MANAJEMEN SUMBER

DAYA MANUSIA
KESEHATAN

HABIEBAH TRI LESTARI

10011181823044

DOSEN PENGAMPUH :
Dr. Rizma Adila Syakura,MARS
Topik Pembahasan
Proses Rekuitmen dan Pelatihan dan Prospek
01 04 Jenjang Karir
Seleksi

Penambahan Beban Kerja

02 Beban Kerja Dilapangan 05 Selama Pandemi

Motivsi Kerja dan Saran

03 Analisis Jabatan Untuk Mahasiswa
06
Kesehatan Masyarakat
 Biodata Narasumber
Nama : nesti muldia, Amd. Farm
Nip: -
Jabatan : asisten apoteker
Instansi: rs firdaus jakut
Riwayat pendidikan :
1. Tk: tk alhidayah
2. Sd: sdn 02 talang maur
3. Smp: mtsn padang japang
4. Sma: smk wira bhakti
5. Kuliah: akademi farmasi dwi
hp: 082286145091
Email : nestimuldia99@gmail.com
1. Proses Rekruitmen dan
Seleksi

Proses Rekruitmen hanya Melalui tes

tulis & wawancara
2. Beban Kerja Dilapangan

Kalau di farmasi beban kerja nya berat,

belum lagi kalau pasien rame & banyak
obat racikan.. Pasti banyak komplenan
dari pasien karna nunggu obat terlalu
lama
 3. Analisis Jabatan

jobdesk tergantung dari

apoteker, setiap hari bisa
berubah-ubah Kadang nginput
resep, ngambilin obat, kemas
obat & bisa juga nyerahin obat
ke pasien...
4. Pelatihan dan Prospek Jenjang Karir

Selama ini belum ada

 Antrian online banyak,
permasalahan nya sistem di
5. Penambahan Beban rs belum sempurna & kalau
pasien ga ke apotik dulu catat
Kerja Selama Pandemi nama buat ngambil obat pasti
obat pasien itu ga dikerjain
soalnya bagian farmasi ga tau
ada resep atas nama pasien
itu atau tidak....
6. Motivasi dan Saran Untuk
Mahasiswa Kesehatan Masyarakat

Saran nya belajar dengan baik,

pedalami ilmu nya agar setelah
lulus nanti bisa di aplikasikan di
rumah sakit, puskesmas atau
instalasi lain nya....
Terima Kasih