STRATEGI

MANAJEMEN SDM

ANGGOTA KELOMPOK 13 :

1. INGKA DIASEVI (190810201028)

2. VIKA SYAHPUTRI (190810201029)
3. MITA PRILLA DEVIE(190810201031)
1 DEFINISI STRATEGI MANAJEMEN SDM

TUJUAN DAN MODEL MANAJEMEN

2 STRATEGI

CARA MENYUSUN STRATEGI

3 MANAJEMEN SDM

PROSES DAN TAHAPAN MANAJEMEN

4 STRATEGI

MERUMUSKAN STRATEGI
5 MANAJEMEN SDM
DEFINISI STRATEGI
MANAJEMEN SDM

Manajemen Strategi adalah cara untuk

mengatur serta menumbuhkan strategi
dalam organisasi atau perusahaan supaya
Strategi manajemen sumber dapat mencapai tujuannya dengan tepat
daya manusia adalah suatu sesuai sasaran dan waktu yang telah
proses rangkaian untuk ditetapkan sebelumnya.
menangani semua masalah yang
berhubungan dengan sumber Manajemen Sumber Daya Manusia
daya manusia dalam melakukan merupakan fungsi dalam suatu organisasi
aktifitas organisasi atau atau perusahaan dalam menangani,
perusahaan agar dapat mengelola, dan mengarahkan sumber daya
mencapai tujuan yang telah manusia yang ada dalam organisasi atau
direncanakan sebelumnya. perusahaan tersebut.
1. Memberikan arah pencapaian tujuan
1. Visi dan misi
organisasi atau perusahaan
2. Membantu memikirkan kepentingan 2. Analisis lingkungang internal dan eksternal
berbagai pihak 3. Analisi pilihan strategi
3. Mengantisipasi setiap perubahan 4. Sasaran jangka pangjang
kembali secara merata
4. Berhubungan dengan efisiensi dan 5. Strategi fungsional
efektivitas 6. Program, Pelaksanaan, Pengendalian dan
Evaluas

TUJUAN MODEL

TUJUAN DAN MODEL

MANAJEMEN
SRATEGI
 N A AN
R ENCA
PE
YA
UPA A N
01 SI D
EL E K MEN
S UI T
02 K R
RE
I
ES IAS
I HAN, AN APR
T
P ELA GAN D AN
YA N AH
UPA GEMBA IND
M
03
PEN E
TAUP
OSI A
M
PRO
04
PROSES DAN TAHAPAN MANAJEMEN STRATEGI

Perumusan strategi Implementasi strategi

(Strategy
(Strategy Implemented)
Formulation)

Evaluasi strategi
(Strategy Evaluation)
Merumuskan Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia

01 04
02 03 05

Mengidentifikasi Menentukan
Melakukan Merumuskan faktor- Langkah terakhir
lingkungan yang target dan
analisis faktor ukuran adalah memilih
dimasuki organisasi tujuan serta
lingkungan kemungkinan strategi yang dirasa
atau perusahaan untuk melakukan
internal dan keberhasilan paling sesuai
mencapai visi dan evaluasi
eksternal
misi.
D
D
D
Contoh Kasus yang Berkaitan dengan
Strategi Manajemen Sumber Daya
Manusia
Thank You