SEMINAR KERJA PRAKTIK

MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA TEKNISI

PADA CV. MUTIARA TEKNIK KARAWANG

Disusun Oleh:
Syarief Ilham Hidayat
18416226201001

Dosen Pembimbing: Annisa Indah Pratiwi S.T., M.T.

Periode Kerja Praktik: 23 Februari 2021 – 31 Maret 2021

PROGRAM STUDI TEKNIK INDUSTRI

FAKULTAS TEKNIK DAN ILMU KOMPUTER
2021
 SEMINAR KERJA PRAKTIK

Pendahuluan
Profil Perusahaan
Kegiatan Kerja Praktik

Definisi Motivasi Kerja

Pembahasan dan Solusi

Kesimpulan

Saran
 PENDAHULUAN
• LATAR BELAKANG
Pada setiap perusahaan, seringkali dihadapkan dengan beberapa masalah internal dan
eksternal dalam mencapai tujuannya. Hal tersebut memaksa perusahaan untuk segera menanggapi
suatu permasalahan dengan tepat dan cepat karena masalah tersebut akan berkaitan dengan
kinerja karyawan di perusahaan tersebut. Kinerja karyawan yang baik membutuhkan sumber daya
manusia yang baik dan kompeten. Manajemen kepegawaian dan sumber daya manusia sangat
penting bagi perusahaan/instansi dalam mengelola, mengatur dan memanfaatkan pegawai sehingga

dapat berfungsi secara produktif untuk tercapainya tujuan yang diharapkan.

 PENDAHULUAN
• RUMUSAN MASALAH
Adapun rumusan masalah dari kerja praktik di CV. Mutiara Teknik Karawang adalah
mengenai permasalahan mengenai kinerja dan kedisipilinan teknisi di CV. Mutiara Teknik
Karawang dan hal apa saja yang dapat mempengaruhi peningkatan Motivasi kerja terhadap
kinerja teknisi.

• TUJUAN KERJA PRAKTIK

Adapun tujuan dilaksanakannya kerja praktik ini adalah mengetahui permasalahan
terkait kinerja dan kedisiplinan teknisi dan cara memotivasi teknisi agar kinerja dan
kedisiplinannya meningkat dalam bekerja.
 PENDAHULUAN
• MANFAAT KERJA PRAKTIK
1. Manfaat bagi mahasiswa
Mahasiswa mampu mengenal, mengetahui, dan menganalisis kondisi lingkungan kerja,
dapat mengaplikasikan ilmu yang sudah didapat dalam bangku kuliah, serta memahami cara
memotivasi kinerja dan kedisplinan karyawan, dan memiliki keterampilan berkomunikasi
dan memilki rasa percaya diri dalam bersikap dan berperilaku.

2. Manfaat bagi perusahaan dan instansi pendidikan

Mendapatkan sharing ilmu dari mahasiswa kerja praktik, terciptanya hubungan yang
baik dan adanya pertukaran infomasi antara CV Mutiara Teknik dan Universitas Buana
Perjuangan, dan mampu mengetahui apa yang menjadi kekurangan yang ada dalam
perusahaan dari hasil temuan mahasiswa kerja praktik.
 PROFIL PERUSAHAAN
CV. Mutiara Teknik adalah sebuah perusahaan swasta nasional yang bergerak
dibidang jasa planning dan service berbagai merk peralatan lisrik & elektronika Industri.
Didirikan pada tahun 2009 oleh Bapak Darwan berlokasi di Jl. Dusun Krajan No.333,
Cibalongsari, Kec. Klari, Kabupaten Karawang, Jawa Barat 41371. Selain bergerak
dibidang perbaikan dan cleaning AC, CV Mutiara Teknik juga bergerak dibidang
penjualan AC baru dan bekas juga penyediaan sparepart untuk AC. CV Mutiara Teknik
memiliki 20 karyawan yang terdiri dari 1 orang pemilik, 1 orang manajer, 1 orang HRD, 3
orang administrasi dan 10 orang teknisi.
 PROFIL PERUSAHAAN
Struktur Organisasi Perusahaan
 KEGIATAN KERJA PRAKTIK

Waktu Kegiatan Jenis Kegiatan

Minggu Pertama Menjelaskan maksud dan tujuan kegiatan Kerja

Praktik, pengenalan profil perusahaan, penjelasan
jobdesk selama kegiatan.
Minggu Kedua Melakukan pengamatan terhadap kegiatan administrasi.
Minggu Ketiga Melakukan wawancara dengan karyawan terkait proses
kerja.
Minggu Keempat Menganalisa data yang telah dikumpulkan, kemudian
melakukan koordinasi terkait laporan kegiatan kerja.
 DEFINISI MOTIVASI KERJA
Dalam dunia kerja, seseorang pastinya membutuhkan yang namanya motivasi agar
dirinya mau dan mampu dalam memenuhi kewajiban yang harus dilaksanakan sesuai
prosedur dan peraturan perusahaan. Pada dasarnya dengan adanya motivasi kerja dapat
memacu karyawan untuk lebih bekerja keras sehingga dapat mencapai tujuan mereka. Hal
ini dapat meningkatkan produktivitas kerja karyawan sehingga berpengaruh terhadap
pencapaian perusahaan itu sendiri. Dalam pengertian umum, Motivasi dikatakan sebagai
kebutuhan yang mendorong perbuatan kearah suatu tujuan tertentu sedangkan Motivasi
kerja adalah suatu yang menimbulkan semangat atau dorongan kerja. Oleh sebab itu,
motivasi kerja dalam psikologi kerja biasa disebut pendorong semangat kerja.
 PEMBAHASAN DAN SOLUSI
Permasalahan yang terjadi pada CV. Mutiara Teknik adalah kurangnya motivasi
kerja teknisi dalam. Dengan adanya masalah tersebut, terkadang jadwal on schedule
cleaning AC ataupun perbaikan AC menjadi terlambat yang berpengaruh terhadap
pengumpulan BA bulanan.
Motivasi kerja dapat menjadi solusi untuk menghadapi kendala yang sedang terjadi
di CV. Mutiara Teknik Karawang. Tujuan dari motivasi ini adalah untuk meningkatkan
kinerja para teknisi di CV. Mutiara Teknik Karawang sendiri. Berikut adalah beberapa
motivasi kerja yang diberikan pemilik CV Mutiara Teknik Karawang kepada para
teknisinya:
1. Memberikan pembinaan kepada teknisi
2. Memberikan insentif/ bonus
 KESIMPULAN
Berdasarkan kegiatan kerja praktik yang dilakukan penulis di CV. Mutiara Teknik
Karawang, penulis dapat menyimpulkan bahwa
A. Permasalahan terkait kinerja teknisi di CV. Mutiara Teknik Karawang disebabkan
kurangnya komunikasi dengan pemilik perusahaan sehingga terdapat miss
communication antar teknisi dengan pemilik perusahaan.
B. Ada beberapa cara memotivasi kinerja teknisi yang diharapkan dapat meningkatkan
motivasi kerja teknisi, diantaranya sebagai berikut:
1. Memberikan pembinaan kepada teknisi
2. Memberikan insentif/ bonus
 SARAN
Saran bagi CV. Mutiara Teknik Karawang
1. Penulis berharap agar karyawan CV. Mutiara Teknik Karawang tetap mempertahankan dan
meningkatkan kedisiplinan dan juga kinerjanya yang telah ada agar sesuai yang diharapkan oleh
perusahaan.
2. Teknisi CV. Mutiara Teknik Karawang sudah bekerja keras, melakukan yang terbaik untuk
memberikan kinerja yang baik. Pemberian reward dirasa dapat menciptakan persaingan sehat
serta menumbuhkan semangat bekerja

Saran Bagi Universitas Buana Perjuangan Karawang

Seharusnya pihak kampus mensurvei lokasi tempat Kerja Praktik dan melihat keadaan
mahasiswanya disana sebagaimana mestinya, meskipun disitu belum pernah ada perjanjian
khusus antara Universitas Buana Perjuangan Karawang dengan Perusahaan/Instansi yang
ditempati mahasiswa untuk magang tersebut.
LAMPIRAN
TERIMAKASIH