PENGARUH KOMUNIKASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP

KEPUASAAN KERJA KARYAWAN PADA PT VARUNA TIRTA PRAKASYA

(PERSERO)

PANCE ARI WIBOWO 2011042

Latar Belakang

PenelitianSumber daya manusia merupakan faktor penting dalam mencapai tujuan bisnis, baik dari segi
tujuan jangka panjang maupun tujuan jangka pendek. Oleh karena itu, sumber daya manusia perusahaan
dianggap sebagai aset yang paling berharga. Oleh karena itu, perusahaan harus mempertimbangkan
kebutuhan karyawannya dengan baik. Kebutuhan yang dibutuhkan seorang pegawai dapat berupa kebutuhan
fisiologis. Kebutuhan jasmani adalah kebutuhan rohani atau jiwa seseorang. Dalam dunia kerja, salah satu
contoh kebutuhan fisiologis adalah kepuasan kerja karyawan. Kepuasan kerja karyawan merupakan faktor
kunci dalam kinerja karyawan untuk mendukung tercapainya tujuan organisasi (Pertiwi et al., 2019).
 Rumusan Masalah

Berdasarkan latar belakang yang telah dikemukakan, maka permasalahan dalam penelitian ini dapat dirumuskan:

a. Apakah ada pengaruh komunikasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Varuna Tirta Prakasya (Persero)?

b. Apakah ada pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Varuna Tirta Prakasya
(Persero)?

c. Apakah ada pengaruh komunikasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Varuna Tirta
Prakasya (Persero)?
Tujuan Penelitian

Berdasarkan latar belakang yang telah dikemukakan, maka tujuan penelitian yang ingin dicapai adalah:

a. Untuk mengetahui pengaruh komunikasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Varuna Tirta Prakasya
(Persero)

b. Untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Varuna Tirta Prakasya
(Persero).

c. Untuk mengetahui pengaruh komunikasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Varuna
Tirta Prakasya (Persero).
Kontribusi

Penyusun dapat memberi hasil penelitian

kepada pembaca dan sebagai referensi
penelitian selanjutnya.Dalam penelitian
diharapkan pengaruh komunikasi dan
lingkungan kerja terhadap kepuasan
lingkungan kerja
Manfaat Penelitian

1. Manfaat Teoritisa. Untuk menambah pengetahuan dan wawasan penulis, terutama yang terkait dengan masalah
dalam penelitian ini, serta sebagai wadah untuk teori yang telah dipelajari.

2. Manfaat Praktisa.

a. Bagi PerusahaanKajian ini bermanfaat sebagai acuan, pedoman pengembangan kebijakan perusahaan mengenai
retensi karyawan, khususnya dalam menetapkan kebijakan terkait komunikasi, lingkungan kerja dan kepuasan kerja
karyawan.

b. Bagi Pihak LainStudi ini berguna sebagai dasar untuk mengembangkan studi masa depan tentang komunikasi,
lingkungan kerja dan kepuasan kerja karyawan
Hipotesis
Berdasarkan teori-teori dan penelitian empiris sebelumnya, maka hipotesis dari
penelitian ini adalah sebagai berikut

- Ada pengaruh komunikasi terhadap kepuasan kerja karyawan

pada PT Varuna Tirta Prakasya (Persero).
- Ada pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja
karyawan pada PT Varuna Tirta Prakasya (Persero).
- Ada pengaruh komunikasi dan lingkungan kerja terhadap
kepuasan kerja karyawan pada PT Varuna Tirta Prakasya
(Persero).
Model Penelitian

Dalam penelitian ini, jenis metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif karena jika diIihat dari
jenis datanya, penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif.

Sebagaimana Sugiyono (2017) menyatakan: “Penelitian kuantitatif dapat didefinisikan sebagai metode penelitian yang
didasarkan pada filosofi positivisme.

Sedangkan menurut penjelasannya, dalam penelitian ini digunakan pendekatan asosiasi, yang menurut Sugiyono (2017)
mengatakan: “Keterkaitan adalah suatu penelitian untuk mengetahui hubungan antara dua variabel atau lebih." Alasan
dipilihnya bentuk penelitian ini adalah karena metode penelitian ini telah digunakan sejak lama, sehingga menjadi
metode penelitian tradisional. Selain itu, metode memiliki kaidah penelitian yang spesifik/empiris, objektif, terukur,
rasional, dan sistematis.
TERIMA KASIH