PEMBERHENTIAN DAN

KESEJAHTERAAN PNS
(TERKAIT DENGAN PENGHTUNGAN MK DAN GAJI)
 DASAR HUKUM
 Undang-undang No. 11 Tahun 1969 tentang
Pensiun Pegawai dan Pensiun Janda/Duda
Pegawai
 Undang-undang No. 5 Tahun 2014 tentang
Aparatur Sipil Negara
 PP No. 11 Tahun 2017 tentang Manajemen
PNS sebagaiamana telah diubah dengan PP
No. 17 Tahun 2020 tentang Perubahan Atas PP
No. 11 Tahun 2017 tentang Manajemen PNS
 PP No. 15 Tahun 2019 tentang Perubahan
Kedelapan belas atas PP No. 7 Tahun 1977
tentang Peraturan Gaji Pegawai Negeri Sipil
 Per Ka BKN No. 2 Tahun 2018 tentang
Pedoman Pemberian Pertek Pensiun PNS dan
Pensiun Janda/Duda PNS
 Pengertian Pemberhentian/Pensiun

• Berdasar Undang-undang Nomor 11 Tahun

1969, yang dimaksud pensiun adalah jaminan
hari tua dan sebagai balas jasa terhadap PNS
yang telah bertahun-tahun mengabdikan
dirinya kepada negara. Syarat mendasar bagi
PNS untuk mendapatkan pensiun adalah PNS
tersebut diberhentikan dengan hormat
sebagai Pegawai Negeri Sipil.
 Batas Usia Pensiun PNS
• Batas Usia Pensiun dimaksud yaitu:
• 1) 58 (lima puluh delapan) tahun bagi pejabat
administrasi, pejabat fungsional ahli muda,
pejabat fungsional ahli pertama, dan pejabat fu
ngsional keterampilan ;
• 2) 60 (enam puluh) tahun bagi pejabat pimpinan
tinggi dan pejabat fungsional madya; dan
• 3) 65 (enam puluh lima) tahun bagi PNS yang
memangku pejabat fungsional ahli utama
JENIS - JENIS PEMBERHENTIAN

APS

Tewas BUP

Jenis-jenis
pemberhen
tian PNS

Pemberhenti
an dari
jabatan Janda Duda
organik
Tidak cakap
jasmani
dan /
Rohani
 PERSYARATAN PENSIUN :
1. SK KP TERAKHIR
2. SK CPNS
3. SK JABATAN
4. SUPER HUDIS
5. SUPER PIDANA
6. DPCP (DATA PERORANGAN CALON PENERIMA PENSIUN)
7. DSK (DAFTAR SUSUNAN KELUARGA)
8. AKTE NIKAH /CERAI/KEMATIAN
9. AKTE KELAHIRAN ANAK
10. SKP 1 THN TERAKHIR
11. KGB (KENAIKAN GAJI BERKALA)
12. FC KK (KARTU KELUARGA)
13. FC KARPEG
14. FC IJAZAH TERAKHIR
15. FC KARIS/KARSU
16. FPP (FORMULIR PERMINTAAN PEMBAYARAN)
17. FC NO. REKENING BANK
18. FC KTP
19. FC NPWP
 PENAMAAN FILE GOLONGAN ( IV/b ) KE ATAS
BKN JAKARTA
NO DATA NAMA FILE BUP MD TEWAS
1 SKKP SKKP_NIP V V V
2 SK CPNS SKCP_NIP V V V
3 SK JABATAN SKJAB_NIP V V
4 SUPER HUDIS SUPERHD_NIP V V
5 SUPER PIDANA SUPERPDNA_NIP V V
6 DPCP DPCP_NIP V V V
7 SASARAN KINERJA PEG SKP1THN_NIP V V V
8 SUKET JANDA/DUDA SKETDUDA_NIP V V
9 SUKET KEMATIAN SKETMATI_NIP V V
10 SK PENETAPAN TEWAS SKTEWAS_NIP V

Catatan : scan file max 2 MB

PENAMAAN FILE GOLONGAN ( IV/b ) KE BAWAH BKN JOGJA
NO DATA NAMA FILE BUP MD APS UZUR

1 SKKP SKKP_GOLRU_NIP V V V V

2 SK CPNS SK_CPNS_NIP V V V V

3 SK PMK SK_PMK_NIP V V V

4 SUPER HUDIS HD_NIP V V V

5 SUPER PIDANA PIDANA_NIP V V V

6 DPCP DPCP_NIP V V V V

7 DAFTAR SUSUNAN KELUARGA DSK_NIP V V V V

8 AKTA NIKAH/CERAI AKTA_NIKAH/CERAI_NIP V V V V

9 AKTA KELAHIRAN ANAK AKTA_ANAK_NIP V V V V

10 AKTA KEMATIAN AKTA_KEMATIAN_NIP V V V V

11 SASARAN KINERJA PEGAWAI SKP1THN_NIP V V V V

12 SURAT KETERANGAN SUKET_NIP V V

FPP TASPEN
DPCP
 Note…
 Batas pengirim berkas max 1 tahun sebelum TMT
 Surat pernyataan tidak pernah dijatuhi hudis tingkat sedang/berat
dalam 1 tahun terakhir yang ditandatangani oleh Pejabat yang
menangani kepegawaian paling rendah menduduki JPT Pratama
 Surat pernyataan tidak sedang menjalani proses pidana atau
pernah dipidana berdasarkan putusan pengadilan yg telah
berkekuatan hukum tetap yang ditandatangani oleh Pejabat yang
menangani kepegawaian paling rendah menduduki JPT Pratama
 Perhatian penulisan DPCP sesuaikan dengan dokumen yang
dimiliki
 Jika KP di tahun yang sama dengan pensiun hendaknya diajukan
KP terlebih dahulu, setelah terbit KP baru kemudian usul pensiun
(dengan konfirmasi)
 Setiap perubahan data harus segera disesuaikan ( pasangan
bercerai/MD, anak tidak menjadi tertanggung)
 DATA KU = TANGGUNG JAWAB KU
KP Pengabdian Ka bkn no 12 tahun 2002 pasal 27
 MEKANISME PENERBITAN SK PENSIUN

Mengunggah
Dilanjutkan
Entry usulan file pensiun
Verifikasi File cetak
Usul dari dan dalam
Berkas oleh diverifikasi Terbit Pertek pensiun oleh
OPD nomintatif SEMAR dan
BKPP BKN BKPP dengan
lewat SAPK DOCUDIGITA
ttd PPK
L
 MEMAHAMI PENGHITUNGAN MK
MAKA KERJA GOLONGAN (MKG)
• Masa kerja golongan (MKG) • Masa bekerja sebagai Pegawai
adalah masa kerja PNS pada
golongan/ ruang tertentu.
MKG ini umumnya
digunakan untuk
menghitung besaran gaji
pokok PNS
MASA KERJA KESELURUHAN (MKK)
Negeri Sipil secara terus
menerus yang dimaksud dalam
ketentuan ini adalah masa kerja
yang dihitung sejak diangkat
menjadi calon Pegawai Negeri
Sipil/Pegawai Negeri Sipil sampai
dengan yang bersangkutan
meninggal dunia atau mencapai
batas usia pensiun dan tidak
terputusnya sebagai Pegawai
Negeri Sipil
SISTEM PENGHITUNGAN MASA KERJA

MENGANUT SISTEM PENGHITUNGAN MASA

KERJA SEGARIS
Artinya dalam daftar gaji pokok PNS tersebut,
MKG dalam Golongan I bila ditarik garis lurus ke
MKG dalam golongan ruang II akan berkurang 6
tahun dan MKG dalam golongan II bila ditarik
garik lurus ke MKG dalam golongan ruang III akan
berkurang 5 tahun
Tabel Gaji berdasarkan
PP 15 tahun 2019
 Contoh Menghitung Masa Kerja Golongan (MKG)

• Seorang PNS naik pangkat dari II/d ke III/a per tanggal 01 April 2018 dengan
masa kerja golongan (tercantum dalam SK II/d) 15 tahun 06 bulan.
Cara menghitung masa kerja golongan pada bulan Oktober 2022 adalah :
01 - 10 - 2022
01 - 04 - 2018 - dikurangi
00 - 06 - 0004 Hasilnya adalah 04 tahun 6 bulan

Jadi…….
15 tahun 06 bulan
04 tahun 06 bulan + ditambah
19 tahun 12 bulan atau 20 tahun 0 bulan
Tapi karena dia naik dari golongan II/d ke III/a dan menganut sistem
penghitungan MK Segaris jadi ada pengurangan sebanyak 5 tahun sehingga MK
di SK III/a menjadi 20 tahun 0 bln – 5 tahun = 15 tahun
 Contoh Menghitung Masa Kerja Keseluruhan (MKK)
• Dihitung mulai TMT CPNS sampai dengan terakhir penghitungan, ditambah dengan
masa kerja yang diperoleh saat pengangkatan.
Contoh :
Seorang PNS mempunyai SK CPNS TMT 1 Januari 1986, dengan masa kerja yang
diperolah sebelumnya (tercantum) dalam SK CPNS 03 tahun 04 bulan,
Pertanyaannya : berapa masa kerja keseluruhan PNS tersebut pada 01 September 2022,
cara menghitung MKK sbb :
01-09-2022
01-01-1986 - dikurangi
00-08-0036
Jadi pada 01-09-2022 PNS tersebut masa kerja keseluruhannya adalah 36 tahun 08
bulan, ditambah dengan masa kerja sebelumnya (03 tahun 04 bulan).

36 tahun 08 bulan
03 tahun 04 bulan + ditambah
39 tahun 12 bulan atau 40 tahun 00 bulan

Jadi hasilnya pada 01 September 2022 PNS tersebut masa kerja keseluruhannya
adalah : 40 tahun 00 bulan
KAPAN MKG SAMA DENGAN MKK??

MKG AKAN SAMA DENGAN MKS KETIKA

SESEORANG DIANGKAT CPNS PADA
GOLONGAN III

Misal : Si Fulan Pada Bulan Januari Tahun

2000 diangkat menjadi CPNS golongan III/a
maka di Januari Tahun 2022 ini dia akan
memiliki MKG dan MKS sebesar 22 tahun
 KENAIKAN GAJI BERKALA

KGB ADALAH HAK

TELAH MENCAPAI MKG YANG DITENTUKAN DALAM KGB

PENILAIAN KINERJA SEKURANG-KURANGNYA BERNILAI

CUKUP

KGB DIBERIKAN 2 TAHUN SEKALI SESUAI DENGAN TMT CPNS

KONDISI YANG MENGURANGI MK
• CUTI DILUAR TANGGUNGAN NEGARA
• PP NOMOR 11 TAHUN 2017 PASAL 337 SELAMA
MENJALANKAN CTLN TIDK DIPERHITUNGKAN SEBAGAI MASA
1 KERJA

• PEJABAT NEGARA
• PP NO 11 TAHUN 2017 PASAL 344 SELAMA MENJADI PEJABAT
NEGARA DAN PIMPINAN ATAU ANGGOTA NONSTRUKTURAL,

2 MK SEBAGAI PEJABAT NEGARA DAN PIMPINAN LEMBAGA NON

STRUKTURAL TIDAK DIPERHITUNGKAN SEBAGAI MK