1

Pendahuluan
• Aman
Peningkatan
• Sehat
produksi dan
• Bebas Pencemaran
produktivitas
• Nihil Kecelakaan dan PAK

Tempat Kerja

K3 BERSIFAT UNIVERSAL

Upaya yang dilakukan :

Pengusaha dan
 Penetapan UU, Peraturan dan Standar Tenaga Kerja
 Pembinaan, pengawasan dan penyuluhan

2
3
 Warna dasar

Warna hijau

Palang Hijau

Roda gerigi

Jumlah gerigi roda

Ada tulisan

KEPMENAKER No. 1135 TH 1987 TENTANG BENDERA K3

DISAHKAN 03 AGUSTUS 1997

4
Arti & Makna Lambang K3
 Warna dasar putih yg digunakan berarti bersih, suci
 Warna hijau yang digunakan memiliki makna
selamat, sehat dan sejahtera
 Roda gigi memiliki makna bekerja dengan kesegaran
jasmani dan rohani
 Sedangkan sebelas gerigi roda adalah unsur - unsur
11 BAB Undang-Undang Keselamatan Kerja (UU No.1
Th.1970) (18pasal)
 Palang hijau yang berarti bebas dari kecelakaan
&bebas penyakit akibat kerja (PAK)
5
 SMK3 di Rumah Sakit & diFasYanKes
APA
K3RS & K3 FasYanKes ?
SMK3 RS & SMK3
FasYanKes ??
6. DASAR HUKUM MENGAPA
K3 RS & K3 FasYanKes SMK3 RS & SMK3
FasYanKes ??

Apa Sangsinya TUJUAN

SMK3RS & SMK3 SMK3RS & SMK3
FasYanKes FasYanKes ??
PELAKSANAAN
SMK3RS & SMK3
FasYanKes ??
 Pengertian RS & FasYanKes
•Rumah Sakit adalah institusi pelayanan
kesehatan yang menyelenggarakan pelayanan
kesehatan perorangan secara paripurna, yang
menyediakan pelayanan rawat inap, rawat jalan,
dan gawat darurat

•Fasyankes adalah suatu alat dan/atau tempat yang

digunakan untuk menyelenggarakan upaya pelayanan
kesehatan, baik promotif, preventif, kuratif, maupun
rehabilitatif yang dilakukan oleh pemerintah pusat, pemerintah
daerah, dan/atau masyarakat
 1
APA itu
K3 Rumah Sakit & K3 FasYanKes
o K3 RUMAH SAKIT
adalah segala kegiatan untuk menjamin
dan melindungi terhadap keselamatan dan kesehatan bagi
SDM rumah sakit, pasien, pendamping pasien, pengunjung,
maupun lingkungan rumah sakit melalui upaya pencegahan
kecelakan kerja dan penyakit akibat kerja di rumah sakit

 K3 di FasYanKes
adalah segala
kegiatan untuk menjamin dan melindungi SDM FasYanKes,
pasien, pendamping pasien, pengunjung, maupun
masyarakat di sekitar lingkungan FasYanKes agar sehat,
selamat,dan bebas dari gangguan kesehatan dan pengaruh
buruk yang diakibatkan dari pekerjaan, lingkungan, dan
aktivitas kerja
o SMK3 RUMAH SAKIT
o adalah bagian dari manajemen rumah sakit secara
keseluruhan dalam rangka pengendalian risiko yang
berkaitan dengan aktifitas proses kerja di Rumah Sakit
guna terciptanya lingkungan kerja yang sehat, selamat,
aman dan nyaman bagi SDM rumah sakit, pasien,
pendamping pasien, pengunjung, maupun lingkungan
rumah sakit.

 SMK3 di FasYanKes
adalah bagian dari sistem
manajemen FasYanKes secara keseluruhan dalam rangka
pengendalian risiko yg berkaitan dgn aktivitas proses kerja
di Fasilitas Pelayanan Kesehatan guna terciptanya
lingkungan kerja yang sehat, selamat, aman dan nyaman.
 Sejarah Kebijakan SMK3
Umum
• Pelaksanaan K3 sesuai UU 1/1970 scr eksplisit
mrpkan pelaksanaan K3 secara sistem
• SMK3 pertama Th 1996 melalui Permenaker
No. 05 Th 1996
• Di Internasional perkembangan sistem
manajemen K3 berkembang melalui ILO
Guidline Tahun 2001
• SMK3 ditegaskan kembali dlm UU 13 tahun
2003 pasal 87
• Dan mengamanatkan pedoman penerapan
melalui Peraturan Pemerintah No. 50 Tahun
2012 tentang Penerapan SMK3 (12/4/2012)
• Pelaksanaan Audit SMK3 mengacu pada
Permanaker No.26 Th 2014 (31 Desember
2014) yang sekaligus secara eksplisit
mencabut Permenaker No.05 Th 1996
Rumah Sakit & FasYanKes
• Idem
• Pelaksanaan Kesehatan kerja sesuai UU 36
Th 2009 secara eksplisit diatur didalam pasal
164-166
• Pertama kali standar K3 dirumah sakit
dikeluarkan sejak 2010 melalui Kepmenkes
No. 1087 / MENKES /VIII/2010
• Pemerintah mengamanatkan pedoman
melalui PP No. 50 Th 2012 tentang
penerapan SMK3
• K3 RS diamanatkan kembali melalui
Permenkes RI No. 66 Th 2016 tanggal 22
Desember 2016 dan Sekaligus secara
eksplisit mencabut Kepmenkes No.
1087/MENKES/VIII/2010
• PMK No. 52 Th 2018 tentang K3 di Fasilitas
Pelayanan Kesehatan
11
 2
Mengapa SMK3
wajib dilaksanakan
Di Rumah Sakit & Fasilitas Pelayanan
Kesehatan (FasYanKes)
 Dasar Hukum K3
Peraturan Tentang Mengatur :
UU No. 1 Th 1970 Keselamatan Kerja
• Tugas dan Tanggung Jawab
UU No. 13 Th 2003 Ketenagakerjaan • Perusahaan/Institusi
UU No. 36 Th 2009 Kesehatan
• Karyawan
• Instansi
PP No. 50 Th 2012 Penerapan SMK3
• Syarat-syarat K3 di tempat
PMK No. 66 Th 2016 K3 Rumah sakit
Kerja
PMK No. 52 Th 2018 K3 FasYanKes
• Mengatur sanksi hukum jika
Peraturan dan
Persyaratan lain terjadi pelanggaran
yang terkait
UU No. 1 Th 1970
• Bahwa setiap tenaga kerja berhak mendapat
perlindungan atas Keselamatan dalam
melakukan pekerjaan untuk kesejahteraan
dan meningkatkan produksi serta
produktivitas nasional
• Pasal 2
Yang diatur oleh Undang-Undang ini adalah
keselamatan kerja dalam segala tempat kerja,
baik di darat, di dalam tanah, di permukaan
air, di dalam air maupun di udara, yang
berada didalam wilayah kekuasaan hukum
Republik Indonesia
UU No. 1 Th 1970
Pasal 9 A1 :
Pengurus diwajibkan menunjukkan dan
menjelaskan pada tiap tenaga baru tentang :
• Kondisi-kondisi dan bahaya-bahaya yg dapat
timbul di tempat kerja
• Semua peralatan perlindungan yang
diharuskan untuk dipakai pada tempat kerja;
seperti Alat perlindungan diri bagi tenaga
kerja yang bersangkutan
• Cara & sikap yg aman dlm melaksananakan
pekerjaannya
 UU No. 13 Th 2003
Pasal 86 :
1.Setiap pekerja mempunyai hak untuk memperoleh perlindungan atas :
a. keselamatan dan kesehatan kerja
b. Moral dan kesusilaan;
c. Prilakuan yg sesuai dengan harkat & martabat manusia serta nilai2
agama
2.Untuk melindungi keselamatan pekerja/ guna mewujudkan produktivitas kerja
yang optimal diselenggarakan upaya keselamatan dan kesehatan kerja
3.Perlindungan sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) dan ayat (2) dilaksanakan
sesuai dengan peraturan perundang- undangan yang berlaku.
Pasal 87 :
4.Setiap perusahaan wajib menerapkan sistem manajemen keselamatan dan
kesehatan kerja yang terintegrasi dengan sistem manajemen perusahaan
5.Ketentuan mengenai penerapan SMK3 sebagaimana dimaksud dalam ayat (1)
diatur dengan Peraturan Pemerintah
 UU 36 th 2009
KESEHATAN KERJA
Pasal 164
1. Upaya kesehatan kerja ditujukan untuk melindungi pekerja agar hidup sehat dan terbebas dari
gangguan kesehatan serta pengaruh buruk yg diakibatkan oleh pekerjaan.
2. Upaya kesehatan kerja sebagaimana dimaksud pada ayat (1) meliputi pekerja di sektor formal dan
informal.
3. Upaya kesehatan kerja sebagaimana dimaksud pada ayat (1) berlaku bagi setiap orang selain pekerja
yang berada di lingkungan tempat kerja
4. Upaya kesehatan kerja sebagaimana dimaksud pada ayat (1) dan ayat (2) berlaku juga bagi kesehatan
pada lingkungan tentara nasional Indonesia baik darat, laut, maupun udara serta kepolisian Republik
Indonesia.
5. Pemerintah menetapkan standar kesehatan kerja sebagaimana dimaksud pd ayat (1) dan ayat (2).
6. Pengelola tempat kerja wajib menaati standar kesehatan kerja sebagaimana dimaksud pada ayat (5)
dan menjamin lingkungan kerja yang sehat serta bertanggung jawab atas terjadinya kecelakaan kerja.
7. Pengelola tempat kerja wajib bertanggung jawab atas kecelakaan kerja yang terjadi di lingkungan
kerja sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan.
 UU No. 44 Th 2009
 Pasal 2 : Rumah Sakit diselenggarakan ”berasaskan Pancasila” dan
didasarkan kepada nilai kemanusiaan, etika dan profesionalitas,
manfaat, keadilan, persamaan hak dan anti diskriminasi, pemerataan,
perlindungan dan keselamatan pasien, serta mempunyai fungsi sosial
 Pasal 3 : Pengaturan penyelenggaraan Rumah Sakit bertujuan:
– Mempermudah akses masyarakat untuk mdptkan pelayanan kesehatan
– Memberikan perlindungan terhadap keselamatan pasien, masyarakat,
lingkungan rumah sakit dan sumber daya manusia di rumah sakit
– Meningkatkan mutu & mempertahankan standar pelayanan
– Memberikan kepastian hukum kepada pasien, masyarakat, SDM
rumah sakit, dan Rumah Sakit
 RS Wajib dilakukan akreditasi secara berkala minimal 3 (tiga) tahun
sekali dimana unsur Keselamatan dan Kesehatan Kerja termasuk
sebagai salah satu hal yang dinilai di dalam akreditasi Rumah Sakit
 PP No. 50 Th 2012
• Wajib bagi perusahaan:
─ memperkerjakan pekerja/paling sedikit 100 orang; atau
─ mempunyai tingkat potensi bahaya tinggi
• Ketentuan mengenai tingkat potensi bahaya tinggi sesuai
dengan ketentuan peraturan perundang-undangan
• Dlm menerapkan SMK3 wajib berpedoman pada PP ini dan
peraturan perUU serta dapat memperhatikan konvensi atau
standar Internasional
• Instansi pembina sektor usaha dapat mengembangkan
pedoman penerapan SMK3 sesuai dengan kebutuhan
berdasarkan ketentuan peraturan perundang-undangan
Permenkes No. 66 Th 2016
•Setiap Rumah sakit wajib
menyelenggarakan K3 rumah sakit
• Penyelenggaraan K3 meliputi:
Membentuk dan mengembangkan sistim
manajemen keselamatan dan kesehatan kerja
rumah sakit (SMK3RS); dan
Menerapkan standar keselamatan dan kesehatan
kerja rumah sakit (K3RS)
 Permenkes No. 52 Th 2018
•Setiap FasYanKes wajib menyelenggarakan
K3 FasYanKes
•Jenis Fasyankes sebagaimana dimaksud
tidak termasuk rumah sakit
•Penyelenggaraan keselamatan dan
kesehatan kerja di rumah sakit dilaksanakan
sesuai dengan ketentuan peraturan
perundang-undangan.
 Permenkes No. 52 Th 2018
• Penyelenggaraan K3 FasYanKes meliputi:
Membentuk dan atau mengembangkan sistim
manajemen keselamatan dan kesehatan kerja
FasYanKes; dan
Menerapkan standar keselamatan dan
kesehatan kerja di FasYanKes
 3
Tujuan Penerapan SMK3
Di Rumah Sakit & Fasilitas Pelayanan
Kesehatan (FasYanKes)

02/06/2021
 Tujuan Penerapan SMK3
24

Meningkatkan efektifitas perlindungan

keselamatan dan kesehatan kerja yang terencana,
terukur, terstruktur, dan terintegrasi
Mencegah dan mengurangi kecelakaan
kerja dan penyakit akibat kerja dengan
melibatkan unsur manajemen, pekerja/buruh,
dan/atau serikat pekerja/serikat buruh; serta
Menciptakan tempat kerja yang aman,
nyaman, dan efisien untuk mendorong produktivitas
 Tujuan & Sasaran K3RS & K3 FasYanKes
25
Tujuan
o Umum
Terwujudnya K3RS & K3 FasYanKes secara optimal, efektif, efisien dan
berkesinambungan
o Khusus
o Menciptakan tempat kerja yg sehat, selamat, aman dan nyaman bagi
SDMnya, pasien, pendamping pasien, pengunjung, maupun lingkungan
Rumah Sakit & FasYanKes sehingga proses pelayanan berjalan baik
o Mencegah timbulnya Kecelakaan Akibat Kerja , Penyakit Akibat Kerja,
penyakit menular & penyakit tidak menular bagi seluruh sumber daya
manusia Rumah Sakit
o Sasaran
Pimpinan & manajemen, SDM, Pasien, Pengunjung / pengantar pasien
o Penyelenggaraan K3 RS & K3 di Fasyankes disesuaikan dengan karakteristik
dan faktor risiko pada Rumah sakit & Fasyankes.
 Manfaat penerapan SMK3
26

Bagi Perusahaan
1. Mengetahui pemenuhan perusahaan terhadap perundangan
dan peraturan dibidang K3
2. Mengetahui efektifitas, efisiensi dan kesesuaian serta
kekurangan dari penerapan SMK3
3. Meningkatkan kepedulian dan pengetahuan tenaga kerja
mengenai K3 yang juga akan meningkatkan kinerja K3 perusahaan
4. Meningkatkan image perusahaan yang pada akhirnya akan
meningkatkan daya saing perusahaan
5. Terpantaunya bahaya dan risiko di perusahaan
6. Penanganan berkesinambungan thdp risiko yang ada diperusahaan
7. Mencegah kerugian yang lebih besar kepada perusahaan
8. Pengakuan thdp kinerja K3 diperusahaan atas pelaksanaan SMK3
 Ketentuan Umum
27

 Penerapan SMK3 dilakukan berdasarkan kebijakan

nasional
 Kebijakan nasional tertuang dalam tiga (3) lampiran
lampiran 1 Pedoman Penerapan SMK3, lampiran 2
Pedoman Penilaian Penerapan SMK3, lampiran 3
laporan Audit SMK3
 Kebijakan nasional sebagai pedoman perusahaan dalam
menerapkan SMK3
 Instansi pembina sektor usaha dpt mengembangkan
kebijakan nasional SMK3 sebagai pedoman penerapan
di perusahaan sesuai kebutuhan berdasakan ketentuan
Perundang-undangan
 4
Sistem Pelaksanaan SMK3
Di Rumah Sakit & Fasilitas Pelayanan
Kesehatan (FasYanKes)

02/06/2021
 Lima Prinsip Penerapan SMK3
29

Penetapan kebijakan K3
Perencanaan K3
Pelaksanaan rencana K3
Pemantauan dan evaluasi kinerja K3; dan
Peninjauan dan peningkatan kinerja SMK3
 PEDOMAN PENERAPAN SMK3

Perbaikan yang Penetapan

Penetapan
berkelanjutan Kebijakan
KebijakanK3
K3

Peninjauan
Peninjauandan
dan
Peningkatan Perencanaan
Perencanaan
Peningkatan
Kinerja
KinerjaSMK3
SMK3
Seminar K3RS & K3 FasYanKes 2019 K3
K3

Pemantauan
Pemantauan Pelaksanaan
Pelaksanaan
dan
danEvaluasi
Evaluasi Rencana
RencanaK3K3
Kinerja
KinerjaK3
K3
30
31

1. Penetapan
Kebijakan K3
 Penetapan Kebijakan K3
32
PP No. 50 Th 2012
 Penetapan kebijakan K3 diperusahaan
dilaksanakan oleh pengusaha
 Dalam menyusun kebijakan K3
diperusahaan maka pengusaha paling
sedikit harus
 Melakukan tinjauan awal kondisi K3
 Memperhatikan peningkatan
kinerja manajemen K3 terus-
menerus, dan
 Memperhatikan masukan dari
pekerja/buruh dan/atau serikat
pekerja/serikat buruh
Permenkes 66 Th 2016
 Ditetapkan secara tertulis dengan
keputusan kepala (direktur RS)
 Kebijakan K3RS meliputi:
 Penetapan kebijakan dan tujuan dari
program K3RS
 Penetapan organisasi K3RS
 Penetapan dukungan pendanaan,
sarana, dan prasarana
 Penetapan Kebijakan K3
PP No. 50 Th 2012
 Disesuaikan dgn sifat, skala risiko yg ada
diperusahaan
 Berisikan komitmen utk perbaikan terus
menerus
 Berisikan komitmen utk memenuhi
peruu K3 dan peraturan lainnya
 Didokumentasikan, diimplementasikan
dan dipertahankan pelaksanaannya
 Dikomunikasikan kpd seluruh karyawan
untuk meningkatkan kesadaran dan
keterlibatan pekerja
 Dikaji secara periodik utk menjamin agar
selalu relevant dan layak bagi
perusahaan
33
Permenkes No. 66 Th 2016
 Berkomitmen merencanakan,
melaksanakan, meninjau, meningkatkan
pelaksanaan K3RS secara tersistem
dalam setiap aktifitasnya dgn
melaksanakan manajemen K3RS yg baik
 Harus taat hukum, per UU yang berlaku
 Manajemen bertanggung jawab untuk
mengetahui ketentuan peraturan per UU
dan ketentuan lain yang berlaku untuk
fasilitas Rumah Sakit
 Disosialisasikan dengan tepat (saat rapat
pimpinan, rapat koordinasi, spanduk,
banner, poster, audiovisual, dll, dan
dikaji secara periodik
 Penetapan Kebijakan K3
PP No. 50 Th 2012
Kebijakan K3
 Tertulis & bertanggal
 Ditandatangani oleh pengusaha
dan atau pengurus
 Memuat pernyataan komitmen
dan tujuan K3 perusahaan
 Disosialisasikan/disebarluaskan
 Bersifat dinamik dan ditinjau
ulang agar tetap updated
34
Permenkes No. 66 Th 2016
Kebijakan K3
 Dituangkan secara resmi,
bertanggal dan tertulis, jelas serta
mudah dimengerti oleh seluruh
SDMRS baik manajemen,
karyawan, kontraktor, pemasok
dan pasien, pengunjung,
pengantar pasien, tamu serta
pihak lain
 Disosialisasikan dengan tepat, dan
dan ditinjau ulang agar tetap
relevan
 Komitmen K3
35
PP No. 50 Th 2012
Diwujudkan dalam
 Menempatkan organisasi K3 pd posisi
yang menentukan keputusan
perusahaan
 Menyediakan anggaran, tenaga kerja
dan sarana yang diperlukan untuk K3
 Menetapkan personil yg mempunyai
tanggung jawab, wewenang dan
kewajiban dalam penanganan K3
 Perencanaan K3 yg terkoordinasi
 Melakukan penilaian kinerja dan
tindak lanjut pelaksanaan K3
Permenkes No. 66 Th 2016
Penetapan Organisasi
 Rumah sakit membentuk/ menunjuk
satu unit kerja yg mpy tanggung jawab
menyelenggarakan K3RS
 Unit kerja fungsionalnya dapat
berbentuk komite K3RS atau
terintegrasi dgn komite lainnya,
dan/atau instalasi K3RS
 Kebutuhan unit kerja fungsional
disesuaikan dgn besarnya tingkat
risiko K3 yg ada, sehingga pada rumah
sakit dapat memiliki Komite atau
instalasi K3RS, atau keduanya
 Komitmen K3
36
PP No. 50 Th 2012
Diwujudkan dalam
 Menempatkan organisasi K3 pd posisi
yang menentukan keputusan
perusahaan
 Menyediakan anggaran, tenaga kerja
dan sarana yang diperlukan untuk K3
 Menetapkan personil yg mempunyai
tanggung jawab, wewenang dan
kewajiban dalam penanganan K3
 Perencanaan K3 yg terkoordinasi
 Melakukan penilaian kinerja dan
tindak lanjut pelaksanaan K3
Permenkes No. 66 Th 2016
Pendanaan , sarana dan prasarana
 Pelaksanaan K3RS diperlukan alokasi
anggaran yang memadai dan
sarana prasarana lainnya
 Pengalokasian anggaran jgn
dianggap sebagai biaya
pengeluaran , namun perlu
dipandang sbg aset/investasi upaya
K3RS melakukan penekanan pada
aspek pencegahan tjdnya berbagai
masalah besar keselamatan dan
kesehatan yg apabila terjadi akan
menimbulkan kerugian yg besar
 SMK3 di FasYanKes
37

Permenkes No. 52 Th 2018

 Kebijakan K3 di Fasyankes ditetapkan dalam Keputusan Pimpinan
Fasyankes dan disosialisasikan ke seluruh SDM Fasyankes.
 Perencanaan K3 di Fasyankes dibuat berdasarkan manajemen risiko
K3, peraturan perundang-undangan, dan persyaratan lainnya.
 Pelaksanaan rencana K3 di Fasyankes sesuai dengan standar K3 di
Fasyankes dan didukung oleh sumber daya yang memadai.
 Pemantauan dan evaluasi kinerja K3 Fasyankes dilaksanakan
mlelalui pemeriksaaan, pengujian, pengukuran, dan/atau audit internal SMK3
 Peninjauan dan peningkatan kinerja K3 di Fasyankes dilakukan
terhadap penetapan kebijakan, perencanaan, pelaksanaan rencana, dan
pemantauan dan evaluasi.
38

2. Perencanaan
K3
 Perencanaan K3
39
PP No. 50 Th 2012
Rencana K3 disusun berdasarkan :
 Hasil penelaahan awal dalam
melaksanakan work thru survey/wts ?
 Melakukan IBPR
 Pemenuhan dan ketaatan peraturan
perundangan dan Persyaratan lainn
 Sumberdaya yang dimiliki (resources)
 Tujuan & sasaran jelas, skala prioritas,  Dibuat secara berkala 1 (satu) tahun
upaya pengendalian bahaya, Penetapan
sumber daya, Jangka waktu pelaksanaan,
Indikator pencapaian dan sistem
pertanggungjawaban
 Berkonsultasi wakil pekerja, Ahli K3,
P2K3 dan, Pihak lain yg terkait
Permenkes No. 66 Th 2016
Perencanaan K3RS
 Dibuat berdasarkan manajemen risiko
K3RS, perUU, dan persyaratan lainnya
 Perencanaan K3RS ditetapkan oleh
kepala atau direktur rumah sakit
 Perencanaan K3RS disusun
berdasarkan tingkat faktor risiko
dan ditinjau jika terdapat perubahan
sarana dan prasarana serta proses
kerja di Rumah Sakit
 Sasarannya jelas, dpt diukur, mengacu
pd kebijakan yg telah ditetapkan
 Perencanaan K3
40

PP No. 50 Th 2012 Permenkes No. 66 Th 2016

Rencana K3 disusun berdasarkan : Perencanaan K3RS

 Dibuat berdasarkan manajemen risiko
 Hasil penelaahan awal dalam
melaksanakan work thru survey/wts ? K3RS, perUU, dan persyaratan lainnya
 Perencanaan K3RS ditetapkan oleh
 Melakukan IBPR
kepala atau direktur rumah sakit
 Pemenuhan dan ketaatan peraturan
 Perencanaan K3RS disusun
perundangan dan Persyaratan lainnya
(Law/Regulation/Standard) berdasarkan tingkat faktor risiko
 Dibuat secara berkala 1 (satu) tahun
 Sumberdaya yang dimiliki (resources)
dan ditinjau jika terdapat perubahan
 Tujuan & sasaran jelas, skala prioritas,
sarana dan prasarana serta proses
upaya pengendalian bahaya,
kerja di Rumah Sakit
Penetapan sumber daya, Jangka waktu
 Sasarannya jelas, dpt diukur, mengacu
pelaksanaan, Indikator pencapaian
dan sistem pertanggungjawaban pd kebijakan yg telah ditetapkan
41

3. Pelaksana
rencana K3
 Pelaksanaan Perencanaan
42
PP No. 50 Th 2012
Kegiatan dlm Pelaksanaan Rencana K3 paling
sedikit memuat :
 Tindakan pengendalian
 Perancangan dan Rekayasa
 Prosedur dan Instruksi kerja
 Penyerahan pelaksanaan pekerjaan
 Pembelian/pengadaan barang dan jasa;
 Produk akhir
Dilaksanakan berdsrkan IBPR
 Upaya menghadapi Keadaan Darurat
Kecelakaan dan Bencana Industri;
 Rencana dan Pemulihan Keadaan Darurat.
Dilaksanakan berdasarkan potensi
bahaya, investigasi dan analisis
kecelakaan kerja)
K3
Permenkes No. 66 Th 2016
Dilaksanakan sesuai rencana yg sudah
ditetapkan dan pengendalian risiko K3
 Manajemen risiko K3
 Keselamatan dan keamanan dirumah sakit
 Pelayanan Kesehatan Kerja
 Pengelolaan B3 dari aspek K3
 Pencegahan dan pengendalian kebakaran
 Pengelolaan prasarana RS dari aspek K3
 Pengelolaan peralatan medis dari aspek K3
 Kesiapsiagaan menghadapi kondisi
darurat atau bencana
Pelaksanaan rencana K3RS disesuai
standar K3RS, dan didukung SDM K3RS,
sarana,prasarana, dan anggaran yg memadai
termasuk pendidikan dan pelatihan
 PermenkesNo. 66 Th 2016
K3 RUMAH SAKIT
Pasal 7
Pelaksanaan K3 di Rumah Sakit meliputi:
 Manajemen risiko K3RS;
 Keselamatan dan keamanan di Rumah Sakit;
 Pelayanan Kesehatan Kerja;
 Pengelolaan Bahan Berbahaya dan Beracun (B3) dari aspek K3;
 Pencegahan dan pengendalian kebakaran;
  Pengelolaan prasarana Rumah Sakit dari aspek keselamatan dan
Kesehatan Kerja;
 Pengelolaan peralatan medis dari aspek keselamatan dan Kesehatan Kerja;
 Kesiapsiagaan menghadapi kondisi darurat atau bencana.
Pengenalan potensi bahaya dan pengendalian risiko K3 dilaksanakan melalui
Identifikasi potensi bahaya, penilaian risiko, & pengendalian risiko (IPBR).
43
 PMK No. 52 Th 2018
K3 FASILITAS PELAYANAN KESEHATAN
Pasal 7
Standar K3 di Fasyankes meliputi:
 Pengenalan potensi bahaya dan pengendalian risiko K3 di Fasyankes;

 Penerapan kewaspadaan standar;

 Penerapan prinsip ergonomi;

 Pemeriksaan kesehatan berkala;

 Pemberian imunisasi;
 Pembudayaan perilaku hidup bersih dan sehat di Fasyankes;

 Pengelolaan sarana dan prasarana Fasyankes dari aspek K3

 Pengelolaan peralatan medis dari aspek K3;

 Kesiapsiagaan menghadapi kondisi darurat/bencana, termasuk kebakaran;

 Pengelolaan bahan berbahaya dan beracun dan limbah B3 ddari aspek K3

 Pengelolaan limbah domestik

Pengenalan potensi bahaya dan pengendalian risiko K3 dilaksanakan melalui

Identifikasi potensi bahaya, penilaian risiko, dan pengendalian risiko.

44
 Pelaksanaan Perencanaan
45
PP No. 50 Th 2012
Dilaksanakan dgn menyediakan :
 SDM dengan kualifikasi tertentu
Prosedur pengadaan SDM,
Konsultasi, Motivasi dan Kesadaran,
Tanggung jawab dan tanggung
gugat, Pelatihan & Kompetensi Kerja
 Prasarana dan sarana yang
memadai, dgn mempertimbangkan
Organisasi/Unit yang bertanggung
jawab di bidang K3, anggaran,
Prosedur operasi/kerja, informasi,
dan pelaporan, pendokumentasian,
Instruksi kerja.
K3
Permenkes No. 66 Th 2016
Dilaksanakaan dgn menyediakan SDM
 Tenaga S2 K3 atau S2 bidang kesehatan yg
telah mdpkan pelatihan tentang K3RS
atau jabatan fungsional pembimbing
kesehatan kerja.
 Dokter spesialis okupasi atau dokter kesja
atau dokter umum yg terlatih kesehatan
kerja dan diagnosis PAK
 S1 jurusan /peminatan K3 /tenaga
kesehatan lain yg terlatih K3RS
 S1 bidang lainnya yg terlatih K3 konstruksi,
K3 radiasi, dan K3 kelistrikan, K3 lab dll
 DIII/DIV peminatan K3/tenaga kesehatan
lain yg terlatih K3RS/jabatan fungsional
pembimbing Kesehatan Kerja
46

4. Pemantauan
dan Evaluasi
kinerja K3
 Pemantauan dan Evaluasi kinerja K3
PP No. 50 Th 2012
Dilaksanakan melalui:
 Pemeriksaan, pengujian, pengukuran
dan audit internal SMK3, dpt dilakukan
oleh pihak lain apabila tdk memiliki SDM yg
kompeten. Hasil pemantauan & evaluasi
kinerja K3 digunakan utk melakukan tindakan
perbaikan dan dilakukan sesuai dgn perUU.
 Hasilnya dilprkan kpd manajemen perusahaan
utk ditindak lanjuti
 Audit Internal SMK3 dilakukan secara berkala,
sistematik, independen, personilkompeten dan
menggunakan metodologi yg telah ditetapkan.
 Pelaksanaan audit internal mengunakan
kriteria audit eksternal, didokumentasi dan
digunakan untuk tindakan perbaikan dan
pencegahan.
47
Permenkes No. 66 Th 2016
Dilakukan memalui
 SDM K3RS yg ditugaskan oleh direktur RS
 Dilaksanakan melalui pemeriksaaan,
pengujian, pengukuran, dan audit internal
SMK3 RS
 Dapat mgnakan jasa pihak lain (bila tdk
memiliki memiliki SDM K3RS)
 Hasilnya digunakan untuk melakukan
tindakan perbaikan dan dilakukan
pencatatan, pemantauan, evaluasi serta
pelaporan
 Dipantau secara periodik sesuai dengan
risiko yang telah teridentifikasi dan
mengacu kepada rekaman sebelumnya serta
pencapaian sasaran K3RS yang lalu
48

5. Peninjauan dan
Peningkatan
Kinerja SMK3
 Peninjauan dan Peningkatan Kinerja SMK3
49
PP No. 50 Th 2012
Dilakukan
 Terhadap Kebijakan Perencanaan,
Pelaksanaan rencana, Pemantauan dan
Evaluasi Kinerja
 Bertujuan untuk menjamin kesesuaian,
efektifitas & kelayakan penerapan SMK3
 Peninjauan dilakukan terhadap kebijakan,
perencanaan, pelaksanaan, pemantauan
dan evaluasi
 Hasil peninjauan digunakan u/ melakukan
perbaikan dan peningkatan kinerja K3
 Perbaikan dan peningkatan kinerja K3
dapat dilakukan adanya : prubahan PerUU,
tuntutan buyer, perubahan produk,
perubahan struktur organisasi,rekomendasi
Inspeksi K3 , dll
Permenkes No. 66 Th 2016
Dilakukan
 Untuk menjamin kesesuaian, efektifitas dan
kelayakan dalam penerapan SMK3 RS
 Peninjauan kebijakan, perencanaan,
pelaksanaan, pemantauan dan evaluasinya
 Untuk melakukan perbaikan, peningkatan
kinerja K3 RS
 Dituangkan dalam indikator kinerja
utama (key performance indicators/KPI)
yang akan dicapai dalam setiap tahun
 Perbaikan dan peningkatan kinerja K3
dapat dilakukan adanya : prubahan PerUU,
tuntutan buyer, perubahan produk,
perubahan struktur organisasi,rekomendasi
Inspeksi K3 , dll
 SMK3 di FasYanKes
50

Permenkes No. 52 Th 2018

 Kebijakan K3 di Fasyankes ditetapkan dalam Keputusan Pimpinan
Fasyankes dan disosialisasikan ke seluruh SDM Fasyankes.
 Perencanaan K3 di Fasyankes dibuat berdasarkan manajemen risiko
K3, peraturan perundang-undangan, dan persyaratan lainnya.
 Pelaksanaan rencana K3 di Fasyankes sesuai dengan standar K3 di
Fasyankes dan didukung oleh sumber daya yang memadai.
 Pemantauan dan evaluasi kinerja K3 Fasyankes dilaksanakan
mlelalui pemeriksaaan, pengujian, pengukuran, dan/atau audit internal SMK3
 Peninjauan dan peningkatan kinerja K3 di Fasyankes dilakukan terhadap
penetapan kebijakan, perencanaan, pelaksanaan rencana, dan
pemantauan dan evaluasi.
 Pembuktian Penerapan SMK3
51
Dilakukan
 Audit Internal (oleh perusahaan sendiri)
 Audit External dilakukan oleh badan Audit yang telah ditunjuk
Menakertrans dan mengacu Pada Permenaker No.26 Th 2014
 Penilaian Tingkat Awal menerapkan sebanyak 64 kriteria
 Penilaian Tingkat Transisi menerapkan sebanyak 122
kriteria
 Penilaian Tingkat Lanjutan menerapkan 166 kriteria

 0 – 59 % dari total kriteria : tingkat penilaian penerapan kurang

 60 – 84 % dari total kriteria : tingkat penilaian penerapan baik
 85 – 100 % dari total krireria : tingkat penilaian penerapan
memuaskan
 Pembuktian Penerapan SMK3
52
Rumah Sakit & FasYanKes Dilakukan
 Penilaian K3 di Rumah Sakit & Fasyankes dilakukan untuk
evaluasi penyelenggaraan K3RS & K3 FasYanKes
 Penilaian K3 Rumah Sakit & Fasyankes dilakukan secara
internal dan eksternal.
 Penilaian internal K3 di Rumah Sakit & Fasyankes
dilakukan paling sedikit setiap 6 (enam) bulan sekali oleh
unit kerja Fungsional K3RS & K3 FasYanKes
 Penilaian eksternal K3 di Rumah Sakit & Fasyankes
dilaksanakan melalui akreditasi Rumah Sakit & akreditasi
Fasyankes sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-
undangan.

52
 4
Sangsi pelaksanaan SMK3
Di Rumah Sakit & Fasilitas Pelayanan
Kesehatan (FasYanKes)

02/06/2021
 Sangsi Penerapan SMK3
54
PP No. 50 Th 2012
PELANGGARAN PENERAPAN SMK3
pada pasal 190 UU No. 13 th 2003,
 Pelanggaran ps. 87 dikenakan sanksi
Administratif.
 Sanksi Administratif berupa
 Teguran
 Peringatan tertulis
 Pembatasan kegiatan usaha
 Pembekuan kegiatan usaha
 Pembatalan persetujuan
 Pembatalan pendaftaran
 Penghentian sementara sebagian atau
seluruh alat produksi
 Pencabutan ijin
Rumah Sakit & FasYanKes
 Pembinaan dan pengawasan sebagaimana
dimaksud melalui:
 Advokasi, sosialisasi, dan bimbingan
teknis;
 Pelatihan dan peningkatan Kompetensi
sumber daya manusia K3RS & K3
FasYanKes ; dan
Monitoring dan evaluasi.
Dalam rangka pembinaan dan pengawasan
K3RS & K3 FasYanker, menteri, kepala dinas
kesehatan provinsi, kepala dinas kesehatan
kabupaten / kota dpt memberikan sanksi
administratif berupa teguran lisan atau
teguran tertulis kepada Rumah Sakit &
FasYanKes yang tidak menyelenggarakan
 5
Peraturan terkait SMK3
Di Rumah Sakit & Fasilitas Pelayanan
Kesehatan (FasYanKes)

02/06/2021
 Peraturan – Peratutan K3
56

Mekanik
 Permenaker No. 05 Th 1985 Pesawat Angkat & Angkut
 Permenakertrans No. 09 Th 2010 K3 Operator, Petugas dan
Teknisi Pesawat Angkat Angkut,dll
Konstruksi Bangunan
 Permenaker No.01Th 1980 K3 Konstruksi Bangunan
 SKB Menaker & Men PU No. 174 Th 1986 dan
No.104/KPTS/1986 jo KEPDIRJEN BINAWAS No.20 Tahun
2004 Kompetensi Personil K3 Konstruksi Bangunan
 Permenkes No. 24 Th 2016 tentang persyaratan teknis
bangunan dan prasarana rumah sakit, dll
 Peraturan – Peratutan K3
57

K3 Listrik dan Elevator dan Eskalator

 Permenaker No. 12 Th 2015 tentang K3 listrik di tpt kerja
 Permenaker No. 2 Th 1989 tentang K3 pengawasan instalasi
penyalur petir
 Permenaker No. 3 Th 1999 tentang syarat K3 lift untuk
Pengangkutan Orang dan Barang
 Kepdirjen No. 311/BW/2002 tentang sertifikasi K3 teknisi listrik
 Kepdirjen PPK No. 98/XII/2012 tentang pembinaan calon ahli K3
Listrik
 Permenaker No. 38 th 2016 K3 pesawat tenaga dan produksi
 Permenaker No. 06 th 2017 tentang K3 Elevator dan Escalator,dll
 Peraturan – Peratutan K3
58

Penanggulangan Kebakaran
Permenakertrans No. 04/MEN/1980 tentang syarat
– syarat dan pemeliharaan apar
Permenaker No. 02/MEN/1983 tentang Instalasi
Alarm Kebakaran Otomatik
Kepmenaker No. 186/MEN/1999 tentang
penaggulangan kebakaran ditempat kerja
Instruksi menteri ketenagakerjaa No.11/M/BW/1997
tentang pengawasan khusus K3 penanggulangan
kebakaran,dll
 Peraturan – Peratutan K3
59

Pesawat Uap dan bejana tekan

UU Uap Th 1930 tentang Stoom Ordonantie
 Peraturan Uap Th 1930 tentang Stoom
Verordening
Permenakertrans No.01 Th 1982 tentang Bejana
tekan
Permenaker No.37 Th 2016 Tentang Bejana Tekan
dan tengki Timbun,dll
 Peraturan – Peratutan K3
60

Kesehatan Kerja
 Kepres RI No. 22 th 1993 tentang penyakit yang timbul karena
hubungan kerja
 Permenaker No.1 Th 1976 tentang wajib latih Hyperkes KK
bagi dokter perusahaan
 Permenaker No.1 Th 1979 tentang wajib latih Hyperkes KK
bagi paramedis perusahaan
 Permenaker No.2 Th 1980 tentang pemeriksaan kesehatan
bagi tenaga kerja dalam upaya keselamatan kerja
 Permenaker No.1 Th 1981 tentang wajib lapor PAK
 Permenaker No.3 Th 1982 tentang pelayanan kesehatan Kerja
 Peraturan – Peratutan K3
61

Kesehatan Kerja
 Kepmenakertrans No.Kep.333 Th 1989 tentang diagnosis &
pelaporan PAK
 Kepmenakertrans No.Kep.147/MEN/1998 tentang pemanfaatan
pelayanan kesehatan bagi program jaminan pemeliharaan
kesehatan Jamsostek
 Kepmenakertrnas No.Kep.79 Th 2003 tentang pedoman diagnosis
dan penilaian cacat karena kecelakaan dan PAK
 Kepmenakertrans No. 68 Th 2004 Pencegahan dan
Penanggulangan HIV/AIDS di Tempat Kerja
 Permenakertrans No.11 Th 2005 tentang pencegahan dan
penanggulangan penyalagunaan dan peredaran gelap narkotika,
psikotropika dan zat adiktif lainnya di tempat kerja
 Peraturan – Peratutan K3
62

Kesehatan Kerja
 Permenakertrans No.15 Th 2008 tentang petugas P3K ditempat kerja
 SE Dirjen Binawas Naker No SE 07 BW 1997 tentang pengujian
Hepatitis B
 Kep Dirjen DJPPK No. 22_ V 2008 tentang petunjuk teknis
penyelenggaraan pelayanan kesehatan kerja
 Kepdirjen Binwasnaker No.44 Tahun 2012 Penghargaan HIV/AIDS
di Tempat Kerja
 Kepdirjen PPK No. 53 2009 Juknis Pelatihan & Lisensi Petugas P3K
 SE - Dirjen Bina Hubungan Ketenagakerjaan No. 86 Thn 1989
tentang perusahaan katering yg mengelola makanan ditempat kerja
 SE Dirjen Binawas Naker No SE 07 BW 1997 tentang pengujian
Hepatitis B
 Peraturan – Peratutan K3
63

Lingkungan Kerja
 UU No.3 Th 1969 tentang persetujuan konvensi ILO No.120 Mengenai Hygiene
Dalam Perniagaan dan Kantor-kantor (LN No.14 tahun 1969)
 PP No.7 Th 1973 tentang Pestisida
 Permenaker No.3/MEN/1985 tentang K3 Asbes
 Permenakertrans No.03 Th 1986 tentang syarat-syarat K3 di tempat Kerja yang
mengelola Pestisida
 Kepmenaker No.Kep.187/MEN/1999 tentang Pengendalian Bahan Kimia
Berbahaya ditempat kerja
 PMP No.7 Th 1964 tentang syarat Kesehatan, Kebersihan Serta Penerangan di
Tempat Kerja
 Permenakertrans No.13/MEN/X/2011 tentang NAB faktor kimia dan NAB
faktor fisika ditempat kerja
 Permenakertrans No.PER.08/MEN/VII/2010 tentang APD
 Permenaker 9 Th 2016 tentang K3 Pekerjaan pada Ketinggian
 Peraturan – Peratutan K3
64

Lingkungan Kerja
 SE Menakertrans 140 - 2004 Kimia Major Hazard Instalation
 IMTK No.01 th 1988 Tentang Peningkatan Pengawasan dan Penertiban Terhadap
toilet di Perusahaan
 IMTK No.03 thTahun 1999 Tentang Pengawasan Terhadap Pengelolaan Makanan
ditempat kerja
 KEPDIRJEN BINWASNAKER No.113 Tahun 2006 Pedoman dan Pembinaan Teknis
Petugas K3 Ruang Terbatas (Confined Spaces)
 Kepdirjen Binwasnaker No. 45 Tahun 2008 Pedoman K3 Bekerja pada Ketinggian
dengan Menggunakan Akses Tali (Rope Access),
 Kep Dirjen DJPPK No.84/10/2012 tata cara penyusunan dokumen pengendalian
potensi bahaya besar dan menengah
 SE Dirjen PPK No. 01/DPPK/1/2011 tentang petunjuk teknis pelaksanaan pembinaan
terhadap ahli,teknisi, dan petugas lingkungan kerja dan bahan berbahaya
 Pergub DKI Jakarta No. 54 Th 2008 tentang baku mutu kwalitas udara dalam
ruangan, dll
 Peraturan – Peratutan K3
65

Kelembagaan
 Permenaker No. 04 Th 1987 tentang P2K3 serta tata cara penunjukan
Ahli K3
 Permenaker No.02/MEN/1992 tentang tata cara penunjukan dan
wewenang Ahli K3
 Permenaker No.PER-04/MEN/1995 tentang perusahaan JasaK3
 Permenaker No. 03/MEN/1998 tentang tata cara pelaporan dan
pemeriksaan kecelakaan
 Kepdirjen 69 Tahun 2015 tentang Pedoman Ahli K3 Umum

Lain - lain
 PP No.50 Th 2012 tentang sistem manajemen K3 (SMK3)
 Permenakertrans No.1 Th 2007 tentang pedoman pemberian penghargaan K3
 Permenaker No.26 Tahun 2014 tentang penyelenggaraan Penilaian
Penerapan SMK3, dll
 Peraturan – Peratutan K3
66

Penerapan, Audit dan Penghargaan

 PP No.50 Th 2012 tentang sistem manajemen K3 (SMK3)
 Permenaker No.26 Tahun 2014 tentang penyelenggaraan Penilaian
Penerapan SMK3
 Permenakertrans No.1 Th 2007 tentang pedoman pemberian
penghargaan K3,dll
Lain - Lain
 PMK No.269 th 2008 tentang Rekam Medis
 PMK No. 56 th 2016 tentang penyelenggaraan pelayanan penyakit
akibat kerja
 PMK No. 472 th 1996 tentang pengamanan bahan berbahaya bagi
kesehatan
 PMK No.492/IV/ 2010 tentang persyaratan kualitas air minum
 K3 RS & K3 FasYanKes
Peraturan Perundangan terkait
 UU No. 01 Tahun 1970 tentang Keselamatan Kerja
 UU No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan
 UU No. 32 Tahun 2009 tentang Perlindungan dan Pengelolaan Lingkungan Hidup  
 UU No 36 Tahun 2009 tentang Kesehatan
  UU No. 44 Tahun 2009 tentang Rumah Sakit
 UU No. 36 Tahun 2014 tentang Tenaga Kesehatan
 PP No. 50 Tahun 2012 tentang Penerapan Sistem Manajemen K3 (SMK3)
 PP N. 47 Tahun 2016 tentang Fasilitas Pelayanan Kesehatan
 Perpres No. 77 Tahun 2015 tentang Pedoman Organisasi Rumah Sakit
 Permenkes No. 24 Th 2016 tentang Persyaratan Teknis Bangunan & Prasarana Rumah Sakit
 Permenkes No. 66 Th 2016 tentang K3 Rumah Sakit
 PMK No. 52 Th 2018 tentang K3 di Fasilitas Pelayanan Kesehatan
 PMK No. 7 Th 2019 tentang Kesehatan lingkungan rumah sakit
 PMK No. 34 tahun 2017 tentang akreditasi rumah sakit
 PMK No. 42 tentang akreditasi puskesmas, klinik pratama, tempat praktek dokter mandiri dan
tempat praktek dokter gigi
 KMK No. 298 Th 2008 tentang Akreditasi laboratorium Kesehatan, dll
 68

1. Rumah Sakit & FasYanKes mempunyai

Saran dan risiko K3 yang spesifik sehingga perlu dikelola
Simpul dengan baik agar dapat menjadi tempat kerja
yang sehat, aman dan nyaman
2. Adanya committeemen dari manajemen
rumah sakit & FasYanKes thdp pelaksanaan
SMK3 di tempat kerja
3. Pelaksanaan SMK3 dirumah sakit &
FasYanKes dapat tercapai apabila semua
pihak : pimpinan, manajemen, karyawan, dan
SDM lainnya berperan serta dalam
menjalankan perannya masing-masing
4. Dengan terlaksananya program SMK3
dirumah sakit & FasYanKes diharapkan dapat
mengendalikan semua risiko yang ada di
tempat kerja.
 Terima kasih
• Buat K3 sebagai sebuah realitas, bukan sebuah fatality
• K3 tidak akan pernah libur
karena bahaya tidak pernah mengenal cuti

02/06/2021 69