KELOMPOK 12

UPAH BERDASARKAN KINERJA DAN INSENTIF

ANGGOTA :
1. DZAKIANSYAH RIDHO S. 1951011029
2. DERYCO PUTRA 1711011105
*Kompensasi
Kompensasi adalah segala sesuatu yang diterima
karyawan sebagai balas jasa untuk kerja.

* Tujuan Pemberian Kompensasi

1. Mempertahankan karyawan yang ada.
2. Menjamin keadilan.
3. Mengikuti aturan hukum.
*Sistem Kompensasi

a. Sistem Waktu
Dalam sistem waktu, besarnya kompensasi (gaji, upah) ditetapkan
berdasarkan standar waktu seperti jam, minggu, atau bulan.

b. Sistem Hasil (Output)

Dalam sistem hasil, besarnya kompensasi/upah ditetapkan atas
kesatuan unit yang dihasilkan pekerja, seperti per potong, meter,
liter, dan kilogram.

c. Sistem Borongan
Sistem borongan adalah suatu cara pengupahan yang penetapan
besarnya jasa didasarkan atas volume pekerjaan dan lama
mengerjakannya.
*Jenis-jenis Kompensasi
a. Kompensasi Finansial Secara Langsung (direct
payment)
Kompensasi financial langsung merupakan penghargaan
karyawan dalam bentuk uang yang berupa gaji, upah
insentif, dan bonus.

b. Komensasi Finansial tidak langsung (indirect

payment)
Kompensasi tidak langsung meliputi semua imbalan
finansial yang tidak tercakup dalam kompensasi finansial
langsung seperti asuransi dan upah lembur.
*Kinerja Karyawan
Kinerja merupakan keseluruhan pelaksanaan aktivitas
jasmaniah dan rohaniah yang dilakukan oleh manusia untuk
mencapai tujuan tertentu. Dan dalam manajemen kinerja
perlu diperhatikan selalu agar tujuan organisasi tetap
terkontrol. ada dua elemen dalam sistem manajemen
kinerja :

* Mendefinisikan kinerja: adalah komponen kritis dari

management kinerja.

* Mengukur kinerja: mengukur kinerja dan menggunakan

informasi tersebut untuk evaluasi dipertengahan periode
*Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja
Yaitu, Kompensasi :
1. Gaji berupa gaji pokok yang diberikan setiap bulan
kepada karyawan.

2. Tunjangan berupa upah diluar gaji pokok yang

diberikan setiapbulan sebagai bentuk penghargaan
dan peningkatan kesejahteraan karyawan.

3. Insentif berupa upah diluar gaji pokok yang

diberikan sebagai bentuk pengabdian kerja,
umumnya disebut dengan uang lembur/bonus.
TERIMA KASIH