pekerja dan perusahaan pekerjaan keseimbangan, jumlah penawaran
tidak mencapai kesepakatan, tenaga kerja bertambah dan
serikat pekerja dapat permintaan tenaga kerja berkurang,
mengorganisasikan para pekerja di sehingga timbulah pengangguran.
perusahaan tersebut untuk
melakukan pemogokan (strike).
 Apakah Serikat Pekerja Berdampak Baik atau Buruk bagi Perekonomian?

Ketika serikat pekerja menaikkan upah

Tidak merata karena
di atas tingkat yang berlaku di pasar
kompetitif, mereka mengurangi jumlah 01 04 beberapa pekerja
memperoleh manfaat di
permintaan tenaga kerja, sehingga
atas penderitaan pekerja
menyebabkan beberapa pekerja
lainnya.
menganggur, dan menurunkan upah di
sektor ekonomi lainnya.

Pada akhirnya, tidak ada

kesepakatan di antara
semua ekonom mengenai
Pengalokasian tenaga kerja yang
apakah serikat pekerja
menjadi akibat hal ini, menjadi tidak berdampak baik atau buruk
bagi perekonomian. Seperti
efisien dan tidak merata. Tidak efisien
karena upah serikat pekerja yang tinggi
02 03 institusi lainnya pengaruh
mereka mungkin memiliki
dampak yang baik dalam
mengurangi lapangan pekerjaan di
suatu keadaan dan
perusahaan dengan serikat pekerja di berdampak buruk dalam
keadaan lainnya.
bawah tingkat efisien dan
kompetitifnya.
 Teori Upah Efisiensi
1 Kesehatan Pekerja
Pekerja yang mendapat upah lebih baik memproleh makanan yang
lebih bergizi, sehingga mereka lebik sehat dan produktif. Tipe teori
upah efisiensi ini lebih relevan untuk perusahaan di negara
tertinggal, di mana kekurangan makanan bergizi adalah masalah
yang umum dihadapi.
Perputaran Pekerja
2 4
Menekankan hubungan antara upah dengan perputaran
pekerja. Frekuensi keluarnya para pekerja dari pekerjaannya
ini bergantung pada insentif-insentif yang mereka hadapi,
termasuk insentif bagi mereka untuk tetap bekerja dan
berhenti.
3 Usaha Pekerja
Dalam banyak pekerjaan, para pekerja mempunyai keleluasaan
untuk memutuskan berapa kerasnya usaha mereka bekerja.
Hasilnya, perusahaan harus mengawasi pekerjaan mereka, dan
apabila pekerja tertangkap basah sedang melalaikan tanggung
jawabnya, mereka dipecat.
Kualitas Pekerja
Ketika perusahaan mempekerjakan pekerja baru, mereka tidak
dapat secara sempurna menilai kualitas pekerja tersebut.
Dengan membayar upah yang tinggi, perusahaan dapat
menarik minat para pekerja yang kualitasnya lebih baik untuk
melamar pekerjaan tersebut.
THANK YOU