Perilaku Organisasi

Deskripsi Mata Kuliah (1)

• Mata kuliah UPM dengan bobot 3 SKS
• Mata kuliah prasayarat: Manajemen Umum,
Manajemen Bisnis dan Manajemen Sumber Daya
Manusia
• Mata kuliah ini membahas tiga variabel penting yang
sangat berpengaruh terhadap produktivitas organisasi.
• Varibel tersebut adalah variabel individu, variabel
kelompok dan variabel organisasi. Dengan mempelajari
perilaku ketiga varibel tersebut diharapkan dalam
penerapannya akan mampu meningkatkan efektivitas
dan efisiensi dalam mencapai tujuan organisasi.
 Deskripsi Mata Kuliah (2)
• Materi pembelajaran: Varibel individu (karakteristik biografis,
kepribadian, belajar, nilai, sikap, persepsi), Variabel kelompok
(dinamika kelompok, tim, politik dan kekuasaan), Variable
organisasi (Pemahaman organisasi, motivasi, kepemimpinan,
komunikasi, stress, budaya organisasi dan iklim organisasi)
• Referensi:
1. Akhmad Sefudin, Hendro Prasetyono, Sri Hapsari. 2019.
Perilaku Organisasi. Jakarta: Mita Abadi (tersedia di
Koperasi UNINDRA)
2. Miftah Toha. 2003. Perilaku Organisasi. Jakarta: PT.
Rajagrafindo Persada.
3. Robbins, Stephen. P. 2006. Perilaku Organisasi. Jakarta: PT.
Indeks.
 Definisi Perilaku Organisasi
• Suatu disiplin keilmuan yang mempelajari segala aktivitas
individu dan kelompok yang terjadi pada suatu organisasi
• Bidang studi yang mempelajari dampak perorangan,
kelompok, dan struktur pada perilaku dalam organisasi
dengan tujuan mengaplikasikan pengetahuan semacam itu
untuk memperbaiki efektivitas organisasi
• Mempelajari perilaku organisasi akan membantu untuk
mengembangkan pemahaman akan diri sendiri dan orang lain
yang akan meningkatkan kualitas hubungan antar sesama
individu dalam organisasi
• Apabila tercipta hubungan yang harmonis akan meningkatkan
kinerja organisasi
• Meningkatkan karir dalam pekerjaan dan mendapatkan relasi
yang lebih banyak lagi
Variabel dalam Perilaku Organisasi
Ilmu-Ilmu Yang Mendukung Bidang Perilaku
Organisasi
• Psikologi
• Sosiologi
• Psikologi Sosial
• Antropologi
• Ilmu Politik
 Tantangan Dan Peluang Untuk Perilaku
Organisasi
• Menyikapi globalisasi
• Mengelola keberagaman tenaga kerja
• Peningkatan kualitas dan produktivitas
• Peningkatan Layanan Pelanggan
• Meningkatkan keterampilan personal
• Memberdayakan orang
• Merangsang inovasi dan perubahan
• Membantu karyawan menyeimbangkan konflik
pekerjaan/kehidupan
 Perilaku Organisasi dan Manajemen

• Difokuskan kepada pengorganisasian dan

pengarahan atau menggerakkan
• Prilaku organisasi dan manajemen harus
bersinergi untuk mencapai tujuan organisasi
secara efektif dan efisien
 4 Tipe Keahlian Yang Dibutuhkan Seorang
Manajer
• Keahlian Konseptual
• Keahlian antar manusia
• Keahlian teknikal
• Keahlian pengambilan keputusan
 Etika Bisnis dan Perilaku Organisasi

• Berperilaku etika merupakan perilaku yang

diterima baik atau buruk secara moral