ISU MSDM

14/10/2022 1
TREND / ISU MSDM

1. Perubahan angkatan kerja (Change in the Labor Force)

2. Sistem kerja berkinerja tinggi (High-performance Work System)
3. Fokus pada Strategi (Focus on Strategy)
4. Perubahan teknologi dalam MSDM (Technology Change in HRM)

14/10/2022 2
 Jumlah Angkatan Kerja menurut Kelompok Umur (Februari 2022)

ANGKATAN KERJA
PERUBAHAN

14/10/2022 3
 Pengetahuan Pekerja
BERKINERJA TINGGI • memberikan kontribusi pada organisasi yang
SISTEM KERJA

berupa pengetahuan khusus, saperti :

pengetahuan berkaitan dengan customer,
sebuah proses, ataupun profesi khusus

Pemberdayaan Pekerja
• Memberikan tanggungjawab dan otoritas
sebagai pengambilan keputusan semua aspek
pekerjaan
14/10/2022 4
FOKUS PADA STRATEGI Merger & akuisisi

Standar kualitas tinggi

Total Quality Management

Pengendalian biaya
Downsizing, Outsourcing, Flexible time,Virtual tim

Ekspansi pasar global

Tanaga kerja global
14/10/2022 5
PERUBAHAN TEKNOLOGI

HR Rekrutmen & Seleksi

Perencanaan tenaga kerja
Information Kompensasi
Orientasi Karyawan baru
System
HRM

Training

Analisis Pekerjaan
Analitycal Rekrutmen & Seleksi
People Performance management
Hubungan karyawan

14/10/2022 6
EEO (EQUAL EMPLOYMENT OPPORTUNITY)

KESEMPATAN SETARA 14/10/2022 7

KETENAGAKERJAAN
 HUKUM KESEMPATAN SETARA YANG
BERLAKU 1964 - 1991

Title VII dari Civil Rights Act th 1964

Undang-undang yang menyatakan pemberi kerja tidak boleh

mendiskriminasi atas dasar ras warna kulit, agama, jenis kelamin,
atau nasionalitas dalam hal pekerjaan

Membentuk Equal Employment Opportunity Commisssion ( EEOC ) =>

komisi ini diberi kuasa untuk menjalankan dan menegakkan Civil Right
Act di tempat kerja
14/10/2022 8
 PRAKTEK DISKRIMINATIF
MANAJEMEN PERSONALIA
Praktik-praktik Diskriminatif Personalia dalam Perekrutan
1. Informasi lowongan yang disebarkan secara “lisan” atau menyesatkan warga kelompok
minoritas
2. Iklan lowongan yang ditujukan kepada jenis kelamin tertentu atau menyiratkan diskriminasi
terhadap kelompok usia 40-70 tahun

Praktik-praktik Diskriminatif Personalia dalam Seleksi

3. Persyaratan yang terbukti mengecilkan kesempatan bagi warga kelompok minoritas dan tidak
berkaitan dengan pekerjaan
4. Tes saringan bagi warga kelompok minoritas dan kaum wanita secara tidak proporsional dan
tidak berkaitan dengan pekerjaan
5. Tes standar yang tak berkaitan dengan pekerjaan atau mendiskriminasi

Praktik-praktik Diskriminatif Personalia dalam promosi jabatan

6. Pendiskualifikasian jabatan karena catatan tahanan kecuali sifat pekerjaan berkaitan dengan
sistem pengamanan
14/10/2022 9
UU Ketenagakerjaan No. 13 th 2003
Setiap pekerja/buruh berhak memperoleh
perlakuan yang sama tanpa diskriminasi dari
pengusaha. Pengusaha harus memberikan
hak dan kewajiban pekerja/buruh tanpa
membedakan jenis kelamin, suku, ras, agama,
warna kulit, dan aliran politik.
 
Sikap pengusaha yang memberlakukan upah
minimum hanya kepada segelintir karyawan tanpa
alasan yang jelas ini dapat dikategorikan sebagai
bentuk diskriminasi yang dapat diancam sanksi.
Selain itu, tindakan pengusaha memberikan upah
di bawah ketentuan upah minimum juga dapat
14/10/2022 10

dipidana.
 UU NO. 13 TH 2003 TENTANG
KETENAGAKERJAAN

Pasal 5

Setiap tenaga kerja memiliki kesempatan

yang sama tanpa diskriminasi untuk
memperoleh pekerjaan.
Pasal 6

Setiap pekerja/buruh berhak memperoleh

perlakuan yang sama tanpa diskriminasi
dari pengusaha 14/10/2022 11
UU No. 13 th 2003 tentang Ketenagakerjaan
Pasal 11

Setiap tenaga kerja berhak untuk

memperoleh dan/atau meningkatkan
dan/atau mengembangkan kompetensi
kerja sesuai dengan bakat, minat, dan
kemampuannya melalui pelatihan kerja
Pasal 12 ayat 3

Setiap pekerja/buruh memiliki kesempatan

yang sama untuk mengikuti pelatihan kerja
14/10/2022 12

sesuai dengan bidang tugasnya

UU No. 13 th 2003 tentang Ketenagakerjaan

Pasal 31 & 32 (Penempatan Tenaga Kerja)

Pasal 31
Setiap tenaga kerja mempunyai hak dan kesempatan yang sama untuk
memilih, mendapatkan, atau pindah pekerjaan dan memperoleh
penghasilan yang layak di dalam atau di luar negeri.

Pasal 32
(1) Penempatan tenaga kerja dilaksanakan berdasarkan asas terbuka,
bebas, obyektif, serta adil, dan setara tanpa diskriminasi.
(2) Penempatan tenaga kerja diarahkan untuk menempatkan tenaga kerja
pada jabatan yang tepat sesuai dengan keahlian, keterampilan, bakat,
minat, dan kemampuan dengan memperhatikan harkat, martabat, hak
asasi, dan perlindungan hukum.
(3) Penempatan tenaga kerja dilaksanakan dengan memperhatikan
pemerataan kesempatan kerja dan penyediaan tenaga kerja sesuai dengan
14/10/2022 13

kebutuhan program nasional dan daerah.

 UU Ketenagakerjaan No. 13 th 2003

Pasal 90 (Pengupahan)

1) Pengusaha dilarang membayar upah lebih

rendah dari upah minimum sebagaimana
dimaksud dalam Pasal 89.
2) Bagi pengusaha yang tidak mampu membayar
upah minimum sebagaimanadimaksud dalam
Pasal 89 dapat dilakukan penangguhan.
3) Tata cara penangguhan sebagaimana dimaksud
pada ayat (2) diatur dengan Keputusan Menteri.
14/10/2022 14
 UU Ketenagakerjaan No. 13 th 2003

sanksi adminisitratif dapat berupa:

a.    teguran;
b.    peringatan tertulis;
c.    pembatasan kegiatan usaha;
d.    pembekuan kegiatan usaha;
e.    pembatalan persetujuan;
f.     pembatalan pendaftaran;
g.    penghentian sementara sebagian atau seluruh alat
produksi;
h.    pencabutan ijin.
14/10/2022 15
THANK YOU
14/10/2022 16