Pusdikajen

SELAMAT BELAJAR
di

PUSDIKAJEN KODIKLATAD

SISWA DIKLATSARMIL CPNS/PNS

GEL. II MABES TNI TA 2022
 Pusdikajen
1. Nama DATA PRIBADI
: Nerson Naibaho, S.Sos
2. Pkt/Corp/Nrp : Mayor Caj/
11020004680673
3. Jabatan : Gumil Gol VI Pusdikajen
4. Status : K – 03
5. Alamat : Jl. Ketumbar G9 KPAD
Cibubur
Jakarta
6. Dikum : S2 Unhan
7. Dikmil : - Sepa PK TNI (2002)
- Sesarcab Ajen (2002)
- Suspadiasahpra(2008)
- Diklapa II (2013)
RIWAYAT DINAS  PAPUA
 JAKARTA
 LEMBANG
Pusdikajen
KETENTUA
N DISIPLIN
DAN
KINERJA
PEGAWAI
 Pusdikajen

SY MAU ;
‘’’’’ PNS Siswa
mengerti dan dapat
menerapkan disiplin
serta memiliki kinerja yg
baik
 Pusdikajen

g kup
ng li n
Rua
1) Pendahuluan.
2) Disiplin Pegawai Negeri Sipil. Referensi
3) Hukuman Disiplin.
4) Pejabat yang Berwenang Menghukum. Naskah Sekolah
5) Proses Penjatuhan Hukuman Disiplin. NO 21-E-26
Ttg Ketentuan
6) Upaya Administrasi. Disiplin dan
7) Berlakunya Hukuman Disiplin. Kinerja Pegawai
8) Ketentuan Lain-lain.
9) Evaluasi.
10) Penutup.
Disiplin
a w ai N ege ri Si pi l
Peg
 Disiplin PNS
PP 53 TAHUN 2010

Kesanggupan PNS untuk

menaati kewajiban dan
menghindari larangan yang
ditentukan dalam peraturan
perundang-undangan
dan/atau peraturan kedinasan
yang apabila tidak ditaati atau
dilanggar dijatuhi Kumplin
 Larangan
Kewajiban

di hind ar i atau
tu yan g har us
S ua ila
u k a n ap ab
kan d i la k
ru s d i l ak u tidak boleh a k a terjadi
u yang ha ilangg a r m
Suat sa n amaka
kan larangan d w a ji b a n ti dak
ak d il ak n n , atau ke erjadi
apabila tid elanggaran disipli p elan g g a r a
ik a ta k a n t
di p a n , juga d
telah terja dila k s a n a k
a n g g a r an disiplin
pel
17 kewajiban yg harus ditaati !
15 Larangan jangan dilanggar !

PNS yang tidak menaati

dijatuhi hukuman
disiplin !!!
KEWAJIBA
N Mengucapkan sumpah/janji PNS.
1

2 Mengucapkan sumpah/janji jabatan.

Setia dan taat sepenuhnya kepada

3 Pancasila, UUD Negara Republik
Indonesia Tahun 1945, NKRI dan
Pemerintah.
4 Mentaati segala peraturan perUU-an

5 Melaksanakan tugas kedinasan

Menjungjung tinggi kehormatan negara,
6
pemerintah dan martabat.
KEWAJIBA
N Mengutamakan kepentingan Neg.
7

8 Memegang rahasia jabatan.

Bekerja dgn jujur, tertib, cermat, dan

9 bersemangat untuk kepentingan Neg.

10
Melaporkan hal yang dapat membahayakan
atau merugikan Neg.

11
Masuk kerja dan menaati ketentuan jam kerja.
KEWAJIBA
N Mencapai sasaran kerja yang ditetapkan.
12

13 Menggunakan dan memelihara barang milik

Neg.
14 Memberikan pelayanan sebaik-baiknya kpd
masyarakat.

15 Membimbing bawahan dlm melaksanakan

tugasnya

16 Memberikan kesempatan kpd bawahan utk

mengembangkan karier.
Menaati peraturan kedinasan yg ditetapkan oleh
17 pejabat yang berwenang
LARANGAN
1 Menyalahgunakan wewenang.

Menjadi perantara utk mendapatkan

2
keuntungan pribadi dan/atau orang lain

3 Tanpa izin menjadi pegawai atau bekerja

untuk Neg lain.

4 Bekerja pada perusahaan asing, konsultan

asing, atau LSM asing.
Memiliki, menjual, membeli, menggadaikan,
5 menyewakan, atau meminjamkan barang,
Dok,surat berharga milik Neg.
LARANGAN
6 Melakukan kegiatan di dlm maupun di
luar lingkungan kerjanya yg secara
langsung atau tdk langsung merugikan
Neg.

7 Memberi secara langsung atau tidak

langsung dan dgn dalih apapun untuk
diangkat dlm jabatan.

Menerima hadiah atau sesuatu pemberian yg

8
berhubungan dgn jabatan atau pekerjaannya.
LARANGAN
9 Bertindak sewenang-wenang
terhadap bawahannya.

Melakukan suatu tindakan atau tdk

10
melakukan suatu tindakan yg dpt
menghalangi atau mempersulit salah
satu pihak yg dilayani.

11 Menghalangi berjalannya tugas kedinasan.

12 Memberikan dukungan pd saat kampanye

kpd Capres/Cawapres, DPR, DPD, dan
DPRD.
LARANGAN
13 Memberikan dukungan kpd
Capres/Cawapres

14 Memberikan dukungan kpd calon

anggota DPD atau calon Kepala /Wakil
Kepala Daerah dgn cara memberikan
surat dukungan disertai foto kopi KTP
atau Surat Keterangan Tanda Penduduk.

15 Memberikan dukungan pada saat

kampanye kepada calon Kepala /WakiI
Kepala Daerah.
 HUKU
DMAN
i si p l i n
 Pusdikajen

Pelanggaran
disiplin

• Setiap ucapan, tulisan atau

perbuatan PNS yang tidak menaati
kewajiban dan/atau melanggar
Iarangan ketentuan disiplin PNS,
baik yang dilakukan di dalam
maupun di luar jam kerja
 UNSUR
PELANGGARAN

Dilakukan di
dalam atau di luar
Perbuatan jam kerja

Tulisan

Ucapan
 Pusdikajen
TINGKAT DAN JENIS HUKUMAN DISIPLIN

Description
Add text in
SEDANG
of the sub
here
contents

Tunda KGB 1 th BERAT

RINGAN Tunda KP 1 th
Turun Pangkat
satu tingkat Turun Pangkat satu
selama 1 th tingkat selama 3 th
 Teguran Lisan Turun Jabatan satu
 Teguran Tertulis tingkat
 Pernyataan tidak puas Henti dgn hormat tdk
secara tertulis atas permintaan sendiri
Henti tidak dgn
 Pusdikajen

Pelanggaran terhadap
Kewajiban

KEWAJIBAN DAMPAK NEGATIF JENIS KUMPLIN

1 2 3

1. Mengucapkan sumpah/
janji PNS Tanpa alasan yang sah Sedang

2. Mengucapkan sumpah/ janji

jabatan Tanpa alasan yang sah Sedang

3. Setia dan taat sepenuhnya

Unit kerja Ringan
kepada Pancasila dan UUD Instansi Sedang
1945, NKRI dan
Pemerintah Pemerintah/Negara Berat
 Pusdikajen
1 2 3

Unit kerja Ringan

4. Mentaati segala ketentuan
peraturan perundang- Instansi Sedang
undangan Pemerintah/Negara Berat
5. Melaksanakan tugas Unit kerja Ringan
kedinasan yg dipercayakan
kpd PNS dgn penuh Instansi Sedang
pengabdian, kesadaran,
dan tanggung jawab
Pemerintah/Negara Berat

6. Menjunjung tinggi Unit kerja Ringan

kehormatan negara,
pemerintah, dan martabat
Instansi Sedang
PNS Pemerintah/Negara Berat
7. Mengutamakan kepenting- Unit kerja Ringan
an Neg daripada kepen-
tingan sendiri, seseorang
Instansi Sedang
dan/atau golongan Pemerintah/Negara Berat
 Pusdikajen
1 2 3

Unit kerja Ringan

8. Memegang rahasia jabatan
yang menurut sifatnya atau Instansi Sedang
perintah harus dirahasiakan
Pemerintah/Negara Berat
Unit kerja Ringan
9. Bekerja dgn jujur, tertib,
cermat, dan bersemangat Instansi Sedang
untuk kepentingan negara
Pemerintah/Negara Berat
10. Melaporkan dgn segera Unit kerja Ringan
kpd atasannya apabila
mengetahui ada hal yg dpt
membahayakan atau Instansi Sedang
merugikan Neg atau
pemerintah terutama di
bidang keamanan, Pemerintah/Negara Berat
keuangan dan materil

1 2
11. Masuk kerja dan mentaati
ketentuan jam kerja
Pusdikajen
3
tidak masuk 5 hari kerja
Ringan (teguran lisan)
tanpa alasan yg sah
tidak masuk 6 s.d 10
hari kerja tanpa alasan Ringan (teguran tertulis)
yg sah
tidak masuk 11 s.d 15 Ringan (Pernyataan tidak
hari kerja tanpa alasan puas secara tertulis)
yg sah
tidak masuk 16 s.d 20 Sedang (Penundaan KGB
hari kerja tanpa alasan selama 1 tahun)
yg sah
tidak masuk 21 s. d 25 Sedang (Penundaan KP
hari kerja tanpa alasan selama 1 tahun)
yg sah
tidak masuk 26 s. d 30 Sedang (Penurunan
hari kerja tanpa alasan pangkat setingkah lebih
yg sah rendah selama 1 tahun)
 Pusdikajen
1 2 3

tidak masuk 31 s.d 35 Berat (Penurunan

hari kerja tanpa alasan pangkat setingkah lebih
yg sah rendah selama 3 tahun)

tidak masuk 36 s.d 40 Berat (Pemindahan dlm

hari kerja tanpa alasan rangka penurunan
yg sah jabatan setingkat lebih
rendah)

tidak masuk 41 s.d 45 Berat (Pembebasan dari

hari kerja tanpa alasan jabatan)
yg sah

Berat
tidak masuk 46 hari
(- Pemberhentian dgn
kerja atau lebih tanpa
hormat tdk atas
alasan yg sah
permintaan sendiri)

- Pemberhentian tidak
dgn hormat)
 Pusdikajen
1 2 3

12. Mencapai sasaran kerja Hanya 25 % s.d. 50% Sedang

pegawai yang ditetapkan
kerja dan mentaati
Dibawah 25 % Berat
ketentuan jam kerja

Unit kerja Ringan

13. Menggunakan dan meme-
Instansi Sedang
lihara barang-barang milik
Neg dgn sebaik-baiknya Berat
Pemerintah/Negara
Ringan
14. Memberikan pelayanan
sesuai dengan ketentuan
sebaik-baiknya kepada Sedang
peraturan perundang-
masyarakat
undangan.
Berat

15. Membimbing bawahan Tidak sengaja Ringan

dalam melaksanakan tugas
Sengaja Sedang
 Pusdikajen
1 2 3

Tidak sengaja Ringan

16. Memberi kesempatan
kepada bawahan untuk
mengembangkan karier Sengaja Sedang

Unit kerja Ringan

17. Mentaati peraturan
kedinasan yang ditetapkan Instansi Sedang
oleh pejabat yang
berwenang.
Pemerintah/Negara Berat
 Pusdikajen
Pelanggaran terhadap
Larangan

LARANGAN DAMPAK NEGATIF JENIS KUMPLIN

1 2 3

1. Menyalahgunakan Berat
wewenang

2. Menjadi perantara utk

mendapatkan keuntungan
pribadi dan/atau orang lain Berat
dengan menggunakan
kewenangan orang lain
 Pusdikajen
1 2 3

3. Tanpa izin pemerintah

menjadi pegawai atau
bekerja untuk negara lain Berat
dan/atau lembaga atau
organisasi internasional

4. Bekerja pada perusahaan

asing, konsultan asing, atau
lembaga swadaya Berat
masyarakat asing

5. Memiliki, menjual,
menggadaikan, Unit kerja Ringan
menyewakan atau
meminjamkan barang- Instansi Sedang
barang baik bergerak atau
tdk bergerak, dokumen
atau surat berharga milik Pemerintah/Negara Berat
negara secara tidak sah
 Pusdikajen
1 2 3

6. Melakukan kegiatan
bersama dgn atasan, teman Unit kerja Ringan
sejawat, bawahan, atau
orang lain di dlm maupun di
luar lingkungan kerjanya
Instansi Sedang
dgn tujuan utk keuntungan
pribadi, golongan, atau
pihak lain yg secara
langsung atau tdk langsung Pemerintah/Negara Berat
merugikan negara
7. Memberi atau menyanggupi
akan memberi sesuatu kpd
siapapun baik secara
langsung atau tidak Berat
langsung dan dgn dalih
apapun utk diangkat dlm
jabatan.
 Pusdikajen
1 2 3

8. Menerima hadiah atau

sesuatu pernberian berupa
apa saja dari siapapun juga Berat
yang berhubungan dengan
jabatan dan/atau
pekerjaannya
9. Bertindak sewenang- Tidak sengaja Ringan
wenang terhadap
bawahannya Sengaja Sedang

10. Melakukan suatu tindakan

Unit kerja Ringan
atau tidak melakukan
suatu tindakan yg dapat
menghalangi atau Instansi Sedang
mempersulit salah satu
pihak yang dilayani shg
mengakibatkan kerugian
Pemerintah/Negara Berat
bagi pihak yg dilayani
 Pusdikajen
1 2 3

11. Menghalangi berjalannya Unit kerja Ringan

tugas kedinasan Instansi Sedang
Pemerintah/Negara Berat
12. Memberikan dukungan Ikut serta sbg
kepada Capres/wapres, pelaksanakampanye
DPR, DPD atau DPRD kerja
dengan Cara Menjadi peserta
kampanye dgn
menggunakan atribut Sedang
partai atau atribut PNS
Sbg peserta kampanye
dgn mengerahkan PNS
lain

Sebagai peserta
kampanye dgn
Berat
menggunakan fasilitas
negara
 Pusdikajen
1 2 3
13. Memberikan dukungan kpd Membuat keputusan atau
Capres/Wapres dengan tindakan yg menguntungkan
cara: atau merugikan salah satu
pasangan calon selama Berat
masa kampanye
serta sbg
pelaksanakampanye
kerja
Mengadakan kegiatan yg
mengarah kpd keberpihakan
thd pasangan calon yg
menjadi peserta pemilu
sebelum, selama dan Sedang
sesudah masa kampanye
meliputi ajakan, himbauan,
seruan, atau pemberian
barang kepada PNS dalam
lingkungan unit kerjanya,
anggota keluarga dan
masyarakat
 Pusdikajen
1 2 3

14. Memberikan dukungan kpd

calon anggota DPD atau
calon Kepala Daerah/wakil
dgn cara memberikan surat Sedang
dukungan disertai fotokopi
KTP atau Surat keterangan
Tanda Penduduk sesuai
peraturan perundang-
undangan

15. Memberikan dukungan kpd Terlibat dalam kegiatan

calon Kepala Daerah/wakil kampanye untuk
dengan cara : mendukung calon Kepala
Daerah/wakil Sedang
Menggunakan fasilitas yg
terkait dgn jabatan dalam
kegiatan kampanye
 Pusdikajen
1 2 3

Mengadakan kegiatan yg
meng arah kpd
keberpihakan thd pasangan
calon yg menjadi peserta
pemilu sebelu, selama dan
sesudah masa kampanye
Sedang
meliputi ajakan, himbauan,
seruan, atau pemberian
barang kepada PNS dalam
lingkungan unit kerjanya,
anggota keluarga dan
masyarakat

Membuat keputusan
dan/atau tindakan yg
menguntungkan atau
merugikan salah satu Berat
pasangan calon selama
masa kampanye
PE J A B A T
E R WE NAN G
YA NG B
EN G H U K U M
M
 MEN PDW a.n. DANSATM
HAN KASAD INKAL
• Turun Pangkat satu
tingkat selama 1 th • Tunda KGB 1 th • Teguran Lisan

• Turun Pangkat satu

tingkat selama 3 th • Tunda KP 1 th • Teguran Tertulis

• Turun Jab satu tingkat • Pernyataan tdk

puas secara
• Pembebasan dr Jab tertulis
• Henti tdk dgn hormat
Proses
PENJATUHAN
MAN DISIPLIN
HUKU
Pemanggilan
• Adanya laporan !
• Ketangkap basah !
Pemeriksaan
• Apakah benar atau
tidak?
• Faktor yg menjadi
latar belakang?
Penjatuhan Kumplin
• Berdasarkan hasil
pemeriksaan
 PEMANGGILAN
PNS YG DIDUGA
MELANGGAR
DISIPLIN

PEMANGGILAN I
Tertulis / Lisan
ATASAN LANGSUNG/ TIM PEMERIKSA
7 HR
KRJ
HADIR TDK HADIR

PEMERIKSAAN PEMANGGILAN I I
7 HR
TDK KRJ
HADIR
HADIR
PENJATUHAN
PEMERIKSAAN
KUMPLIN
 PEMERIKSAAN

• Awalnya lisan

• Kumplin tingkat sedang dan berat di

BAP
• Pemeriksa adalah atasan
langsung atau pengawas
inspektorat

• Hasil BAP ditandatangani

Pemeriksa dan Ybs

• Ybs tdk mau tandatangan, BAP tdk

dpt dijadikan dasar
 PENJATUHAN
KUMPLIN
• Berdasarkan hasil BAP

• Melakukan beberapa pelanggaran disiplin

terhadapnya dijatuhkan satu Kumplin yg
paling berat.

• Mengulangi perbuatan yang sama

terhadapnya dijatuhkan Kumplin yg lebih
berat dari sebelumya.

• Tidak dpt dijatuhi Kumplin dua kali atau

lebih untuk satu pelanggaran

• Ditetapkan dgn surat Kep

PENJATUHAN ATAS KUMPLIN UNTUK SETIAP
PELANGGARAN DISIPLIN

Teguran Lisan
• Ditetapkan dgn surat Kep pejabat yg
berwenang menghukum.
• Dalam surat Kep disebutkan pelanggaran yg
dilakukan oleh PNS.

Teguran Tertulis
• Ditetapkan dgn surat Kep pejabat yg
berwenang menghukum.
• Dalam surat Kep disebutkan pelanggaran yg
dilakukan oleh PNS.
Pernyataan tdk puas sec tertulis
• Ditetapkan dgn surat Kep pejabat yg
berwenang menghukum.
• Dalam surat Kep disebutkan pelanggaran yg
dilakukan oleh PNS.

Penundaaan KGB
• Ditetapkan dgn surat Kep pejabat yg
berwenang menghukum.
• Dalam surat Kep disebutkan pelanggaran yg
dilakukan oleh PNS.
• Masa dlm penundaan KGB akan dihitung
penuh untuk KGB berikutnya
Penundaan KP selama 1 tahun

• Ditetapkan dgn surat Kep pejabat yg

berwenang menghukum.

• Dalam surat Kep disebutkan pelanggaran yg

dilakukan oleh PNS.

• Berlaku TMT KP ybs dpt dipertimbangkan

• Masa selama penundaan KP tidak dihitung KP

berikutnya.
Penurunan pangkat setingkat lebih rendah

Selama 1 tahun

• Ditetapkan dgn surat Kep pejabat yg

berwenang menghukum.

• Dalam surat Kep disebutkan pelanggaran yg

dilakukan oleh PNS.

• Setelah menjalani Kumplin pangkatnnya kembali

kepangkat semula.

• Masa selama menjalani Kumplin tdk dihitung untuk

dipertimbangkan KP berikutnya.

• KP berikutnya dapat dipertimbangkan paling singkat 1

(satu) tahun setelah kembali pada pangkat semula.
 Selama 3 tahun

• Ditetapkan dgn surat Kep pejabat yg

berwenang menghukum.

• Dalam surat Kep disebutkan pelanggaran yg

dilakukan oleh PNS.

• Setelah 3 thn, kembali kepangkat semula.

• Masa selama menjalani Kumplin tdk dihitung

untuk dipertimbangkan KP berikutnya.
Pemindahan dlm rangka penurunan jabatan setingkat
lebih rendah

• Ditetapkan dgn surat Kep pejabat yg berwenang

menghukum.

• Dalam surat Kep disebutkan pelanggaran yg

dilakukan oleh PNS.

• Pemindahan Jab memperhatikan jabatan yg Iowong

• PPK segera menetapkan pengangkatan dlm jabatan baru.

• Tunjab lama dihentikan mulai bulan berikutnya

• Jumlah angka kredit yg dimiliki sebelum dijatuhi Kumplin

tetap dimiliki oleh PNS.
Pembebasan dari jabatan

• Ditetapkan dgn surat Kep pejabat yg

berwenang menghukum.

• Dalam surat Kep disebutkan pelanggaran yg

dilakukan oleh PNS.

• Selama menjalani Kumplin ybs tetap diberikan

penghasilan kecuali Tunjab

• Diangkat kembali dalam jabatan semula

paling singkat setelah 1 tahun menjalani
Kumplin.
Pemberhentian dgn hormat tidak atas
permintaan sendiri

• Ditetapkan dgn surat Kep

pejabat yg berwenang
menghukum.

• Dalam surat Kep disebutkan

pelanggaran yg dilakukan oleh PNS.

• Mendapat hak-hak kepegawaian selama

memenuhi syarat yaitu usia minimal usia
50 tahun dan masa kerja 10 tahun.
Pemberhentian tidak dgn hormat
sebagai PNS

• Ditetapkan dgn surat Kep pejabat yg

berwenang menghukum.

• Dalam surat Kep disebutkan

pelanggaran yg dilakukan oleh
PNS.

• Tidak diberikan hak pensiun.

 Pusdikajen

Sekian & terimakasih

Sampai ketemu di lain

kesempatan