Rating Scale dan BARS

WINE ALFATH INDRIYANI ILMARIS

 Apa itu Rating scale dan BARS?

Rating scale merupakan suatu metode pengukuran

dengan menggunakan skala rendah ke tinggi agar dapat
dengan mudah mengetahui dan membandingkan mana
karyawan yang memiliki kinerja yang lebih baik dan
tidak lebih baik (Lunenburg, 2012).
BARS merupakan suatu penilaian yang bisa
memberikan contoh dan hasil konkrit bagi pegawai dan
perusahaan dari tingkatan perilaku yang bervariasi
seperti apakah sangat baik, dapat diterima, di bawah
rata-rata, dan perilaku yang tidak dapat diterima sesuai
dengan dimensi dari pekerjaan tersebut (Fitri, 2017).
 Langkah membuat rating scale dan BARS

Metode Behaviorally Anchor Rating Scale (BARS)

terdiri atas bebeapa angka mutu untuk setiap
indikator kinerja. Untuk setiap dimensi, disusun
bebeapa indikato. Anchor/indikator yang dimaksud,
yaitu perilaku yang menunjukkan kinerja untuk
setiap dimensi (Evita, dkk., 2017).
 Keunggulan menggunakan rating scale dan BARS

Menurut Muflihin (2009) dengan menggunakan metode rating scale dan BARS
itu ada beberapa keunggulannya yaitu:
Berkurangnya kesalahan penilai sebagai akibat dari fakta dimensi yang dinilai.
Sistem penilaian kinerja yang lebih andal, sahih, bermakna, dan lengkap,
karena sistem ini dibuat dengan partisipasi aktif karyawan yang memiliki
pengetahuan penuh akan beraneka tuntutan dan pesyaratan pekerjaan.
Tingkat penerimaan dan komitmen yang lebih tinggi terhadap sistem penilaian
karyawan dan penyelia karena mereka dilibatkan secara aktif dan langsung
dalam perancangan sistem tersebut.
Pengurangan dalam tingkat penolakan dan konflik yang dihasilkan oleh
penilaian karena individu dievaluasi berdasarkan perilaku tertentu mereka,
bukan berdasarkan kepribadian mereka.
Perbaikan kemampuan mengidentifikasikan secara jelas bidang-bidang
kekurangan kinerja tertentu dan kebutuhan aktivitas pelatihan dan
pengembangan.
Contoh rating scale dan BARS
Contoh rating scale dan BARS