ORGANISASI, ASOSIASI,

LEMBAGA DAN KELOMPOK

ORGANISASI MENURUT PARA AHLI
Robbins (1994) : Suatu Entitas Sosial yang
terkoordinasi secara sadar, terdiri dar orang atau
lebih dengan batasan relatif teridentifikasi, yang
berfungsi secara berkelanjutan untuk mencapai
seperangkat sasaran bersama

Presthus (Etzioni, 1964 : 1) : “Our Society Is An

Organizational Society”

Davis (1994) : Suatu kelompok orang-orang yang

sedang bekerja kerah tujuan bersama dibawah
kepemimpinan
 Mandra (1991 : 57)
ORGA
NISASI
TUJUAN
BERSAMA

TUJUAN SEJUMLA
PRIBADI H ORANG

INTERA TUJUAN
KSI BERSAMA
VARIABEL ORGANISASI
VARIABEL
ORGANISA
SI

INDI
VID
UD
ALA
MO
PRO
RGA
TAKSON
AMI
SES
NISA ORGANIS
ASI
DAL
SI STRUKTUR

AM
ORGANISA
SI
 ASOSIASI

HORTON (1999)
SUATU BENTUK ORGANISASI YANG SENGAJA
DIBUAT BEDASARKAN IKATAN UNTUK
MENCAPAI TUJUAN TERTENTU DAN BERSIFAT
SUKA RELA.
HAUSKNECHT (SILLS, 1972)
TIPE
ASOSIASI
POLITIK

BUDAYA PELAYANAN

KEKERABATA
PENDIDIKAN
N

PROFESI KEAGAMAAN

EKONOMI SOSIAL
 SOEKANTO (1993)
MODEL
ASOSIASI

SUKA RELA

ETNIK KOOPERATIF

KRIMINAL
 LEMBAGA
HUPHOFF (1986)

3 KATEGORI YANG SERING DIGUNAKAN UNTUK

MENGETAHUI PENGERTIAN LEMBAGA ATAU
ORGANISASI :

1. ORGANIZATIONS ARE NOT INSTITUTION (FIRM OF

LAWYERS)
2. INSTITUTIONS ARE NOT ORGANIZATION (LAW)
3. ORGANIZATIONS ARE INSTITUTION (COURTS)
 Lanjutan....
UPHOFF dan HORTON (1999 : 244), LEMBAGA
ADALAH :

A. SUATU SISTEM NORMA UNTUK MENCAPAI

TUJUAN ATAU KEGIATAN YANG OLEH
MASYARAKAT DIANGGAP PENTING.
B. PROSES-PROSES TERSTRUKTUR UNTUK
MELAKSANAKAN BERBAGAI TERTENTU

LEMBAGA TIDAK MEMPUNYAI ANGGOTA TETAPI

PENGIKUT
PERBEDAAAN KELEMBAGAAN DAN ORGANISASI

NO ITEM KELEMBAGAAN ORGANISASI

1. FOKUS UTAMA PERILAKU STRUKTUR

2. INTI KAJIAN NILAI PERANAN

3. BENTUK PERUBAHAN KULTURAL STRUKTURAL

SOSIAL

4. PERUBAHAN LAMA CEPAT

ORGANISASI

5. SIFAT DINAMIS DAN STATIS DAN VISUAL

ABSTRAK
 KELOMPOK
HORTON (1999 : 213) Kelompok
adalah :
A.Sejumlah orang yang memiliki
persamaan ciri-ciri tertentu
B.Sejumlah orang yang berinteraksi
dan berulang-ulang
C.Memiliki kesadaran akan
kehidupan bersama
 ROBBINS
(2001 :
240)
TUJUA
N

KEKUA KEAMA
SAAN NAN

PERTA STATU
LIAN S
PENGHAR
GAAN DIRI
SECARA UMUM KELOMPOK TERBAGI
DALAM 3 PENDEKATAN

STRUKTURAL
FUNGSI
(FORMAL
(TUGAS DAN
DAN
INFORMAL)
SOSIAL)

POLA INTERAKSI
(INTERACTING GROUP,
COACTING GROUP,
COUNTERACTING GROUP)
 ROBBINS (2001 : 239) 5 TAHAPAN
PERKEMBANGAN KELOMPOK

FORMIN STORMI NORMIN PERFOR DISSOLU

G NG G MING TION