Scribd Logo
Unggah

Selamat datang di Scribd!

  • Kelompok 4 - Organization Behavior

    Diunggah oleh

    aliya putri fatwati
    4 tayangan8 halaman

    Judul Asli

    KELOMPOK 4_ORGANIZATION BEHAVIOR

    Hak Cipta

    © © All Rights Reserved

    Format Tersedia

    PPTX, PDF, TXT atau baca online dari Scribd

    Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

    Apakah konten ini tidak pantas?

    Laporkan Dokumen Ini

    Hak Cipta:

    © All Rights Reserved
    Unduh sebagai PPTX, PDF, TXT atau baca online dari Scribd
    Tandai sebagai konten tidak pantas
    4 tayangan8 halaman

    Kelompok 4 - Organization Behavior

    Diunggah oleh

    aliya putri fatwati

    Hak Cipta:

    © All Rights Reserved
    Unduh sebagai PPTX, PDF, TXT atau baca online dari Scribd
    Tandai sebagai konten tidak pantas
    dari 8

    KELOMPOK 4

    PERILAKU ORGANISASI
    (ORGANIZATION BEHAVIOR)
    NAMA ANGGOTA
    1. Risti Seila Meika (5190111006)
    2. Aliya Putri Fatmawati (5190111009)
    3. Sarmila (5190111014)
    4. Thohiroh Zahra Anati (5190111031)
    5. Yolanda Putri (5190111036)
    6. Dian Nur Safitri (5190111038)
    DEFINISI
    PERILAKU ORGANISASI STUDI ORGANISASI
    Perilaku Organisasi adalah suatu Studi organisasi adalah telaah tentang
    disiplin ilmu yang mempelajari pribadi dan dinamika kelompok dan konteks
    bagaimana seharusnya perilaku tingkat organisasi, serta sifat organisasi itu sendiri.
    Setiap kali orang berinteraksi dalam
    individu, tingkat kelompok, serta
    organisasi, banyak faktor yang ikut bermain.
    dampaknya terhadap kinerja (baik
    Studi organisasi berusaha untuk memahami
    kinerja individual, kelompok, maupun dan menyusun model-model dari faktor-
    organisasi). faktor ini.
    4 Aturan Kinerja Dalam Bisnis

    1. Produktivitas yang efektif dan efisien, yakni minimal biaya dengan tepat
    guna atau sasaran.
    2. Absensi, yakni rasio antara jumlah jam kerja dengan jam kerja seharusnya.
    3. Kepuasan kerja.
    4. Tingkat perputaran tenaga kerja (Labor turn over), yakni perbandingan
    antara jumlah karyawan yang masuk dan yang keluar dibagi jumlah tenaga
    kerja.
    Tantangan Bisnis yang Akan Datang
    1. Masalah: Meningkatnya produktivitas tenaga kerja.
    2. Peningkatan keahlian tenaga kerja.
    3. Menurunnya tingkat kesetiaan karyawan.
    4. Respon atas era globalisasi (hilangnya batas waktu dan ruang).
    5. Budaya keanekaragaman tenaga kerja.
    6. Munculnya peniru temporer.
    7. Peningkatan kualitas pelayanan, produk, dan layanan purna jual.
    8. Tuntutan dalam beretika bisnis.
    Komitmen Organisasi
     Komitmen organisasi adalah  Menurut Stephen P. Robbins
    sebagai suatu keadaan dimana “Komitmen Organisasi” adalah
    seseorang karyawan memihak keterlibatan pekerjaaan yang
    organisasi tertentu serta tujuan tinggi berarti memihak pada
    tujuan dan keinginannya untuk pekerjaan tertentu seseorang
    mempertahankan keanggotaan individu, sementara komitmen
    dalam organisasi tersebut.  organisasional yang tinggi berarti
    memihak organisasi yang
    merekrut individu tersebut.
    Faktor-faktor yang Mempengaruhi
    Kepuasan Kerja

    01 02 03 04 05
    HPEKERJAAN PENYELIA TEMAN PROMOSI GAJI/UPAH
    ITU SENDIRI (SUPERVISION) SEKERJA (PROMOTION) (PAY)
    (WORK IT (WORKERS)
    SELF)

    Anda mungkin juga menyukai