4.

Struktur dan Skala Upah

 Penyusunan skala upah melalui 2 pendekatan,
yaitu :
a. Skala tunggal, ialah skala upah dengan
ketentuan setiap jabatan pada golongan
jabatan yang sama memiliki upah yang sama.
b. Skala ganda, ialah skala upah dengan
ketentuan setiap golongan jabatan memiliki
nilai upah nominal terendah dan tertinggi.
 5. Macam – Macam Sistem Upah
 Sistem Upah Menurut Waktu
Sistem ini mendasarkan pembayaran upah menurut
waktu kerja seorang pekerja.
 Sistem Upah Borongan
Sistem ini berdasarkan balas jasa atau suatu
pekerjaan yang dipaketkan atau diborongkan.
 Sistem Co-Partnership
Sistem ini memberikan upah berupa saham atau
obligasi perusahaan.
 Sistem Upah Bagi Hasil
Sistem ini memberikam upah kepada setiap
pekerja dengan sistem bagi hasil.
 Sistem Upah menurut Prestasi
Sistem ini berdasarkan prestasi kerja yang
diperoleh para pekerja.
 Sistem Upah Skala
Sistem ini berdasarkan tingkat kemajuan dan
kemunduran hasil penjualan.
 Sistem Upah Premi
Sistem ini merupakan kombinasi upah prestasi
ditambah dengan sejumlah premi tertentu.
 Sistem Bonus
Sistem ini memberika upah tambahan kepada
pekerja dari sebagian keuntungan perusahaan
pada akhir periode keuangan.
 Sistem Upah Indeks Biaya Hidup
Sistem ini mengaitkan pemberian upah dengan
turun naiknya biaya hidup.