H K

P 3
Kuswandi

PERJANJIAN KERJA
BERSAMA
BY MIKOKIT -[ F I L ]- SLIDE 1
 -[ Pengertian ]-

Perjanjian Kerja Bersama

Perjanjian Kerja Bersama (PKB) adalah perjanjian yang merupakan hasil perundingan antara SP / SB
atau beberapa SP / SB yang tercatat pada instansi yang bertanggung jawab dibidang ketenagakerjaan
dengan pengusaha, atau beberapa pengusaha atau perkumpulan pengusaha yang memuat syarat-syarat
kerja, hak dan kewajiban kedua belah pihak.

Perjanjian yang merupakan hasil Perundingan antara Serikat - Pekerja Serikat Buruh (SP/SB), atau
beberapa SP/SB yang tercatat pada Instansi yang bertanggungjawab dibidang Ketenagakerjaan dengan
Pengusaha atau Perkumpulan Pengusaha yang Berbadan Hukum yang isinya memuat syarat syarat kerja,
Hak dan Kewajiban kedua belah pihak

BY MIKOKIT -[ F I L ]- SLIDE 2
 Tu j u a n D a n
Manfaat
Tujuan PKB
1. Menciptakan Ketenangan Bekerja Bagi Pekerja
Dan Ketenangan Berusaha Bagi Pengusaha
2. Meningkatkan Syarat-syarat Dan Kondisi Kerja
3. Meningkatkan Kesejahtraan Pekerja Dan
Keluarganya
4. Meningkatkan Produktifitas Dan Keuntungan
Perusahaan

Manfaat PKB
Memberikan Jaminan & Kepastian Hukum akan Hak &
Kewajiban Para pekerja & pengusaha Sebagai
pedoman/peraturan bagi perngusaha dan pekerja dalam
Melaksanakan hak & kewajiban masing-masing
Terciptanya hubungan kerja yang kondusif, dinamis
dan berkeadilan

BY MIKOKIT -[ F I L ]- SLIDE 3
 -[ DASAR HUKUM ]-

PEMBUATAN PKB

• UUD 1945 pasal 28 • UU No.18 thn 1956 • UU No.21 tahun 2000 • UU No.21 tahun 2000

Tentang Hak berserikat tentang Hak berorganisasi dan Tentang SP/SB Tentang Ketenagakerjaan
berunding bersama (ratifikasi
Konvensi ILO No. 98/1949)

• Keputusan Menakertrans No. Kep.48/Men/IV Tahun 2004 tentang Tata-cara Pembuatan dan Pengesahan Peraturan
Perusahaan dan pembuatan Perjanjian Kerja Bersama

BY MIKOKIT -[ F I L ]- SLIDE 4
 -[ KEDUDUKAN HUKUM ]-

Kekuatan PKB
1. Kedudukan hukum PKB, sebagaimana hukum perjanjian pada
Umumnya adalah sebagai Undang-Undang bagi para pihak yang
membuatnya (PKB setara dengan UU)
2. Semua Perjanjian yang dibuat secara sah berlaku sebagai undang-
Undang bagi mereka yang mebuatnya (HUHPerdata psl 1338)
3. Isi PKB yang bertentangan dengan Undang-Undang yang berlaku,
batal demi Hukum dan yang berlaku adalah Undang-Undang (pasal
124 ayat 3 UUK 13/2003)
4. Isi Perjanjian Kerja yang dibuat oleh Pengusaha dengan Pekerja yang
bertentangan dengan isi PKB, batal demi Hukum dan yang berlaku
adalah isi PKB
5. Pengusaha dilarang mengganti PKB dangan Peraturan Perusahaan,
selama diperusahaan masih ada SP/SB A
6. pabila Pengusaha mengganti PKB dengan Peraturan Perusahaan
(SP/SB tidak ada lagi), isi Peraturan Perusahaan tsb tidak boleh lebih
rendah dari isi PKB

BY MIKOKIT -[ F I L ]- SLIDE 5
 -[ MASA PKB ]-

Masa • Berlaku hanya 2 (dua) tahun

 
• Dapat diperpanjang paling lama 1 (satu) tahun atas
• Apabila dalam perundingan pembaharuan PKB
tidak tecapai kesepakatan, PKB tetap berlaku
paling lama 1 (satu) tahun

Berlaku  
Kesepakatan tertulis dari para pihak

• Perundingan pembaharuan dimulai 3 (tiga) bulan

• Isi PKB dapat dalakukan perobahan atas
kesepakatan para pihak

PKB sebelum berakhir

BY MIKOKIT -[ F I L ]- SLIDE 6
 -[ S YA R AT P K B ]-

Syarat Membuat PKB

Dibuat dan diajukan oleh salah satu atau masing masing pihak.

SP/SB yg berhak membuat PKB, adalah SP/SB yang sudah tercatat pada
Instansi yang bertanggung jawab dibidang Ketenagakerjaan dan mempunyai
anggota 50% lebih, atau mendapat dukungan dari 50% lebih dari seluruh
pekerja (apabila hanya terdapat 1 (satu) SP/SB diperusahaan tsb)

Apabila tidak tercapai dukungan 50%, perundingan PKB dapat dilakukan

oleh gabungan SP/SB yang ada diperusahaan tsb dan jumlah anggota
teamnya secara proporsinal

Dimusyawarahkan oleh para pihak PKB harus dibuat dalam bahasa

Indonesia dan bisa diterjamahkan oleh penterjemah yg sudah disumpah

BY MIKOKIT -[ F I L ]- SLIDE 7
 -[ PENDAFTARAN ]-

Pendaftaran PKB
1. PKB yang sudah ditandatangani wajib didaftarkan oleh pengusaha
pada instansi yang bertanggung jawab dibidang ketenagakerjaan
Kabupaten/Kota (apabila perusahaan hanya dalam 1 (satu) wilayah
tersebut)

2. Didaftarkan pada Instansi yang bertanggung jawab dibidang

ketenagakerjaan di Provinsi (apabila perusahaan terdapat pada lebih
dari satu Kabupaten/kota dalam 1 (satu) Provinsi)

3. Didaftarkan di Dirjen Pembinaan Hubungan Industrial (apabila

perusahaan terdapat pada lebih dari 1 Provinsi)

4. PKB yg sudah didaftarkan diteliti oleh pejabat seperti tersebut diatas

dalam waktu paling lama 7(tujuh) hari sejak diterima

5. PKB yang sudah diteliti harus diberikan surat keputusan Pendaftaran,

dan apabila ada isi PKB yang bertentangan dengan peraturan
perundang-undangan harus membuat catatan dalam surat keputusan
tersebut.

BY MIKOKIT -[ F I L ]- SLIDE 8
 Persiapan Perundingan Wizard

• Pengurus SP/SP membentuk Team(Panitia) • Dalam menentukan materi perlu dipertimbangkan masukan (aspirasi) dari
perumus anggota, untuk dijadikan sksla prioritas dalam perundingan

• Team perumus mengumpulkan bahan/materi
yang akan dirundingkan dari lapangan
anggota
• Masukan dari anggota dibahas oleh team
bersama pengurus dalam rapat untuk
ditetapkan dan disususun menjadi
kosep/bahan materi
• Hasil rumusan team di bahas kembali dalam rapat team dan pengurus SP untuk
ditetapkan menjadi materi perundingan
• Bentuk team perunding dan tetapkan melalui rapat pengurus dan Perwakilan
• Team perunding yang sudah disetujui dalam rapat tsb di berikan SK oleh
pengurus SP/SB

BY MIKOKIT -[ F I L ]- SLIDE 9
 Te a m P e r u n d i n g
Team Perunding Mengadakan Rapat Untuk:

1. Menentukan pembagian tugas antara lain siapa yang

menjadi ketua team, sekretaris dan anggota

2. Mepelajari kembali konsep materi yang akan

dirundingan serta menentukan strategi dalam
perundingan

3. Membuat menyusun tata tertib perundingan

4. Membuat dan mengajukan surat ke pimpinan

perusahaan untuk permohonan pemberitahuan
prundingan PKB (Surat diajukan melaui pengurus
SP/SB) dan dalam surat tersebut dicantumkan nama
dan susunan team perunding

BY MIKOKIT -[ F I L ]- S L I D E 10
 PRA Perundingan
Setelah Mendapat Jawaban dari Pimpinan Perusahaan,
Team Perunding mengadakan pertemuan dengan Team
Perunding Perusahaan untuk membicarakan :

1. Konsep/materi yang akan dibahas dalam perundingan

baik dari SP/SB maupun dari management.

2. Dispensasi dan pasilitas untuk team perunding.

3. Menetapkan waktu dan tempat perundingan

4. Menyusun tata tertib perundingan

5. Hal-hal lain yang berkaitan dengan perundingan

 

BY MIKOKIT -[ F I L ]- SLIDE 11
 -[ Perundingan ]-

Proses Perundingan
1. Materi yang dibahas dalam perundingan, terbatas pada konsep yang
Sudah disepakati dalam tata tertib

2. Masing masing team perunding supaya berpedoman atas tata tertib

Yang sudah disepakati

3. Perundingan dilakukan dengan rasa kekeluargaan, jangagan

Menyerang/mendiskritkan pribadi

4. Masing masing team perunding dapat bergantian siapa yang

membuka perundingan

5. Setiap materi yang sudah disepakati perlu di paraff dan dicantumkan

Tanggal persetujuannya.

6. Setiap akhir perundingan supaya saling mencocokan notulen

perundingan.

BY MIKOKIT -[ F I L ]- S L I D E 12
 -[ Laporan ]-

Hasil Perundingan
1. Setelah selesai dilakukan perundingan, team perunding melaporkan hasilnya
kepada pengurus SP

2. Pengurus SP mengadakan rapat pengurus dan perwakilan untuk melaporkan

hasil perundingan

3. Apabila ada kekurangan dan kegagalan team perunding (tidak dapat

memperjuangkan seluruh aspirasi), apabila masih memungkinkan untuk
dirundingkan kembali dengan pihak management, maka perlu diupayakan oleh
pengurus SP agar management bersedia membahas kembali, namum apabila
tidak memungkinkan maka hal tersebut dijadikan bahan evaluasi untuk
perundingan PKB berikutnya)

4. Hasil rapat tersebut menjadi keputusan organisasi yang harus diterima oleh
seluruh anggota

William

BY MIKOKIT -[ F I L ]- S L I D E 13
 Thanks for the attention

BY MIKOKIT -[ F I L ]- S L I D E 14