KELOMPOK 3

AKUNTANSI KEPRILAKUAN LANJUTAN

CULTURAL RELATIVISM IN MANAGEMENT ACCOUNTING

(RELATIVISME BUDAYA DALAM AKUNTANSI
MANAJEMEN)
Disusun Oleh:
Hasna Maharani – 7774200025
Firda Millatina – 7774200024
 CULTURAL RELATIVISM IN MANAGEMENT ACCOUNTING
(RELATIVISME BUDAYA DALAM AKUNTANSI MANAJEMEN)

Relativisme budaya adalah pandangan yang menyatakan bahwa

semua keyakinan, adat istiadat dan etika bersifat relative bagi
setiap orang yang tergantung pada konteks sosialnya sendiri.
Relativisme budaya percaya bahwa semua budaya patut
dihormati menurut kebenaran versi mereka sendiri. Mereka
semua dianggap memiliki nilai yang sama.

CONTENTS

Relativisme budaya dalam akuntansi manajemen menyiratkan

bahwa orang-orang dari budaya yang berbeda membangun,
dan / atau menggunakan cara yang berbeda terhadap konsep
dan praktik akuntansi manajemen.
 Konsep Budaya

02 03 Pendekatan budaya yang dilakukan

oleh Antropolog setidaknya dalam

01
tiga cara yang berbeda, yaitu:

Pendekatan sistem, berfokus pada

sistem yang membentuk budaya
tertentu

Pendekatan sistem nilai, berfokus pada mengklasifikasikan

budaya sesuai dengan sistem nilai. Instrumen yang
digunakan untuk menilai nilai-nilai di antara budaya.

Pendekatan budaya universal, berfokus pada identifikasi

universal tertentu yang umum untuk semua budaya,
yang memungkinkan pemeriksaan budaya dalam hal
bagaimana mereka berkontribusi pada variabel-variabel
 RELATIVISME BUDAYA
DALAM AKUNTANSI
Model Relativisme Budaya MANAJEMEN

• Edward T. Hall telah menyatakan

bahwa "budaya adalah media
manusia; tidak ada satu aspek
kehidupan manusia yang tidak
tersentuh dan diubah oleh
budaya

• Model berikut ini

menggambarkan bahwa budaya
dibagi lagi menjadi beberapa
komponen, elemen, dan dimensi
 RELATIVISME BUDAYA
DALAM AKUNTANSI
MANAJEMEN
Operasionalisasi Budaya

Budaya mempunyai lima dimensi:

2. Kompleksitas budaya
1. Variabilitas budaya 3. Budaya permusuhan
menimbulkan kesulitan
menghasilkan ketidakpastian, yang mengancam pencapaian tujuan
pemahaman, yang mengharuskan
mengharuskan organisasi cepat dan kelangsungan hidup
contexting dan persiapan
beradaptasi dan fleksibel perusahan
organisasi dan individu

4. Heterogenitas Budaya
5. Kemerdekaan budaya, adanya
menghalangi pengambilan
konflik dalam suatu organisasi dan
keputusan terpusat dengan
kurangnya sistem koordinasi
informasi yang berlebihan, yang
organisasi.
lebih menyukai desentralisasi
Struktur Budaya dan Perilaku Budaya dan
Organisasi
Hierarki menunjukkan
bagaimana organisasi
mendistribusikan
kekuasaan di antara
anggota mereka
sedangkan jarak
kekuasaan mengacu pada
bagaimana masyarakat
menerima fakta bahwa
kekuasaan dilembaga dan
organisasi didistribusikan
tidak merata.
Fungsi Kognitif
Organisasi
Penelitian pada lintas
budaya pada perilaku
organisasi telah diperiksa
sebagai isu termasuk gaya
kognitif, motivasi kerja,
kepuasan kerja, dan sikap
manajerial. Penelitian
pada gaya kognitif
berfokus pada perbedaan
budaya dalam struktur
organisasi dan aspek dari
sistem kognitif individu
Dua hipotesis telah
diusulkan. Satu menyatakan
bahwa proses kognitif pada
orang yang mempunyai
budaya yang berbeda; yang
lain yang proses kognitif
yang dikenakan berupa
kebudayaan yang berbeda.
Bukti menunjukkan bahwa
semua mendukung dua
hipotesis tersebut. Hipotesis
ketiga mengenai “situasi”,
bahwa perbedaan budaya
tergantung pada situasi
tertentu.
 Variabel Budaya dan Lingkungan Akuntansi

Berikut berbagai pendekatan penelitian dampak dari budaya dalam lingkungan akuntansi:

1. Satu studi meneliti efek dari atribut kunci

budaya nasional tentang kinerja individu versus 4. Biaya tenaga kerja merupakan penentu utama
tim. daya saing perusahaan dalam ekonomi global.

2. Salah satu studi memprediksi Model Dual

Concern Dual untuk menguji secara empiris 5. Kinerja perusahan manufaktur telah dikaitkan
pengaruh skema akuntabilitas dan evaluasi kinerja dengan budaya
pada perilaku negosiasi transfer pricing.

3. Didasarkan pada gagasan bahwa perbedaan 6. Proses perencanaan dan pengendalian dalam
pendekatan strategis dibentuk oleh konteks dan pengolahan informasi yang kemudian informasi
budaya tersebut dapat di bagi

7. Berbagai studi meneliti dampak budaya dalam praktik penganggaran

 KESIMPULAN
Inti dari relativisme budaya dalam akuntansi
manajemen adalah adanya proses budaya yang
diasumsikan untuk memandu proses penilaian/
keputusan dalam akuntansi manajemen. Didalamnya
menunjukkan bahwa budaya, melalui komponen,
elemen, dan dimensinya, menentukan struktur
organisasi yang diadopsi, perilaku
mikroorganisasional, lingkungan akuntansi
manajemen, dan fungsi kognitif individu yang
dihadapkan dengan fenomena akuntansi
manajemen.
THANKYOU FOR ATTENTION