SI
KELOMPOK 2
RAHMAWATI (2001106196)
SUHAINI (2001106185)
2
Strategi dan Inovasi Pendidikan
Strategi dapat diartikan sebagai perencanaan yang berisi tentang serangkaian kegiata
n yang di desain untuk mencapai tujuan pendidikan tertentu.
Inovasi adalah pembaharuan dalam ide, gagasan dan produk barang dalam kehidupan
manusia untuk mencapai tujuan hidup yang lebih baik.
dapat disimpulkan bahwa strategi inovasi pendidikan adalah merupakan rancangan-rancangan peren
canaan dalam pembaharuan pendidikan agar tujuan pendidikan dapat tercapai dengan maksimal.
Salah satu faktor yang ikut menentukan efektivitas pelaksanaan program perubah
an sosial adalah ketepatan penggunaan strategi.
memilih strategi yang tepat bukan pekerjaan yang mudah. Sukar untuk memilih s
atu strategi tertentu guna mencapai tujuan atau target perubahan social tertentu.
Beberapa strategi pendidikan
Jun Akizaki
The Power of PowerPoint – thepopp.com
Strategi Dalam Pendidik
an 1. Strategi Fasilitatif
Strategi Fasilitatif digunakan untuk memperbaharui bidang
pendidikan. Adanya kurikulum baru dengan pendekatan ke
terampilan proses misalnya, memerlukan perubahan atau
pembaharuan kegiatan belajar mengajar.
Strategi Pendidikan
2.
Pendidikan juga dipakai sebagai strategi untuk mencapai tujuan
perubahan social. Dengan menggunakan strategi pendidikan, per
ubahan social dilakukan dengan cara menyampaikan fakta denga
n maksud penggunaan fakta atau informasi untuk menentukan ti
ndakan yang akan dilakukan.
3. Strategi Bujukan
Program perubahan social dengan menggunakan strategi bujuk
an, artinya tujuan perubahan social dicapai dengan cara membu
juk (merayu) agar sasaran perubahan (guru) mau mengikuti per
ubahan sosial yang direncanakan.
Strategi Paksaan 4.
Kekuatan paksaan artinya sejauh mana pelaksanaan per
ubahan dapat memaksa guru bergantung pada tingkat k
etergantungan guru dengan pelaksanaan perubahan.
5. Strategi Empiris Rasional
1. Tahap Permulaan
a) Langkah pengetahuan dan kesad b) Langkah pembentukan sikap terhadap
aran inovasi
Proses inovasi diawali dengan adanya peng Dalam tahap ini anggota organisasi membentuk sikap t
erhadap inovasi.Ada dua hal dan dimensi sikap yang di
etahuan yang dimiliki oleh si penerima inova
tunjukkan terhadap adanya inovasi yaitu, sikap terbuka
si. Dari pengetahuan yang diperolehnya tim terhadap inovasi dan memiliki persepsi tentang potensi
bul kesadaran akan adanya inovasi. Jika dik inovasi yang ditandai dengan adanya pengamatan yan
aitkan dengan organisasi bahwa dengan ad g menunjukkan potensi inovasi.Ini ditandai dengan ada
nya kemampuan untuk menggunakan inovasi yang tela
anya pengetahuan yang dimiliki orang-orang
h mengarah pada keberhasilan menggunakan inovasi d
yang ada dalam organisasi, dimana mereka i masa lalu.Adanya komitmen/ kemauan untuk bekerja
melihat adanya kesenjangan dalam organis dan menggunakan inovasi dan sikap untuk menghadap
asinya. i masalah yang timbul dalam menerapkan inovasi.
Contoh: Dosen diminta untuk menggunakan Jika pada penerapan awal telah berhasil, pa
transparansi dalam setiap kuliah yang diberi ra anggota telah mengetahui dan memaha
kannya. Namun pada awal pelaksanaannya mi inovasi, serta memperoleh pengalaman
dosen tersebut baru menerapkan pada satu dalam penerapannya maka tinggal melanjut
mata kuliah saja, yang selanjutnya akan dite kan dan menjaga kelangsungannya. Tahap-t
rapkan untuk setiap mata kuliah yang diberi ahap inovasi ini dapat diterapkan di Sekolah
kan. Dasar (SD), misalnya pada kurikulum SD. Sa
at ini beberapa sekolah telah menerapkan k
urikulum terpadu (integrated curicculum).