AUDIT KINERJA

Nama Kelompok :
Verah Yani ( 2024210022 )
Valensia ( 2024210024 )
 Pengertian Audit Kinerja

● Berdasarkan PP Nomor 60 Tahun 2008 pasal 50 ayat (2),

● Audit Kinerja adalah audit atas pengelolaan keuangan negara dan pelaksanaan tugas dan fungsi
instansi pemerintah yang terdiri atas audit aspek ekonomis, efisiensi, dan audit aspek efektivitas,
serta ketaatan pada peraturan. 

Tujuan Audit Kinerja

● Tujuan dari audit kinerja adalah menilai kinerja suatu organisasi, program, atau kegiatan yang
meliputi audit atas aspek ekonomis, efisiensi, dan efektivitas (3E). Audit fokus pada area yang
mampu memberi nilai tambah dan memiliki potensi untuk perbaikan berkelanjutan. Pada
prinsipnya audit kinerja terkait dengan hubungan antara input, output, proses, dan outcome.
 Manfaat Audit Kinerja

Audit Kinerja mampu

Peningkatan Kinerja
memperbaiki, memulihkan dan
meningkatkan kualitas kinerja
sektor publik

Peningkatan
Akuntabilitas Publik

Pada sektor publik, audit kinerja dilakukan untuk meningkatkan akuntabilitas berupa peningkatan
pertanggungjawaban manajemen kepada lembaga perwakilan, pengembangan bentuk-bentuk laporan
akuntabilitas, perbaikan indikator kinerja, perbaikan perbandingan kinerja antara organisasi sejenis yang
diperiksa, serta penyajian
 Pentingnya Audit Kinerja
Penting dilakukannya audit kinerja  di negara yang demokratis ini seperti di negara kita Indonesia.
Terutama dari sisi masyarakat, legislatif, BPK, dan pemerintah audit kinerja ini  memiliki peran yang
sangat penting. Dari mulai dapat memberikan informasi kepada masyarakat terkait dengan penggunaan
dana publik, membantu memberikan pengawasan dan pengambilan keputusan bagi legislatif, dan juga
dapat meningkatkan kematangan organisasi dan penilaian masyarakat terhadap BPK, serta dapat membantu
pemerintah untuk melakukan evaluasi kinerja yang dapat menjadi tolak ukur penilaian dan perbaikan atas
konsep 3E.
 Tahapan Audit Kinerja
Terdiri dari 2 Elemen :
1. Survei Pendahuluan
Tahap Pengenalan dan perencanaan
2. Review sistem pengendalian manajemen

Review hasil program akan membantu auditor untuk

Tahap Pengauditan mengetahui apakah entitas telah melakukan sesuatu yang benar

Pelaporan temuan - temuan audit secara tertulis akan membuat hasil

Tahap Pelaporan pekerjaan yang telah dilakukan menjadi lebih permanen. Selain itu,
laporan tertulis juga sangat penting untuk akuntabilitas publik.

Tahap penindaklanjutan untuk memastikan / memberikan

Tahap Penindakanjutan
pendapat apakah rekomendasi yang diusulkan oleh auditor
sudah diimplementasikan
 Prosedur Audit Kinerja
Prosedur audit yang dinyatakan dalam Standar Pekerjaan Lapangan ketiga meliputi: Inspeksi, Pengamatan
Permintaan Keterangan , Konfirmasi

1. Penelusuran (tracing) 5. Pelaksnaan ulang

6. Teknik audit berbantuan

2. Pemeriksaan (vouching) komputer (computer-
assisted audit techiniques)

3. Perhitungan (counting) - -

4. Scanning - -
 Karakteristik Audit Kinerja

● Menurut Profesor Soemardjo Tjitrosidojo (1980) dalam I Gusti Agung Rai (2008:45) terdapat
beberapa karakteristik dari audit kinerja, adalah sebagai berikut :

1. Pemeriksaan operasional dengan menggunakan perbandingan dengan cara pemeriksaan oleh dokter,
haruslah merupakan pemeriksaan semacam “medical check up” (penelitian kesehatan), dan bukan merupakan
pemeriksaan semacam “otopsi post mortem” (pemeriksaan mayat); jadi, pemeriksaan seharusnya
dimaksudkan agar si pasien memperoleh petunjuk agar ia selanjutnya dapat hidup lebih sehat dan bukan
sebagai pemeriksaan untuk menganalisis sebab-sebab kematian.
2. Pemeriksa haruslah wajar (fair), objektif, dan realistis selain itu berfikir secara dinamis, konstruktif, dan
kreatif. Pemeriksa pun harus dapat bertindak secara diplomatis.
 Karakteristik Audit Kinerja

3. Pemeriksa (atau setidaknya tim pemeriksa secara kolektif) harus mempunyai pengetahuan keterampilan dari
berbagai macam bidang, seperti ekonomi, hukum, moneter, statistik, komputer, keinsinyuran, dan sebagainya
4. Agar pemeriksaan dapat berhasil dengan baik, pemeriksa harus dapat berpikir dengan menggunakan sudut
pandang pejabat pimpinan organisasi yang diperiksanya selain itu pemeriksa harus benar-benar mengetahui
persoalan yang dihadapinya, ia harus dapat mengantisipasi masalah serta cara penyelesaiannya, dan memberikan
gambaran tentang perbaikan-perbaikan yang dapat diterapkan dalam organisasi yang diperiksanya.
5. Pemeriksaan operasional harus dapat berfungsi sebagai suatu “early warning system” (sistem peringatan dini)
agar pimpinan secara tepat pada waktunya, setidak-tidaknya belum terlambat dapat mengadakan tindakan-
tindakan korektif yang mengarah pada perbaikan organisasinya”.
 Standar Audit Kinerja Sektor Publik

Standar Pelaksanaan Audit

Kinerja

Standar Umum Standar Pelaporan Audit

Kinerja

Menurut SPKN
 Standar umum :

a. Pemeriksa secara kolektif harus memiliki kecakapan profesional yang memadai untuk melaksanakan tugas
pemeriksaannya.
b. Dalam semua hal yang berkaitan dengan pekerjaan pemeriksaan, organisasi pemeriksa dan pemeriksa, harus
bebas dalam sikap mental dan penampilan dari gangguan pribadi, ekstern, organisasi yang dapat mempengaruhi
independensi nya.
c. Dalam melaksanakan pemeriksaan serta penyusunan laporan hasil pemeriksaan, pemeriksa wajib
menggunakan kemahiran profesionalnya secara cermat dan saksama.
d. Setiap organisasi pemeriksa yang melaksanakan pemeriksaan berdasarkan Standar Pemeriksaan harus
memiliki sistem pengendalian mutu yang memadai dan sistem pengendalian mutu tersebut harus di review oleh
pihak lain yang kompeten (pengendalian mutu eksternal).
Standar Pelaksanaan Audit Kinerja :

a. Pekerjaan harus direncanakan secara memadai.

b. Staf harus disupervisi dengan baik.
c. Bukti yang cukup, kompeten, dan relevan harus diperoleh untuk menjadi dasar yang memadai bagi temuan dan
rekomendasi pemeriksa.
d. Pemeriksa harus mempersiapkan dan memelihara dokumen pemeriksaan dalam bentuk kertas kerja
pemeriksaan. Dokumen pemeriksaan yang berkaitan dengan perencanaan, pelaksanaan, dan pelaporan
pemeriksaan harus berisi informasi yang cukup untuk memungkinkan pemeriksa yang berpengalaman, tetapi
tidak mempunyai hubungan dengan pemeriksaan tersebut, dapat memastikan bahwa dokumen pemeriksaan
tersebut dapat menjadi bukti yang mendukung temuan, simpulan, dan rekomendasi pemeriksa.
 Standar Pelaporan Audit Kinerja :
a. Pemeriksa harus membuat laporan hasil pemeriksaan untuk mengkomunikasikan setiap hasil pemeriksaan.
b. Laporan hasil pemeriksaan harus mencakup :
1) Pernyataan bahwa pemeriksaan dilakukan sesuai dengan standar pemeriksaan;
2) Tujuan, lingkup dan metodologi pemeriksaan;
3) Hasil pemeriksaan berupa temuan audit, simpulan, dan rekomendasi;
4) Tanggapan pejabat yang bertanggung jawab atas hasil pemeriksaan;
5) Pelaporan informasi rahasia apabila ada.
c. Laporan hasil pemeriksaan harus tepat waktu, lengkap, akurat, objektif, meyakinkan, serta jelas dan seringkas
mungkin.
d. Laporan hasil pemeriksaan diserahkan kepada lembaga perwakilan, entitas yang diaudit, pihak yang mempunyai
kewenangan untuk mengatur entitas yang diaudit, pihak yang bertanggung jawab untuk melakukan tindak lanjut hasil
pemeriksaan, dan kepada pihak lain yang diberi wewenang untuk menerima laporan hasil pemeriksaan sesuai dengan
ketentuan peraturan perundang-undangan yang berlaku.
 Indikator Audit Kinerja Sektor Publik

Salah satu pendekatan untuk mengukur kinerja akuntabilitas publik adalah dengan pendekatan value for
money, yaitu indikator yang memberikan informasi kepada kita apakah anggaran (dana) yang dibelanjakan
menghasilkan suatu nilai tertentu bagi masyarakatnya.
Dalam konsep ini, indikator yang dimaksud adalah ekonomi, efisien, dan efektif. Ketiga prinsip value for
money yang meliputi ekonomi, efisien dan efektif
Menurut Nordiawan dan Hertianti (2010:160) tersebut lebih lanjut dapat dijelaskan sebagai berikut :
 Indikator Audit Kinerja Sektor Publik

01
Ekonomi
Konsep Ekonomi sangat terkait 02
dengan konsep biaya untuk
memperoleh unit input
Efisiensi
03 Konsep Efisiensi adalah hubungan
antara barang dan jasa yang
dihasilkan sebuah kegiatan /
Efektivitas aktivitas dengan sumber daya yang
Konsep Efektivitas menunjukkan kesuksesan / digunakan
kegagalan dalam pencapaian tujuan sebuah
kegiatan / aktivitas dimana ukuran efektivitas
merupakan refleksi output
 Kesimpulan

Audit kinerja memiliki peran yang sangat dominan khususnya dalam melakukan audit pada sektor
publik. Ini disebabkan terus meningkatnya tuntutan dari masyarakat agar organisasi sektor publik
mempertahankan kualitasnya. Dengan adanya audit kinerja, masyarakat dalam mengetahui kinerja yang
lebih lengkap dari organisasi pemerintahan yang mengelola dana mereka serta dapat membantu
pemimpin organisasi tersebut dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawab, dan memberikan
informasi yang bermutu, tepat waktu untuk pengambilan keputusan, dalam rangka pencapaian tujuan
yaitu efisiensi dan efektif operasi
THANK YOU